قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي: (تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية. وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
في أي أسبوع تبدأ إفرازات الحمل؟ وما الفرق بين إفرازات الحمل والدورة الشهرية؟ هناك بعض العلامات التي تدل على بدء الحمل، من أهمها الفحص الطبي، ولكن غالبًا ما يكون هناك بعض التغيرات التي تطرأ على المرأة والتي تستطيع من خلالها معرفة حملها، من أبرزها إفرازات الحمل، لكن في أي أسبوع تبدأ؟ هو ما سنوضحه من خلال موقع جربها. الفرق بين الطمث والدوره الشهرية عند. في أي أسبوع تبدأ إفرازات الحمل ؟ إفرازات الحمل من أهم الأعراض التي تظهر في بداية الحمل، وتزداد الإفرازات في الأشهر الأخيرة في الحمل، وهي عبارة عن إفرازات مهبلية لازمة للمحافظة على حموضة المهبل، لمنع نمو البكتيريا الضارة، فهي تحتوي على الكثير من البكتريا النافعة، وغالبًا ما تقوم النساء بالبحث عن الوقت الذي تبدأ فيه هذه الإفرازات. هناك عدة خصائص تستطيع من خلالها معرفة أن إفرازات الحمل طبيعية، حيث يجب أن تكون باللون الشفاف أو الأبيض أو الأصفر، وتكون دون رائحة، أو يكون لها رائحة خفيفة، ولا تكون مصحوبة بالحكة أو التورم أو الاحمرار، وهي تشبه الإفرازات المهبلية أثناء فترة التبويض، إلا أنها تزداد أثناء الحمل بشكل ملحوظ. عند الإجابة على السؤال في أي أسبوع تبدأ إفرازات الحمل؟ فإن الإجابة تكون غالبًا أن الإفرازات تبدأ قبل موعد قدوم الدورة الشهرية بأسبوع، وتزداد في الشهور الأخيرة من الحمل.
[٢] مؤشرات أخرى لإدارة دوفاستون بغض النظر عن الاستخدام المؤقت لدوفاستون لتثبيت الحمل ومنع الإجهاض ، يمكن إعطاء دوفاستون للنساء غير الحوامل لعلاج بعض الحالات الطبية المتعلقة باختلال التوازن الهرموني ، وخاصة الحالات التي ترتبط بمشاكل في مسار الدورة الشهرية. مؤشرات إعطاء Duphaston هي كما يلي: [٣] عسر الطمث ، أي الدورة الشهرية المؤلمة التي يمكن أن تعطل عمل المرأة أو روتينها اليومي. بطانة الرحم ، أو بطانة الرحم. انقطاع الطمث الثانوي ، أي انقطاع الطمث الذي يستمر لمدة 3 أشهر في دورات منتظمة ولمدة 6 أشهر في دورات غير منتظمة. تشوهات الدورة الشهرية. نزيف الرحم الوظيفي. متلازمة ما قبل الحيض (PMS). التهديد بالإجهاض. الإجهاض المتكرر. العقم الناجم عن قصور في المرحلة الأصفرية (أو المرحلة الأصفرية). الطمث ماهو - الطير الأبابيل. العلاج بالهرمونات البديلة. مخاطر إعطاء دوفاستون يمكن القول أن المخاطر المصاحبة لإعطاء دوفاستون مشابهة للمخاطر المصاحبة لإعطاء جميع بدائل البروجسترون ، وهناك عدة طرق لإعطاء هذه الأدوية ، حيث يمكن إعطاؤها عن طريق المهبل وكذلك بشكل منهجي أو عن طريق الفم ، ومخاطر الإصابة بها. إعطاء هذه الأدوية هي: [٤] زيادة احتمالية الإصابة بجلطات دموية.