التقى صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز وزير الحرس الوطني اليوم، منسوبي كتيبة المشاة الآلية الحادية والأربعين بعد انتهاء مشاركة الكتيبة في عملية (عاصفة الحزم وإعادة الأمل) في الحدود الجنوبية بمنطقة نجران. وكان في استقبال سموه لدى وصوله مقر الكتيبة معالي نائب وزير الحرس الوطني الأستاذ عبدالمحسن بن عبدالعزيز التويجري، ومعالي رئيس الجهاز العسكري الفريق محمد بن خالد الناهض، وصاحب السمو اللواء الركن تركي بن عبدالله بن محمد قائد لواء الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول الآلي. وبدأ الحفل المعد بهذه المناسبة بتلاوة آيات من القرآن الكريم، ثم ألقى قائد لواء الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول الآلي كلمة رحب فيها بسمو الأمير متعب بن عبدالله خلال استقبال أبنائه منسوبي الكتيبة /41 ، الذين كان لهم شرف المشاركة في عاصفة الحزم وإعادة الأمل، ملبين نداء وطنهم وقادتهم في أداء الواجب بالحد الجنوبي، مؤكدا أن مشاركتهم كانت فعّالة ولاقت إشادة من زملائهم بقوات التحالف العربي، مشيرا إلى أن تواجد سموه مع أبنائه في الميدان بالحد الجنوبي وزياراته المتكررة للوقوف على جاهزيتهم كان لها الأثر البالغ في رفع معنوياتهم، مؤكداً جاهزيتهم الدائمة لتنفيذ أوامر قادتهم والدفاع عن أمن وطنهم.
حمده وخواتها عملو حفلة للمتابعين ماتوقعنا الي صار | خربت الحفلة! - YouTube
هيكل المرتبات < تمت مراجعة مستويات المرتبات المعمول بها حالياً في سوق الكويت للأوراق المالية لكل وظيفة ومطابقتها مع بيانات المرتبات المعمول بها في السوق حيث تم استقصاء هذه البيانات من القطاع المالي في الكويت والقطاع الخاص بالنسبة للوظائف العامة حسب العوامل التالية. < الحدود المعمول بها في السوق للمرتبات الأساسية «العائد النقدي المضمون». < المزايا غير النقدية التي توفرها شركات القطاع المالي الرائدة في دولة الكويت. فيحان حياكم الله العنزي. < مدفوعات الرواتب والحوافز المتغيرة النموذجية «مثل الحوافز قصيرة الأجل والحوافز طويلة الأجل». < تمت التوصية بضرورة تعديل هيكل المرتبات لسوق الكويت للأوراق المالية لتتماشى مع معدلات السوق فيما يتعلق بالراتب الأساسي «الراتب النقدي المضمون» والمكافآت والحوافز الرئيسية. التحليل الأساسي: < بالنسبة لعدد 58 وظيفة التي يشغلها أفراد في الوقت الحالي، يتم دفع رواتب لنسبة 62% منها بما يقل عن الحد الأدنى المعمول به في السوق ونسبة 36% ضمن الحدود المعمول بها في السوق ونسبة 2% أعلى من السوق. < توصي ارنست وينغ بضرورة دفع رواتب للموظفين الحاصلين على رواتب أقل من السوق بما يعادل المتوسط المعمول به في السوق وان يتم الانتقال إلى المتوسط خلال فترة تتراوح بين سنة إلى سنتين.