والموقف الخامس والمهم تحولها إلى شركة مساهمة. احمد السعيد هرفي للخدمات الغذائية. ودعا أحمد السعيد الشباب السعودي للعمل في مطاعم هرفي لأنها مناسبة لهم فالجو مكيف، نظافة على مستوى عال، أشار إلى أن الشركة تقدم الفرص ليحقق العاملون طموحهم ويواصلوا دراستهم، وأبان أن شركة هرفي تخفف ساعات الدوام للطلاب الملتحقين بالكليات أو المعاهد قبل الامتحانات كما يمنحوا الإجازات. وأضاف السعيد أن العمل في أيام العيد يحسب اليوم بثلاثة أيام. وأضاف المدير التنفيذي العضو المنتدب لشركة هرفي للخدمات الغذائية إلى أن هناك برامج كبيرة جديدة لـ «هرفي»، مشيرا إلى أن الشركة تمتلك 160 مطعما، وأوضح أنه سيكون هناك توكيلات قريبة لافتتاح المخابز ومعارض المخابز، وأكد أحمد السعيد أن الوقت مناسب دائما للبداية فليس هناك شيء متأخر والوقت مناسب دائما للبداية، مستشهدا بمؤسس ماكدونالدز الذي بدا مشروعه في عمر 52 عاما.
سردت صحيفة محلية قصة من قصص النجاح بطلها هذه المرة مؤسس وشريك في شركة هرفي للوجبات السريعة. احمد السعيد هرفي توظيف. وقالت الصحيفة:بعد كل تلك التجارب، بدأ بعمل مختلف عندما كان عمره 36 عاما، عبر مطعم للوجبات السريعة في الملز بجانب جسر الخليج، تحت مسمى «هرفي»، وقبل ذلك كان في شبابه من أوائل الذين اهتموا بالعمل الصحفي في صحيفة القصيم، إلا أنه ترك الصحافة وتوجه لعمله الخاص بعد اتمامه دراسة الماجستير في أمريكا، وعودته إلى أرض الوطن مستفيداً من فترة تواجده أثناء الدراسة، ومنها عمله في مطعم للوجبات السريعة. عمل في شركته شخصيات قيادية في البلد، ذكروا أنهم عملوا في أوقاتٍ متفاوتة في الشركة، التي بدأت برأسمال 1. 5 مليون ريال، إلا أن المبلغ الذي تم البدء به كان فقط 800 ألف ريال عند بداية العمل فيه، بينما تبلغ قيمة أسهم الشركة (أربعة مليارات وستمائة مليون ريال) في الوقت الحاضر، وهي الأولى والوحيدة كشركة مطاعم وصناعات غذائية تتداول أسهمها في السوق المالية السعودية، مرت عليه ظروف صعبة في الشركة منها احتراق جميع مستودعات الشركة عام 88 ميلادية، ورفض العمالة الخروج للعمل أبان حرب الخليج عام 90 كأمثلة بسيطة. أحمد بن حمد السعيد، رجل أعمال سعودي من بريدة، المؤسس والشريك في سلسلة مطاعم «هرفي» للخدمات الغذائية، قال مخاطباً الشباب وفقا لصحيفة اليوم: «رسالتي لهم بأنه ليس هناك شيء متأخر في مجال الأعمال، فالعمل لا يعرف عمراً محدداً، فلقد بدأت تأسيس هرفي وعمري 36 عاماً ومن التجارب الناجحة أن رجلا في الخمسينات من عمره استلم مطاعم ماكدونالدز ونجح في إدارتها وتطويرها، حتى أصبحت ما هي عليه الآن».
أما مرحلة الخروف والبقرة، فيروي السعيد قصتها ويقول: «قال الأمير الوليد انني واضع شعار خروف، وأنا أقدم اللحم البقري، وأن هذا غير مطابق، على الرغم من أن الشعار القديم عزيز علي، حيث تم تعديله ما بين الخروف والبقرة، والمرحلة التي تلت ذلك ما بين 98 و2010 أتت مرحلة صافولا، فدمجت مع بندة، وانتقلت ملكية 70% من هرفي إلى صافولا، وأنا ما زلت ثابتا على عملي وإدارتي ونسبة شراكتي». وأضاف: «وصل لعلمي أن الأمير الوليد أوصى شركة صافولا أن هرفي بطة تبيض ذهبا، كما قال لا تلمسوا أحمد السعيد، فإن البطة ستتوقف، وكانت وقتها شركة ذات مسؤولية محدودة، ثم مساهمة مغلقة، وقدمنا الشعار الجديد، حين أصبحت الشركة مطلوبة في الخارج، وهذا الأمر يتطلب أن يكون الشعار عالميا عند الرغبة بإعطاء وكالة في الخارج، وفي 2007 تم تبني شعار جديد قريب من حرف الهاء وكذلك شكل الهمبرغر وهو الشعار الحالي للشركة وقد لاقى نجاحاً وقبولاً كبيراً لدى جميع الأوساط في المملكة».
5% مساهمو "هرفي" يوافقون على توزيع ريال عن عام 2020 المصدر: مباشر
وتم تشكيل لجنة المكافآت والترشيحات من الأعضاء، وتضم أحمد محمد الفالح (عضو مجلس إدارة مستقل) رئيساً للجنة، وحسين على الأسمري (عضو مجلس إدارة مستقل) عضواً باللجنة، ومرهف محمد السمان (عضواً باللجنة من خارج مجلس الإدارة) وشكل المجلس، خلال اجتماعه، اللجنة التنفيذية، وتضم معتز قصي العزاوي (عضو مجلس إدارة غير تنفيذي) رئيساً للجنة، وأحمد محمد الفالح (عضو مجلس إدارة مستقل) عضواً باللجنة، ووليد خالد فطاني (عضو مجلس إدارة غير تنفيذي) عضواً باللجنة، وعبد العزيز حمد الرقيب (عضو مجلس إدارة مستقل) عضواً باللجنة، والرئيس التنفيذي للشركة (عضواً باللجنة). ولفتت، إلى أنه تمت الموافقة على تعيين لجنة المراجعة وفقا لنتائج الجمعية العامة العادية والتي انعقدت بتاريخ 25 أبريل/ نيسان 2021، كما أنه تم تعيين ممثلين للشركة لجميع الأغراض المتعلقة بتطبيق الأنظمة واللوائح لدى كل من هيئة السوق المالية والسوق المالية السعودية (تداول) وشركة مركز إيداع الأوراق المالية بالإضافة إلى تعيين أمين سر مجلس الإدارة. جريدة الرياض | «هرفي» تكرّم موظفاً أمضى 35 عاماً في الخدمة. وأشارت "هرفي"، إلى أن هذه القرارات تسري اعتباراً من بداية الدورة الجديدة لمجلس الإدارة بتاريخ 1 مايو/ أيار 2021 ولمدة 3 سنوات ميلادية تنتهي في 30 أبريل/ نيسان من عام 2024.. ترشيحات: استقالة الرئيس التنفيذي لـ"هرفي للأغذية" لعدم التناغم في وجهات النظر المبيعات ترتفع بصافي الأرباح الفصلية لـ"هرفي للأغذية" 1.
عند ملاحظتنا لقدرات العنصر السعودي في العمل، ولأن استيعاب العنصر الوطني كان هدفاً منذ تأسيس هرفي قبل ثلاثة عقود ، فقد نظرنا إلى تطوير هذا الأمر بأن قامت الشركة مؤخراً بإعادة هيكلة نشاط إدارة الموارد البشرية لكي يواكب نشاطات الشركة في مجال توظيف وتطوير القوى العاملة الوطنية فكنا السباقين لإنشاء إدارات متخصصة في هذا المجال، حيث تم إنشاء إدارة للتوظيف وأخرى للتدريب منذ العام 2002م أي قبل إنشاء الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية. ما هو نشاط تلك الإدارات وما مدى فاعلية نشاطها ؟ تم إنشاء تلك الإدارات وتدعيمها بالكوادر المؤهلة والمتخصصة لكي تتولى مهام الاستقطاب والاختيار للعناصر المناسبة لاحتياجات الشركة ولكي تتولى إعداد وتنظيم البرامج التدريبية للوظائف المستهدفة ومتابعة وتقييم المتدربين أثناء العمل وتحديد نواحي القصور التي تحتاج إلى المزيد من التطوير والمحافظة على الكوادر الوطنية وضمان استمراريتهم بالعمل. بالإضافة إلى وضع مجموعة من البرامج التأهيلية والتدريبية للملتحقين الجدد وتزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة لأداء أعمالهم بالشكل المطلوب، كما تقوم إدارة التوظيف والسعودة باستقطاب الشباب الراغبين في العمل واختيار المناسب للعمل ومتابعتهم وتوجيه النصح والإرشاد لهم ولرؤسائهم ومعالجة المشكلات التي تعترضهم وذلك لضمان استمراريتهم بالعمل وإجراء الدراسات على وضعهم من تجارب الآخرين في مجال السعودة.