تكرار دعاء اللهم إنك عفو تحب العفو فاعف عنا. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
في 16 سبتمبر 2021 0 تعلن مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني الرياض عن موعد فتح باب القبول والتسجيل في برنامجي (تدريب منتهي بالتوظيف)، وهما برنامج (مساعد طبيب أسنان) و (فني تخطيط قلب)، وذلك بالتعاون مع الأكاديمية الصحية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية، التفاصيل أدناه: البرامج التدريبية: 1- برنامج فني رعاية مرضى (فني تخطيط قلب): – شهادة بكالوريوس في التخصصات التالية (أحياء، أحياء دقيقة، تقنية حيوية، فيزياء، كيمياء، كيمياء حيوية). التقديم: هنــــــا 2- برنامج مساعد طبيب أسنان: التقديم: هنــــــــا بدأ التقديم يوم الأربعاء بتاريخ 1443/02/08هـ الموافق 2021/09/15م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1443/02/23هـ الموافق 2021/09/30م.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الأكاديمية الصحية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية عن موعد القبول ( للجنسين) في برنامج ( فني رعاية مرضى) للعمل كمساعدين مستقلين لأخصائي التمريض، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. التخصصات المطلوبة: - (أحياء، أحياء دقيقة، تقنية حيوية، فيزياء، كيمياء، كيمياء حيوية). المزايا: - تدريب منتهي بالتوظيف. - مكافأة شهرية طوال مدّة البرنامج (1000 ريال). الشروط: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية أو ممن تنطبق عليهم شروط المواطنة. 2- ألا يكون المتقدم على رأس العمل خلال الـ 90 يومًا الماضية. 3- أن يكون حاملاً لدرجة البكالوريوس بمعدل لا يقل عن 3 من 5 أو ما يعادلها. 4- ليس على رأس العمل. اعلان وظائف المركز القومي للبحوث 2021 وظائف حكومية خالية اليوم. 5- شهادة لغة انجليزية لأحد الاختبارات، منها (كفايات اللغة الإنجليزية STEP: 52) أو ما يعادلها. 6- أي شروط أخرى تضعها جهة التوظيف. ما هو برنامج فني رعاية مرضى؟ - يؤهل برنامج فني رعاية المرضى خريجي هذا البرنامج من العمل كمساعدين مستقلين لأخصائي التمريض من خلال تزويدهم بالمهارات الأساسية اللازمة لرعاية المرضى في مختلف مرافق الرعاية الصحية، سواء مراجعي العيادات الخارجية أو المرضى المنومين.
وظائف خريجي أحياء دقيقة بالمملكة 1- مطلوب استشاري ميكروبيولوجي " أحياء دقيقة " تطلب مستشفى ( International Hospitals Recruitment ( IHR في الرياض، استشاري أحياء دقيقة من الذكور أو الإناث، ومن مختلف الجنسيات للعمل لديها، شرط الخبرة من ثلاث إلى أربع سنوات. تفاصيل الوظيفة مدينة الملك فهد الطبية بالرياض، وضعت شروط الوظيفة، وهي: 1- الانتهاء بنجاح من 3 سنوات أو أكثر في برنامج تدريب الإقامة والتخصص، المعترف بها من قبل SCHS ومقبولة من KFMC. 2- شهادة بالتخصص المناسب. 3- شهادة خبرة في منشأة للرعاية الصحية معترف بها من قبل KFMC. وظائف أحياء دقيقة 2021. 4- ممارسة مستقلة في التخصص 5- ثلاث سنوات من الخبرة في مجال التخصص. 6- أداء الواجبات المهنية للأخصائي الفرعي، وفقا لترسيم نطاق الرعاية والامتيازات على النحو الموصى به، من قبل رئيس الإدارة التي وافقت عليها لجنة الاعتماد. 7- أداء واجباته / واجباتها في العيادة الخارجية. 8- توفير الرعاية اللازمة للمرضى في العنابر. 9- تنفيذ الإجراءات اللازمة وفقا لما يتم تقريرة. 10- تقديم خدمات استشارية إلى خدمات المريض الداخلية والخارجية، في مجال خبرته. 11- المشاركة في إمكانية " تحت الطلب "، وفقا للجدول الزمني وفقا لـ KFMC.
شركة تمكين للموارد البشرية تقدم تمكين خدمات التوظيف والحلول المهنية للسوق السعودي بما يتوافق مع شروط الجودة الشاملة ويوفُق بين العرض والطلب. الأمر الذي يسهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
تمكين للموارد البشرية
إن المعلومات التي يجب أن يؤمنها نظام معلومات الموارد البشرية سواء كان نظام عملي أو نظام تحليلي يجب الاطلاع المستمر على وضع الموارد البشرية، لذلك نجد في جميع المنظمات قاعدة بيانات تعرض وصف للإجراءات المتنوعة في المنظمة وتعتبر القاعدة الرئيسة لنظام معلومات الموارد البشرية. يشير مفهوم قاعدة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية على أنها تنظيم منطقي لعدد من الملفات التي تكون محتوياتها مترابطة مع بعضها البعض ومتكاملة، حيث أصبح من السهل الوصول إلى المعلومات لتحقيق الغايات المرجوة، كما تتضمن بيانات لا تقوم بوصف الموظفين فقط و إنما تقوم بصوف المنظمة و الأفراد الموجودين في بيئة المنظمة، وتكون العناصر البيئية هي تلك التي تؤثر على الموارد البشرية بأسلوب أو بآخر مع وجود هذه القاعدة في نظام المعلومات أمرًا مهم، حيث أن هذا يساهم في تحقيق العوائد التالية: توفر البيانات اللازمة للاستخدام في الوقت الحالي وفي المستقبل. تحقيق ضمان سلامة و صحة البيانات. تحقيق توفير البيانات في الوقت الملائم مما يحقق كفاءة القرارات المتخذة. القيام بتطوير البيانات سواء للتطبيقات أو للاستفسارات. ويوجد عدد من النماذج التي تستخدم لتنظيم قاعدة البيانات وتعتبر كلها ذات أهمية عظيمة بالنسبة لنظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن من أشهرها و أكثرها استخداما هي قاعدة البيانات العلائقية حيث يتم من خلالها تخزين البيانات في ملفات منفصلة شبيهة بالجداول والتي يكون من الإمكانية القيام بربطها بعناصر عامة أو مجالات مثل الاسم ورقم الهوية ويتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف خاص به.
مقدمة: يعد الجانب الإنساني وإدارة الموارد البشرية ركيزة أساسية في العمل الإداري؛ حيث إن الإنسان هو المسؤول الأول والأخير عن الفشل والنجاح لأية شركة من الشركات أو مؤسسة من المؤسسات أو دولة من الدول. لذلك كان الاهتمام به وبإدارته وبتوجيهه وتحفيزه، من أهم الأمور التي تكاد تفوق أهميتها كل القضايا الأخرى المتعلقة بالمال والتكنولوجيا والهيكل والتصميم، وغيرها من الأمور الملموسة. التساؤل البحثي الرئيسي: كيف يمكن تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الحكومية في جمهورية مصر العربية؟ أهمية الدراسة: تنبع أهمية هذه الدراسة انطلاقًا من أن موضوع تحسين إنتاجية الموارد البشرية من الموضوعات التي تعاني قلة البحوث والدراسات، لاسيما في الكتابات العربية، وكذلك الحال في الممارسة والتطبيق، حيث لم يلق هذا الموضوع اهتمامًا من جانب الباحثين والممارسين. أضف إلى ذلك أهمية المباحث والمتغيرات التي تناولها البحث، مثل التحسين والرضا الوظيفي، حيث إنهما من المواضيع الهامة في مجال إدارة الأعمال. ومما يزيد من أهمية الدراسة أيضًا إظهار أثر التمكين على تحقيق الرضا الوظيفي للعمال في المؤسسة. أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي: الأسس الرئيسية لتخطيط إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
أبعاد تمكين الموارد البشرية إن المورد البشري الذي يستحق التمكين يجب أن يتصف بمواصفات أهمها الأمانة والقوة والصدق والاستقامة والعدل والحرص على تحقيق الذات والحماس وتحمل المخاطر والرغبة في الإنجاز، والاقتناع بفكر الجودة والحرص على مصالح الشركة، وأخيراً أن يكون صاحب تفكير ورأي مستقل. ويوجد لعملية تمكين الموارد البشرية ثلاث أبعاد رئيسية وهي: البعد الهيكلي الاجتماعي: يرتبط بتوزيع وتقسيم للقوة والسلطة ضمن الشركة، وتسهيل ودعم مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات المختلفة ضمن الشركة. البعد السلوكي: يتعلق بالجانب السلوكي الذي يملكه كل فرد وآلية تمكينها التي تتكون من أربعة نواحي هي معنى العمل، وكفاءة وجدارة الفرد، والتحديد الذاتى للفرد ، والتأثير. البعد الانتقادي: يفترض أن القوة الحقيقية تظل فى قمة الهيكل التنظيمى، وأن عملية التمكين تزيد من السيطرة على العاملين، وذلك من خلال هيكل الرقابة الرسمى المباشر على ملكية العاملين وتمثيلهم. اقرأ أيضاً: ادارة الموارد البشرية اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
هذه الهيكلة فهي تختلف مع هيكل الملف التقليدي الذي يتم فيه الاحتفاظ بجميع المعلومات التي تتعلق بالموظف، فقاعدة البيانات العلائقية يتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للموظف في ملف محدد بينما يتم الاحتفاظ بمعلومات الراتب في ملف ثاني، ويتم تحقيق الرابط بينهما عن طريق رقم الضمان الاجتماعي، فقد يساهم هذا النوع من نماذج قواعد البيانات أكثر من غيره على تطوير فعالية نظام معلومات الموارد البشرية لأنها تعتبر أداة بسيطة وتتميز بالسرعة لتنظيم البيانات مضاف له توفير عدد غير محدود من مجالات البيانات العلائقية. الوسوم HRIS الموارد البشرية بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية نظام المعلومات للموارد البشرية