الأحد ، 24 ابريل 2022 الساعة 03:20 (أحداث نت/ فكري عبدالله) "في كل رمضان أجامع زوجتي وأنا صائم بالنهار فهل من نصيحة؟" هكذا تلقى الدكتور مبروك عطية، أستاذ الشريعة الإسلامية بجامعة الأزهر، سؤالًا من أحد متابعيه طالبًا منه النصيحة. فأجاب عطية قائلًا إن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "من صام رمضان إيمانًا واحتسابًا غفر له ما تقدم من ذنبه"، مؤكدًا أن القادر على الصيام لا يفطر بغير عذر، ولكن أن يفسد المرء صيامه بمعاشرة أهله في نهار رمضان، فعليه القضاء والكفارة، وهي اطعام ستين مسكينًا، وعلى الزوجة كفارة أيضًا على أرجح أقوال الفقهاء، وقال عطية مستنكرًا: "يعني 6 آلاف جنيه عشان قضاء شهوة عشر دقايق أو ربع ساعة". للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: نادية الجندي: فيلمي مع عادل إمام أتعبني كثيراً.. مجدي عاشور: العشر الأواخر من رمضان لها خصوصية خاصة من الخيرية والتجليات الربانية. السبب صادم! بعد مشاركتها في مسلسل "يوتيرن".. طلبوا من أيمن سلامة رأيه الصريح في إيناس الدغيدي؟ فصدم الجميع بالإجابة! بكل جرأة ودون تردد.. وائل جسار يكشف على الهواء ما قالت عنه أحلام في ذافويس كيدز وتسبب في خلاف بينهم! دارين حداد تثير الجدل بعد نشر هذه الصورة وإرسال رسالة غزلية للفنان مصطفى فهمي.. لن تصدق ماذا قالت!!
وتابع عاشور قائلا: "لذلك قال النبي صلى الله عليه وسلم عن الذي يفطر في رمضان بغير عذر.. من أفطر في رمضان بغير عذر لم يقضه، ولذلك نقول لكل إنسان حاول ألا تفوتك لحظة، لأن من أفطر في رمضان لن يجزئ معه صيام وإن صام الدهر أي وإن صام السنة المقبلة كلها، أما أصحاب الأعذار فليس لديهم مشكلة بالنسبة لهم". اخبار مصر اليوم - القاهرة : مجدي عاشور: العشر الأواخر من رمضان لها خصوصية خاصة من الخيرية والتجليات الربانية. وأردف: "كان صلى الله عليه وسلم إذا دخل العشر الأواخر من رمضان، شد همته بمعنى تزيد وعزمه يزداد نشاطا ويوقظ أهله صلى الله عليه وسلم بمعنى يجعل البيت خلية نحل في الذكر والدعاء والابتهال إلى الله والتواصل ومن لديه مسألة يسأل ربنا فيها، لأن ذلك هو توقيت تفريج الكروب بمعنى وقت إزالة الهم والغم، وقت الفرحة لأنها تأتي بالفرح والفرج إلى ليلة العيد إن شاء الله ـ عيد الفطرـ ولذلك نقول لكل إنسان اغتنم العشر الأواخر من رمضان واعمل فيها على قدر ما تستطيع وما كنت تقوم به في السنوات وفي الشهور والأيام الماضية". وأكمل: "اعمل أكثر منه. ربنا سبحانه يقول لك انهض أمامك فرصة وفرصة عظيمة يضاعف العمل فيها ومن ثم يضاعف الأجر، ولنا في حديث رسول الله صلى الله عليه وسلم المثل الأعلى كما أنك تقوم بعمل واحد لذلك قال النبي صلى الله عليه وسلم: "مَنْ قَامَ رمضان إِيمَانًا وَاحْتِسَابًا، غُفِرَ لَهُ مَا تَقَدَّمَ مِنْ ذَنْبِهِ" طب وليلة القدر "مَن قَامَ لَيْلَةَ القَدْرِ إيمَانًا واحْتِسَابًا، غُفِرَ له ما تَقَدَّمَ مِن ذَنْبِهِ" وهذا يدل على مضاعفة الأجر في هذه العشر الأواخر من رمضان".
فضل العشر الأواخر من رمضان هو، أكرم الله الانسان المسلم بشهر رمضان، ففيه من الخير الكثير، فقد كتب الله لعباده فيه ليلة أفضل من ألف شهر وهي ليلة القدر، وأنزل فيه القرآن الكريم، سوف نتعرف خلال سطور المقال على فضل العشر الأواخر من رمضان هو، وما هي الأحاديث الواردة في فضل العشر الأواخر من رمضان. العشر الأواخر من شهر رمضان أكرم الله الانسان المسلم بشهر الصيام، ففيه الكثير من العبادة والطاعة، وقد ورد عن السيدة عائشة -رضي الله عنها- عن النبيّ -صلّى الله عليه وسلّم- حيث قالت: "كانَ رَسولُ اللهِ صَلَّى اللَّهُ عليه وسلَّمَ يَجْتَهِدُ في العَشْرِ الأوَاخِرِ، ما لا يَجْتَهِدُ في غيرِهِ" ويدل هذا الحديث على حرص رسولنا الكريم على الطاعة والعبادة في شهر رمضان.
اقرأ أيضاً: نجوى فؤاد تكشف حقيقة زواجها من هذا الفنان الشهير عشان يسترها بعد فضيحة طالتها.. لن تصدق من يكون!
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المصدر: موقع موضوع This post was created with our nice and easy submission form. Create your post! هل أعجبك المقال؟ Next post
لا تجلس بدون دعوة واجلس في وضع مُستقيم مائل قليلًا للأمام. اترك رسالة شكر ورقية أو شفوية للمُحاور تُعبّر عن اهتمامك وامتنانك له على وقته أو أرسلها عبر البريد الإلكترونية، فهو أمر سيظل عالقًا بالأذهان حتى ولو لم تفز بالوظيفة في الوقت الحالي، ربما كان ذلك دافعًا لاختيارك لوظيفة مُستقبلية أنسب لك. نقاط الضعف ننتقل في حديثنا عن نقاط القوة والضعف إلى نقاط الضعف التي من شأنها أن تُقلّل من فرصتك في الفوز بالوظيفة التي تقدّمت إليها وتُجري المُقابلة بشأنها فهي مثل: أن تبدو إجاباتك مُترددة وغير مُباشرة ولهجتك خائفة ومتوترة، تتحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية أو تبتعد بالحديث كثيرًا عما تُسئَّل عنه أو تتحدث بسرعة. كما أن هناك بعض الحركات الجسدية غير الملائمة التي تكشف بسهولة عن توترك وقلقك خلال مقابلات العمل مثل: فرك الوجه أو الأذن، إطباق الكفين على بعضهما بإحكام، النظر للساعة أو الباب أو السقف بصورة مُتكررة أو مستمرة، هز القدمين لأسفل وأعلى وهز الساقين. إن الثقة بالنفس وبأحقيتك للوظيفة قد تكون من أكثر العوامل التي تؤهلك للفوز بها، ولكن قد يأتي الأمر بنتيجة عكسية إن زادت هذه الثقة عن حدها فظهرت في نبرة عجرفة وغرور.
أن تتخذ موقف أو رد فعل دفاعي أو ملامح ونبرة يبدو عليها الغضب أو مُقاطعة المُحاور عند شعورك بضعف إجابتك عن سؤالٍ ما أو عند مواجهتك بسؤال صعب من أكثر نقاط الضعف التي تُؤخذ ضدك خلال المقابلة، ففي كثير من الأحيان يتعمد المُحاور أن يسأل سؤال أو يأتي بفعل أو تصرف غير مُتوقعين لاستفزاز المُتقدّم للوظيفة وقياس ردة فعله في المواقف الفُجائية. وأخيرًا أن تبدو فاترًا خلال اللقاء لا يبدو عليك الاهتمام بالوظيفة أو اللقاء أو التشوق والحماس للفوز بها. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك خلال المقابلة الشخصية؟ إن من السهل ذكر محاسنك ونقاط القوة فيك، ولكن يُصبح الأمر صعبًا إن لم تكن تعرفها بدقة كما لا تعرف عن نفسك الكثير. والأصعب من ذلك أن تذكر نقاط الضعف فيك فتبدو وكأنها محاسن تجعلك المؤهل للفوز بوظيفة تقدّم إليها آلاف غيرك. فكيف يُمكنك أن تتحدث عن نقاط القوة والضعف فيك بشكل صحيح وسليم ومناسب خلال مقابلات العمل كما يرى خبراء التنمية البشرية؟ ولنبدأ بنقاط القوة، فكل إنسان منا لديه من الصفات والمواهب والمهارات ما يُعزّز قيامه بمهام وظيفية مُعينة ويجعله الأنسب لها، ومع ذلك هناك من يجهلها. فإن كنت منهم، فعليك باجتياز أحد اختبارات الشخصية المُعترف بها والمُتاحة في كتب علم النفس والتنمية البشرية أو على شبكة الإنترنت، وعند تحديدك لمهاراتك قارنها بالمهارات المطلوبة للوظيفة التي ستتقدّم إليها واختر المُشترك بينهما، فهذا ما عليك التحدث عنه خلال مقابلة العمل بشكل واضح دقيق وغير مُطوّل فلا تستعرض عضلاتك على المُحاور فتبدو متكبرًا ولا تذكر كل ما لديك دُفعة واحدة خلال سؤال واحد، فيكفي 3 أو 4 نقاط فقط من نقاط قوتك.
[٣] ويبين الآتي مجموعةً من الاقتراحات التي قد تساعد الموظف على ذكر نقاط ضعفه ضمن سياقٍ إيجابي:[٥] التشديد على استخدام العبارات والكلمات الإيجابية، وتجنُّب العبارات والكلمات السلبية مثل الفشل أو عدم الكفاءة. أن يتحدث المتقدِّم عن قدرته على تحويل نقاط ضعفه إلى نقاط قوة. أن يُظهر قدرته على اكتشاف مواطِن الضعف والنقاط التي تحتاج إلى التحسين والتطوير بنفسه، وقدرته أيضاً على اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق هذا التطوير.