المهارات القابلة للتحويل: هذه المهارات هي تلك التي يكتسبها الفرد خلال ممارسته لوظيفة ما وتتغير عند انتقاله لأداء وظيفة أخرى (على سيبل المثال؛ التواصل ومهارات الأفراد، وحل المشكلات التحليلية، ومهارات التخطيط). الصفات الشخصية: المميزات الفريدة التي يمتلكها الفرد (على سبيل المثال؛ الاستقلالية، والمرونة، واللطف، والعمل الشاق، والقدرة على التعبير، والدّقة والقدرة على العمل ضمن فريق). وبعض الأمثلة على نقاط القوة التي يمكنكِ ذكرها، ما يلي: الحماس. جدير بالثقة. الإبداع والابتكار. الانضباط. الصبر. احترام الآخرين. الجِدّ في العمل والقدرة على تحمل المسؤولية. الإصرار. الصدق. الشفافية. خلال إكمال القائمة، عليكِ اختيار ما بين 3-5 نقاط من نقاط القوة السابقة بحيث تتماشى مع ما يتوقعه مدير العمل في الشخص المتقدم للوظيفة، كما يجب عليكِ الحرص على منح أمثلة محدّدة لتوضيح سبب ذكر نقاط القوة تلك [١]. كيف ينبغي لكِ الإجابة على أسئلة نقاط الضعف والقوة؟ فيما يلي مجموعة من الأمثلة على إجابات أسئلة نقاط القوة [٢]: إذا أشرتِ إلى امتلاككِ مهارات قيادية، وطلب المدير منكِ التحدث عنها؛ فيمكنكِ الإجابة كما يلي: "أعتبر أنّ مهارات القيادة هي إحدى أهم نقاط القوة لدي، فخلال عملي في المؤسسة السابقة تمكّنت من دمج فريقين معًا ونظّمت برامج تدريبية لجميع أعضاء الفرق لضمان ثقة كلٍ منهم في منصبه الجديد".
من الأفضل الاستعانة بالأمثلة عند ذكر نقاط القوة وهي الخبرات السابقة لك في المؤسسات التي عملت فيها من قبل. أمثلة على نقاط القوة في المقابلة الشخصية من أبرز الأمثلة على نقاط القوة في العمل: القدرة على تحمل المسئولية. القدرة على إدارة الوقت. القدرة على الابتكار وإنتاج أفكار إبداعية. القدرة على حل المشكلات. امتلاك مهارات القيادة. القدرة على التحليل. القدرة على إتمام أكثر من مهمة في وقت واحد. كما أنه من الأبرز الأمثلة على طريقة الإجابة على هذا السؤال ما يلي: أتمتع بالقدرة على إدارة الوقت في عملي، فعندما يُطلب مني القيام بمهمة ما وإنهاءها قبل الموعد المحدد، أتجنب كافة العوامل المشتتة والتي قد تشغلني عن إنجاز عملي. أعتبر مهاراتي القيادية من أبرز المهارات التي أتمتع بها في عملي، فمن خلال عملي في السنوات السابقة تمكنت من إدارة المجموعات بنجاح. كيف تكتشف نقاط القوة والضعف ؟ تكمن المشكلة لدى البعض أحيانًا في عدم معرفة نقاط القوة والضعف التي يمتلكوها، لذا فعليك اكتشاف هذه النقاط قبل ذهابك للمقابلة الشخصية عبر اتباع الطريقة التالية: اجلس في غرفتك وحدك وقم بإعداد قائمتين في ورقة، تشمل القائمة الأولى نقاط القوة، والقائمة الثانية هي نقاط الضعف.
"أواجه صعوبة في تفويض المهام، واختار العمل الذي يحتاج جهدًا أكبر لضمان اكتمال المهام بشكل مثالي، لذا أواجه الضغط الأكبر، ولحل هذا المشكلة بدأت باستخدام برمجيات لتعيين المهام وتتبع عملية تنفيذها". "الخجل إحدى التحدّيات التي أواجهها عند التعامل مع مجموعات كبيرة، إذ أنحرج من طرح الأسئلة أو الإشارة إلى بعض النقاط، الأمر الذي أبقاني صامتة في أحيان كثيرًا فيما مضى، ومؤخرًا بدأت أحاول التكلم أكثر في المجموعات الأصغر لأعزز ثقتي بنفسي". "أواجه صعوبة في التعامل مع النقد السلبي، فأصبحت مهووسة بالكمال، بالأخص فيما يتعلق بكيفية إنجازي لعملي والمهام المطلوبة مني بعد تلقي الملاحظات من رئيسي، ولكن على الرغم من أني أقدّر التوجيه والإشراف، إلا أنّه باستطاعتي تعلّم أن أكون أقل قسوة على نفسي". نصائح لكِ عند إظهار نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية فيما يلي نصائح لكِ عند إظهار نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية [٢]: فكّري مليًّا حول الأمور التي قد ترغبين بإظهارها. استخدمي مواصفات العمل لتحديد جوابكِ: إذ يجب على نقاط القوة والضعف لديكِ أن تعكس امتلاككِ لمتطلبات الوظيفة التي تسعين ورائها، لذا اضمني إبراز مهاراتكِ المطلوبة في مواصفات العمل، واشرحي كيفية اكتسابكِ فيما بعد للمهارات التي تفتقرين إليها حاليًا.
نكشف لك اليوم عن امثلة على نقاط الضعف في المقابلة الشخصية والتي من الضروري تجنبها لان ظهور واحدة منها قد يؤثر على مسار المقابلة، واجتماع اكثر من واحدة منها ستخسرك الوظيفة. سبق وساعدناك كثيرا واخبرناك مثلا عن أفكار إجابات ممتازة لأسئلة مقابلات العمل الصعبة واليوم نكمل المشوار مع نقاط الضعف التي عليك تجنبها. اسوا ما يمكن ان يحصل معك خلال مقابلة العمل التي سبق واخبرناك عن اهم الامور التي عليك تذكرها خلالها هي ان تظهر نقاط ضعفك وهي التالية: الارتباك في الحديث: ان ابرز نقطة سلبية في المقابلة الشخصية هي عدم التحدث بوضوح والشعور بالارتباك في الحديث مما سيشعر من يحاورك انك لا تثقين بنفسك مطلقا! الجهل وعدم معرفة الاجابة: في حال تضمنت المقابلة اسئلة خاصة في العمل، يعتبر عدم معرفة الجواب واظهار عدم القدرة على الاجابة هي من ابرز نقاط الضعف. عدم القدرة على التركيز: فجاة يضيع تركيزك، ولا تستطعين السيطرة عليه خلال اللقاء، فنظراتك تصبح ضائعة، ون امامك سيشعر بذلك على الفور. الإطلالة غير المناسبة: إنّ أسوا ما يمكن ان يحصل ايضا هو عدم معرفتك للملابس التي يجب ارتدائها في مقابلة العمل ، و المكياج الذي عليك وضعه ، وكل الامور المتعلقة بالمظهر لانها اساسية نظرا لقدرتها على اعطاء الانطباع الاول.
كانت هذه تجربة تعليمية هائلة من نواحٍ عديدة. لقد علمتني بالتأكيد كيفية تفويض الاخرين وتوزيع المهام كما ان مديري لاحظ الفرق في أسلوب ادارتي في نهاية فصل الصيف. أعلم أنه يمكنني الاستفادة من الدورات الخاصة في هذا المجال ، لذلك اشتركت بدورة تدريبية للمهارات الإدارية وأبحث دائمًا عن فرص لإدارة المشاريع لمؤسستي" في هذا المثال، يناقش موظف مبتدئ دورًا لا تكون فيه قدرات التفويض مهمة. فهي نقطة ضعف تم ذكرها ولكنها ليست ذات اهمية كبيرة. لاحظ الجملة الأخيرة في الفقرة الأولى. إنها نقطة مهمة للغاية لأن الموظف يقر فيها ان نقطة الضعف هذه مشكلة يمكن أن تؤثر على المؤسسة ولماذا يستحق العمل على التخلص منها. في هذا المثال تم التعرف على نقطة ضعف المرشح والاهم وهو ما يبحث عنه المحاور هو التركيز أكثر على كيفية العمل على التطوير وايجاد طرق للتحسين والتخلص من نقاط الضعف من طرف الموظف المتقدم للوظيفة. ملاحظة هامة جدا: تذكر ما ناقشناه في السطور اعلاه بان لا ترفع الاعلام البيضاء وتذكر أن هذه ليست إجابة رائعة إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب منك إدارة الأشخاص. فمهارة ادارة الاشخاص ستكون شيء اساسي ولذلك يتوجب عليك ايجاد نقطة ضعف اخرى لا تؤثر على وظيفة تكون فيها مسؤول عن ادارة الاشخاص.
التوتر الظاهر على ملامحك سوف يؤثر بشكل سلبي على رد فعلهم كما أنه سوف يمنعك من الإجابة على الأسئلة بشكل صحيح. أسلوب المراوغة من أخطر الأساليب التي يمكن أن تحرمك من الوظيفة ويعني التهرب عند عدم معرفة الإجابة على السؤال. الحديث بطريقة سريعة أكثر من اللازم. عدم التحدث عن المسائل الشخصية. عدم إظهار الرغبة في العمل لدي المؤسسة من أيرز نقاط الضعف. عدم التحدث بأسلوب متكبر أو متعجرف. قطع الحديث أكثر من مرة من الأمور لتي يمكنها أن تترك أنطباع سئ عند من تجرى معهم المقابلة.