الاستمرار بالحساب الحالي ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟ تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي: تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
الموارد البشرية هي العصب الحقيقي الذي تعتمد عليه كافة المؤسسات ،و الهيئات في تحقيق أهدافها ،و لذلك كان من الضروري الإهتمام بهذا العنصر بشكل خاص ،و من خلال السطور التالية لهذه على مجموعة من الخطوات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. أولاً نبذة عن تخطيط الموارد البشرية.. تعد عملية تخطيط الموارد البشرية في غاية الأهمية اذا أنها هي العملية التي تقوم بوضع استراتيجية خاصة بالعناصر البشرية ،و القوى العاملة التي تملكها المؤسسة أو المنشأة و تعد هذه العملية من العمليات الحيوية اذا يعتمد عليها في تحديد احتياجات المنشأة أو المؤسسة للقوى العاملة و الوظائف الشاغرة لدى المنشأة وغير ذلك من الإحتياجا ،و من ثم تحاول من خلال خطوات محددة أن تقوم بتلبية هذه الإحتياجات.
[١] خطوات تخطيط الموارد البشريّة نذكر فيما يلي الخطوات التي ينصح بإتباعها عند تخطيط الموارد البشرية: [٢] تكوين نظام إدارة جيد، وموثوق، ومعتمد، قادر على إدارة المنظمة وتنفيذ الخطط التي تمّ وضعها لاستثمار العنصر البشري والعناصر الماديّة. تصميم برامج، وخطط، ووضع قوانين، وسياسات سليمة في عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفيّة. تنمية وتأهيل الموارد البشريّة، وتوفير الكوادر والخبرات المؤهلة لمختلف التخصصات العاملة في المنظمة، بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات ذات الخبرات العالية، ووضع هيكل تنظيمي قوي. صياغة أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسيّة، فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات، على أنّ يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع المعتمد في قانون العمل بالدولة التي تقع ضمنها، وتقديم خدمات التأمين الصّحي، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائيّة فيما يتعلق بالإجازات والتغيبات الطارئة للموظفين. المشاركة في المؤتمرات الدوليّة، والتركيز على تطوير وتمكين الموظفين وتدريبهم، والاهتمام بزيادة قدرات الكفاءات، بالإضافة إلى استثمارها بالأسلوب الأمثل. تطوير نظام تقييم الأداء السنوي، وتحقيق الاستدامة الماليّة، وذلك من خلال تحقيق التمويل المستدام.
تحديد الأولويات يتم ذلك من خلال ترتيب الأهداف والمهام حسب أهميتها، بحيث يتم إنجاز الأكثر أهمية أولاً. إعداد الجداول الزمنية يجب على الشركة وضع جداول زمنية لإنجاز المهام المرتبطة بالمشروعات، مع الوضع في الاعتبار قدرات الموظفين وتحديد الوقت اللازم والواقعي لإتمام المهام كاملة. وضع طرق للتقييم ينبغي أن تتضمن عملية التخطيط الإداري إستراتيجية لتقييم ما إذا كانت الخطة الموضوعة ساعدت الشركة على تحقيق أهدافها خلال فترة زمنية محددة في عوامل مثل الإنتاج والربح والاحتفاظ بالموظفين. إحدى الطرق لتنفيذ ذلك تتمثل في طلب تقرير شهري من رؤساء الأقسام حول ما تم إنجازه. تحديد مسارات عمل بديلة يمكن أن تقابل أفضل الخطط عقبات في طريق تنفيذها، لذلك يجب وضع خطة بديلة في حالة ما إذا تعذر تحقيق بعض أو كل جوانب الخطة الرئيسية.
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على زوج الاميرة ريما بندر بن سلطان، وهو الامير فيصل بن تركي الذي يكبرها بعامين فقط، والذي انفصل عنها في عام 2012، وتزوج فيما بعد من الأميرة العنود بنت مشعل، كما تعرفنا على انستقرام الاميرة ريما بندر. المراجع ^, الاميرة ريما بندر بنت سلطان, 20/11/2020
وفازت الأميرة ريما بجائزة الشيخ محمد بن راشد للإبداع الرياضي «فئة الرياضة» للأفراد، نظراً لجهودها في تفعيل البرنامج والأنشطة الرياضة وتعزيزها بين أفراد المجتمع، واستخدامها منصات التواصل الاجتماعي في نشر الوعي الصحي عبر العديد من المبادرات. وكونها ابنة هيفاء الفيصل ساهم ذلك في دورها الكبير في التوعية من مرض سرطان الثدي. الاميره ريما بنت بندر بن سلطان. عملت الأميرة ريما في منصب الرئيس التنفيذي لشركة ألفا إنترناشونال/ هارفي نيكلز، حيث دخلت ضمن قائمة مجلة "فاست كومباني" الأمريكية للأشخاص الأكثر إبداعاً عام 2014م. الأميرة ريما المؤسس لمبادرة ألف خير و التي أطلقت مبادرة 10ksa التي تمكنت من الدخول إلى موسوعة "غينيس" للأرقام القياسية بعد صناعة أكبر شريط وردي في العالم الذي يرمز لمكافحة سرطان الثدي. تم اختيار سمو الأميرة ريما لتكون في المرتبة السادسة عشرة ضمن قائمة مجلة "فوربس الشرق الأوسط" لأقوى 200 امرأة عربية.
تأكيدا على استمرار دعم الأميرة "ريما بنت بندر بن سلطان آل سعود" سفيرة المملكة العربية السعودية لدى الولايات المتحدة الأمريكية، لشباب وفتيات الوطن في كافة المجالات، أعربت الأميرة ريما عن سعادتها بالترحيب بطلاب وطالبات "نيوم" في سفارة المملكة العربية السعودية في العاصمة الأمريكية واشنطن. الأميرة "ريما بنت بندر" تعرب عن سعادتها باستقبال طلاب وطالبات "نيوم" في السفارة نشرت الأميرة "ريما بنت بندر" سفيرة خادم الحرمين الشريفين لدى الولايات المتحدة الأمريكية، عبر حساباتها الرسمية في مواقع التواصل الاجتماعي، صورا متنوعة لها أثناء استقبال سفارة المملكة في واشنطن لطلاب وطالبات "نيوم"، والاستماع إلى مختلف قطاعات "نيوم". من هي الأميرة ريما بنت بندر سفيرة السعودية لدى أميركا؟. وأعربت الأميرة "ريما" عن سعادتها بالترحيب بطلاب وطالبات "نيوم" في السفارة، وأكدت فخرها واعتزازها بمقابلة الطلاب والطالبات والتعرف على رحلاتهم وتطلعاتهم وإنجازاتهم، مؤكدة بأن طموحاتهم وتطلعاتهم المستقبلية تؤكد بأنهم "مستقبل الوطن". برنامج ابتعاث نيوم يُذكر بأن برنامج نيوم للابتعاث يعد فرصة فريدة لخريجي الثانوية العامة من أبناء وبنات المجتمع المحلي للتخرج من أفضل 100 جامعة في العالم وكذلك من أبرز الجامعات المحلية، وبعد ذلك حصولهم على فرص عمل في المشروع، حيث لدى نيوم رؤية طموحة لتمكين أعظم العقول وتكون رائدة في المستقبل، والتي بدأت من خلال تعزيز نيوم للكوادر البشرية لمجتمعها المحلي وتنمية امكانياته من خلال برنامج الابتعاث، من الاعداد الأكاديمي عالي الجودة وتنمية المهارات القيادية وريادة الاعمال لتطوير مجموعة من المواهب من الشباب ذوي الاداء العالي الملتزمون بقيادة نيوم للنجاح كجزء اساسي من كيانها.