فمن أبعد الأحكام عن قواعد الشريعة ومقاصدها العامة، حكم الهيئة الشرعية الصحية بمكة المكرمة برد دعوى التعويض بعد تحققه من وقوع الضرر، بدخول «المريضة عبير» في غيبوبة على مدى ثلاث سنوات ولا تزال، نتيجة خطأ طبي في إجراء عملية جراحية في إحدى عينيها. كما لا يجوز أن يحكم في خطأ طبي نتج عنه عدة إعاقات لمريض وإتلاف بعض منافع جسده، أو إصابة طفلة صغيرة بمرض خطير مزمن، كمرض السكري بمبلغ مالي لا يتجاوز أحد عشر ألف ريال كالذي حكم للطفلة التي أصيبت بمرض السكري جراء خطأ طبي، أو ما يعادل دية أو جزءاً من دية، في حين لا يلتفت إلى ما ترتب على هذا الخطأ الطبي من اضطرار المريض أو ذويه إلى صرف مبالغ طائلة لتأهيله مع إعاقته وما فات عليه من منافع جوارحه وأعضائه التي أصابها التلف، ومع ذلك نقول إن هذا هو حكم الشريعة!! كما نجد ديوان المظالم رفض مطالب التعويض في تبديل «طفلي نجران»، فلم يقدر ديوان المظالم الأضرار المعنوية على الطفلين وأسرتيهما التي تعرضتا لها من جراء هذا الخطأ الفادح الذي لو لم يتم اكتشافه لاستمر نسب الطفليْن لغير أبويهما. قرارات الهيئة الصحية الشرعية. فمن قال إنَّ التعويض عن الأضرار المعنوية لا أصل له في الشريعة الإسلامية؟ فالثابت من نصوص الشريعة أنّ الحقوق المعنوية محل عناية الشريعة واعتبارها، وأنه يمكن التعويض عنها بمال، ومن ذلك حديث زيد بن سعنة حين جاء إلى رسول الله -صلى الله عليه وسلم- وقال له: يا محمد ألا تقضيني حقي؟ فوالله ما علمتم -بني عبد المطلب- إلا مطلاً، ولقد كان لي بمخالطتكم علم، فقال عمر رضي الله عنه: يا عدو الله: أتقول لرسول الله -صلى الله عليه وسلم- ما أسمع؟ وتصنع به ما أرى؟ فوالذي نفسي بيده لولا ما أحاذر فوته لضربت بسيفي رأسك.
كشفت مصادر لـ«عاجل»، أن مجلس القضاء الإداري التابع لديوان المظالم أكد على نظر محاكم الاستئناف الإدارية، للتظلّمات المقدّمة لها، بوصفها دعاوى تجري المرافعة فيها. وقالت المصادر، اليوم الجمعة، إن مجلس القضاء الإداري أكد على نظر محاكم الاستئناف الإدارية، للتظلّمات المقدّمة لها، باعتبارها دعاوى تجري المرافعة فيها، على أن تتبع فيها إجراءات نظر الدعوى المرسومة في أنظمة المرافعات. من جهته، قال المحامي والمستشار القانوني عبدالله الشهري، أن الاعتراضات على القرارات الصادرة من الهيئة الصحية الشرعية؛ ستنظر في محاكم الاستئناف الإدارية كما لو أنها اعتراضات على أحكام صادرة من المحاكم الإدارية، وهو ما يعني تفعيل الترافع في محاكم الدرجة الثانية أمام تلك القرارات الصادرة من الهيئة الصحية الشرعية.
وتقدير دية الرجل مائة ألف ريال، والمرأة خمسون ألف ريال، ونسبة ذلك للشريعة الإسلامية، فيه تجنٍ على شريعتنا العادلة، فآية الدية لم تنص على أنَّ دية المرأة نصف دية الرجل، فالآية يوضحها قوله تعالى: (وَمَن قَتَلَ مُؤْمِناً خَطَأً فَتَحْرِيرُ رَقَبَةٍ مُّؤْمِنَةٍ وَدِيَةٌ مُّسَلَّمَةٌ إِلَى أَهْلِهِ) أي أنَّ دية المرأة مثل دية الرجل، فالرجل يُقتَل في المرأة، كما تُقتَل المرأة في الرجل، فدمهما سواء باتفاق، فما الذي يجعل دية المرأة دون دِية الرجل ؟ وأكد هذا قوله عليه الصلاة والسلام « في النفس مائة من الإبل»، فهنا لم يُفرِّق بين رجل وامرأة.
الرئيسية » الرصد الصحفي » الاخطاء الطبيه » الصحة » هروب طبيب تسبب بوفاة طفل في المدينة.. و«الصحة»: مغادرته نظامية والد الطفل: ابني توفي بسبب إهمال طبي ولم أتحصل على الدية أحمد السالم – المدينة المنورة اتهم مواطن بالمدينة المنورة مديرية الشؤون الصحية بالسماح لطبيب تسبب في موت ابنه البالغ من العمر 6 سنوات، بالسفر وإنهاء إجراءاته رغم صدور حكم ضده من الهيئة الصحيَّة الشرعية بالمدينة.
شوف يادكتور خالد النويصر سرعة تجاوب وزارة العدل مع مقالتك التي نشرت بالعدد /15258/بتاريخ 18 ربيع الآخر1431والتي اتفقنا أنها مقالة ثرية جدا بفكرتها ومقترحاتها. وياريت كل الوزارات يحذون حذوها بالاستراتيجيات الفعالة والتي تفيد وتحمي وترضي المواطن وتتجاوب بسرعة أوعلى الأقل تطمئن المواطن بوعود صادقة. عقوبات الهيئة الصحية الشرعية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. شكرا لوزارة العدل والشكر موصول للدكتور خالد النويصر المحترم كما أرجو أن يكون له دائما مقالات من هذا النوع فنحن نفتقر لهذه الثقافة. التعويض المادي مايغني عن فقد الأقارب...... أول شي تأكدوا من شهادات الدكاتره لاتصير مزوره نفس 700 دكتور بجامعات المملكه + ضعوا عقوبااات صارمه بحق الأطباء عشان يرتدعون ويخافون.. وين الاقل ونسمع كل شهر خطأ طبي ولا فعلتو شي
القرار التنظيمي 01 الإنذار 02 الغرامة المالية التي لا تتجاوز 10 آلاف ريال 03 إلغاء ترخيص مزاولة المهنة 04 شطب الاسم من سجل المرخص له بمزولة المهنة العقوبات في حالة حدوث مخالفات مهنية
السيدة الحامل لأيمكن وضعها في قائمة العمل في الفترة الليلية وذلك يكون خلال فترة 24 أسبوع قبل موعد الوضع، كما يجب أن يتم اختيار عمل مناسب لها خلال ساعات العمل الصباحية المعتادة. إذا السيدة المرأة الحامل أو الأم خاصة وتحديدا في فترة ما بعد الولادة شهادة طبية توضح لا يمكنها العمل في الوقت الإضافي أو الفترة الليلية وذلك حتى يمكنها رعاية طفلها. على صاحب العمل أن يوفر للسيدة الحامل والأم الخدمات الغذائية والتسهيلات اللازمة لهن. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2019. مميزات الوقت الإضافي حسب قانون العمل السعودي وبحسب ما ذكر علي لسان المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن مميزات العمل الليلي التي اكدها الوزير احمد الراجحي ضمن قراره بخصوص قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي والتي يكون على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل الليلي مقابل العمل في الفترة المسائية ويمنحه بعض المزايا التي قد تكون على شكل: مزايا في الأجر الخاص بالموظف وأيضا يتم توفير بدل نقل للعمال يتناسب مع العمل الليلي. أن يتم توفير لهم وسائل النقل مناسبة للموظف في حال عدم توفرها. التعويض المالي مقابل رسوم النقل إلى جانب المزايا الأساسية لنقل.
د - تتولى وحدة الشؤون المالية ودائرة الموارد البشرية وجهاز الرقابة الداخلية إعداد النماذج المطلوبة للعمل الإضافي. المادة ( 6):- أ - يقوم المكلف بالعمل الإضافي بتعبئة كشوف ساعات العمل الإضافية التي عملها مقراً قيامه بهذا العمل وفي الأوقات المبينة في الكشوف، ومن ثم يتم اعتمادها من العميد أو المدير في الجهة التي كلف بالعمل فيها، بما يتناسب مع قرار التكليف الصادر عن رئاسة الجامعة. ب - تزود الشؤون المالية رئاسة الجامعة بتقارير مالية شهرية، تبين فيها تكلفة العمل الإضافية الشهرية والتراكمية – للشهور السابقة –في كليات الجامعة ومراكزها العلمية ووحداتها الإدارية المختلفة مفصلة لكل جهة منها. المادة ( 7):- أ (1) - تحُسب لكل ساعة عمل إضافي يعملها أي من العاملين المشمولين بأحكام هذه التعليمات خارج أوقات الدوام الرسمي وأيام العطل مكافأة حسب الجدول التالي:- المسمى الوظيفي المكافأة (دينار/ ساعة) مدير الوحدة 6. كيفية حساب أجر ساعات العمل الإضافية وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. 5 نائب أو مساعد مدير الوحدة، مدير الدائرة 5. 5 مساعد مدير الدائرة، رئيس الشعبة، رئيس الديوان، المساعد الإداري، مشرف عام المجمعات التدريسية، مدير ورش كلية الهندسة 4. 5 رئيس الفرع 4 موظف (باستثناء الفئة الرابعة) 3.
إلخ، يدل على أن ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً- على النحو الوارد بالنص- هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في عمله الأصلي بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها.
المادة (14):- في حال التكليف لفصل دراسي معين تكون بداية التكليف تاريخ بدء التدريس في ذلك الفصل وينتهي في آخر يوم تنتهي فيه الامتحانات حسب التقويم الجامعي ما لم يرد كتاب من العميد أو المدير يشير إلى انتهاء العمل قبل ذلك التاريخ. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر. المادة (15):- في حال عدم تناسب ساعات العمل الإضافي المكلف بها أي من العاملين مع حجم العمل المنجز، فيحق للعميد/ المدير المعني أن يخفض هذه الساعات بما يتناسب وحجم العمل المنجز. المادة (16):- تلغي هذه التعليمات أي تعليمات سابقة أو قرارات أو إجراءات تنفيذية تتعارض مع مضمونها. المادة (17):- يبت رئيس الجامعة في الحالات التي لم يرد عليها نص في هذه التعليمات.
المادة السادسة بعد المائة: يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية: 1- أعمال الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم ، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة. 2- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر ، أو إصلاح ما نشأ عنه ، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. 3- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي. 4- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي اجازه الزواج. ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم ، أو ستين ساعة في الأسبوع. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة. المادة السابعة بعد المائة: 1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. 2- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.