قبل كنتي زينة.... ترى اتغشمر... مو تهدين علينا.... #10 ريال يلبس هيلا هوب وين صارت ؟ وبعدين انا الي اعرفه انه كل دشداشه لها دلاغ مو ؟ وإلا انا غلطانه
أغنية هيلا هوبا - المسبح | قناة وناسة - YouTube
AliExpress Mobile App Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
عرض خاص: التوصيل داخل بغداد وبابل 3 الاف باقي المحافظات 5 الاف فقط ، و الدفع عند الاستلام، اسرع واطلب الآن التوصيل داخل بغداد وبابل 3000 باقي المحافظات 5000 الصفحة الرئيسية التصنيفات إتصل بنا إتصل بنا
تأسس متجرنا منذ عام 2003 ليكون متجرا متعدد الأقسام لمنتجات حصرية وأخرى عبر وكلاء محليين ونقدمها للمستهلك بأحسن الأسعار وبكافة المعلومات الهامة والضرورية التي يتوجب على الزبون معرفتها قبل القيام بالشراء، متجر أميرة حجاج يقدم خدماته من خلال متجرنا الواقع في مدينة الطيرة ومن خلال موقع إلكتروني موثق ومضمون لنتمكن من الوصول إلى أكبر شريحة ممكنة من الزبائن بالإضافة لإمكانية الشراء عبر صفحات التسويق الإلكتروني الخاصة بنا عبر شبكات التواصل الإجتماعي فيسبوك، إنستغرام وسناب شات ووسائل التواصل المباشرة واتساب.. وبالتالي ستصل لجميع المنتجات بأي طريقة ترغب بها.
أدوات المنزل ألكترونيات ملابس الاحذية الحقائب منظفات الصحة والجمال لعب وهدايا حديثي الولادة القرطاسيه العطور الإمدادات الطبيه رياضه مواد غذائيه أكسسوارات الساعات والنظارات الهاتف و أكسسواراته العدد والإنشائيات كيبوب مكتبة شوبيني الموسيقى الانارة الحيوانات الاليفة انمي
التوصيل: مدة التوصيل خلال 5 ايام عمل. الشحن الدولي: قريبا سوف يتم فتح المجال للشحن الدولي.
للموظفة الكويتية أو الغير كويتية المتزوجة من كويتي أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيين الحق بالحصول على إجازة رعاية الأسرة الأمومة والطفولة لمدة لا تقل عن ستة شهور ولا تزيد عن أربعة سنوات وتكون بدون مرتب ويجوز قطع الإجازة والعودة للعمل ولكن بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاث شهور أياً كانت الأسباب. إلا أنه لا يجوز التصريح لهذه الإجازة مرة أخرى إذا استنفذ الحد الأقصى ولو كانت لغرض غير الذي سبقه. وبقراءة إجازات المرأة العاملة في كل من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 وقانون الخدمة المدنية يتضح لنا أن القانونين قد كفلا حق المرأة ولكن بتفاوت بين القانونين وللمرأة حرية الاختيار بين العمل في أي قطاع في ظل هذه المميزات.
6 ـ يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. 7 ـ تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك آى تخفيض فى الأجر.
الإجازات للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة للوضع مدتها سبعين يوماً، وذلك بشرط أن يتم الوضع خلالها، وتكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من إجازتها الأخرى، كما يحق لها عقب إنتهاء إجازة الوضع أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازة بدون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء تلك الإجازة أو خلال إنقطاعها عن العمل بسبب راجع لمرض نتيجة الحمل أو الوضع، كما يجب على صاحب العمل منح المرأة أثناء ساعات العمل ساعتين للرضاعة. وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، كما تمنح المرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوماً بأجر كامل. كيف تحسب اجازة الوضع اليلي. إنشاء دور حضانة لأطفال النساء العاملات على صاحب العمل إنشاء دور حضانة للأطفال التي تقل أعمارهم عن 4 سنوات، في مراكز العمل التي يتجاوز عدد العاملات بها عن 50 عاملة، أو التي يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. مكافأة نهاية الخدمة تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء العقد العمل من جانبها بسبب زواجها، ويكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
سؤال وجواب في إجازة الأمومة وإجازة الوضع وأوقات الرضاع للمرآة العاملة – طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي الموضوع: عن إجازة الأمومة وملحقاتها. كيف تحسب اجازة الوضع الاقتصادي في تركيا. القواعد الحاكمة: لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الرابع منه (المواد من 22 إلى 26)، قواعد وأحكام تشغيل النساء، فنص في المادة 24 منه على أن: "تستحق المرأة العاملة الحامل أجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها. ويجوز لصاحب العمل عقب انتهاء أجازة الوضع منح المرأة العاملة بناءً على طلبها أجازة من دون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء تمتعها بتلك الأجازة أو انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع". تعريف الوضع: ويُقصد بالوضع انتهاء الحمل وانفصال الجنين الذي اكتمل نموه عن أمه، سواء كان ذلك نتيجة ولادة طبيعية أو نتيجة جراحة، وسواء انفصل حياً أو ميتاً، فهو مقصور على صور الولادة وحدها، وبالتالي لا يدخل الإجهاض (سواء كان مشروعاً أو غير مشروع) في مفهوم الوضع؛ فالإجهاض هو انتهاء الحمل قبل الموعد المحدد بما يمنع من استمراره.