العقاب أم الفصل يؤكد د. كيف تجعل مديرك يخاف من هنا. محمد بن عبدالعزيز الربعي رئيس قسم المناهج وطرق التدريس بكلية التربية بجامعة القصيم والباحث في شؤون الأسرة والفقر أهمية التشريعات العقابية وضرورة بقائها وتشديدها مع عدم إهمال النظر لعواقبها وضررها على الفرد والمجتمع، وهذا بالطبع يستوجب ضرورة التفكير في الوضع والبحث عن البدائل والاستفادة من التجارب. ويشير إلى أن الكثير من الآراء تميل لإيقاع الفصل من العمل في حالات معينة كالأخطاء التي يصدر فيها حكم شرعي أو حالات تعاطي المخدرات والأخلاقيات، ولكن مع وجوب تشديد العقاب في مثل هذه الحالات وغيرها إلا أننا ومن واقع مشاهد وبحكم التخصص والخبرة والتجربة نعتبر أن الفصل من الوظيفة كان وما زال عقاباً مؤديا لضرر أشد على من وقع عليه العقاب وعلى أسرته ومجتمعه وهو خلاف ما أراده من أوقع العقاب في محاولاته لإصلاح الحالة وردعها وبيان خطئها ولكنه مكن بعقابه لهذا الحالة من التمادي في خطر أشد وخطأ أكثر استمرارية وبقاء. ويضيف الربعي أن النظرة المتعمقة للشرع المطهر تكفي لليقين بأن العقوبات لا تستهدف الضرر والأذى بل التطهير والتأديب ومتى ما رأت في العقوبة ضرراً متعدياً منعته وهو قياس يستقيم مع لغة الرحمة التي شرعها لنا ديننا الحنيف، مؤكداً على أن حكومتنا الرشيدة ترى المواطن هدفاً ورعايته والإبقاء على مصالحه منهجاً منذ تأسست ولم تكن تلك التشريعات لتصب في غير مصلحته وهو الهم الأول للدولة ومؤسساتها ولذلك كله كانت مسألة مراجعة العقوبات الوظيفية خاصة ما يتعلق منها بفصل الموظف من عمله ضرورة لابد من التعاطي معها فوراً حتى لا يتحول التأديب إلى سوط يجلد به المخطئ وسواه.
السبت 25 ذو الحجة 1433 هـ - 10 نوفمبر 2012م - العدد 16210 التقويم السنوي للموظفين.. «ممتاز»!
تقويم "التقويم" وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
ترتبط بالآخرين بسهولة كبيرة. تكون صداقات بسرعة كبيرة. مخاطرة في بعض تصرفاتها. لا تحب التفكير العميق والمتأمل. تحب كافة الأشياء الجميلة. هادئة، وصابرة، وباردة. رومانسية، وغامضة. ذكية، وعملية، وبطيئة، وحازمة، وقاسية على نفسها. قدرتها على العمل بمهارة وكفاءة عالية. تحب الترتيب والنظام في حياتها. تسعى دوماً لتحقيق أهدافها ولا تيأس من الفشل. تساعد وتقدم الدعم إلى الآخرين وخصوصاً الأصدقاء. أنيقة الملابس وتناسق ألوانها، كما انها تهتم بمظهرها الخارجي. برج الثورالمرأة تتحمل المسؤولية وتقوم بكافة واجباتها. ذوات كفاءة عالية في الأمور المالية والإدارية والتنفيذية. تكره الإهمال، وتحب الفنون كالموسيقى والغناء والرسم. صفات برج الثورالانثى ليست من النوع السهل. برج الثورالمرأة مرنة، ومنفتحة، وعنيدة، وسريعة الغضب، وقوية، وعفوية، وحكيمة. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. جذابة حيث تستقطب القلوب بسرعة وبشكل لافت. فوضوية في بعض الاحيان ومشاكسة، ورزينة. من صفات برج الثورالانثى تقليدية حيث تتشبث بالتقاليد والعادات، وصادقة. برج الثورالانثى تكره المفاجآت، والكذب، والخيانة. برج الثورالمرأة تحب زيارة المتاحف والمعارض الفنية والأماكن الطبيعية. تكره الشكوى، وتكره الميوعة، وتكره التعقيد.
برج الثور لا يتقبل المزاح. برج الثور وراء حقه حتى يحصله، وأزود منه. برج الثور يتجاهل الآخرين حتى يعودوا إلى وضعهم الطبيعي. برج الثور عندما يريد أن يقلب الجو إلى ضحك، ينقلب إلى ضحك لوقت طويل. برج الثور لا يبقى مع أحد، لكنه يبقي ذلك الأحد معه. برج الثور لا يسامح، ولكن يقول أنه سامحك ليرتاح منك. كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال. لوما نيوز محرك بحث اخبارى و تخلي لوما نيوز مسئوليتها الكاملة عن محتوي الخبر الصحة و الموضة: صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة او الصور وانما تقع المسئولية علي الناشر الاصلي للخبر و المصدر اخبار اليوم - البوابة كما يتحمل الناشر الاصلى حقوق النشر و وحقوق الملكية الفكرية للخبر. تم نقل هذا الخبر اوتوماتيكيا وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة او تكذيبة يرجي الرجوع الي المصدر الاصلي للخبر اولا ثم مراسلتنا لحذف الخبر
صفات برج الثور المرأة في الحب من صفات برج الثور المرأة في الحب أنها تتعامل مع شريكها بهدوء طالما لا يفعل أموراً تُغضبها وتُعكّر مزاجها. تمتلك برج الثور المرأة في الحب شخصية حنونة ولطيفة في أغلب الأحيان. تتمهل كثيراً قبل الدخول في علاقة عاطفية، ولا تقع في حب أي شخص بسرعة؛ بل تأخذ الوقت اللازم في التعرّف على الشخص. من صفات برج الثور المرأة في الحب أنها تقدم التضحيات وتتخلّى عن الكثير من الأمور بحياتها بمقابل أن تكون مع من تحبه وتبقى بجانبه. كيف تجعل مديرك يخاف من و. لا تتسرع برج الثور المرأة في الحب في منح الثقة لشريكها، ولا تمنحه كل عواطفها ومشاعرها قبل التأكد من أنّه يستحقها. تتوقع من شريكها الاهتمام بها وأن يحبها كثيراً، وأن يُعاملها بلطف ويُقدّم لها الهدايا الصغيرة والتي تحتوي على ما يسعدها. تتملكها مشاعر الغيرة على شريكها عند وجود سبب كبير ومنطقي يجعلها تشعر بذلك. تفضل أن يترك لها القرار في تحديد وضع العلاقة العاطفية مع شريكها. تمنح برج الثور المرأة في الحب شريكها الأولوية في علاقتهم، وتضع رغباته قبل رغباتها. من صفات برج الثور المرأة في الحب أنها تفعل ما بوسعها حتى تجعل شريكها سعيداً ومرتاحاً، وتعتني به جيداً.