استعراض عسكري لقوة الاشتباك رعى مدير عام الإدارة العامة لمكافحة المخدرات اللواء أحمد بن سعدي الزهراني، حفل تخريج 304 أفراد من مكافحة المخدرات، و141 فردا من قوات أمن المنشآت، الذي أقيم في معهد محمد بن نايف لحماية أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية، بحضور قائد قوات أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية العميد بندر براك الحربي. وتضمّن الحفل استعراض عسكري، وتجربة لاحباط مخططات إرهابية افتراضية لاستهداف منشآت، واستعراض مهام فرق المخدرات في واقع افتراضي. معهد محمد بن نايف لحماية وأمن المنشآت بالمنطقة الشرقية تسترد مستحقات. وقال قائد معهد محمد بن نايف لحماية أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية العقيد الركن خالد القرني: "نتشرف بتحقيق تطلعات حكومتنا الرشيدة في التعاون المشترك وتبادل الخبرات بين القطاعات الأمنية المختلفة للوصول للهدف المنشود وهو حفظ أمن وأمان واستقرار هذا البلد المعطاء". وأضاف: "نحن مستمرون -بدعم صاحب السمو الملكي وزير الداخلية ومتابعة قائد قوات أمن المنشآت- لمواكبة كل ما هو جديد ومتطور في مجال التدريب وفي شتى التخصصات والمعارف والاستعانة بالخبرات المحلية والدولية؛ وقدم شكره إلى اللواء أحمد الزهراني على دعمه المستمر، كما شكر مدير الإدارة العامة لتدريب بمكافحة المخدرات لجهوده المتواصلة والمميزة".
رعى مدير عام الإدارة العامة لمكافحة المخدرات اللواء أحمد بن سعدي الزهراني حفل تخريج 304 أفراد من مكافحة المخدرات، و141 فردا من قوات أمن المنشآت، الذي أقيم في معهد محمد بن نايف لحماية أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية، بحضور قائد قوات أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية العميد بندر براك الحربي. معهد محمد بن نايف لحماية وأمن المنشآت بالمنطقة الشرقية لدى مركز. وتضمن الحفل استعراض عسكري، وتجربة لاحباط مخططات إرهابية افتراضية لاستهداف منشآت، واستعراض مهام فرق المخدرات في واقع افتراضي. وقال معهد محمد بن نايف لحماية أمن المنشآت بالمنطقة الشرقية العقيد الركن خالد القرني: نتشرف بتحقيق تطلعات حكومتنا الرشيدة في التعاون المشترك وتبادل الخبرات بين القطاعات الأمنية المختلفة للوصول للهدف المنشود وهو حفظ أمن وأمان واستقرار هذا البلد المعطاء. وأضاف: نحن مستمرون -بدعم صاحب السمو الملكي وزير الداخلية ومتابعة قائد قوات أمن المنشآت- لمواكبة كل ما هو جديد ومتطور في مجال التدريب وفي شتى التخصصات والمعارف والاستعانة بالخبرات المحلية والدولية؛ وقدم شكره إلى اللواء أحمد الزهراني على دعمه المستمر، كما شكر مدير الإدارة العامة لتدريب بمكافحة المخدرات لجهوده المتواصلة والمميزة.
عقب ذلك ألقيت كلمة للخريجين عبروا فيها عن مشاعر الفخر والاعتزاز لانضمامهم لزملائهم في ميادين العز والشرف ، تلاها بدء العرض العسكري، ومراسم تسليم الراية، وأداء القسم. وشهد الحضور استعراضاً لمهارات الخريجين في رماية الثقة من أوضاع مختلفة، وفرضية ميدانية استعرض من خلالها الخريجين ما تعلموه من مهارات اكتسبوها خلال فترة التدريب في مجال مكافحة الإرهاب والتدخل السريع والقيادة التخلصية، وفي نهاية الحفل كرم معالي الفريق أول سعيد القحطاني الأوائل والمتفوقين والمشرفين على الدورة، متمنيًا لهم التوفيق والسداد.
يؤسفنا إبلاغكم بقرار المنشأة إنهاء خدماتكم وذلك اعتباراً من تاريخ: ________________ نأمل مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمنشأة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية. أحكام فصل الموظف في قانون العمل السعودي وتبعاته. وتقبلوا تحياتنا،،، نموذج استقالة في فترة التجربة خطاب استقالة أحد أهم المستندات التي لا بُد من الحصول على موافقة نهائية عليها من جهة العمل قبل التمكّن من الانتقال إلى العمل لدى أي جهة أخرى سواء عامة أو خاصة. الصيغة المناسبة لكتابة نموذج الاستقالة التاريخ: الموضوع: طلب استقالة السيد المدير العام(……)المحترم تحية طيبة وبعد يرجي التكرم من حضراتكم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل) وذلك لمجموعة من الأسباب الشخصية وبعض الظروف الأخرى الخاصة ومع الشكر والتقدير والاعتذار على كافة الدعم المقدم لنا خلال فترة العمل مع سيادتكم والمعاملة الطيبة من الجميع والأخوة الزملاء في المؤسسة (مكان العمل). مع كل الاحترام والتقدير. اسم الموظف: توقيع الموظف: تاريخ طلب الاستقالة: الغياب في فترة التجربة يحق للمنشأة إنهاء خدمة الموظف في حال غيابه دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية.
إذا ثبتت إدانة الموظف في أي من القضايا سواء أكانت تلك المتعلقة بالشرف، أو الأمانة العامة، أو ارتكابه لِجُرْمٍ يوجب حدا من الحدود الشرعية، مثل: السرقة، أو القتل، وما إلى ذلك. عند وفاة العامل، حيث يعتبر يوم وفاته آخر يوم عمل للموظف. «الموارد البشرية»: الإجازة المرضية بلا أجر خلال فترة التجربة. متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟ استنادا إلى ما جاء في قانون مكتب العمل، فإنه يحق فسخ عقد العمل من طرف صاحب العمل إذا تغيب العامل عن عمله دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوما منفصلة على مدار السنة، أو لأكثر من من خمسة عشر يوما متصلة. واشترط نظام العمل لإنهاء عقد العمل بسبب الغياب غير المشروع أن يسبقه توجيه إنذار كتابي إذا بلغت أيام الغياب خلال السنة عشرين يوما منفصلة، أو عشرة أيام متصلة. فصل الموظف في فترة التجربة إذا تضمن العقد بندا حول وجود فترة للتجربة والاختبار، فإنه إذا أنهي العقد خلال تلك الفترة فلا يحق وقتها لأي من طرفي العقد المطالبة بتعويضات مالية، كما لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. ويشار إلى أن فترة التجربة في قانون العمل يجب أن تكون واضحة ومحددة في عقد العمل، بحيث لا تزيد على تسعين يوما، ويمكن أن تصل إلى مئة وثمانين يوما باشتراط موافقة مكتوبة من العامل.
ويمكن أن يؤدي الضغط على جدران الشرايين إلى إتلاف الأعضاء، مع مضاعفات تشمل فقدان البصر والخرف وفشل القلب وتمدد الأوعية الدموية وأمراض الكلى. المصدر: ديلي ميل
أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يحق لعمال وموظفي القطاع الخاص الجدد، الحصول على إجازة سنوية خلال فترة الأشهر الستة الأولى من تسلّم الوظيفة، فيما يمكن أن يستحقوا إجازة مرضية خلال (فترة التجربة) على أن تكون غير مدفوعة الأجر. وأوضحت أنه يحق للعامل الجديد الحصول على إجازة بمعدل يومين شهرياً بعد قضاء الأشهر الستة الأولى من تسلّمه الوظيفة، فيما يتم منحه خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية 30 يوماً، إذا زادت مدة خدمته على السنة. وتفصيلاً، أفادت الوزارة بأن يوم الجمعة يُعد يوم الراحة الأسبوعية العادي لجميع عمال القطاع الخاص، فيما عدا عمال المياومة، لافتة إلى أنه إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يوماً آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر عن العمل في هذا اليوم، مضافاً إليه 25% على الأقل من أجره الأساسي. موظف في فترة التجربة قام باجراء عملية جراحية واعطي اجازة مرضية لمدة اسبوع كامل، وعندما تم ابلاغ المسؤول في العمل قام بفصله. هل يحق له فصله؟. وأوضحت الوزارة، في حملة استرشادية أطلقتها أخيراً على صفحاتها الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، لتوعية العمال بحقوقهم وإجازاتهم خلال فترات التجربة، أنه لا يجوز لأي منشأة تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا أعمال المياومة، وكذلك العمال الذين يشكلون طواقم السفن البحرية، والذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم (عدا عمال الموانئ المشتغلين في الشحن والتفريغ وما يتصل بذلك)، إضافة إلى الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
وافقت المملكة العربية السعودية على البند الذي يسمح للمقاول بإنهاء العقد على أساس شهري بعد شهر واحد من الأداء. تنص المادة على أن للطرفين الحق في إنهاء العقد لسبب ،دون تعويض ،وإذا لم يكن هناك سبب ،فسيكون ذلك شرطًا ضمنيًا في العقد. إذا لم يحدد العقد من تم تحديد شرط الاختبار لصالحه ،فسيتم تحديد ذلك في مصلحة الطرفين. لأطراف العقد الحرية أيضًا في تحديد مدة فترة الاختبار ،بشرط ألا تزيد عن 180 يومًا. إذا انتهت فترة الاختبار بعد 180 يومًا ،فيمكن لاتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل تمديدها لمدة 180 يومًا أخرى. تم وضع هذا القانون لمنع تلاعب صاحب العمل بالعمال ،بحيث لا يجبرون على توقيع العقود بشرط المحاكمة. الوضع القانوني للعامل غير متوازن ،ويسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل في أي وقت دون سابق إنذار ،مما يجعل عمل العامل غير مستقر. سأعرض أهم الأطر العامة في عقد العمل: أول شيء يجب معرفته هو أنه لا يمكن تعيين العامل بشرط الاختبار لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. تنص المادة 54 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز وضع العامل تحت المراقبة لدى صاحب عمل واحد أكثر من مرة. : يحظر على صاحب العمل استخدام عامل جديد إذا كان قد مضى على تشغيله ستة أشهر.
عملت لفترة تجربة في أحد شركات القطاع الخاص لمدة تسعين يوماً، إليك في السطور التالية ملخص تجربتي مع حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وايجابيات وسلبيات التجربة وحساب أيام الغياب والطريقة المثالية للاستقالة خلال فترة التجربة. في البداية يجب ان ينص عقد العمل صراحة أن العامل خاضع لفترة التجربة، وتحديدها الفترة بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً؛ ويضمن العقد المُبرم الحقوق الواضحة لكل من صاحب العمل (شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة) والموظف. فترة التجربة في نظام العمل وخلال فترة التجربة يتم اختبار الموظف لفترة معينة تذكر في عقد العمل كتابه وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة انقضاء فترة التجربة. وضعت فترة التجربة من القانون السعودي حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر والتأكد من شروط العمل المنصوص عليها في العقد ومدى توافقها لكلا الطرفين سواء مواعيد العمل، الراتب، الاجازات وغيرها. وتصل فترة التجربة في نظام العمل إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، وخلال فترة التجربة لا يتم حساب الإجازات العامة والرسمية.