آخر تحديث: 8 أكتوبر 2019 0 تعلن شركة ميرو أثاث واكسسوارات عن توفر فرص وظيفية للسعوديين والسعوديات من حملة الثانوي والبكالريوس في مجال المبيعات في مدينة الرياض.. وذلك وفق التفاصيل التالية: *الشروط: -ثانوي أوبكالريوس. -سعودي الجنسية. -اجادة استخدام الحاسب الآلي. -الأولوية لأصحاب الخبرة.
الرئيسية البائع miro … شاهد المزيد… See tweets, replies, photos and videos from @mirofurniture Twitter profile. 8. 6K Followers, 0 Following. عروض نيوز » عرض ميرو أثاث واكسسوارات. الرياض – التوصيل لجميع المناطق. للطلب والاستفسار على الرقم:0532066788 الرقم الموحد 920005199 شاهد المزيد… ميرو أثاث وإكسسوارات الرياض – التوصيل داخل الرياض مجاناً، خارج الرياض تختلف التكلفة بحسب المنطقة. لطلب والاستفسار: 0532066788 أوقات العمل:٩صباحاً-١٢ظهراً ومن٤عصراً -١١مساء شاهد المزيد… عرض ميرو أثاث واكسسوارات بدأت عروض الصيف مع ميرو خصم من ٣٠% حتى ٤٠% على جميع الأصناف شاهد المزيد… طقم كنب ٣+٢+٢ السعر/١٣٦٦٥ ريال للطلب والاستفسار/ 0532066788 /0502224323 #ميرو_اثاث_واكسسوارات شاهد المزيد… عروض ميرو أثاث واكسسوارات لشهر رمضان أوقات حلوة وعروض ماتنتهي تخفيضات رمضان ٢٥% على جميع … شاهد المزيد… شركة ميرو أثاث وإكسسوارات تعلن عن توفر فرص وظيفية للسعوديين والسعوديات في مجال المبيعات في مدينة الرياض. المسمى الوظيفي: أخصائي/ـة مبيعات شروط التقديم: أن يكون المتقدم سعودي/ـة الجنسية المؤهل ثانوي أو بكالوريوس … شاهد المزيد… شركة ميرو أثاث وإكسسوارات تعلن عن توفر فرص وظيفية للسعوديين والسعوديات في مجال المبيعات في مدينة الرياض.
جميع الحقوق محفوظة © جريدة الساعة
24 مارس 2022 السعودية, السعودية, السعودية تفاصيل الوظيفة وظائف جديدة للمقيمين بالسعودية بمدينة: السعودية. اعلنت شركة – شركة باندا – عن فرص وشواغر جديدة بالشركة لأصحاب الخبرات الوظائف المتاحة: مستشار توظيف في طاقات. الراتب: يعتمد على سنوات الخبرة. مكان العمل: السعودية. وظائف السعودية – وظائف مستشار توظيف في طاقات وظائف أخرى وظائف مستشار توظيف في طاقات – القويعية مطلوب مستشار توظيف في طاقات للعمل بشركة – شركة الأعمال الوظنية. المقر: القويعية الراتب: حسب الخبرة قدم... وظائف كيف تصبح مستشار قانوني في السعودية – القويعية فرصة عمل جديدة والتعيين فوري 2021 اعلنت شركة مؤسسة الطير العامة عن شواغر بالشركة مطلوب على الفور اليوم كيف تصبح... وظائف مستشار مبتدئ لدى شركة فلك للاستشارات – أبو عريش تطلب شركة شركة ابتهالات السعودية والتعيين فوري, تطلب مستشار مبتدئ لدى شركة فلك للاستشارات. شروط اعلان الوظيفة:... وظائف مستشار قانوني لدى شركة أدوية الحكمة – الدوادمي مطلوب للتعيين فورا بمدينة الدوادمي – بشركة شركة الكردي براتب متميز, سوف يتم الاتفاق عليه بعد المقابلة الشخصية. متوفر... وظائف مستشار خدمات مهنية لدى شركة Amazon Web Services (AWS) – جازان جديد اليوم من الوظائف بشركة شركة الحبيب, متوفر اماكن لوظيفة مستشار خدمات مهنية لدى شركة Amazon Web Services (AWS)... وظائف مهام مستشار التوظيف – بيشة فرصة شاغرة جديدة من شركة مؤسسة بدر عبد اللطيف لفرصة عمل مهام مستشار التوظيف مواصفات الوظيفة: مقر الشركة في... كيفية التقديم تصنيف الوظيفة: وظائف.
تعلن شركة ماكسيموس الخليج توفر وظيفة ادارية شاغرة بمجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة بريدة وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – مستشار توظيف (Employment Consultant). الشروط: 1- درجة البكالوريوس في (علم النفس، علم الاجتماع، الرعاية الاجتماعية، الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو تخصص ذات صلة. 2- خبرة في العمل في بيئة مدفوعة الأداء المستهدف ، مثل الأعمال التجارية لمبيعات الأعمال أو مثيلاتها. 3- خبرة في العمل في بيئة سريعة الخطى في دور مستشار التوظيف. 4- إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. نبذة عن شركة ماكسيموس الخليج: – شركة ماكسيموس الخليج المشغلة برنامج (طاقات) لسعودة الوظائف بالتعاون صندوق تنمية الموارد البشرية، لدى الشركة خبرة أكثر من (40) عاماً في تقديم البرامج الحكومية من خلال شركة ماكسموس العالمية، وتقدم الشركة حالياً خدمات التوظيف الحكومية السعودية (طاقات لخدمات التوظيف، طاقات بلس لخدمات توظيف ذوي الإعاقة، عمليات مركز الاتصال والتدريب). للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي: [email protected] الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية
ماهي وظيفة مستشار الموارد البشرية ؟ تعتبر الوظيفة مهمة في قطاع التوظيف والمؤسسات التي تقدم خدمات التوظيف ومستشار التوظيف هو المسؤول عن مساعدة المؤسسة في العثور على أفضل الأشخاص للوظائف الشاغرة كما يقوم بالاجتماع مع عملاء المؤسسة لفهم احتياجاتهم من سوق العمل وتوفير أفضل طرق التوظيف وإعداد خطط التوظيف التي تناسب احتياجات العملاء وتحتاج الوظيفة إلى القدرة على التواصل بشكل ممتاز والقدرة على الإقناع. المهام الوظيفية المهنة مستشار الموارد البشرية: مساعدة المؤسسة على العثور على العملاء وتحسين العلاقات مع العملاء الحاليين. فهم متطلبات العميل وتحديد خطط التوظيف المناسبة. استخدم طرق التوظيف المختلفة لجذب المرشحين للوظائف الشاغرة. تقييم السير الذاتية وطلبات التوظيف المقدمة. التواصل مع المرشحين باستخدام قواعد البيانات وسائل الإعلام الاجتماعية. تحمل مسؤولية الفحص عن الكفاءات قبل إجراء المقابلات. اختيار المرشحين الأنسب لمختلف المناصب. إنشاء علاقات مع الباحثين عن عمل وتقديم المشورة المهنية. تسهيل إجراءات التوظيف ومتابعة الاتفاقات بين المرشحين وأصحاب الأعمال. المهارات اللازمة لوظيفة مستشار الموارد البشرية: اجادة التعامل مع تقنيات التوظيف والوصول إلى الباحثين عن العمل.
وتناولت الجلسات محور «حوكمة التحول الرقمي» وقدّم خلالها معالي رئيس مكتب إدارة البيانات الوطنية الدكتور طارق بن عبدالله الشدّي ورقة عمل تناولت حوكمة وإدارات البيانات لتمكين التحوّل الرقمي في منظومة الحج والعمرة والزيارة، واستعرضت ورقة عمل قدّمها نائب محافظ هيئة الحكومة الرقمية للتنظيم والثقة الرقمية المهندس فارس بن محمد الربدي أبرز التشريعات والأنظمة لتمكين التحوّل الرقمي في منظومة الحج والعمرة والزيارة. وتحدّث خلال الجلسات وكيل معهد خادم الحرمين الشريفين لأبحاث الحج والعمرة للشؤون الأكاديمية الدكتور عصام بن علي خان عن مجالات التحوّل الرقمي الممكنة في جميع نقاط الاتصال برحلة ضيوف الرحمن، وتناول الرئيس التنفيذي لشركة رؤية الخبراء الاستشارية الدكتور باسم بن جميل ظفر في مشاركته ضمن الجلسة إطار التحوّل الرقمي في الحج، في حين تطرّق مستشار البيانات ودعم القرار في وزارة الشؤون البلدية والإسكان الدكتور ماجد بن سعد الدريهم في أثناء الجلسة لمخاطر وفرص التحوّل الرقمي. وناقشت الجلسات أيضا محور «توظيف التحوّل الرقمي لخدمة ضيوف الرحمن»، وتحدّث خلالها معالي الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز السديس عن التحوّل الرقمي في الحرمين الشريفين، فيما ناقش مستشار الهيئة العامة للطيران المدني للحوكمة والمشاريع التنفيذية والمشرف العام على التقنية والتحوّل الرقمي المكلَّف المهندس سليمان بن أحمد البسّام توظيف التحوّل الرقمي في استقبال ضيوف الرحمن.
وجاءت أجنحة المعرض المصاحب للملتقى هذا العام لتعرف بالخدمات من خلال الرسائل المصورة والعروض المرئية وما يتعلق بالذكاء الصناعي لإبراز التجارب والجهود الخاصة بالتحول الرقمي، وتسخيرها لخدمة ضيوف الرحمن، والتي تواكب ما وفرته قيادتنا الرشيدة - أيدها الله -، من بنية تحتية تقنية متينة وحديثة، وما حشدته من طاقات وكوادر وطنية مؤهلة ومدربة في جميع القطاعات والأجهزة والجهات - الحكومية والأهلية والتطوعية - المختصة بأعمال الحج، والعاملة في منظومته. وتؤكد التوصيات التي صاغتها الأبحاث أهمية التحول الرقمي في جميع القطاعات المتعلقة بخدمة ضيوف الرحمن في مجالات الطوافة والأمن والسلامة والإعاشة والإيواء والنقل والطيران والاتَصالات والتجزئة والبنوك والصحة والإلكترونيات وغيرها من الخدمات المباشرة وغير المباشرة التي تُحسن من تجربة الضيف وتثريها، وضرورة التوسع في مجالات الحوكمة بمنظومة الحج والعمرة والزيارة، والتوسع في الإجراءات والخدمات وتصميم المنصات والتطبيقات الإلكترونية في مجالات التوعية والإرشاد، التي بدورها تسهم في تطوير مجالات توظيف التحول الرقمي لخدمة الحجاج والزوار، وإثراء تجربتهم. وكانت جَلَسَات الملتقى ناقشت نُظُمَ وتشريعات ومجالات التحوُّل الرقمي في منظومة خدمات الحج والعمرة والزيارة، ودور الجهات في دعم جهود التطوير وابتكار الحلول المستدامة لتعزيز الخدمات المقدمة للحاج والمعتمر.
التدريب الإلكتروني. التدريب على رأس العمل. يجب على الباحثين عن عمل المستفيدين من خدمات التوظيف التقيد بجميع المتطلبات والالتزامات التي تهدف إلى المساعدة في الحصول على عمل، ويؤدي عدم الالتزام الى عقوبات تصل الى الاستبعاد من خدمات التوظيف، يضاف لذلك تخفيض المخصص المالي للمؤهلين في برنامج حافز. تتضمن الالتزامات: 1. تسجيل الدخول الأسبوعي: تسجيل الدخول على البوابة مرة واحدة على كل سبعة أيام على الأقل للاطلاع على المهام والالتزامات (مثل: تعبئة المعلومات أو حضور تدريب إلكتروني). 2. حضور الدورات التدريبية: الالتحاق بأي دورة تدريبية تطلب من الباحث عن العمل، وإتمامها بنجاح، ويشمل ذلك: التدريب على رأس العمل، والتدريب عن بعد. 3. حضور مقابلات العمل: يُشترط حضور جميع مقابلات العمل التي يحددها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أو أحد مفوضيه؛ لإجراء المقابلات مع أصحاب الأعمال أو الجهات الأخرى. 4. قبول عروض العمل المناسبة: قبول عروض العمل المناسبة التي يؤمنها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). وهناك حد أعلى لعروض العمل المناسبة التي يمكن للمتقدم رفضها حيث أن رفض عروض العمل المناسبة يعد مؤشراً لعدم جدية الباحث عن عمل.