رازفان لوشيسكو مدرب الهلال السعودي المُقال سعودي 360 – أعلن نادي الهلال السعودي رسمياً، إقالة المدرب الروماني رازفان لوشيسكو من تدريب الفريق الأول لكرة القدم نظير النتائج السلبية التي سقط فيها خلال المباريات الماضية. إقالة رازفان لوشيسكو وقرر مجلس إدارة نادي الهلال السعودي برئاسة فهد بن نافل إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي مع مدير الجهاز الفني لفريق الأول لكرة القدم رازفان لوشيسكو حيث قدم مجلس الإدارة شكره وتقديره لرازفان وطاقمه المساعد على ما قدموه خلال ظوال فترة عملهم في النادي. كما قرر مجلس إدارة الهلال تكليف مدرب فريق الهلال لكرة القدم تحت 19 عاماً، البرازيلي روجيرو ميكالي بتدريب الفريق خلال الفترة المقبلة وذلك بدءاً من مران يوم الإثنين. المدرب: رازفان لوسيسكو. وجاءت إقالة رازفان لوشيسكو من تدريب الهلال بعد خسارته اليوم أمام ضمك بنتيجة هدف نظيف، في الجولة الـ18 من بطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين. قصص سبورت 360 وتراجع الهلال للمركز الثالث بجدول ترتيب فرق بطولة الدوري السعودي للمحترفين برصيد 33 نقطة من 9 انتصارات و6 تعادلات، وتلقى 3 هزائم، وذلك بعد أن تصدر الترتيب خلال الجولات الماضية قبل أن يصعد الشباب للمركز الأول.
واعتبر الروماني أن مثل تلك الأمور لا تدعو إلى القلق؛ لأن الهلال –مثل أي فريق في العالم– يمر بفترة هبوط في المستوى، بعد نجاحات الموسم الماضي التاريخي، وهو ما يحدث مع ليفربول وبايرن ميونخ وباريس سان جيرمان، الذين حققوا الدوري الموسم الماضي. مدرب الهلال رازفان يبدأ في العزل الصحي وفقًا لبروتوكول وزارة الصحة - صحيفة مكة الإلكترونية. وقلل رازفان من أهمية الانتقادات التي تعرَّض لها مؤخرًا، معقبًا: «لا أتابع وسائل الإعلام، ولا أعرف ماذا يُقال، ولا أضع نفسي تحت وطأة تلك الضغوطات الخارجية، وإنما عملنا على الخروج من تلك المرحلة الصعبة، والقتال ضد أنفسنا أولًا قبل القتال ضد الظروف التي حاصرتنا من سوء الحظ والإرهاق والإصابات». وتطرَّق مدرب الهلال إلى الفوز العريض في الباحة: «بدأنا مباراة بشكل جيد، والهدف المبكر ساعدنا كثيرًا على دخول المباراة بثقة أكبر، لكن طوينا صفحة العين سريعًا. من غدٍ أمامنا تحدٍّ جديد ومباراة قوية أمام ضمك، نسعى إلى الفوز بها، وعلينا الإعداد جيدًا لها، والقتال للاستمرار في الأشياء الإيجابية». وختم لوشيسكو تصريحاته: «عقب الفوز على العين تذكرت مانشستر سيتي الذي تعرَّض لانتقادات حادة في بداية الموسم، بسبب تراجع النتائج، خاصةً في أكتوبر ونوفمبر 2020، لكن الآن هو على القمة، والجميع يشيد بالتحول الرائع في مردود الفريق».
خاض ميكالي 8 مباريات مع شباب الهلال، حقق الفوز في 6 وتعادل اثنتين وخسر واحدة، وترك الفريق وهو متصدر للدوري السعودي لدرجة الشباب برصيد 46 نقطة بفارق نقطة واحدة عن النصر الوصيف. كيف سيلعب الهلال تحت قيادة روجيريو ميكالي؟ يفضل روجيريو ميكالي اللعب بطريقة 4-2-3-1، وهي مشابهة للطريقة التي اعتاد عليها الهلال في السنوات الأخيرة تحت قيادة جميع مدربيه وصولاً لرازفان لوشيسكو. هذا يشير إلى أن من غير المنتظر من ميكالي تغيير كبير في الأسماء التي يعتمد عليها الزعيم في تشكيلته، لكنه بالتأكيد سيعطي مساحة أكبر لبعض الشباب على غرار الوافد الجديد عبد الله الحمدان.
وأوضح المصدر ذاته "الموقع العالمي clubworldranking صنف لوشيسكو من بين أفضل عشرة مدربين على هذا الكوكب، حتى أنه تفوق على دييجو سيميوني ، المدرب الأسطوري لنادي أتلتيكو مدريد الإسباني. فيما يتصدر يورجن كلوب مدرب ليفربول هذه القائمة". هذا ويقوم موقع "clubworldranking" باحتساب آخر 52 نتيجة لكل مدرب، ثم يتم "وزن" كل نتيجة من منظور قوة المنافسة الداخلية والمكونات المختلفة للبطولات، ويتم بعدها تحويل النتائج إلى نقاط. عنوان التميز كان الهلال قد فاز في آخر مبارياته بالدوري على الاتفاق بهدف دون رد، وهذا الفوز هو السادس على التوالي للفريق. ولم يتعرض "الزعيم العالمي" لأي هزيمة خلال 16 مباراة متتالية، وهو ما مكن لوشيسكو من الظفر بجائزة أفضل مدرب بالسعودية عن شهر فبراير 2020. واكتسح لوشيسكو الأرقام مع الهلال منذ بداية عام 2020، حيث يعتبر أكثر مدرب تحقيقا للانتصارات برصيد 11 فوز، وأقل الأندية خسارة دون أي هزيمة، وأكثر الأندية تسجيلاً للأهداف برصيد 25 هدفًا. كما أن الهلال، تحت قيادة لوشيسكو، بات أقل الأندية استقبالاً للأهداف برصيد 10 أهداف، وهو أكثر الأندية حفاظًا على نظافة الشباك "clean sheet" وذلك في 6 مباريات.
عصف إذا كانت إدارة الهلال ستحضر مدربًا لا يخطئ أبدًا ولا يخسر أبدًا فأنا مع من يردد بأنَّ الباشا رامون دياز مدرب مرحلة ولا يجب أن يستمر مع الفريق لموسم آخر أو مواسم أخرى؛ ولأنَّ مدربًا بالمواصفات التي ذكرت غير موجود في العالم، ولأنَّ تجارب الهلال في اختيار المدربين وآخرهم سيئ الذكر جارديم غير مشجعة فإني أحذر إدارة الهلال وعلى رأسها الخلوق والحبيب فهد بن نافل من أن يصدق من يقول له بأنَّ دياز مجرد مدرب طوارئ أو مدرب مرحلة، وبأن عليه أن يبحث عن بديل له من الآن!. نحن نتحدث عن (البيغ) رامون دياز المدرب الخبير والعريق الذي يعرف الهلال ويعرفه الهلال، والذي استطاع أن ينتشل الفريق في وقتٍ حرج وبسرعة قياسية، ويحوله من فريق يفوز أو يتعادل بصعوبة إلى فريق لا يتعثر بسهولة بغض النظر عن آخر مباراتين في دور المجموعات في دوري أبطال آسيا واللتين فقد الفريق فيهما اتزانه وتركيزه بفعل الحسم المبكر لبطاقة التأهل والرغبة في التدوير أمام الشارقة وفقدان الدافعية والحافز أمام الريان، وهما مباراتان لا يمكن أن يقيس عليهما ويترك 12 انتصاراً متسلسلاً قبلهما إلا متحيز ومتصيد ومتربص لفرصة للنيل من قدرات المدرب الأرجنتيني القدير لحاجة في نفسه لا يعلمها إلا الله.
محمد عطا الله حاصل على بكالورويس التجارة جامعة الاسكندرية، مدون سكندرى ومحرر للأخبار فى موقع اليوم الإخباري، الحياد والوسطية اسلوبنا هدفنا وصول المعلومة والخبر الى متابعنا بصورة مبسطة وشيقة، الاهتمام بالمحتوى المميز والجيد، الهوايات: أعشق السيارات الألمانية mercedes, BMW، كما أعشق السفر والرحلات السياحية حول العالم، من أفضل الوجهات السياحية دبى ولندن.
في حال عمل الموظف لمدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات وقام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. إن عمل الموظف لمدة تجاوزت 10 سنوات وقام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل. اذا انتهى عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محددة المدة بالتراضي بين الطرفين أو من طرف صاحب العمل، فإن العامل يحصل على المكافأة كاملة. اذا استقال العامل بإرادته قبل نهاية السنة الأولى، فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية – سكوب الاخباري. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر آجر تقاضاه العامل في الشهر الأخير له في العمل. في حال عمل الموظف أقل من 5 أعوام بدون استقالة، فإنه يحصل على أجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة. إن عمل الموظف أكثر من 5 سنوات بدون استقالة، فإنه يحصل على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة. في حال كنت تود احتساب مكافأة نهاية الخدمة لك كموظف حكومي، فإننا نساعدك في طريقة مبسطة وهي من خلال رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والذي يساعدك احتساب مكافأتك بشكل كامل. ما عليك إلا: تحديد نوع العقد "محدد المدة – غير محدد المدة" سبب انتهاء العلاقة العمالية الراتب الشهري لك مدة الخدمة بالسنوات عدد الأشهر وعدد الأيام "اختياري" النقر على "يساوي" تظهر لك مكافأتك التي يستوجب لك طلبها واستحقاقها نكون هنا قد تعلمنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية 2021، مع التطرق للأحكام والقواعد التي تحدد مكافأتك في نهاية الخدمة.
الموظف الذي عمل على أساس التفرغ لمدة عام أو أكثر يستحق أجر نهاية الخدمة في نهاية الخدمة ، والأيام بدون عمل بدون أجر لا تحتسب ضمن فترة الخدمة. يتم احتساب إكراميات نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف. وهذا يعني أنه لا يتم تضمين ملحقات الأجور الأساسية مثل بدل السكن وبدل النقل. يحق لصاحب العمل حجب جميع المبالغ المستحقة له في نهاية الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له الحصول على مكافأة أقدمية. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل. إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له أجر 30 يومًا عن كل عام بعد انتهاء المدة. الخمسة الأوائل. لا يُتوقع أن تتجاوز المكافأة المذكورة أعلاه عامين من الأرباح. نصيحة نهاية الخدمة للعقود المفتوحة إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام ، فلن يتمكن من الحصول على مكافأة نقدية في نهاية الخدمة. إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات ، فيحق للموظف الحصول على ميزة ما بعد انتهاء الخدمة المحسوبة على أساس أجر 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية - مخزن. في حالة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة النقدية ، والتي يتم احتسابها على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ، بشرط أن تكون جائزة الأقدمية الأخيرة لا تؤخذ في الاعتبار.
إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العَمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول. في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة. عند وجود أيّة أخطار جسيمة تُهدّد سلامة العامل وصحّته في مكان العَمل، وذلك شريطة علم صاحب العَمل بوجودها دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالة هذا الخطر. رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة laboreducation.mlsd.gov.sa للموظف الحكومي والخاص. دفع العامل ليكون هو من أنهى عقد العَمل سواءً كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العَقد أو أيّ من الأساليب الأخرى. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية وفق قانون العَمل السّعوديّ: وقوع الاعتداءات من قبل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل. في حال قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العَمل أو قصّر في إطاعة الأوامر المشروعة. عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره كتابة شريطة كون التّعليمات معلّقة في مكان ظاهر.
إذا قام صاحب العمل بدفع الموظف إلى أن ينهي عقد عمله سواء بإخلاف الشروط أو التعامل الجائر أو غيرها من الأساليب المخالفة. إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف يتضمن إحدى أنواع القسوة أو العنف أو الإهانة والظلم، فإن العامل يحقّ له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. إذا كان العامل عرضة لإحدى المخاطر الجسيمة المهددة لحياته وسلامته في بيئة العمل، ولم يكن صاحب العمل قد اتخذ إجراء لإبعاد الخطر عنه والتخلص منه. إذا وقع اعتداء من قبل صاحب العمل يحتوي على أساليب مخلّة بالآداب الأخلاقية والمهنية تجاه الموظف، أو تجاه عائلته. إذا كلّف صاحب العمل الموظّف دون رضاه بالالتزام بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بالشروط الجوهرية، وذلك بشرط ألا تتضمنه قوانين العمل بالمادة رقم (60). حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة بعد التعرف على الشروط التي تتيح للعامل إمكانية الحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي تُسقط عنه الحصول على المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي: اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه. تقصير الموظف في تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم تنفيذه لأوامر المدير المشروعة والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
ثم يتم تحديد نوع عقد العمل إذا كانت مدة خدمته محددة أم لا، ويقوم المستخدم أيضًا بتحديد السبب الذي ترك العمل لأجله. كما يدخل راتبه في الخانة المخصصة، ويكتب مدة خدمته بالأعوام، ثم عدد الأشهر والأيام. بعد ذلك بتم النقر على علامة يساوي التي لها لون أخضر، وفي الخانة العلوية تظهر له قيمة الناتج بالتقريب. في أسفل الصفحة يمكنه الاطلاع على طرق حساب الحالات المختلفة للعمل، حيث تظهر كافة التفاصيل والأسس المتعلقة بهذا الشأن. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين بعد التعرف على كيفية استخدام الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام نتطرق إلى معرفة كيفية حساب المكافأة الخاصة بالعامل في القطاع الحكومي، حيث تختلف طرق حساب قيمة المكافأة وفقًا لحالة الموظف ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة. إن العاملين في القطاع الحكومي الذين انتهت خدمتهم بمجال عملهم يحصلون على مكافأة مساوية لراتبهم على مدار أربعة أشهر، وذلك في حالة واحدة وهي الإحالة إلى التقاعد مبكرًا. كم تتعدد الحالات التي يتم صرف المكافأة المساوية للراتب على مدار ستة أشهر للموظف، ومنها الآتي: إذا كان الموظف متقاعدًا بالتنسيق مع الخدمة وفقًا لنص المادة (16) من اللائحة المخصصة لانتهاء خدمات العاملين.
لدى المسؤولين الحكوميين شروط وضوابط وقوانين تحكم هذا الموضوع ، لذلك سأل كثيرًا عن فهم المفهوم الصحيح لاحتساب المبلغ المستحق في نهاية بدل الخدمة. كما يتم إنشاء هذا الوعي لطريقة حساب منافع ما بعد الخدمة لرفع مستوى الوعي بين العاملين في القطاع الخاص للعمال والعاملين ، لمعرفة حقوقهم والحد من النزاعات العمالية من أجل حماية السلوك الجيد وتوفير بيئة عمل. … اقرأ أيضًا: طلب مكافأة الطلاب بتقرير وأهم الأحكام العامة لمكافأة الطلاب طريقة حساب المكافأة كيف يتم حساب إكرامية نهاية الخدمة والطرق الرئيسية لحساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. مرحبًا بكم في موقع الأسئلة والأجوبة ، كالعادة سنخبرك بأهم الأخبار ونشرح طريقة احتساب المكافأة. عند التقاعد ، ستمنح حكومة المملكة العربية السعودية الموظف المدني مبلغًا معينًا من المال كمكافأة لسنوات عديدة من الخدمة في القطاع العام ، لأن هذا المبلغ هو جائزة حكومية بسيطة تعبر عن امتنانها للموظف المدني لالتزامه و العمل الذي قام به أثناء القيام بذلك. هناك طريقة لحساب هذه المكافأة. بعض الناس لا يعرفون هذا ، لذلك سنتعرف اليوم على موضوعنا حتى يعرف كل موظف متقاعد ما لديه وما لديه ، وكذلك المبلغ الصحيح من المال الذي يتلقاه من التقاعد بعد إنقاذ الثروة.
الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يحصل الموظّف على ثلثيّ مُكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد خدمة صاحب العَمل مُدّة لا تقلّ خمس سنوات تبلغ عشر 10 سنوات. قدمت ثُلث المُكافأة: تقديم ثُلث ومكافأة نهاية الخدمة إلى حالة استقال مع كونمته لدى صاحب العمل ، وصلت إلى خمس سنوات. عدم الحصول على المُكافأة: لا يَحص الموظّف على مُكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة.. كم كسب كسبها؟ مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد إذا انتهت خدمة موظفي القطاع العامّ لأغراض التقاعد دون استيفاء أيّ من حالات استحقاق المعاش التّقاعديّ ، فإنّه يستحقّ مُكافأة نهاية خدمة تُدفع مرّة واحدة ويتمّ احتسابها وفق الآتي: بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات: بلغت قيمة الخدمة عامّ عشر سنوات ، فإن ذلك يعود إلى ما يلي: إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات ولم تبلغ خمسًا وعشرين سنة: في حالة انتهت خدمة الموظّف بعد مرور عشر 10 سنوات سفر مضحكة ، خمس وعشرين سنة من السفر. إذا انتهت خدمة لاستقالة الصفحة ، بسبب الزواج: تستحقّ المرأة المستقيلة بسبب الزّواج مُكافأة تُدفع مرّة واحدة وتبلغ قيمتها 11٪ من الرّاتب الأخير مضروبًا فشهادة الخدمة شريطة عدم استحقاق راتب تقاعديّ بالإضافة إلى سنة التّجربة.