يتشارك أهل يوتوبيا الطعام على نفس المائدة، ولم يكن بها سرقة ولا حتى احتيال، لا نزاعات ولا مجاعات، توافرت بها كل أشكال العدل حتى المساواة بين الرجل والمرأة! لهذا قد أُطلقَ عليها "المدينةُ المثالية/ الفاضلة"، وما تميزت به ليس الأشياء المادية مطلقًا، إنما هي أشياء أوجدَها العقل وصورها الذهن، ومهما حاول الإنسان لن يحققها! لكن أليست تلك القيم هي ما تحثُ عليها الأديان السماوية! تعرف على ايجابيات وسلبيات الشخصية المثالية - مجلة حرة - Horrah Magazine. فهل تكون اليوتوبيا هي الجنة التي صورتها الكتب السماوية كثواب للصالحين! لكن البعض اعترض عن أن اليوتوبيا ما هي إلا مدينة خيالية من صنع أفكار البشر، أما الجنة، فهي من صنع الإله. 3 متى يُطلق على شخص أنه مثاليّ؟ إذًا يمكننا تعريف الشخص المثالي بأنه شخص ذو أفكار وقيم ومبادئ، وتقرر تلك المبادئ، حُسنها من سوئها، تبعًا لما ينادي به الدين أو المعتقد من تصرفات وقيم تُدرّس، أو الطبيعة المجتمعية التي ينتمي لها الشخص، فالمعايير ليست من الثوابت لكن يتم تحديدها بناءً على ما سبق ذكره. ما زاد عن الحد انقلب للضد إن تُرجمت المثالية للإنجليزية فتكون "Idealism" وليست "Perfectionism" لأنها تعني "الكمالية"، لأن البعض يخلط بينهما كثيرًا، فالكمالية تعني الإيمان بأن التمام والكمال في الروح والخُلق موجودان في الحياة، وحتى يصل الشخص للكمال يبدأ بوضع أهداف صعبة المنال، ويمكن أن تكون غير واقعية وذلك نظرًا للظروف المتاحة فيما حوله، وهذا بكل تأكيد يوُصل الشخص إلى حالة من الحزن والإحباط إن لم يدرك هذا الهدف، وللإنصاف فهي أيضًا صفة جيدة.
النتائج المتقنة وغير المتوقعة من الملاحظ أن الشخصيات المثالية على استعداد دائم لمحاولة القيام بالمهام الموكلة إليهم مرارًا وتكرارًا لإخراجها بأفضل صورة ممكنة. فقد يبذلون المزيد من الوقت والجهد لإتقان أعمالهم بطريقة مذهلة تجعل الآخرين يتفاجأون من ظهور النتيجة النهائية غير المتوقعة لأعمالهم المعتادة. الاستعداد لبذل الجهد الإضافي من الأمور التي يفضّلها رؤساء العمل في الشخصيات المثالية هي استعدادهم الدائم لبذل المزيد من الوقت لإتقان كل ما يفعلونه وتحقيق أفضل النتائج بالإضافة إلى استعدادهم للمساعدة في الأعمال الأخرى. صفات الشخصية المثالية | مجلة البرونزية. الطموح العالي إن مسألة الطموح من أكثر ما يميز الشخصيات المثالية، إذ غالبًا ما يضع المثاليون أهدافًا صارمة لأنفسهم، ويسعون بشتى الطرق لتحقيق هذه الأهداف، ويضحون غالبًا بأوقات الفراغ من أجل تحقيق أهدافهم السامية. وقد يساعد هذا المستوى العالي من الطموح الباحثين عن الكمال في مؤسساتهم من التفوق على المنافسين الآخرين الذين لا يملكون المستوى ذاته من القيادة. [٢] سلبيات الشخصية المثالية إن للشخصية المثالية سلبيات عديدة، نذكر أبرزها فيما يأتي: [٣] التسويف من المحتمل في كثير من الأوقات أن يؤجل المثاليون معالجة المهام والمشاريع لأنهم ينتظرون الحل المناسب والوقت الأمثل لفعل ذلك.
المثالية الذاتية ، أو المثالية التجريبية هي عقيدة ميتافيزقية تتبع الفلسفة الأحادية والتي تقول أن لا وجود إلا للعقل وللسياق العقلي. [1] [2] هي استتباع منطقي مرتبط باللامادية - أي المبدأ الذي يقول عن عدم وجود للأشياء المادية. ترفض المثالية الذاتية مبداء لثنائية و الأحادية المحايدة و المادية. وهي بالحقيقة عكس مبداء المادية الإقصائية - وهو المبدأ الذي يقول عن عدم وجود الظواهر العقلا نية (مثل المشاعر والمعتقدات أو الرغبات) إذ أنها محض أوهام. تعريف الشخصية المثالية لتنظيف. نظرة عامة [ عدل] المثالية الذاتية هو مزيج من الظاهراتية أو التجريبية (والتي تعطي مكانة خاصة لما يستدرك على الفور)، مع المثالية (التي تمنح مكانة خاصة للعقلانية). تنفي المثالية عن وجود أي شيء خارج العقل، في حين أن ظاهراتية تعمل على تقييد العقلية التجريبية. وبالتالي، تكون المثالية الذاتية هي تحديد عقلي لما هو واقع في العالم من خلال التجربة العادية بدلا من ربطها بالعالم الوحدوي الروحاني مثل وحدة الوجود أو المثالية المطلقة. يعتبر هذا الشكل من أشكال المثالية «غير الموضوعية» لا لنكرانه عن وجود واقع موضوعي، ولكنه لأنه يؤكد أن هذا الواقع يعتمد اعتمادا كليا على تصور من ينظرون إليها.
لا يحب تغيير طريقة أدائه للمهام: يعتمد على طريقة واحدة معيّنة في أداء مهامه، حيث إنّه يعتقد أنّها وحدها ستوصله إلى النّتائج التي يرغب بها، ولا يحب أن يُفكّر بطرق أخرى. الاهتمام بالنتائج فقط: ينصب اهتمامه على الشّكل النّهائي للمُنتج، أكثر من التّركيز على ما يمكن تعلّمه من عمليّة الإنتاج نفسها، ممّا يجعله لا يُكمل المهام بالطّريقة الأفضل. [٤] المعايير المرتفعة جداً: لا يمكنه رؤية النّتائج النّهائية للمهام التي يقوم بها، إلى أن تصل إلى مستوى المعايير العاليّة جداً الخاصة به. تعريف الشخصية المثالية لعام. [٤] المُماطلة: لا يمكنه البدء بالمهام حتّى يتأكّد أنّه يستطيع القيام بها على أكمل وجه، ويستغرق الكثير من الوقت لإتمامها، مقارنةً مع الوقت الذي يستغرقه الآخرون في إكمال نفس المهام. [٤] عدم الاعتماد على الآخرين: لا يمكنه ترك أحد يقوم بالعمل بالنّيابة عنه، حيث إنّه يعتقد أنّ لا أحد يمكنه القيام بالعمل كما يقوم به هو. [٥] الاهتمام برأي الآخرين به: يحب أن يمدحه الآخرون، ويشعر بالرّهبة إذا لم يحصل على المديح، أو لم يتمّ مدحه بالطّريقة التي تُناسبه، أو الطّريقة التي يرغب بها. [٥] دقيق بشكل مفرط: قد يصل إلى موعده بوقت مُبكّر جداً، مثل وصوله قبل الموعد بنصف ساعة، بحيث لا يتأخّر، ويتعدى كونه دقيقاً في مواعيده.
إذ عادةً ما يجعلون المهمة تبدو أكثر تعقيدًا مما هي عليه في الواقع، مما يجعل توقعاتهم غير الواقعية حول النتائج النهائية تبدو مستحيلة التحقيق. لذلك قد ينتهي الأمر بتأجيل المهام باستمرار أو عدم إنجازها أبدًا. انخفاض الإنتاجية عندما تعمل الشخصيات المثالية على إنجاز أحد أحد المهام أو المشاريع، فإنهم يميلون إلى إيلاء الكثير من الاهتمام لجميع التفاصيل الصغيرة، المهمة وغير المهمة. وقد ينتهي بهم الأمر إلى قضاء الكثير من الوقت في مشروع واحد، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية، والتي تؤثر على مسار العمل على المدى الطويل. اللاسلكية - Panasonic. اعتلال الصحة عادةً ما يعاني الأشخاص المثاليون بسبب العمل المستمر بلا رعاية لحق أنفسهم عليهم، فهم لا يتوقفون عن أعمالهم حتى الوصول إلى النتائج التي يرغبون فيها. حتى أنهم قد يضحون بشكل مستمر بالترفيه والطعام والنوم من أجل العمل. بالإضافة إلى شعورهم الدائم بالقلق بشأن الأخطاء التي قد تحدث، وما إذا كان بإمكانهم تحقيق النتائج المرجوّة، لذلك فمن المرجح أن يعاني أصحاب الكمال من ضعف في الصحة الجسدية والعقلية، مما يعيق إنتاجيتهم بشكل أكبر على المدى الطويل. العلاقات السيئة الشخصيات المثالية تتطلب الكمال في كل شيء مما يجعلهم يقومون بالضغط على الأشخاص من حولهم للوفاء بمعاييرهم الخاصة.