د- علاقات العمل. في ظل تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة ، أصبحت علاقات العمل هي علاقات تضامنية تتعلق بعملية التحسين المستمر بين المنظمة والعاملين بها. ( Taylor 1994، Geinnodo 1987) 4- اتخاذ القرارات والاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية: في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة أصبحت عملية اتخاذ القرارات تفاعلية وزادت مساهمة العاملين بها ، وذلك في كافة الوظائف والأنشطة داخل المنظمة ، ومنها الأنشطة الخاصة بإدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة. كما أن الاستراتيجية أيضاً قد تغيرت وأصبح من أهم مبادئها التركيز والاهتمام بالعميل وذلك بالنسبة لكل العاملين بالمنظمة. وبصفة عامة ، فإن التحول إلى تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة أثر على إدارة الموارد البشرية من خلال: 1- أن فريق العمل المسئول عن عملية التحسين المستمر أصبح ملتزماً بالاستجابة لحاجات ورغبات واستفسارات العميل فى نفس اليوم واللحظة ، ولأداء ذلك فإن العاملين يجب عليهم زيادة مهاراتهم اللازمة لمقابلة حاجات واستفسارات العملاء من خلال التدريب. 2- أصبح مديرو الموارد البشرية مهتمين بالعاملين من خلال تدريبهم على أداء أكثر من مهمة في الوقت نفسه ، وذلك للتعامل مع العمليات الإنتاجية المختلفة.
بقلم: مادلين عاطف بشير إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
شهد مجال إدارة الموارد البشرية تطورًا كبيرًا خلال العقد الماضي حيث تحول من مجرد وظيفة إدارية روتينية إلى لعب دور استراتيجي أكثر شمولية في أكثر الشركات تقدمًا في العالم، ويعود الجزء الأكبر من هذا التغيير إلى التطور التكنولوجي الذي نلمسه حيث أصبح لدى مدراء الموارد البشرية HR managers الآن إمكانية الوصول إلى بيانات الموظفين بشكل أكثر من أي وقت مضى وهو ما ساعدهم على اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، وقد ظهر عدد من التطبيقات الرائعة لمساعدتهم في أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية. لمساعدتك في معرفة التطبيقات الأكثر ملاءمة لاحتياجات الموارد البشرية بشركتك، قمنا بتجميع قائمة بأفضل تطبيقات الويب لمديري الموارد البشرية، تشمل القائمة التطبيقات التي تُساعد في إدارة القوى العاملة وأدوات الإنتاجية التي يمكن لمديري الموارد البشرية استخدامها لزيادة أدائهم الخاص. 1- تطبيق Namely يُعتبر Namely من أفضل منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة all-in-one HR platform، حيث يعمل على تبسيط الموارد البشرية من خلال تقديم حل قائم على التخزين السحابي يعتمد على التشفير من طرف إلى طرف end-to-end cloud، ويغطي نظام كشوف المرتبات payroll، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، ومستويات أداء الموظفين، والتخطيط، وإعداد التقارير.
هو حل موحد قائم على السحابة يضع الأشخاص في المقام الأول. إنه جذاب وسهل الاستخدام ومصمم مع وضع أجيال متعددة في الاعتبار. برنامج ادارة الموارد البشرية - شركة اوركيدا سوفت للبرمجيات. من التوظيف إلى التقاعد، يبسط الخوارزمي الموارد البشرية. بحيث يمكن للموظفين التركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل كل يوم. بدلاً من قضاء ساعات ثمينة في ملء أكوام من النماذج أو القلق بشأن ما إذا كانوا سيتقاضون رواتبهم في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يقدم الخوارزمي ميزات مثل تحليلات الأداء الشاملة. بحيث يعرف المديرون دائمًا من هو صاحب الأداء العالي أو حتى الأكثر عرضة لخطر المغادرة.
وتستطيع أن ترسل مفردات المرتب عبر البريد الألكتروني لكل موظف وطبعا صرف الرواتب مرتبط بالحسابات العامة وحركة الخزينة وتأثر الحركات علي الحسابات العامة والقوائم الختامية ومراكز التكلفة وتوزيع المرتبات علي المشروعات. نفس مزايا الأكسيل لن تجد أي غربة عند إستخدامك نظام Orchida – soft حيث أن طريقة عرض الشاشات هي نفس طريقة عرض الأكسيل من حيث طريقة عرض الأعمدة ومزايا "الفلاتر" علي الأعمدة ويمكنك بكل سهولة إستيراد البيانات من صفحةالإكسيل وتصدير البيانات أي شاشة علي هيئة صفحة إكسيل مما يتيح لخيال المستخدم الوصول لأفضل تصور لديه. لقد قمن بتطوير مجموعة حلول ادارة الموارد البشرية حرصاً منا علي الوقت الذى تمضيه فى متابعة شئون العاملين ، وإيماناً منا إن تطوير المؤسسات يأتى بداية من تطوير إمكانيات كوادر العمل التى تدير متطلبات العمل اليومية ، جاء هذا الحلول للمساعدة علي تطوير لمؤسستك من ناحية إدارة الوقت والأجور والمرتبات من خلال برنامج الموارد البشرية مميزات برنامج ادارة الموارد البشرية التحكم الكامل في شكل مفردات المرتب (الاستقطاعات و البدلات) التكامل بين نظام الحضور والانصراف و لائحة التأخير و الإضافي و الغياب و الإجازات مع نظام الأجور.
( Schuster and Patricia 1992، Miller 1993، Bowen 1992) 3- قسم الموارد البشرية: قسم الموارد البشرية هو ذلك القسم الموجودة بالمنظمة والذي يهتم بتخطيط وتنفيذ وتقييم السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية بالمنظمة. ونتيجة تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، فإن قسم الموارد البشرية أصبح يتصف بما يلي: أ- زيادة دور الموارد البشرية في المساهمة في تحقيق المنظمة لميزة تنافسية ، وكذلك زيادة التأكيد على اختيار العاملين وفقاً لمعايير أكثر صرامة عن ذي قبل. ب- زيادة عدد الوظائف التي يقوم بها هذا القسم ، نتيجة لزيادة العبء الملقى عليه في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة فاستحدثت وظائف جديدة مثل بحوث الموارد البشرية التي تقوم بجمع وتسجيل وتحليل البيانات عن الموارد البشرية من حيث مصادر الحصول عليها ومزايا وعيوب كل مصدر وذلك لتكوين قاعدة بيانات للموارد البشرية توفر المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية. ج- التدريب ، في ظل تطبيق إدارة الجودة الشاملة أصبح التدريب لزاماً على كل العاملين بالمنظمة وليس فقط للمتخصصين ، الخبراء والمديرين ، كما أن طبيعة البرنامج التدريبي اهتمت بتحسين العمليات الإنتاجية وليس فقط تحسين المهارات اللازمة لأداء العمل.
حوار بين مهندس وطبيب من الاذكى المهندس أم الطبيب؟ يحكى إن مهندسا وطبيبا جلسا جنبا الى جنب خلال رحلة جوية بالطائرة طويلة ومملة فنظر الطبيب بأتجاه المهندس وسأله إذا كان يريد أن يلعب لعبة مسلية لملء الوقت. فاعتذر منه المهندس بدبلوماسية (وصرفه) ونظر إلى الناحية الأخرى وصد عنه وتظاهر برغبته بالخلود إلى النوم. بعد دقائق أصر الطبيب وقال للمهندس إنها لعبة سهلة و رائعة وشرح له الكيفية ، و قال: 'أنا أسألك سؤالا وإذا لم تعرف الجواب تعطيني 10 دولارات – ثم تسألني وإذا لم اعرف الجواب ادفع لك 10 دولارات'. ومرة أخرى (صرفه) المهندس كما فعل في المرة السابقة وتظاهر برغبته في النوم. وبعد دقائق تضايق الطبيب وقال للمهندس: 'حسنا اذا لم تعرف الجواب تعطيني 10 دولار وإذا لم اعرف انا الجواب أعطيك 100 دولار'. هنا أثار الطبيب تفكير المهندس الذي لم يلبث سوى قليلا فوافق على العرض بالمشاركة في اللعبة المسلية. سأل الطبيب السؤال الأول: ما هي المسافة بين الأرض و القمر؟ فبادر المهندس على الفور ودفع 10 دولارات للطبيب. ثم أتى الدور على المهندس فسأل الطبيب: ما هو الشيء الذي يصعد إلى الجبل على ثلاثة وينزل على أربعة؟ نظر الطبيب إليه بارتباك و حيرة – واضطر لفتح حاسوبه الشخصي وبحث في جميع مصادره وبعد حوالي ساعة أوقظ المهندس من نومه وأعطاه 100 دولار.
Feb 27 2020 سنتعلم اليوم من خلال محادثة باللغة الإنجليزية عن وقت الفراغ بين صديقين كيف يمكننا أن نتحدث عما نقوم به في أوقات فراغنا باللغة الإنجليزية مع أحد زملائنا أو أصدقائنا. فادية وروان صديقان مقربان ويتحدثان عن وضعهما الوظيفي الحالي. حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه حوار بين شخصين بالانجليزي عن التدخين حوار بين شخصين بالانجليزي مترجم محادثة بين شخصين بالانجليزي عن المستقبل محادثة بين شخصين عن الصداقة محادثة بالانجليزي بين شخصين. حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه حوار بين شخصين بالانجليزي عن التدخين حوار بين شخصين بالانجليزي مترجم محادثة بين شخصين بالانجليزي عن المستقبل محادثة بين شخصين عن الصداقة محادثة بالانجليزي بين شخصين. محادثة بين شخصين بالانجليزي عن المستقبل أوراق. حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه كنز الحلول.
حوار بين شخصين الخياط والعطار ، حوار بين شخصين قصير ، حوار بين النجار الخزاف ، حوار بين المهندس والمعلم ، حوار بين الطبيب والمعلم قصير ، حوار عن المهن بين شخصين ، حوار بين شخصين عن المهنه المرغوب مزاولتها مستقبلا ، حوار بين المهن للاطفال الحوارات في الصور التالية حوار بين مهنتين قصير
فكر في عدد المرات التي تجري فيها محادثة صغيرة بلغتك الأم خلال اليوم. حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه. تابع معنأ هذه المحادثة بين عمر وزميله في معهد. في هذا المقال بعنوان محادثة بين شخصين بالانجليزي في المدرسة سأوضح لك أهم الكلمات والعبارات التي يتم استخدامها داخل المدرسة. ثم سيلي ذلك أمثلة توضح محادثة بين شخصين بالانجليزي في المدرسة. حوار بين شخصين باللغة الإنجليزية حول العمل بالترجمة. حوار بين مهنتين قصير الرسائل. وصلنا هنا الى نهاية موضوع حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه مترجم ومكتوب ومحادثة بين شخصين بالانجليزي عن الجامعه مع الترجمة. مرحبا روان كيف يمضي وقتك. بعد أن تم الإعلان بأن التعليم عن بعد هو ما سيكون شائع في العديد من البلاد وبالإضافة إلى أنه بالفعل كان مستخدم في بعض الدول مسبقا زاد الحوار والمناقشة بين الأشخاص عن ماهيته وأيضا. قد تكون القدرة على إجراء محادثة حول شيء بسيط مثل الطقس أمرا ليس هاما ولكنها مهارة أساسية إذا كنت تريد تعلم اللغة الإنجليزية. Feb 09 2019 حوار بين شخصين بالانجليزي عن الدراسه الخاتمة. محادثة بين شخصين في مكتب البريد بالانجليزي English 100. حوار بين معلمين عن التعليم عن بعد.
حوار بين شخصين الخياط والعطار ، حوار بين شخصين قصير ، حوار بين النجار الخزاف ، حوار بين المهندس والمعلم ، حوار بين الطبيب والمعلم قصير ، حوار عن المهن بين شخصين ، حوار بين شخصين عن المهنه المرغوب مزاولتها مستقبلا ، حوار بين المهن للاطفال الحوارات في الصور التالية
"فن وابداع مش مهنة عادية" التاريخ 14/09/2018 00:54 في القاهرة بيتم عمل ورش عمل في أكتر من مكان لتعليم الفخار، كهواية أو مهارة، لكن في قرية من قرى مصر، صناعة الفخار هي باب رزقهم الوحيد، في قرية الفرستق التابعة لمركز بسيون في محافظة الغربية، هتلاقي ما لا يقل عن 150 مصنع بيتم فيهم صناعة الفخار، وده هتبدأ تلاحظه بمجرد دخولك القرية. أواني فخارية مختلفة على يمينك وشمالك وأنت ماشي في طريقك، كملنا طريقنا وقابلنا "حمدي أبو جبل" صاحب واحد من أهم المصانع الموجودة في القرية، وحكالنا حكاية القرية والفخار والصنايعية وحكايته هو كمان. "طلعت من صغري لقيت أبويا وجدي بيعلموني شغل الفخار؛ لإن دي الشغلانة اللي كلنا بنطلع عليها هنا، وده بيحصل من أكتر من 100 سنة". "أبو جبل" بجانب شهادته الجامعية - بكالوريوس خدمة اجتماعية، بيشتغل في صناعة الفخار من وهو في اعدادي، وده بيبقى نفس حال أغلب أهالي القرية. "احنا يعتبر ماعندناش بطالة، أي حد في القرية حتى لو كان لسه بيدرس في أي مرحلة تعليمية بيبدأ يشتغل فيها بجانب دراسته، فتشوف إن عندنا مفيش كافيتريات. مولود في الفرستق يعني هتشتغل يا في صناعة الفخار يا في صناعة الدهانات".
كلام "أبو جبل" بياخدنا للعمال في المصنع، واللي أعمارهم بتبدأ من سن الـ 15 للأربعين، وهنتكلم عنهم بالتفصيل. Shoot by @MO4Network's #MO4Productions. Photography by Ashraf Hamed الأكثر متابعة الجديد فاجئني خروجات النهاردة