أوضح عدد من المختصين ألية توزيع الأسابيع الدراسية في الفصل الدراسي الثاني، وفق التقويم الدراسي وبالتحديد حتى الأسبوع العاشر، والذي يوافق الثامن من شعبان المُقبل، حينما يتم إعادة التقييم من جديد بمعرفة وزارة التعليم ، واتخاذ ما يلزم من قرارات على ضوء ما سيستجد حول وضع مكافحة الجائحة، والتي تعد هي العامل الأساسي في التغييرات التي شهدتها دول العالم في القطاعات التعليمية على وجه الخصوص، وسيتم الاعتماد خلال هذه الفترة على نفس المنصات الإلكترونية التي دشنتها الوزارة خلال الفصل الأول، وقنواتها التعليمية الفضائية. أشارت المتحدثة الرسمية باسم وزارة التعليم "ابتسام الشهري" في تصريحات للقناة الإخبارية، أن بداية الفصل الدراسي الثاني سيكون بتاريخ الأحد الموافق الرابع من جمادي أخر 1442، وحتى الأسبوع العاشر، ليتم التقييم للأوضاع وقتها وتحديد الآلية التي ستتبع في ما تبقى من أسابيع دراسية، وبالتالي سيكون التعليم عن بُعد هو النظام المتبع خلال أول عشر أسابيع. أوضح التقويم أن إجازة عيد الفطر المبارك ستبدأ بتاريخ السابع عشر من شهر رمضان المبارك، وسيكون ذلك خلال الأسبوع الخامس عشر، على أن يتم استئناف الدراسة من جديد بتاريخ السادس من شهر شوال للعام الهجري الجاري، الموافق الثامن عشر من شهر مايو 2021.
كتابة: - آخر تحديث: 15 أغسطس 2021 توزيع الاسابيع الدراسية 1443 هي أحد القواعد التي وضعتها وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية للعام الدراسي الجديد، والذي تم تقسيمه على ثلاثة فصول دراسية، وتم اعتماد توزيع الأسابيع الدراسية من وزارة التربية والتعليم وذلك حتى يتم وضع الملامح النهائية للعام الدراسي، وسوف نتعرف من خلال مقالنا ما هي طريقة توزيع الأسابيع الدراسية، والإجراءات التي قامت بوضعها وزارة التربية والتعليم وبصفة خاصة مع وجود فيروس كورونا، وسوف نتعرف على كل الجوانب الخاصة بها. توزيع الاسابيع الدراسية 1443 أعلنت وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية عن بدء العام الدراسي الجديد في التاسع والعشرين من شهر أغسطس 2021 بما يوافق واحد وعشرين من شهر محرم 1443، حيث تم تقسيم السنة الدراسية على ثلاث فصول، وسوف تلتزم كل مدرسة بالمملكة العربية السعودية بجميع الإجراءات الاحترازية التي وضحتها المملكة، ووضع جميع التدابير الوقائية، وذلك حتى لا تتأثر صحة الطلاب والعاملين والإداريين بجائحة كورونا. وبناء على ذلك تم توزيع الأسابيع الدراسية على ثلاث فصول، بدلا من وجود فصلين دراسيين، والغرض من ذلك هي تقليص الأيام الدراسية حيث يحتوي كل فصل على 183 يوم، وهناك إجازات أسبوعية والإجازات الرسمية وسوف نتعرف بالنقاط التالية الخطة التي قام بوضعها وزارة التربية والتعليم السعودية للعام الدراسي الجديد وجاءت كالآتي: إقرأ أيضا: خطوات التفكير الناقد توزيع أسابيع الفصل الدراسي الأول سوف يتم توزيعه على ثلاثة عشر أسبوعاً.
توزيع الأسابيع الدراسية 1443 الفصل الدراسى الأول يحتوي الجدول الآتي على توزيع الأسابيع الدراسيّة للفصل الدراسيّ الأوّل عام 1443هـ في السعوديّة.
كما قد يقسم الفصل الدراسي الثاني كذلك على 13 أسبوعًا. حيث الفصل الدراسي الثالث في العام الدراسي الجديد مدته 13 أسبوعًا. توزيع الإجازات المدرسية في العام الدراسي الجديد 1443-1444 عدد الإجازات الكاملة للعام الدراسي الجديد هو 12 إجازة. إجازات الطلاب في العام الدراسي الجديد بدون إجازات نهايات الأسبوع هو 39 يومًا. أيام الإجازات للعام الدراسي الجديد شاملةً نهاية الأسبوع فهي 69 يومًا.
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات قرار مجلس الوزراء رقم... العنوان السنة 2020 الرقم 4 نوع التشريع قانون عام نوع تشريع - فرعي قرار مجلس الوزراء التصينف الموضوعي القانون الإداري تصنيف موضوعي - فرعي الخدمة المدنية حالة التشريع ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. مدونة السلوك الوظيفي 2016. - منتديات الصياد دوت نت. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية: قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي.. باسم الفصام متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
استمتعت بقراءة عدة تغريدات نشرها الدكتور عبدالمحسن المفرج حول #غسيل_الأموال حث فيها مشكورا صاحب كل تخصص أن يتحدث فيها عن مجال تخصصه وعن جهود مملكتنا الحبيبة في هذا المجال. وبحكم تخصصي في #أخلاقيات_العمل (Business Ethics) واهتمامي بمكافحة الفساد سأشارك بهذه التغريدات.. سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم #أخلاقيات_العمل و #الامتثال.. مدونه السلوك الوظيفي السعودية. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك.. أولا: ماذا يعني #أخلاقيات_العمل ؟ أخلاقيات العمل هي الطريقة التي تؤدي بها الشركة أو الجهة أعمالها وتتعامل من خلالها مع كل من تربطها به علاقة،سواء من موظفين أو شركات متعاقدةأو عملاء أو جهات حكومية.