توقيت الإدراج ◔ 11:28 09. 04. 2022 آخر تحيين 10:37 09. 2022
الفريق بدأ يتعثر خصوصا في المباريات التي تكون خارج الكامب نو. أقول: لمن يقول أن ذلك يحدث مع تحقيق النتائج، فهذه المجاملة أثرت بشكل مباشر على النتائج بشهادة بيب نفسه، حتى أفقده ذلك الأمر بطولتي الدوري والأبطال. غوارديولا يعترف بـ"الإفراط في التفكير" بدوري الأبطال | رياضة | وكالة عمون الاخبارية. بيب يتسائل: هل أستمر في تفضيل ميسي على البقية؟ ماذا سيكون شعور البقية ؟ وهل سيؤثر ذلك في اللاعبين الشبان؟. وأتبع قائلاً: ميسي هو من أبني حوله التشكيل، قررت إعطاء الأرجنتيني كامل المسوؤلية و دعمه في كل شي. تسائل بيب عدة تساؤلات مهمة، ثم رمى بالأجوبة التي تحمل الإشكالات عرض الحائط، وقرر، الإستمرار على هذا النهج، دون تصحيح الأمر، وقد يكون معذور في ذلك كما سبق، فبنى الفريق حول ميسي وجعله يتحمل المسؤولية كاملة، وهو ذات الأمر الذي يحدث الآن، يتم توفير كامل وظلم البعض بالتقييد أو العزل أو اللعب في غير المركز المُحبذ، لأجل أن يرتاح ليو في الملعب ويقدِّم الخدمة الكافية، ويتحمل المسؤولية كاملة، فلم يُقال أن المدرب لا يملك القدرة الفنية والتكتيكية الكافية ويعتمد فقط على ميسي!! ، بالإضافة الى تألق ميسي وظهوره بالأرقام التالية. ميسي أنهى الموسم مسجلا 73 هدف في كل المسابقات, وعلى النقيض تماما أعلى اللاعبين الأخرين تسجيلا لــ الأهداف سيسك و سانشيز بـ 15 هدف لكل واحد.
وفي موسم 2017/2018 استطاع تحقيق لقب الدوري الانجليزي (البريمرليغ) وكأس الرابطة الإنجليزية مع مانشستر سيتي. وفي موسم 2018–19، استطاع بيب الفوز مع مانشستر سيتي بجميع الألقاب المحلية الثلاث (الدوري الممتاز وكأس الرابطة المحترفة وكأس الاتحاد الإنجليزي). كتب PEP الموسم الأول لغوارديولا مع بايرن ميونخ - مكتبة نور. ليصبح بذلك أول فريق إنجليزي يحقق الثلاثية التاريخية خلال موسم واحد في تاريخ الكرة الإنجليزية. عرض المزيد أعمال بيب جوارديولا طرق أخرى للفوز تحميل المزيد
وقال غوارديولا: "إنه يلعب بطريقة هجومية أكبر مما يعتقد البعض. إنه لا يحب المخاطرة في بناء الهجمة، لكنه يملك الإمكانات في الثلث الأخير".
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين يتوجب تسجيل الدخول في رابط موقع الحاسبة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة ، ومن ثم وضع البيانات المطلوبة، كما يمكن الحصول على خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق تقرير " كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين "، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي ينص على وجود عدة حالات تستطيع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال استقالة العامل، ويمكن التعرف على ذلك من خلال تقرير " معايير حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة "، ويتم ذلك بحسب ما ينص عليه قانون العمل السعودي والمعمول به حاليا.
في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد كيفية حساب الراتب التقاعدي في الإمارات في حال ترك العامل عمله والتي تكون من خلال عقد غير محدد المدة بعد خدمة مستمرة فتكون لا تقل عن سنة ولا تزداد عن ثلاث سنوات فيستحق ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية – المنصة. في حال زادت مدته عن ثلاث سنوات ولم تتخطي الخمس سنوات يستحق ثلثي المكافأة المستحقة، وفي حال زادت عن خمس سنوات فتكون المكافأة كاملة ومستحقة. كيفية حساب الراتب التقاعدي في الكويت وهناك قانون خاص بمكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في دولة الكويت، والتي قد تختلف إلى حد ما عن الدول العربية الأخرى، من يرغب في الحصول على المكافأة في أول خمس سنوات يحصل على أجل عشرة أيام، بينما الأعوام التالية يتم الحصول على أجر خمسة عشر يوم، وهذا في نظام العمل القطاعي، والعمال من ذوي الرواتب الشهرية يحصلون على أجر 15 يوم للخمس أعوام الأولى، وشهر كامل للأعوام التالية للخمس سنوات الأولى.
أما في حال أمضى العامل فترة خمسة أعوام في العمل فقط فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بأن يأخذ راتب شهر كامل عن كل شهر من الأعوام التي قضاها في العمل بعد هذه السنين. في حال أمضى الموظف فترة عشر سنوات في العمل فإنه يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص كما أسلفنا الحديث فإن مكافأة نهاية الخدمة هي من المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف في نهاية الخدمة، وتعتبر حق من حقوق العامل بالإضافة إلى أنها واجب على الدولة أو القطاع الذي يعمل به الموظف، ومن هنا لقد أوجب المشرّع السعودي على صاحب العمل أن يقوم بدفع مبلغ من المال للعاملين في القطاع الخاص، وعليه يتساءل بعض العاملين في القطاع الخاص عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بدورنا سنقوم بعرض الآلية التي تمكن الموظفين من ذلك كالتالي: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف العامل في القطاع الخاصّ، في حال كانت مدة عمله عشر سنوات في الوظيفة. يتم احتساب ثلثي المكافأة للموظف العامل في القطاع الخاص في حال قدم العامل استقالته من الوظيفة بعد مرور خمس سنوات على العمل، وقد وضعت الحكومة شرطاً لذلك وهو ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
متى يجب دفع مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص؟ يتم تحديد التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل رسوم نهاية الخدمة، حيث يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع الرسوم الاقتصادية لموظفيها في نهاية فترة عملهم، وفقًا للعقد المتفق عليه، أو عند تقديم استقالاتهم. حيث تعتبر هذه الرسوم بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل لما قدمه خلال فترة عمله. تحديد عمر الخدمة بالسنوات. أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المحدد (وهو حقل اختياري). أدخل عدد أيام العمل في الحقل المحدد (وهو خياري). أخيرًا، انقر فوق أيقونة المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة المحدد لموظف القطاع الخاص. باستخدام هذه الخطوات، قم بحساب نصيحة نهاية الخدمة باستخدام الآلة الحاسبة المخصصة. كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال برنامج Excel يمكنك أيضًا حساب نصيحة نهاية الخدمة من خلال Excel، حيث يتم إدخال تفاصيل حساب المكافأة ؛ بإدخال تفاصيل الراتب في الحقول المتوفرة لهذا، سيحسب نظام EXPL قيمة المكافأة، وستكون قادرًا على الوصول إلى الآلة الحاسبة من خلال "Excel" واتباع التعليمات لحساب مبلغ المكافأة. مثال على حساب مزايا إنهاء الخدمة فيما يلي مثال توضيحي للطريقة المعتمدة لحساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: أحد الموظفين السعوديين عمل لمدة 15 عاما وكان يتقاضى 20 ألف ريال سعودي شهريا لكن عقد عمله انتهى.