وهذا الأجنبي ربما البعض منهم يحمل مؤهل مزور، أو دورات وخبرات مزورة! كما نشاهد ونسمع في وسائل الاعلام ونقرأ في الصحف المحلية بين وقت وآخر، فنحن جميعا لسنا ضد سعودة الوظائف الدنيا وإتاحة الفرص لجميع أبناء الوطن ، فليس كل مواطن يحمل مؤهل جامعي أو شهادات عليا، لكن لماذا لا تبدأ السعودة من أعلى الهرم إلى أسفل الهرم؟! فهذه الوظائف القيادية لا تحتاج إلى معجزات ليسيطر عليها الأجنبي، الشباب السعودي قادر على أن يثبت للجميع أنه مثال للإبداع والتميز والتطوير والتخطيط متى ما أعطي الفرصة والوظيفة والراتب الذي يناسب مؤهلاته وخبراته، وهناك تجارب ناجحة في قطاعات مثل البنوك وشركات الإتصالات والسياحة والتي تحرص على توطين الوظائف القيادية مما جعلها تشهد نمواً متزايداً من خلال القيادات السعودية الناجحة، بالإضافة إلى توطين أنشطة بيع وصيانة الجوالات حيث أثبث شباب الوطن جدارتهم في أعمالهم وحققوا نجاحات باهرة في هذا المجال الذي كان محتكراً على الجنسيات الوافدة لسنوات طويلة.
Articles > توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني حمود بن عوض الحيسوني توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني لا يخفى على أي مواطن مخلص مدى سيطرة الأجانب على الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية فيه وفي القطاع الخاص مجرد دخولك إحدى الشركات في بلادنا الغالية إلا و تتفاجئ وتسأل نفسك هل أنا في المملكة العربية السعودية؟! من هول ما تشاهده من إحتكار الأجنبي للوظائف القيادية وسوف تندهش كثيرا عندما تشاهد بأم عينيك بأن المدير الاقليمي أجنبي! مدير المنطقة أجنبي! ، مدير المبيعات أجنبي! مدير المشتريات أجنبي! مشرف المبيعات أجنبي! المحاسب أجنبي! وفي المقابل يقف شعر رأسك من هول الصدمة عندما تشاهد السعودي يعمل في وظيفة مراسل! عاجل : توصية وزارة العمل لتوطين الوظائف القيادية (كل السوالف صارت حقيقة) - هوامير البورصة السعودية. حارس أمن! أمين صندوق! سائق! وإن وجد موظف سعودي بوظيفة قيادية يكاد لا يتجاوز عدد أصابع اليد الواحدة، فكم هو محزن ومؤلم أن تصبح هذه الوظائف القيادية متاحة للأجنبي في بلادنا برواتب تتجاوز العشرة آلاف ريال وربما أكثر غير البونص النصف سنوي والسنوي،العمولات الشهرية،الحوافز الأخرى،بالإضافة إلى سيارة آخر موديل على حساب الشركة، وتأمين صحي للموظف وعائلته، وتذاكر سفر سنوية، كم أنت مسكين أيها السعودي تتعلم وتكافح وتجتهد لتحصل على الشهادات والدورات وفي النهاية وظيفة براتب ثلاثة آلاف ريال!
قال الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أحمد الشرقي، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات. وتساءل الشرقي: هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. الموارد البشرية: دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات. وبين أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة لجلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري، بحسب صحيفة "الرياض" السعودية. وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج "نطاقات" المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.
وخلال الاجتماع أشارت وزيرة التخطيط ، إلى أهمية عدد من الموضوعات في محتوى البرامج التي تنفذها الأكاديمية وخاصة البرامج المشتركة مع الجهات الحكومية وعلى رأسها نتائج تقرير التنمية البشرية «مصر2020 التنمية حق للجميع المسيرة والمسار» الذي جرى إطلاقه قبل شهور، وعناصر خطة تنمية الأسرة المصرية التي سيطلقها الرئيس قريبا، والنسخة المحدثة من رؤية «مصر 2030» التي تعد الخطة طويلة المدى لتنمية كل أوجه الحياة في مصر. وأشارت «السعيد» إلى العمل مع الأكاديمية لتنفيذ عدد من التوجيهات الرئاسية، ومنها برنامج إعداد المرأة المصرية لتولي الوظائف القيادية «المرأة تقود» وبرامج ريادة الأعمال. برامج لتأهيل المرأة داخل مصر وخارجها ومن جانبها قالت الدكتورة رشا راغب المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، إنه جرت مناقشة أوجه التعاون مع الوزارة في الفترة المقبلة، وجرى وضع خطة عمل لمجموعة من البرامج التدريبية الجديدة التي تستهدف تدريب وتأهيل المرأة المصرية سواء داخل مصر في جميع المحافظات، وأيضًا المصريات بالخارج. وأكدت «راغب» أن ذلك التعاون المستمر يأتي تحقيقًا لدور الأكاديمية نحو تعزيز وتطوير رأس المال البشري المؤهل والمبدع لقيادة عملية التنمية لخلق مستقبل أفضل، وتحقيقًا أيضًا لرؤية الوزارة الخاصة بالتنمية المستدامة لاقتصاد أكثر رخاءً وحياة أفضل، وأن غالب البرامج المقبلة تستهدف تمكين المرأة على الصعيدين القيادي والاقتصادي؛ بما يعود بالنفع على مستوى الأسرة المصرية وعلى ازدهار المجتمع بشكل عام ويحقق أهداف التنمية المستدامة المتفق عليها دوليًا.
المكان الصحيح لتوظيف الجامعيين هو التوسع بالأعمال وتطوير سوق العمل لتوليد الوظائف، فالمهندس والطبيب وبقية المختصين سيعمل كل منهم في المكان المناسب له وبحسب الإمكانات للموظف، ونؤكد ضرورة برامج التطوير المستمر للخريج حتى بعد بدئه للعمل. حديثنا دائما عن تطوير الاقتصاد وتوليد وظائف جديدة، وليس عمليات إحلال قد تتسبب في إغلاق منشآت، فلو تعاطفنا مع النصف مليون جامعي وجامعية الباحثين عن عمل (88% منهم سيدات)، وافترضنا جدلا أننا سنستبدلهم بالوافدين، يجب أن نعلم أننا بحاجة إلى ترحيل كل وافد بالمملكة راتبه أكثر من 5000 ريال (أيضا عددهم نصف مليون وافد بوظيفة قيادية وغير قيادية) واستبدالهم بالمواطنين الباحثين عن عمل. هذا يسبب مشكلتين (لو افترضنا أنه تم)، فالإحلال سيكون بجامعيات وجامعيين بدون خبرات بمكان أصحاب خبرات وأيضا بغض النظر عن التخصصات، والمشكلة الأخرى التي توضح أن التوسع وتوليد الوظائف مهم، هي أنه بعد هذا الإحلال بالكامل لن يكون لدينا أي وافد راتبه أكثر من 5000 ريال بعد اليوم، فكل خريج جديد علينا أن نوظفه مكان وافد راتبه بين 3000 ريال و5000 ريال، والذين يصل عددهم إلى 430 ألفا. هذا فقط توضيح بسيط لما سنكون عليه غدا ما لم نتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف، بينما يردد البعض مقولة «التوطين من أعلى الهرم» دون النظر لأهمية الخبرات والتخصصات والتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف.
وفي يناير 2014 نشر مركز أبحاث الأمن القومي في إسرائيل دراسة عن العلاقة مع السعودية، جاء فيها إن الوثائق أثبتت أن العديد من الشركات الإسرائيليّة تقوم بمساعدة الدول الخليجية في الاستشارة الأمنية، وفي تدريب القوات الخاصة وتزويدها بمنظومات تكنولوجية متقدمة، علاوة على لقاءات سرية ومستمرة بين مسئولين كبار من الطرفين. كما ذكرت الدراسة أن إسرائيل قامت بتليين سياسة تصدير الأسلحة إلى دول الخليج ، بالإضافة إلى تخفيف معارضتها لتزويد واشنطن دول الخليج بالسلاح، وذلك في رسالة واضحة لهذه الدول أنه بالإمكان التعاون عوضًا عن التهديد، كما أن إسرائيل تتمتع بحرية في بيع منتجاتها في دول الخليج، شريطة ألا يُكتب عليها إنها صنّعت في إسرائيل. التعاون الاقتصادي بين السعودية وإسرائيل ليس جديدًا رغم قلة المعلومات المتوفرة بشأنه، ويمتد إلى عام 2005 عندما أعلنت المملكة رفع الحظر عن المنتجات الإسرائيلية علَّ ذلك يشفع لقبولها في منظمة التجارة العالمية؛ وفي ديسمبر/ كانون أول من عام 2009 نشرت مجلة "يونايتد بريس" تقريرًا عن تعاون سعودي إسرائيلي لإدارة حقل سردار البحري العملاق للغاز على حدود تركمنستان وأذربيجان، وبإدارة مشتركة يرأسها يوسف مايمان وتركي بن عبد الله بن عبد العزيز.
ورغم أنه لا توجد شواهد ملموسة بشأن تنسيق خليجي إسرائيلي مباشر حول إسقاط حكم الإخوان، فإن معلومات متواترة تم تداولها خلال الأشهر الماضية تشير إلى كون إسرائيل قد أبلغت امتعاضها أكثر من مرة لإدارة الرئيس الأمريكي باراك أوباما بشأن دعم الإخوان لحركة حماس وانخفاض مستوى التنسيق الأمني في سيناء، لذا يبدو أن كلاً من السعودية وإسرائيل اتفقتا على أهمية الإطاحة بالإخوان من حكم مصر رغم عدم ثبوت تنسيق مباشر بينهما في هذا الصدد. ومؤخرًا، صنفت السعودية جماعة الإخوان كجماعة إرهابية، ومن جانبه أثنى الجنرال عاموس إدلين، رئيس شعبة الاستخبارات العسكرية الإسرائيلية السابق، على القرار خلال مقابلة تليفزيونية مع قناة تلفزيونية. وأضاف إدلين، الذي يرأس حاليًا مركز أبحاث الأمن القومي الإسرائيلي: "إن هذا القرار يفتح الباب على مصراعيه أمام تحولات إيجابية لصالح إسرائيل، لأنه سيضيّق الخناق على أطراف كانت تمثل تهديدًا صريحًا للكيان الإسرائيلي".
وفي السياق نفسه، قالت صحيفة "اليوم التالي" السودانية، الخميس، إن هذه التظاهرات الحاشدة تأتي "احتجاجاً على تردي الأوضاع المعيشية وانعدام الخدمات والسلع الاستهلاكية والدقيق والوقود". مدينة بابنوسة.... ولاية غرب كردفان اشتباك بين قوة من الجيش والموطنين امام مباني المحلية حيث احتجز المواطنين المدير التنفيذي وضابط يتبع للاستخبارات العسكرية داخل مباني المحلية وتدخل الجيش لإخراجهما وادي ذلك إلي اصابة شخصين وبعد خروج المعتمد المكلف وضابط الاستخبارات تم الهجوم — Salma | سلمى? الاستخبارات السعوديه s.g.i | Arab Defense المنتدى العربي للدفاع والتسليح. (@salma1siddig) May 28, 2020 ووفق الصحيفة نفسها، فإن المحتجين "حاصروا مباني محلية بابنوسة، وقاموا باحتجاز الضابط التنفيذي وقائد الاستخبارات العسكرية، في حين تدخلت قوة من الجيش وقامت بإخراجهم وانتزعوهم من قبضة المحتجين الذين أوشكوا على الفتك بهم لحظة إخراجهم بأعجوبة على يد القوة". كما قام المحتجون بعد ذلك بإضرام النار في مباني المحلية وأحرقوا مكاتبها، وردد المتظاهرون هتافات على شاكلة (الحقونا الحقونا قتلنا الجوع والكورونا). هذا و"يطالب المتظاهرون الحكومة الاتحادية بالتدخل الفوري لحل أزمة انعدام السلع الاستهلاكية، وتردي الأوضاع المعيشية، وانعدام الوقود".
جيّش العدو الكثير من المرتزقة والعملاء الذين أسقطت العمليات الأمنية – كعملية "فأحبط أعمالهم" وكشف الخلية البريطانية وغيرها – محاولاتهم الخبيثة، في كل مرة لجأ فيها العدو إلى وسيلة حرب جديدة كانت الأجهزة الأمنية والمخابراتية والعسكرية اليمانية لها بالمرصاد. العام السابع من العدوان على اليمن شهد تطورًا للقوات اليمنية في عمليات الرد بالمثل فارضًا تحولًا من توازن الردع في العمق السعودي إلى الأعاصير في العمقين السعودي والإماراتي، كما شهد أكبر الإنجازات العسكرية الميدانية في البر والبحر لصالح الثوار. إعادة تفعيل الجماعات الإرهابية التي فرت من المناطق التي حررها الجيش واللجان الشعبية إلى آخر معقل لمرتزقة العدوان في محافظة مارب شكلت نقطة ضعف للعدو الذي أنشأها، وبعد أن كانت تمثل مصدر قوة في المواجهات ضد الجيش واللجان، وما يمكن أن تحققه من اختراقات أمنية في المحافظات الحرة باتت عبئًا على من ينفق عليها ملايين الدولارات بشكل مستمر. وزارة الخارجية: ننصح اللبنانيين في أوكرانيا بالمغادرة الطوعية السريعة لحين زوال التوتر. هذه البطالة الفائضة التي تكدست في مارب لأشهر وتخشى مواجهة الجيش واللجان الشعبية أراد لها العدو أن تتحول إلى عاملٍ فعّال في المواجهة بحسب اختصاصها في العمليات التفجيرية والمجازر الإجرامية بحق المدنيين، كانت تلك المهمة جزءً من مخطط أخير ترافقت معه عمليات تصعيد واسعة في شتى المجالات.