إن كل جامعة مذكورة ضمن التصنيف تعتبر حقًا من مستوىً عالمي ومؤهلة تمامًا للتنافس مع أفضل الجامعات في العالم. تصنيف جامعة الملك عبدالعزيز عالميا - المنهج. يعرض موقع تايمز قائمة لأفضل المراتب عالميا ويضم حوالي 1000 مؤسسة من 92 دولة مختلفة ويعتبرها أفضل الجامعات عالميًا. لا تنسَ الاطلاع أيضًا على: ترتيب الجامعات السعودية QS لعام 2021 ما هو ترتيب الجامعات السعودية لعام 2020؟ ضم تصنيف التايمز للجامعات لعام 2020 سبع جامعات على مستوى السعودية وهي: ترتيب جامعة الملك عبد العزيز 2020 King Abdulaziz University جامعة سعودية تأسست في عام 1387هـ / 1967م وبدأت بكونها جامعة أهلية خاصة تنشر التعليم العالي في الجزء الغربي من السعودية ليتم تحويلها لاحقًا إلى جامعة حكومية مجانية. بدأت الجامعة التدريس في عام ( 1388هـ - 1968م) وذلك بمشاركة عدد قليل من الطلاب والطالبات ( 68 طالب و30 طالبة) واستمرت الجامعة بتحقيق الانجازات وتوسيع مجالاتها ليصل عدد طلابها في الوقت الحالي (77095) طالب وطالبة بعد حوالي خمسة عقود من بداية نشأتها. حصلت على الأفضلية وقد احتلت الجامعة المرتبة الأولى في السعودية وتصدرت المركز الأول عربي أما على الصعيد العالمي فكانت ضمن أول 201-250 جامعة وذلك وفق تصنيف التايمز العالمي للجامعات.
7- تعزيز التنافسية بين الباحثين والاختصاصين السعوديين يحفزهم للإبداع وتقديم الجديد ليحصل على فرصة دعم مشروعه البحثي، وأن يسطر اسمه بين العلماء الدوليين مما ينعكس إيجابيا على المستوى الشخصي للباحث وجهة عمله ووطنه. 8- الأبحاث والدراسات تسهم بشكل كبير في اتخاذ القرارات الحيوية والفعالة من قبل جهات الاختصاص والتي تكون مبنية على منهجية علمية واضحة ومحكمة من قبل مختصين وبالتالي تنعكس إيجابيا على المجتمع والبلد. مراتب متقدمة عالمياً وعربياً للجامعات السعودية في تصنيف التايمز لعام 2021 | مجلة المجلة. 9- الأبحاث يمكن أن يكون لها أثر اقتصادي كبير في حال تم تبنيها من قبل القطاع الخاص وتحويلها لمنتجات في الأسواق. النطاق الدولي ترتيب أعلى 30 دولة من حيث عدد الأوراق الصحية المنشورة لعام 2020م حسب قاعدة بيانات InCites.
حافظت الجامعة على ريادتها العربية في التصنيفات الدولية المرموقة، إذ احتلت المرتبة الأولى على مستوى جامعات العالم العربي في تصنيف QS عن قائمة أفضل جامعات العالم لعام 2021، كما تقدمت 43 مركزاً عن العام الماضي بتحقيقها المركز الـ 143 على مستوى جامعات العالم، ويُدخل تصنيف QS الأخير الجامعة ضمن أفضل 150 جامعة عالمياً. ويعتمد تصنيف الـ QS على ستة معايير مهمّة في تقييم الجامعات وترتيبها منها السمعة الأكاديمية، الأبحاث المنشورة لأعضاء هيئة التدريس، آراء جهات التوظيف حول خريجي الجامعة، نسبة الطلاب الدوليين. ********
أظهرت الجداول السنوية لمؤشر نيتشر لعام 2020م، تقدّم المملكة العربية السعودية على الدول العربية في حصة البحث العلمي، حيث تعد الدولة الوحيدة إلى جانب الإمارات اللتين دخلتا قائمة الـ 50 العالمية لأكثر الدول حصةً في الأبحاث العلمية، واحتلت المملكة المركز 29 عالميًا، وحافظت للعام الثالث على التوالي على مكانتها بين الدول صاحبة أكثر الإنجازات في البحث العلمي عالميًّا، وأكبر مساهم في حصة أبحاث الدول العربية، وثاني أكبر مساهم بين دول الشرق الأوسط وأفريقيا. وضَمَّت الجداولُ السنوية لمؤشر نيتشر لهذا العام 19 دولة عربية، احتلت السعودية، ودولة الإمارات العربية المتحدة، ومصر المراكز الثلاثة الأولى على الترتيب منذ العام 2017م، وحقّقت المملكة ما يقارب 65 بالمئة من إجمالي حصة البحث العلمي للدول العربية، بينما حققت الإمارات زيادة ملحوظة بنسبة 18% في الحصة المعدلة، أمّا مصر، فقد حافظت على مركزها الأول في شمال أفريقيا، والثاني على مستوى أفريقيا خلال الفترة نفسها. وقد صُنِّفَت بناءً على نمو إنتاج المؤسسات للأبحاث العلمية عالية الجودة منذ العام 2015م، حتى العام 2019م، وكانت جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية «كاوست» هي المؤسسة الوحيدة من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التي جاءت ضمن قائمة «أكثر 100 نجم صاعد عالميًّا» في أبحاث علوم الأرض والبيئية، والمؤسسة الوحيدة من الدول العربية ضمن قائمة «أكثر 100 نجم صاعد عالميًّا» في أبحاث العلوم الفيزيائية، واستحوذت على أكبر حصة بحثية في الدول العربية على مدار السنوات الثلاث الماضية، بنسبة تفوق 50 بالمئة من حصص البحث العلمي لمؤسسات الدول العربية مجتمعة.
رقم القضية 1398/1/ق لعام 1414هــ رقم الحكم الابتدائي 32/د /ف /3 لعام 1414 هـ رقم حكم هيئة التدقيق 67/ت/2 لعام 1415هـ تاريخ الجلسة 14/3/1415 هـ الموضوعات خدمة مدنية – حقوق وظيفية – بدل طبيعة عمل – شروط صرف البدل – أمين صندوق – تحوير مسمى وظيفي – عدم إدراج مسمى الوظيفة في الميزانية لا يؤثر في استحقاق البدل.
الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل خارج نطاق الوظائف التعليمية والتدريبية فيما يخص الملتحقين بوظائف خارج نطاق الوظائف التعليمية أو التدريبية فإنه يُمكن تحقيق مبلغ بدل طبيعة عمل لهم في حالات خاصة مثل: 1- إذا ما كان العامل أو الموظف يواجه صعوبات في العمل تُعيقه في تأديه المهام الموكله إليه ، أو أن تأديته لمثل هذه المهام يُمكن أن يُعرضه للخطر أو يؤثر على صحته سواء على المدى القريب أو البعيد. 2- أما الحالة الثانية فهي إذا ما كان الموظف أو العامل مُعرض لأي خسارة مادية خلال تأديته لمهام عمله أياً ما كانت. 3- كما أنه ومِن الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل تلك الوظائف التي تتطلب تواصل مستمر مع الجمهور مثل الوظائف الرقابية والمراسلين. 4- وأخيراً الحالة الأخيرة التي يُمكن فيها صرف بدل طبيعة عمل للعاملين خارج نطاق الوظائف التدريبية هي أن يكون العامل أو الموظف يقوم بمهامه الوظيفية خارج مكتبه أو خارج محل عمله الطبيعي. ملحوظة: يجب الإشارة إلى نقطة بالغة الأهمية وهي أن وزارة الموارد البشرية دائماً ما توفر ما يكفي مِن البيانات والمعلومات ليتعرف الموظف على كل ما يخص حساب البدلات سواء بدل طبيعة العمل أو أي نوع أخر مِن البدلات وهذا مِن خلال بوابة وزارة الموارد البشرية ، حيث دائماً ما تعمل وزارة الموارد البشرية على حفظ حقوق كافة العمال والموظفين في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية.
لذلك حكمت الدائرة: بإلزام وزارة العدل بأن تصرف للمدعي (…) بدل طبيعة عمل (20%) من تاريخ 20/12/1403هـ حتى نهاية 9/4/1409هـ. والله الموفق وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. هيئة التدقيق حكمت الهيئة بتأييد الحكم فيما انتهى إليه من قضاء.
والوزارة فسرت بدل طبيعة العمل بأنه عبارة عن ساعات عمل إضافية، لا يجوز ان يتم إيقاف بدلها وذلك عن شاغليها، وزهو بذلك كان يؤكد على ان يتم الاستمرار في صرف هذا البدل وذلك وفق الشروط والمعايير ، حيث ، حيث ان الوزارة قد اشارت إلى أن التوجيه الذي قامت بإصداره فانه يكون عبارة عن اجابة على كل الاستفسارات التي قامت الوزارة بتلقيها من مصالح ووزارات حكومية عديدة ما هي طبيعة وسبب إيقاف بدل طبيعة العمل للوظائف التي تم ذكرها، أو كذلك اي وظيفة لا تكون تشبه بطبيعة عملها الوظائف التي تم صدور قرار إيقاف البدل الخاص بها، وذلك وفق قرار مجلس الوزراء الأخير. وفق تفسير الخدمة المدنية ، فأن بدل طبيعة العمل هو كل عمل يقوم الموظف بعمله او أداءه بعد ساعات الدوام العادية أو يقوم به في أيام العطلات والأعياد وذلك يكون بموجب تكليف رسمي. الفئات المشمولة باستمرار بدل طبيعة العمل 1ـ الكتاب 2ـ المراسلون 3ـ الحراس 4ـ السائقون 5ـ مراقبو الأمن والسلامة شروط صرف بدل طبيعة العمل ـ ان يشغل الموظف لاحد الوظائف التي تمنح هذا البدل. ـ ان يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة ـ ان يكون مرفق بالملف المرفق النظامي. انه يجوز ان يتم منح بدل طبيعة عمل وذلك لغير من هم شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية وذلك للأسباب الآتية: ـ ان يكون هناك صعوبة في العمل الذي مكلف به العامل، او اذا كان استمراره في هذا العمل يسبب له اضرار.
وانتهى إلى طلب إلزام الجهة المدعى عليها بأن تصرف له بدل طبيعة العمل (20%) المقرر بموجب قرار رئيس ديوان الخدمة المدنية العام رقم (2) لعام 1398 هـ وذلك من تاريخ تحوير وظيفته إلى مسمى أمين صندوق في 20/12/1403هـ حتى ترقيته من تلك الوظيفة إلى المرتبة السابعة في 10/4/1409هـ. وبإحالة القضية إلى الدائرة بشرح معالي النائب في 13/9/1414هـ والأحد 26/12/1414هـ حضر فيها المدعي وقدم مذكرة إضافية لم تخرج عن مضمون ما جاء بعريضة الدعوى.
قد يتقرر أنه في هاتين الحالتين فقط من الضروري تعليق بدل العمل. أنواع بدلات العمل والفئات المدرجة للاستحقاقات لا يترك القانون السعودي بنداً واحداً ، دون تغطيته أو تنظيمه بقانون ، لتسهيل إجراء الأعمال بين العامل أو الموظف وأصحاب المؤسسات ، كما هو مقرر في المادة 43 في الخدمة المدنية. القانون تتناول هذه المادة طبيعة بدل العمل ، وتقرر تقسيم البدل إلى ثلاثة أنواع. أنواع بدل العمل يتم تخصيص مبلغ يصل إلى 40٪ من الراتب الأساسي للموظف أو الموظف في حالة تعرض العمل أو الموظف للظروف والمخاطر في أداء عمله. يتم تخصيص مبلغ من المال لسكن عامل أو موظف في أماكن نائية حيث تتطلب ظروف معيشية صعبة ، لذلك يتم تخصيص مبلغ يسمى بدل المعيشة. تخصص البدلات المهنية وبدلات العمل للموظف لأداء واجبات ومهام معينة ضمن المبالغ المالية المخصصة لهذا البدل. الفئات التي يغطيها هذا الدليل تشمل مكافأة العمل عدة فئات من العمال والموظفين. سنشرح الفئات التي يغطيها هذا الدليل على النحو التالي: الكتاب والمراسلون. أفراد الأمن والأمن. أجهزة مراقبة الأمن والحماية. الأطباء والممرضات والسائقين. حيث أن هناك قوانين معينة تنظم أنشطة المؤسسات تحظر إنهاء بدل العمل ، باستثناء حالات معينة تلزم المؤسسات بتخصيص مبالغ معينة لحماية حقوق العامل أو الموظف في حال تعرضه لبعض الظروف ، المبلغ الشهري المستحق الذي يسميه طبيعة بدل العمل بالإضافة إلى ذلك ، هناك معايير معينة يجب استيفاؤها حتى تكون مؤهلاً لطبيعة بدل العمل للعامل أو الموظف ، وسنشرح شروط الاستحقاق لطبيعة بدل العمل 1442 حتى يعرف الموظف حقوقه والمسؤوليات بحيث يسير العمل بكامل قوته دون عائق سواء من الموظف أو المؤسسة.
ـ ان تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية يكون من شأنها ان تسبب خسارة مادية. ـ اذا كانت الوظيفة لها اتصال مباشر ودائم بالجمهور. ـ اذا كانت هذه الوظيفة هي أحد وظائف الرقابة. ـ اذا كان شاغلي الوظيفة ممن يعملون خارج مكاتبهم. وان هنا البدل يمنح على الا يزيد عن نسبة عشرون في المئة من الراتب الاساسي.