إمكانية إلتحاق المستفيدين من الضمان الاجتماعي التابع إلي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ببرنامج تمهير من أجل التدريب. قيام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بتوفير مكافأة مالية شهرية تقدر بثلاثة ألاف ريال سعودي لجميع المتدربين وذلك للحفاظ علي معدل الحضور لدي المنشأة المدربة دون وجود غياب مستمر. إتاحة برنامج تمهير في مناطق مختلفة من المملكة، ويأتي ذلك رغبة من "طاقات" في إفادة أكبر عدد من شباب الوطن من خلال فرص مختلفة ومتنوعة. كيف اقدم ع تمهير تدريب. تقدم الفرص التدربية في تمهير من جميع المؤسسات الحكومية والشبه حكومية والخاصة. مدة التدريب في برنامج تمهير وفقاً لما نشرته بوابة" طاقات" تتراوح فترة التدريب بتمهير من ثلاثة إلي ستة أشهر، ويتم تحديدها وفقاً لما تقوم بتحديده كل منشأة حسب طبيعة عملها. بعض الالتزامات من برنامج تمهير تتمثل التزامات برنامج تمهير في إكمال المستفيدون لكافة المهام والتدريبات التي يقوم صاحب العمل بتوضيحها، وإذا كان المستفيدون علي قدر من المسئولية ، فسوف يتمتعون ببعض المزايا كالحصول علي المكافآت ، وإذا لم يلتزموا بها سينتج عن ذلك إقصائهم من البرنامج وعدم حصولهم علي أي مكافأة.
وضعت المملكة العربية السعودية رؤية 2030 ، وتضمنت في جانبها الاقتصادي السعي إلى تحقيق الاستفادة القصوى من طاقات الشباب السعودي، وإتاحة الفرص أمامهم، وتزويدهم بالمهارات اللازمة، وتعزيز قدرة الاقتصاد على توليد فرص عمل متنوعة، هذا الغرض تم إطلاق البوابة الوطنية للعمل "طاقات". والذي من ضمن مجالاتها التركيز على التدريب المستمر، مع السعي إلى سد الفجوة بين مخرجات التعليم العالي ومتطلبات سوق العمل ، وتهدف هذه الرؤية أيضا إلى تخفيض معدل البطالة من ١١. برنامج تمهير .. تجربتك - حلول البطالة Unemployment Solutions. ٦٪ إلى ٧٪، وارتفاع مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في إجمالي الناتج المحلي من ٢٠٪ إلى ٣٥٪، ورفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من ٢٢٪ إلى ٣٠٪. ماهو برنامج تمهير برنامج تمهير عبارة عن برنامج للتدريب على رأس العمل، وهو موجه في الأساس للخريجين السعوديين، من الذكور والإناث، الذين يتخرجون من الجامعات المحلية والأجنبية، وقد تم تصميم هذا البرنامج بقصد تحسين مهارات الخريجين من خلال تعيينهم لتلقي تدريب على رأس العمل لدى مؤسسات حكومية وشركات القطاع الخاص المتميزة وأيضا المنظمات والشركات الدولية التي تعمل من خلال فروع لها بالمملكة. تتراوح مدة برنامج تمهير بين ثلاثة إلى ستة أشهر، يتدرب خلالها الخريج لدى إحدى المؤسسات الحكومية أو المنشآت المتميزة، حتى يتمكن من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة التي تعده لسوق للعمل وهو يمتلك المهارات اللازمة التي تمكنه من الحصول على فرصة العمل المناسبة.
2ـ اختيار قائمة البرامج، ثم الضغط على جميع البرامج. 3ـ من تلك الصفحة يجب اختيار برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل، ثم بعد ذلك الضغط على أيقونة "تقدم هنا"، وتعبئة البيانات الإضافية الخاصة بالبرنامج. 4ـ ثم المتابعة حتى يتم التحقق من أهليتك آلياً (وفق المعايير الموضحة)، وبعد التحقق من أهليتك يمكنك التقديم على الفرصة التدريبية المناسبة لك، بعد ذلك تتم عملية المقابلة من ثم الموافقة أو الرفض من قبل صاحب العمل. 5ـ عند إستلام عرض العمل يجب قبوله حتى يتم الإلحاق ببرنامج تمهير، ومن ثم استكمال مراحل العملية التدريبية ضمن برنامج تمهير. كيف اقدم ع تمهير طاقات. طريقة تعبئة البيانات في موقع طاقات للتقدم لبرنامج تمهير يجب إكمال معلومات السيرة الذاتية حتى يتسنى لك التقديم, وتتم تعبئة البيانات وفق إتباع الخطوات التالية 1ـ الذهاب إلى (مسيرتي المهنية) معلومات السيرة الذاتية، لإكمال الأجزاء الناقصة في الأقسام المراد تعبئتها. 2ـ عند الرغبة في رؤية الحقول الناقصة التي تستلزم التعبئة، للبرنامج الذي ترغب في الانضمام إليه يمكنك ذلك بالذهاب إلى: البرامج "جميع البرامج" و اختيار البرنامج المراد الانضمام إليه، وسيظهر لك في الجانب الأيسر من الصفحة – لاكتمال أهلية البرنامج – انقر على – اضغط هنا لمعرفة تفاصيل المعلومات المطلوبة – إكمال البيانات الناقصة، ثم الضغط على خانة الانضمام للبرنامج.
لا يوجد ارتباط بين الراتب والمؤهل من خلال الإعلان في البوابة، حيث أن الحد الأدنى للراتب في الإعلان هو 4000 ريال، وعلى المنشأة الالتزام بالعرض المقدم للمرشح للراتب بين (4000ريال إلى 15000ريال) والذي يمثل (الأساسي+ بدل السكن). ج/ نعم.. وفي حال اعلان منشأة في البوابة وتم تسجيل الموظفين على أحد فروع المنشأة باختلاف رقمها المسجل في التأمينات، فسيتم استبعاد الموظفين من دعم البرنامج. يتضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات أنواع التدريب التالية: تدريب إلكتروني على منصة دروب بواقع عدد 10 دورات تدريبية إلكترونية إلزامية لإتمامها في أي وقت خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج. تدريب على رأس العمل والذي يهدف إلى تهيئة الموظف الجديد وتعريفه على بيئة وثقافة العمل بالإضافة إلى أدوات العمل. كيف اقدم ع تمهير تسجيل. تدريب صفي من خلال حضور دورات تدريبية تُنفذ من قبل جهات تدريبية معتمدة، بحسب التخصصات الفنية لكل وظيفة، وفقًا للتسلسل الزمني التالي: الدورة التدريبية الصفية الأولى: خلال الستة أشهر الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج. الدورة التدريبية الصفية الثانية: خلال السنة الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج. الدورة التدريبية الصفية الثالثة: خلال السنة الثالثة من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.