إذا كنت تعتقد أن مديرك يكرهك، فهناك فرصة جيدة جدًا لأن يحاول جاهدًا إما طردك أو جعلك تستقيل بنفسك. هذا موقف مرهق ومثير للقلق غالبًا لتجد نفسك فيه، لكن لا تخف، فهذه المراحل ليست دائمًا مستمرة، وقد يكون هناك شيء يمكنك القيام به لكسر الجمود الذي تشكل في علاقتك مع مديرك. في هذا المقال، سنتعرف على كيفية التعامل مع مديرك الذي يكرهك، وذلك من خلال الاستعانة بمجموعة من النصائح لإدارة و إخضاع السلوك السلبي لمديرك في العمل. كيف أتعامل مع مديري يكرهني؟ 1- احصل على رأيي ثاني: تحدث إلى زميل في العمل تثق به ومعرفة ما إذا كان يتعرف أيضًا على المشاعر السيئة. من السهل أن تفكر في بعض التعليقات المرتجلة التي أدلى بها مديرك أو قالها في مزاج سيئ لا علاقة له بك. كيف تكسب مديرك وتصبح العضو المفضل في فريق العمل؟ | الرجل. يمكن أن يساعد الرأي الموضوعي (أو الخارجي على الأقل) للموقف في تبديد تصورك السلبي عن العلاقة. أو يمكن أن يؤكد حقيقة أن مديرك في العمل لا يبدو أنه يحبك، قد يكون زميل العمل الموثوق به هذا قادرًا على شرح السبب أو على الأقل جعلك تفكر في الموقف من زاوية مختلفة. 2- ابقَ مشاركًا: من المشاريع الكبيرة إلى اجتماعات الفريق، فأنت تريد أن تتأكد من أن مديرك يراك في خضم الأمور.
استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ [email protected]
اقرأ أيضًا: هؤلاء هم مديرو التسويق الأكثر تأثيرًا في العالم لعام 2018 إذا كنت لست كذلك، فعليك أن تعمل على مهام وأهداف عالية، كما حاول اكتساب مهارات تستطيع تمييزك عن بقية زملائك وتسهل عملك أكثر. كيف تؤثر على مديرك؟ اعرف أولوياته ما يعد مهماً لرئيسك في العمل، فهو مهم لك، اسعَ دائماً لمعرفة ما يعد أولوية عند رئيسك في العمل من خلال التحدث معه بشكل منتظم، ليس معنى هذا أن تتطابق أولوياته مع أولوياتك بالضرورة، لكن احرص على إعطاء الاهتمام للأشياء التي يريد فعلها. علامات كره المدير للموظف | المرسال. كيف تكسب مديرك؟ حل المشاكل بنفسك في كتاب «كيف تتوقف عن القلق وتبدأ في التمتع بحياتك» والذي نشر في عام 1948، يقص ديل كارنيجي حكاية عن ليون شيمكين، الذي كان آنذاك مديراً عاماً لدار «سيمون وشوستر» للنشر. يقول فيها، إن شيمكين ابتكر طريقة للتقليل من مدة الاجتماعات، وهي أنه أبلغ فرق العمل بأنها لا تستطيع طرح المشاكل خلال الاجتماعات من دون أن تضع حلولاً مقترحة لها. أبهر رئيسك من خلال مهاراتك في حل المشاكل العالقة، ولا تناقش المشاكل خلال الاجتماعات إلا في حال ثبت أنها غير قابلة للحل. كيف تكسب مديرك؟ أثبت قيمتك للشركة لا يحتاج رئيسك إلى سماع أنك تريد ترقية لأنك تريد مسمى وظيفي أكثر رفعة.
علامات تدل على كره المدير لأحد الموظفين إن علاقة العمل الرسمية بين المدير والموظفين يجب أن لا تتدخل بها المشاعر والأحاسيس ، وأن تكون قائمة على الاحترام و مصلحة العمل ، هذا لا يعني أنها يجب أن تكون علاقة جافة ، خالية من أي ود أو مشاعر إنسانية ، لكن القصد الأساسي أن لا تكون المشاعر هي المحرك الرئيسي للعلاقة. لكن مما لا شك فيه أنه لا علاقة في أي مجال أو نطاق في الحياة لا تخلو تلك العلاقة من مشاعر إنسانية بين أطرافها ، ولها دور وتتحكم أيضًا و تؤثر و تتأثر بالعمل ، فلا أحد يستطيع الإنجاز والعطاء ، وهو يشعر بأن أحد أطقم العمل يكرهه ، ولا سيما إذا كان هذا الشخص مديره ، هذا لا يعني بالضرورة التوقف التام عن العمل لمجرد أن المدير أو أحد الموظفين يكره بعضهم بعض، لكنه بالتأكيد سيختلف الجو العام للعمل كلما ساد الود في أدنى درجاته بين أفراد العمل. و هناك بعض العلامات التي تشير بدورها إلى ما في النفوس أحياناً من هذه العلامات التي تدل على كره المدير للموظف: السخرية من علامات كره المدير للموظف النقد اللاذع الغير مبرر والمستمر ، الممزوج بالسخرية و النكات ، وليس مجرد المزاح العادي على العكس فإن المزاح علامة من علامات الحب والود ، أما السخرية التي تحتوي على تقليل من شأن الشخص ، والتأثير على ثقته بنفسه ، من خلال توجيه السخرية و النقد ، هي من علامات عدم الحب ، وتحتاج هنا إلى أن تعرف كيف تجعل مديرك يحترمك.
- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات. - لا تبتئس إن لم يجاملك مديرك على أدائك، لأن ذلك قد يرجع لعدم رغبة المدير في الظهور كما لو أنه يفضّل أحد الموظفين على حساب الآخرين، أو لكونه ينسى إنجازاتك الكثيرة. وينصح الخبراء للحصول على ثناء المدراء، أن يطلب الموظفون منهم تعليقات أو تقييما لأدائهم عن المهمات التي كلفوا بها وأتموها. - يعد الأمر بإبداء الرأي أو المداخلة في موضوع ما أيضا مؤشرا على حسن أدائك لأعمالك، وثقة المدير بقدرتك على تقديم حلول جيدة واقتراحات مناسبة للمشكلات. - مشاركة المدير للأولويات المترتبة على الموظف للإنجاز والترقي، يدل على اعتقاد المسؤول بأنك مؤهل للتقدم في الشركة، مقارنة بباقي الزملاء.
طريقة التحدث: يجب أن يفهم الموظف الطريقة المناسبة للتحدث مع مديره ، وبشكل عام فإن اختيار الكلمات الصحيحة سيجعله في موقع قريب من قلب المدير. الفطنة في التعامل معه: من الذكاء التصرف مع المدير حسب مزاجه ، فهناك أوقات يكون فيها الكلام غير لائق ، وكذلك الوقوف أمام غضبه وتوتره ، حتى لو كان الموظف منتشيًا. موقف مع المدير. كيف أجعل مديري يحترمني؟ لكي يحافظ الموظف على مستقبله المهني ، من الضروري معرفة كيفية كسب احترام المدير وتقديره ، لذلك إليك شرح لكيفية جعل مديري يحترمني:[1] تقديم الحلول أحد الأسباب التي أدت إلى فقدان احترام المدير هو أن الموظف يتقدم بشكاوى مستمرة. لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشتكي باستمرار. بدلا من ذلك ، يفضل لمن يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في تقديم حلول جيدة تساهم في تقدم أمور العمل ، وبالتالي ، سيلاحظ المدير أن هذا الموظف هو شخص يمكنك الاعتماد عليه. كن شخصًا لكلمتك من السهل على الموظف أن يقدم الكثير من الوعود ، لكن لا يستطيع جميعهم الوفاء بها. إذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بكلمته ، فمن المؤكد أنه سيفقد احترامه. اعترف بأخطائك لا يوجد شخص مثالي ، فالبشر يخطئون في بعض الأحيان ، وعلى الرغم من ذلك ، فإن ما يميزهم عن بعضهم البعض ، هو كيفية التصرف عند ارتكاب خطأ ، لذلك عندما يرتكب الموظف خطأ في عمله ، فليس من الجيد إلقاء اللوم عليه.