إذا كان توظيف السعوديين نظامياً وبدون التزام فهذا تحايل على قانون يقضي بتوظيف بعض الأشخاص في البلاد ، وفي هذه الحالة يحرم راتب الموظف ، ولا يجوز له أخذه ، والله. سبحانه وتعالى أعلم. [2] حكم أخذ راتب بدون عمل بموافقة صاحب العمل بعد بيان حكم السعودة للمرأة سنتحدث عن حكم أخذ الراتب بدون عمل ، ولكن بموافقة صاحب العمل ، والإجابة عدة حالات. إذا كان المتقاعد يطلب منه البقاء في بيته لسبب ما ، فلا حرج في استخدام الراتب الذي يُدفع له ؛ لأن العامل له في شركات خاصة أو مع الدولة ، إذا قدم. هو نفسه للعمل ، فهو يستحق راتبه كاملاً ، سواء كان هناك وظيفة أم لا. إذا دعاهم صاحب العمل للحضور واستلام عملهم ، فيجب عليهم الامتثال. [3] كيف اعرف انني مسجل في السعودة أتاحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية للمواطنين الراغبين في معرفة تسجيلهم في نظام التوطين إمكانية الاستعلام الإلكتروني عن ذلك من خلال الموقع الرسمي للمؤسسة باتباع الخطوات التالية: ادخل إلى موقع التأمين الاجتماعي "من هنا". قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستفسر. أخذ الراتب بدون عمل برضا رب العمل الخدمات الالكترونية. انقر فوق "فحص سريع". اختر "حالة التوظيف". اكتب رقم الهوية. النقر فوق "تحقق".
ثانياً: أما إذا كان الراتب من عمل خاص، فإنه لا يجوز أخذ أجرة الأيام التي تغيب الموظف فيها إلا برضا رب العمل، فإذا كان صاحب المؤسسة أو العمل عالماً بذلك وراضياً فإنه لا حرج في أخذها... أما إذا كان رب العمل غير راضٍ، فلا يجوز للعامل أخذ أجرة الأيام التي غاب فيها. ولا يجوز أخذ الراتب أو الأجرة بناء على إذن موظف آخر كالمدير أو المشرف على العمل، إلا إذا كان مفوضاً من صاحب العمل بذلك؛ لقوله صلى الله عليه وسلم: (لاَ يَحِلُّ مَالُ امْرِئٍ مُسْلِمٍ إِلاَّ بِطِيبِ نَفْسٍ مِنْهُ) رواه البيهقي والدارقطني. ثالثاً: ندعو إخواننا الموظفين في المؤسسات والشركات التي ترتبط بحياة الناس ارتباطاً وثيقاً، كمؤسسات المياه والكهرباء وغيرها... أخذ الراتب بدون عمل برضا رب العمل الاحترافي والقادم أفضل. أن يبادروا إلى تسيير هذه الأعمال وتقديم المساعدة لإخوانهم من الأهالي المعذّبين ، والعمل على إصلاح ما أفسدته العصابة الأسدية المجرمة من الشركات والمصانع والمخابز... وليعلموا أنهم في هذا العمل على ثغر عظيم وأجر كبير؛ لما فيه من مساعدة المنكوبين والتخفيف من معاناتهم، و(منْ نفَّسَ عن مؤمن كربةً من كرب الدنيا نفَّسَ اللهُ عنه كربة من كرب يوم القيامة). نسأل الله العظيم رب العرش الكريم أن يستعملنا في طاعته، وأن يوفقنا إلى خدمة البلاد والعباد، والله في عون العباد ما كان العبد في عون أخيه.
هل السعودة حرام ، وهو أحد الأحكام التي يبحث عنها المسلمون في المملكة العربية السعودية، فالسعودة هو عملية توطين السعوديين في القطاع الخاص مكانَ العمالة الوافدة، وقد ظهرت في عندما بدأ ازدياد العمالة الوافدة على حساب الموظفين السعوديين في سوق العمل السعودي، وسنتحدث في هذا المقال عن السعودة وما حكمها. ما هي السعودة قبل أن نجيب على السؤال: هل السعودة حرام، سنتعرّف ما هي السعودة، وهي مصطلح يطلق على عملية إحلال الموظفين السعوديين مكان العمال الوافدين من خارج البلاد وذلك في وظائف القطاع الخاص، وقد بدأت محاولات السعودة بشكلٍ جديّ في عام 1975م، حيث كانت نسبة الموظفين في سوق العمل السعوديّ هي موظف سعودي واحد مقابل ثلاثة موظفين من غير السعوديين، ورؤوا أنها نسبة كبيرة جدًا، وفيما رأى السعوديون أنّها إجراء سليم للحدّ من البطالة التي انتشرت بين الشباب السعودي، رأى غير السعوديين أنّها عملية عنصرية. [1] هل السعودة حرام في الإجابة عن السؤال هل السعودة حرام، فقد قال عضو هيئة كبار العلماء الشيخ عبد الله المطلق، أنّ السعودة السعودة جائزة وليست حرامًا، وذلك بشرط أن تكون توظيفًا حقيقيًا، وألّا يأكل ربّ العمل أموال الناس وحقوقهم، وقال بأنّ العلماء قد اختلفوا في حكم السعودة، باختلاف هيئتها فإذا ما كان توظيف السعوديين شكليًا ودون التزام فهذا تحايل على قانون الإلزام بتوظيف بعض أبناء البلد، ففي هذه الحالة راتب الموظف حرام، ولا يجوز له أخذه، والله تعالى أعلم.
المقدم: جزاكم الله خيرًا.