وفي يوليو الماضي ، نفى وزير الخدمة المدنية والتأمينات في صنعاء سليم المغلس صحة إحالة عدد 160 الف من موظفي الدولة إلى التقاعد. وقال وزير الخدمة المدنية في حكومة الحوثيين سليم المغلس بأن تعميم وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بخصوص موافاة الوزارة بكشوفات عن بالغي أحد الأجلين إلى التقاعد الهدف منه هو حصر وجمع وبناء قاعدة بيانات للوقوف على القوام الوظيفي ، مشيراً إلى أن التعميم يهدف لإعداد الدراسات من كل النواحي لتصحيح الإختلالات من الوهميين والمزدوجين والمنقطعين كأولوية في هذه المرحلة ، وفق تصريحاته. وشن برلمانيون وناشطون هجوماً على التعميم الصادر من وزارة الخدمة المدنية التابعة لصنعاء بخصوص التقاعد لمن بلغ أحد الأجلين ، فيما اعتبر المؤتمر الشعبي العام في صنعاء التعميم المذكور مرفوض جملة وتفصيلا ، بحسب بيان مطول رصده موقع حيروت الإخباري.
^ "عام / وزير الخدمة المدنية / تصريح وكالة الأنباء السعودية" ، ، مؤرشف من الأصل في 13 نوفمبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 13 نوفمبر 2020. بوابة أعلام بوابة السياسة بوابة السعودية هذه بذرة مقالة عن موضوع له علاقة بسياسي أو سياسية من السعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
يهدف البرنامج إلى تحسين رضا عملاء الوزارة، وتعزيز الارتباط الوظيفي وتحسين أداء الموظف. برنامج تحويل موظفي الخدمة المدنية في الأعمال المساندة إلى رياديي أعمال. برنامج إعادة هيكلة الوظيفة العامة في الخدمة المدنية. يحدث البرنامج دليل التصنيف الوظيفي للخدمة المدنية، ويطور نظامه ولوائحه التنفيذية. ويعمل على تخطيط القوى العاملة لتحديد الفجوة بين العرض والطلب، إلى جانب تطبيق مبادئ الحوكمة على مجالس المؤسسات العامة والهيئات والصناديق. وزير الخدمة المدنية: اليوم الوطني يلهمنا العزيمة والإصرار إلى غدٍ مشرق. برنامج الحد من تباين في الرواتب والتعويضات في كافة قطاعات الخدمة المدنية. يسعى البرنامج لإيجاد نظام عادل للرواتب والبدلات، ويحفز الأداء. برنامج رفع أداء الموارد البشرية. برنامج متعلق بتقييم قدرات ومهارات موظفي الخدمة المدنية، وتطويرها برنامج إنشاء منظومة إلكترونية وطنية للخدمة المدنية. يهدف البرنامج إلى إعداد منظومة موحدة شاملة وتفاعلية تتضمن جميع البيانات والخدمات المقدمة. [6] مراجع [ عدل]
وحول ما سيحققه البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، أكد الحمدان أن البرنامج -وما سيلحقه من برامج أخرى- سيحدث إضافة مهمة وسيدعم توجه الحكومة بالكامل إلى مساهمة فعالة في هذا التحول الكبير الذي تسعى وزارته لتحقيقه بدعم ومساهمة الجميع في الجهات الحكومية. ويخضع المتدربون والمتدربات في المرحلة الحالية لبرنامج تدريبي مصمم خصيصًا بالتنسيق مع المعهد العالمي (CIPD) في معهد الإدارة العامة بالرياض، حيث يرتكز على تطويرهم كممارسين فاعلين للموارد البشرية، ويتخلله مشاركة متحدثين من ذوي الخبرة من القطاع العامّ والخاص لمشاركة المتدربين خبراتهم المتميزة وتعزيز البرنامج بممارسات حديثة ومتطورة. وانطلقت المرحلة الثانية من البرنامج في نهاية يونيو الماضي بعد إتمام المرحلة الأولى التي بدأت بترشيح الموظفين من قبل جهات عملهم لدورة أساسيات الموارد البشرية مدتها خمسة أيام، تهدف إلى تقييم قدراتهم والمفاضلة بينهم للتأهل للمرحلة الثانية والحصول على شهادة احترافية معتمدة من معهد CIPD، وتتميز المرحلة الثانية من البرنامج بنظام تعليم مدمج، وهو ما يجمع بين التدريب الصفي والتدريب الذاتي وفقًا لمنهج تم إعداده لموظفي القطاع العامّ ولمدة عام كامل تقريبًا.
أما في عام 1373هـ ( 1953م) شهد الوضع الإداري بالمملكة تحولا كبيرا، حيث أنشئ مجلس الوزراء الذي جاء في أحد أحكام نظامه (ان ديوان الموظفين العام مسئول عن مراقبة تطبيق الأنظمة والتعليمات المتعلقة بشئون الموظفين بصفة جهة مختصة). وزير الخدمة المدنية والتأمينات: ما يجري في شبوة من استفزاز لتضحيات الجنوب أمر غير مقبول. كما صاحب ذلك في نفس العام صدور نظام الموظفين وإلحاق ديوان الموظفين العام برئاسة مجلس الوزراء بدلا من وزارة المالية. ولتفعيل دور الديوان بشكل أفضل اصدر مجلس الوزراء عام 1383هـ ( 1963م) قراراً يقضي بتطوير الديوان وتحديد المجالات العامة لاختصاصاته ورفع مرتبة رئيسه إلى مرتبة وزير وارتباطه مباشرة برئيس مجلس الوزراء تلى ذلك صدور أمر سامي عام 1385هـ ( 1965م) بتحويل الديوان مسؤولية الإشراف على المؤسسات العامة ومراجعة أمورها الوظيفية. وتستمر المراحل التطويرية لديوان الموظفين إلى أن صدر الأمر السامي رقم (3221) في 6/12/1389هـ بالموافقة على قرار اللجنة العليا للإصلاح الإداري رقم (16) في 20/1/1389هـ الخاص بالهيكل التنظيمي الجديد للديوان كجهاز يتولى الإشراف على شئون العاملين بالخدمة المدنية بجميع الأجهزة الحكومية.