المرأة العاملة يجب تطبيقها في القطاع الخاص خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة رحاب أسامة الأربعاء، 19 يناير 2022 - 08:49 ص وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. وجاءت مبررات التعديل، أن الفقرة الأولى، تم تعديل مدة إجازة الوضع لتكون أربعة أشهر بدلاً من ثلاثة أشهر؛ وذلك اتساقاً مع المادة (52) من قانون الخدمة المدنية - والتي تنص على (تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية)؛ خاصة وأن هذا الحق مقرر لمصلحة الطفل في المقام الأول، وبصرف النظر عن طبيعة جهة عمل الأم؛ لذا وجب المساواة في الحق. ونصت الفقرة الثانية، أنه تم إعادة صياغة عجزها؛ نظراً لحلول قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم (148) لسنة 2019 محل قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم (79) لسنة 1975 " الملغي. ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟. وترصد «بوابة أخبار اليوم» رأي الخبراء في التعديلات الجديدة. تقول ريما الخفش المحامية ب مؤسسة المرأة الجديدة ، "إن إجازة الوضع للمرأة العاملة زادت شهر فبعد أن كانت ٣ شهور أصبحت ٤ شهور وهذه التعديلات تعتبر مكسبا لل مرأة العاملة بالقطاع الحكومي ويجب أن يمتد هذا التعديل ل قانون العمل بالقطاع الخاص للحفاظ على حقوق المرأة والطفل ولتحقيق المساواة بين المرأة العاملة بالحكومة والقطاع الخاص".
تستحق الموظفة استراحة لمدة ساعتين يومياً مدفوعة الراتب لإرضاع وليدها من تاريخ انتهاء إجازة الوضع للموظفة ولمدة عام من تاريخ الولادة، ويمكن احتسابها في بداية أو نهاية العمل، وتُحتسب من ساعات العمل المدفوعة الراتب. لا تستحق الموظفة استراحة الرضاعة خلال شهر رمضان المبارك. قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني. وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018، يُمنح الموظف الذي يرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر واحد من ولادة طفله. دليل الأمومة والطفولة لحكومة دبي أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دليل الأمومة والطفولة ، الذي يتضمن النصائح الطبية الواجب مراعاتها من قبل الموظفة الحامل، خلال فترات الحمل والولادة والرضاعة، بالإضافة للمعلومات القانونية التي تتضمن حقوق وواجبات الموظفة خلال تلك الفترات وفقاً لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم (14) لسنة 2017 في شأن إجازة الوضع والأمومة والرعاية لموظفات حكومة دبي. إجازة الأمومة في حكومة الشارقة أقر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، مرسوماً محلياً، يقضي بتمديد إجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر مع إمكانية دمج رصيد إجازة المرأة الموظفة مع إجازة الوضع، مع ساعتين رضاعة لمدة ستة أشهر، فضلاً عن الحضانات في أغلب مقار العمل، والتي ضمنت قرب الأم العاملة من طفلها طوال ساعات العمل.
يسمح للعاملة بأخذ أجازة الوضع ثلاث مرات فقط طول مدة خدمتها في هذا المكان، وأكثر من ذلك يتم اعتبارها إجازة مرضية. الإجازة التي يتم السماح بها بعد الإجهاض هي إجازة مرضية وليست إجازة وضع. تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. ليس من حق صاحب العمل انتهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع أو بسببها. «4 شهور لـ 3 مرات».. مطالب في مجلس الشيوخ بخفض تكرار إجازة الوضع بقانون العمل - جريدة المال. من حق العاملة التي وصلت للشهر السادس من الحمل الانصراف ساعة مبكراً عن مواعيد انصراف العمل. يحق للعامل الحصول على فترتين رضاعة لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة. يحق للعاملة ضم فترتين الرضاعة لتصبح ساعة كاملة تأخذ مرة واحدة في اليوم. فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية، وتعتبر ساعة مدفوعة الأجر. للعاملة الحق في تحديد موعد فترة الرضاعة. فترة الرضاعة هي عبارة عن عامين كاملين، وتبدأ منذ تاريخ الولادة.
ويحق لجهة العمل استدعاء الموظف من اجازته السنوية لمصلحة العمل مع امكانية تمتعه بما تبقى منها فيما بعد وتتحمل الجهه تذاكر سفر الموظف وافراد اسرته من الجهه التى تم استدعاءه منها ذهابا وإيابا سواءاً داخل المملكة او خارجها.. وعطلة العيدين لموظفى التشغيل السعوديين كما هو مُطبق على موظفى نظام الخدمه المدنيه اما غير السعوديين فأربعة ايام لعيد الفطر وخمسة ايام لعيد الاضحى.
اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020 اجازة الوضع في قانون العمل المصري جاءت من أجل منح المرأة كافة حقوقها، حيث تُمنح تلك الإجازة للمرأة منذ لحظة الولادة ولمدة يحددها القانون، ويكفل لها القانون الحصول على كافة مستحقتها المالية في تلك الفترة، ومن بنات one نعرض لكِ كل ما يتعلق بإجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020. تمنح إجازة الوضع لمدة 4 أشهر. يتم صرف تعويض مساو للأجر الشامل من صاحب العمل، وتخصم منه قيمة التأمينات الاجتماعية. لا يجب تشغيل المرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع. يتم صرف تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية ومن صاحب العمل. يتم صرف قيمة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. هذا التعويض معفي من ضريبة المرتبات، لإنه ليس أجراً كاملاً. لا يتم حساب أجازة الوضع من أجازة المرأة العاملة أو الإجازات المرضية المسموحة لها. يجب أن تكون العاملة قضت مدة لا تقل عن عشرة أشهر في العمل للحصول على إجازة الوضع، وصرف مستحقتها كاملة. لابد من أن يكون مؤمن على العاملة بخدمة تأمينية لا تقل عن 10 أشهر على الأقل، حتى يصرف لها التعويض من التأمينات الاجتماعية. إن لم تكتمل مدة الخدمة المطلوبة وهي 10 أشهر، تعتبر إجازة الوضع من الإجازات المرضية للعاملة.