كتابة - تاريخ الكتابة: 5 نوفمبر, 2021 2:22 - آخر تحديث: Advertising اعلانات معوقات العمل التطوعي في السعودية، ومميزات العمل التطوعي، وما هي حقوق المتطوعين؟، وأشكال الاعمال التطوعية، ودوافـع التطوع عند الإنسان، نتناول الحديث عنهم بشيء من التفصيل خلال المقال التالي. معوقات العمل التطوعي في السعودية 1. معوقات العمل التطوعي - موضوع. اعتقاد بعض المسؤولين في المؤسسات الحكومية أن العمل التطوعي منافس لهم وبالتالي يجعلون هناك عوائق تحجم من دور المؤسسات والجمعيات التطوعية في خدمة المجتمع، بدل أن تتعامل معه على أنه مكمل لدورها التنموي، وبالتالي توفر له الدعم اللازم لنموه وتطوره. 2. ضعف الاهتمام بالعمل التطوعي في مؤسسات التعليم بالذات بكل مستوياته وعدم توعية وتحفيز الطلاب والطالبات على المشاركة في الأعمال التطوعية من الصغر وتشكيل القناعات لديهم من مراحل مبكرة، واعتباره جزءًا مهمًا من الأنشطة المدرسية والطلابية بل وجزء من المنهج الدراسي بمفهومه الشامل ومطالبة الطالب أو الطالبة بعدد من الساعات التطوعية كمتطلب من متطلبات النجاح. 3. افتقاد كيانات العمل التطوعي إلى العمل المؤسسي الذي يقوم على فكر فلسفي ونظريات علمية وأسس إدارية تضمن جودة العمل وتحقيقه لأهدافه وهذا يتطلب تأهيل وتدريب وتطوير العاملين في هذا القطاع، وهو الذي يفتقد إليه الشباب بشكل كبير على الرغم من الجهود التي تبذلها بعض مؤسسات القطاع الثالث في تدريب وتطوير الشباب، إلا أن أثرها للأسف مازال محدودًا.
ثانيًا: اعتقاد بعض المسؤولين في المؤسسات الحكومية أن العمل التطوعي منافس لهم وبالتالي يجعلون هناك عوائق تحجم من دور المؤسسات والجمعيات التطوعية في خدمة المجتمع، بدل أن تتعامل معه على أنه مكمل لدورها التنموي، وبالتالي توفر له الدعم اللازم لنموه وتطوره. ثالثًا: عدم توفر الوقت الكافي لدى الشباب للمشاركة في العمل التطوعي بسبب انشغالهم في طلب الرزق للوفاء بمتطلبات الحياة لهم ولأسرهم وتعارضه مع أوقات العمل لعدم مرونة نظام العمل والدراسة، وهنا يتطلب إعادة النظر في نظام العمل بحيث يعطي مساحة كافية من خلال العمل الجزئي مثلًا، ليتمكن الشباب من المشاركة في الأعمال التطوعية واحتسابه ضمن متطلبات الترقية والعلاوات التحفيزية وما إلى ذلك. معوقات العمل التطوعي – اَراء سعودية. رابعًا: ضعف الاهتمام بالعمل التطوعي في مؤسسات التعليم بالذات بكل مستوياته وعدم توعية وتحفيز الطلاب والطالبات على المشاركة في الأعمال التطوعية من الصغر وتشكيل القناعات لديهم من مراحل مبكرة، واعتباره جزءًا مهمًا من الأنشطة المدرسية والطلابية بل وجزء من المنهج الدراسي بمفهومه الشامل ومطالبة الطالب أو الطالبة بعدد من الساعات التطوعية كمتطلب من متطلبات النجاح. خامسًا: ضعف الدعم المالي الحكومي والأهلي الذي هو عصب العمل التطوعي، وإذا لم يتوفر هذا الدعم فستكون مؤسسات العمل التطوعي لن تقوم على أرضية صلبة، وبالتالي لن تكون هناك استدامة لهذه الأعمال، وهنا يجب التنبيه إلى أن العمل التطوعي لا يقوم بدوره كاملًا، إلا إذا توفرت له مساحة كافية من الاستقلالية في موارده المالية ولهذا يشهد القطاع التطوعي هذه الأيام أزمة كبيرة في هذا الإطار وأصبح ضحية ضعف دعم الدولة والتضييق على مصادر الدعم الأهلي.
4. يتوفر لك أماكن آمنة وسليمة مطابقة للمواصفات الصحية. 5. الحصول بشكل مستمر على ردود فعل إيجابية من المتطوعين معك في المؤسسة، وكذلك من المديرين في نفس المكان. 6. تستطيع الحصول على وقت كافي من الراحة في المؤسسة. أشكال الاعمال التطوعية تتعدد الاشكال المتعلقة بالأعمال التطوعية وانشطتها، والتي تُسهم في تحقيق فوائد عديدة للمجتمعات، ومن اهم اشكال العمل التطوعي ما يلي: 1. تطوع خيري هناك شكل آخر من اشكال الاعمال التطوعية وهو أن يتطوع الفرد في أي من منظمة متخصصة في خدمة مجتمعها، وهي منظمة لا تهدف للربح. 2. تطوع افتراضي يعرف بالتطوع الالكتروني أيضًا، وهو الذي يتم دون تواصل بواسطة الشبكة العنكبوتية (الإنترنت). 3. تطوع قصير الاجل فيه يتطوع الفرد لبعض الوقت، والذي يتم تحديده بشكل مُسبق. 4. تطوع شامل هو تطوع الفرد على مدار 24 ساعة، كل يوم وبدون توقف. 5. تطوع في الحكومة هناك من يتطوع في العمل بالدوائر الحكومية المختلفة، فهناك مؤسسات حكومية عديدة تطلب التطوع بها بشكل مستمر. 6. تطوع من اكتساب الخبرة هناك من يتطوع في العمل بأي منشأة ربحية (في أي شركة أو مؤسسة) بهدف اكتساب الخبرات والمهارات المختلفة. دوافـع التطوع عند الإنسان 1.
2 – عدم وجود إعلانات كافية للمؤسسة للتعريف عن نفسها والأنشطة التي تقدمها والأهداف التي تسعى إليها. 3- دور المتطوع غير واضح ومحدّد من قبل المؤسسة ، ولا يختار بحرية ما يناسب قدراته ورغباته. 4- عدم وجود برامج تدريبية للمتطوعين قبل إعطاء العمل لهم. 5- عدم الثناء على المتطوعين وتقدير جهودهم. 6- العمل الزائد على المتطوعين وتحميلهم بالكثير من الأعمال سواء الإدارية أو الفنية. 7- فرض قيود مفرطة على الأعمال. 8- عدم التوسع في العمل خوفاً من عدم الرقابة أو عدم الإشراف المناسب. 9- تخوف المؤسسة من إدخال أي جديد أو الانفتاح على الحديث. 10- عدم مناقشة المؤسسة لأعمالها مع المؤسسات والجمعيات الأخرى واعتبار عملها سرًا لا يجب إفشاؤه. 11- عدم توزيع العمل على المتطوعين بطريقة شفافة وعادلة أو تمييز التوزيع بين المتطوعين أو تعيين متطوعين من أقارب ليس لديهم الخبرة الكافية. إقرأ أيضا: انواع الشخصيات وتحليلها ثالثًا: معوقات المجتمع مثل: 1- عدم وجود ثقافة التطوع في المجتمع. 2- إيمان المجتمع بأن التطوع ليس إلا مضيعة للوقت والجهد. 3- عدم قيام الآباء بتعليم أبنائهم ثقافة التطوع. 4- عدم وجود أنظمة تنظيم العمل التطوعي في المجتمع.