• الدكتورة رانيا الأيوبي: هذه الدورة مهمة لكل مدرس، لكل معلم، لكل من أراد النهضة التعليمية لكل من أراد أن يترك بصمة تميز. • عبير الدبس: دورة جميلة استفدت منها وتعلمت منها الكثير أعجبني أسلوب المدرب وطريقة تطبيقه لكل مرحلة، نظريات التعلم والتعلم السريع... مهم لكل معلم، قيادي، مدرب، أم، أب، لذلك حدد هدفك، خطط له ضعه في مجال العمل والله الموفق... • نوال البصلة: استفدت واكتسبت خبرات ومهارات جديدة والعمل ضمن الجماعة وتوصيل المعلومات للآخرين بطرق جميلة وجذابة وإبداعية بحيث تصل ويتم ترسيخها في العقل... أتمنى من الجميع حضورها واعتماد هذه النظريات والمنهجيات في كافة جوانب الحياة لتوفيرها الجهد والمال وتعزيز المعلومات. • عزيزة غضبان: العمل ضمن فريق واكتساب خبرات ومهارات تساهم بالوصول إلى الإبداع بوقت قليل وجهد قليل، أتمنى من الجميع المشاركة في هذا النوع من الدورات لتنمية المهارات لديه... ماذا استفدت من الدورة التدريبية. مع تمنياتي بالتوفيق للجميع... • منى رمضان: إن للدورة فائدة كبيرة تعود عليّ بمجال التعامل مع تدريس أطفالي وفي مجال تدريس طلابي، تعرفت على نمطي وأيقنت أنه من الضروري العمل على الأنماط الأخرى بشخصيتي، أحببت جداً الأفكار الجديدة وروح الفريق الموجودة في الدورة، كانت الدورة خارجة عن المألوف... أتمنى لجميع المدرسين والتربويين حضور هذه الدورة واكتساب مهارات ومجالات جديدة تساعدهم على الإبداع في مجالهم.
يصبح هناك تعاون مشترك بين تلك القطاعات وبين مؤسسات التعليم المختلفة. تستطيع الشركات والمؤسسات اختيار من تحتاج إليه من المتدربين ممن يتمتعون بالمهارات الوظيفية المطلوبة من أجل الالتحاق بالعمل بعد اجتياز الفترة التدريبية، مما يوفر من الوقت والجهد المهدرين في تدريب من هم غير ملائمين للوظائف المطلوبة. إمداد الأقسام الوظيفية المختلفة بالكوادر المناسبة والتي تم تدريبها وتأهيلها، وهو ما يُعرف بتلبية احتياجات سوق العمل. الوقوف على ما يواجه مؤسسات العمل في القطاعين العام والخاص من مشكلات والعمل على حلها. التغذية العكسية التي تعود على المؤسسات التعليمية والتي تدرك من خلال التدريب ما إذا كانت المناهج التعليمية تلائم متطلبات سوق العمل أم لا. سلبيات التدريب التعاوني هناك بعد المؤسسات والشركات التي توكل إلى الطلاب مهام القيام بأعمال غير مفيدة لهم في برنامجهم التدريبي مما يؤدي في بعض الأحيان إلى شعور المتدرب بالتشتت بين ما يقوم به وبين ما هو يحتاج إلى عمله بالفعل. اعتماد الشركات في التدريب على تخصيص جهاز حاسوب لكل متدرب عند وقت الاختبار مما يشعرهم بالعزلة. أهمية الدورات التدريبة - هل من فائدة حقيقية من حضور دورة تدريبية قصيرة؟. عدم إتاحة بعض الشركات للمتدرب إمكانية التعبير عن رأيه فيما يُقدم له أثناء التدريب.
نبذة عن بيت. كوم بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
تنقسم الدورات التدريبيَّة عموماً إلى: 1. الدورات التدريبية العامَّة: تفرضها الحكومات أو الجهات العامَّة، وتكون موجَّهةً إلى العاملين في مختلف القطاعات الحكومية، وتهدف إلى رفع مستوى العاملين علمياً ومهنياً وثقافياً، ومواكبتهم للتطوُّرات المختلفة في مجالات عملهم، ومنحهم الفُرَص للارتقاء في سلَّمهم الوظيفي، كما تتيح المجال لتبادل الخبرات بين العاملين في القطَّاعات الحكومية المختلفة، وتبادل الأفكار والمعلومات والتعاوُن بين الهيئات المختلفة. 2. الدورات التدريبية الخاصَّة: تقوم بها بعض الهيئات أو الأماكن المخصَّصة لإعطاء الدورات التدريبية، وذلك من خلال التقصِّي عن الاحتياجات المختلفة لسوق العمل، ومعرفة ما يحتاج الأشخاص إلى تعلُّمه من مهارات؛ لتُصمِّم على هذا الأساس بعض الدورات خصيصاً لهؤلاء الأشخاص، فتجمع عدداً منهم، وتقدِّم مادةً علميةً شاملةً لاحتياجاتهم كافة. تُعدُّ هذه الدورات من أشهر أنواع الدورات التدريبية التى يسعى الكثيرون إلى الالتحاق بها، وغالباً ما يكون الغرض منها التعلُّم وتلقِّي المهارات المختلفة أكثر من الحصول على الشهادات المعتمدة، ويندرج تحتها العديد من أنواع المهارات والعلوم، سواءً كانت يدويةً أم فنيَّةً أم لغويةً أم حتَّى تقنية.