ج- يقوم الصمغ العربي بالوقاية من مرض خشونة المفاصل والتهاب المفاصل ، ويقوم بدور المعالج في كثير من الحالات الصعبة. د – يقوم الصمغ العربي بدور قوي في اعادة بناء العظام وكذلك نموها بشكل سريع وحقيقي. فوائد الصمغ العربي للجسم بشكل عام – يخفف الصمغ العربي من وجود مادة البولينا في الدم وبذلك يكون الصمغ العربي له دور قوي في علاج ومقاومة الفشل الكلوي. – يفضل الاطباء والباحثين في تناول مرضى الفشل الكلوي للصمغ العربي وهذا لوجود الالياف المناسبة لعلاج الفشل الكلوي بنسب عالية للغاية. – يحارب الصمغ العربي التجاعيد وعيوب البشرة وكذلك الحروق ، كما يكون له دور قوي للغاية في ترطيب البشرة ، وكم يستخدم الصمغ العربي في صناعة العديد من المستحضرات التجميلية المميزة. – يقلل الصمغ العربي من نسبة الجلوكوز في الدم ، بل ويقوم على عمل تنظيم لنسبة السكر في الدم لمرضى السكري. – يزيد من مناعة الجسم بشكل فعال. – من ضمن الانواع المعروفة عن الصمغ العربي هو صمغ الطلح يقوم بمعالجة مشكلة الاسهال. – يحمي الصمغ العربي من تسوس الاسنان ، لما يقوم به من دور فعال في مقاومة البكتريا المسببة للتسوس. – مكافح قوي لأمراض السرطان المختلفة ، خاصة مرض سرطان المعدة وكذلك سرطان القولون.
يساعد الصمغ العربي على إنقاص الوزن عن طريق تقليل ناقلات السكر في الدم في الأمعاء وبالتالي خفض مستويات السكر في الدم ، مما أدى إلى انخفاض السمنة الناتجة عن ارتفاع نسبة السكر في الدم. يساعد على تقليل الشهية مما يقلل من تناول الوجبات الكبيرة. قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: أعراض نوبة التصلب المتعدد وكيفية علاجها. فوائد الصمغ العربي للجنس يمكن أن يساعد تناول الصمغ العربي في علاج بعض المشاكل الجنسية مثل العقم المؤقت وانخفاض الرغبة الجنسية وضعف الانتصاب. عند وضع كمية معينة من الصمغ العربي على النار ، يضاف إليه السمن البلدي ويؤكل على مدى فترة زمنية لعلاج المشاكل الجنسية المتعلقة بعدد الحيوانات المنوية ونشاطها. انظر أيضًا المقال الخاص بالسرطان ، ما هو وكيفية علاجه بقراءة مقال: هل الورم الخبيث صلب؟ الفروق بين الأورام الحميدة والخبيثة فوائد الصمغ العربي للمرأة للصمغ العربي قدرة فعالة على التخلص من سكري الحمل الذي يستمر عند النساء بعد الولادة ، حيث ينظم بشكل كبير مستويات السكر في الدم. يساعد في التئام الجروح ، خاصة تلك التي تعاني منها المرأة بعد الولادة الطبيعية أو الجروح بعد الولادة القيصرية ، بالإضافة إلى تقليل آثار بعض الالتهابات التي تصيب أنسجة المهبل ، كما أنه يشد عضلات الرحم والحوض حتى يعود كل شيء كما كان.
فوائد الصمغ العربي للعظام يساعد الصمغ العربي في الانتهاء والتخلص من آلام الظهر التي تحدث نتيجة مشاكل وعيوب في الكليتين أو بسبب الزيادة في الوزن، ويعود الفضل للصمغ العربي في إحتوائه على الخصائص المضادة للإلتهابات وعلاج و دواء أمراض الكلى وقدرته على التخسيس من خلال تخفيف الضغط على المنطقة التي تقع حول الظهر، بالإضافة إلى أنه يساهم في تسكين الآلام الناتجة عن الكلى، فينعكس ذلك بطريقة إيجابية على صحة الظهر. ينصح الكثير من الخبراء النساء في فترة سن اليأس بالصمغ العربي، لأنه يعمل على وقاية الجسم من الإصابة بهشاشة العظام الناتجة عن سن اليأس. يعمل الصمغ العربي على تسريع شفاء الكسور والكثير من الإصابات المرتبطة بالعظام. إن إحتواء الصمغ العربي على نسبة عالية من فيتامين د الذي يعد من الفيتامينات الأساسية في العظام يجعل منه عنصراً مهماً في تكوين العظام وتدعيم كثافتها، بالإضافة إلى أنه يحافظ على معدل الفسفور والكالسيوم في الجسم ويعمل على منع خسارتهما، ويتحكم في نسبة هذين العنصرين داخل العظام، وإن حدث أي نقص في نسبة هذا الفيتامين يحدث تأخر في نمو العظام، ومن الممكن الإصابة بمرض خشونة المفاصل والتهاب المفاصل الحاد نتيجة نقصه.
يساعد على الاحتفاظ بوزن مثالي ويحد من مشاكل القلب والأوعية الدموية، يخلصكم من الدهون بالدم، يمكنك استخدام الصمغ العربي مع العسل كغسول للاسنان ومعالجة التهابات اللثة. فوائد الصمغ العربي لخشونة الركبة يحتوي الصمغ العربي على الكالسيوم ومعالجة خشونة الركبة والتخلص من التهابات المفاصل، يحتوي على العناصر المتكاملة التي تعوضك نقص الطعام، ليس له أثار سلبية على الجسم أمن جداً ويمكنك تناول الصمغ العربي شكل مستمر. يعزز من وجود البكتريا النافعة في المعدة والقولون، يمكنك استعمال الصمغ العربي باضافته مع المشروبات أو الأطباق المختلفة، يخلصكم من مشاكل القر حة التي تصيب الأعمار المختلفة طريقة استخدام الصمغ العربي للعظام لكل من يعاني من الام العظام، الصمغ العربي لع فوائد عديدة وهي كما يلي: يساعد على التئام الجروح لأنه يحتوي على مضادات الأكسدة والألياف الطبيعية يقضي على البكتيريا التي تتواجد في الرجوح يحد من حب الشباب ويعمل على تفتيح المسام. يساعد في توقف النزيف الشديد يساعد في الشفاء من تقرحات الفم بشكل سريع يحد من الاصابة بتصلب الشرايين يحد من نزلات البرد والسعال ونزلات البرد يحد من تهيج الأغشية المخاطية مفيد جداً لتقوية الأسنان ويمنع انتشار البكتيريا ونموها في الفم مصدر هام للالياف وخفض الكوليسترول يعالج اضطارب الجهاز الهضمي يعالج مشاكل البشرة وتفتيح المسام والتخلص من السموم الموجدة بها.
رابعا: الهشاب يسرع من علاج الكسور: فهو يدعم العظام بالكالسيوم ومن ناحية أخري فهو يفيد الجسم بالمعادن والفيتامينات الأخري ويحسن من معدل امتصاصها. خامسا: الهشاب يدعم فيتامين د ويحسن من الاستفادة منه وهو عامل مهم فى بناء العظام, لأن فيتامين ده يحسن كثيرا من امتصاص الكالسيوم ويزيد من نسبة توفره بالجسم, ولذلك نجد أن الأطباء ينصحون بتناول مكملات فيتامين د عند نقص الكالسيوم بالجسم. سادسا: الهشاب يمد الجسم بالكالسيوم الطبيعى وهو بذلك قد يغني الأشخاص عن تناول مكملات الكالسيوم الكيميائية وهذا سيفيد العظام أفضل وسيقلل كثيرا من ضعف العظام وهشاشتها. سابعا: الهشاب يساعد في علاج التهاب المفاصل الروماتويدى: فقد أظهرت دراسة علمية تم إجراؤها علي مجموعة من المصابين بالتهاب المفاصل الروماتويدى وكانت أعمارهم بين العشرين والسبعين سنة. تم نشر تلك الدراسة في جريدة روماتولوجي انترناشيونال جورنال في 2018. نتيجة الدراسة هي انخفاض ملحوظ في أعراض وشدة الالتهاب الروماتويدى, وذلك من خلال خفض العامل ألفا والذي هو السبب في شدة الالتهاب وفي جعل المفاصل منتفخة. ملحوظة هامة: الصمغ العربي عبارة عن ألياف غذائية, والألياف تقلل كذلك من امتصاص الكالسيوم, ولكن عند تناول الصمغ بكميات معتدلة فإن فوائده للعظام ستفوق إعاقته لامتصاص الكالسيوم, وخاصة أن الفوائد أكثر بكثير فكما ذكرنا عاليه فهو يقلل الأملاح والدهون ويعزز الاستفادة بالكالسيوم ويعالج معظم أمراض العظام.
وهذا الحق موضوع مقالتنا سنقوم بتقسيمه كالآتي: المطلب الأول: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ المطلب الثاني: ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ المطلب الثالث كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ · المطلب الأول: ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ تعرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الأردني على أنّها: "ذلك المبلغ المالي الذي يستحقّه العامل غير الخاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته" [1]. فهو حافز أو أجر يصرف للموظف تعويضا ومكافأة له عن قيامة فترة زمنية محددة من العمل لدى صاحب العمل وإتقانها على أكمل وجه، وهو أيضا المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل عندما ينهي عمله. · المطلب الثاني: ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ حتّى يحصل العامل على هذه المكافأة: يجب ألا يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي ، فالعامل الذي يكون خاضعًا للضمان الاجتماعي لا يستحقّ مكافأة نهاية خدمة. وجاء في الحكم رقم 7750 لسنة 2018 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "قيام رب العمل بدفع الاشتراكات التي يتعين عليه دفعها إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي يعفيه من دفع مكافأة نهاية الخدمة". وأيضًا من شروط حصول العامل على هذه المكافأة أن ينتهي عقد العمل ، سواء أكان هذه الانتهاء مشروعًا أم غير مشروع.
ويقول القانون الجديد إن لائحته التنفيذية ستحدد قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب. ولم تصدر حتى الآن اللائحة التنفيذية للقانون، لكن مصراوي نشر مشروعًا للائحة التنفيذية المقرر صدورها من رئيس الوزراء خلال أيام. وبحسب مشروع اللائحة التي حصل عليها مصراوي فإن الحساب الشخصي لكل مؤمن عليه يتكون من: 1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة. من يصرف مكافأة نهاية الخدمة؟ بحسب القانون ستُصرف المكافأة، عند تحقق واقعة استحقاق المعاش والمحددة من القانون منها بلوغ السن القانونية للمعاش أو العجز الكلي أو الوفاة. كم تقدر قيمة المكافأة؟ تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
وفي جميع الأحوال تحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل أما في حال كان الأجر كله أو بعضه يحسب على أساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا يزيد أي منها على ستين يوما كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة. مثال على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص: مدة عمل العامل هي ٤ سنوات، وآخر راتب كان يتقاضاه ٤٠٠ دينار، فتحسب بمعدل راتب شهر عن كل سنه أي: ٤*٤٠٠=١٦٠٠ دينار هي مكافأة نهاية الخدمة. وإذا كانت مدة العمل ٤ سنوات ونصف فتحسب النسبة أن نصف السنة معدل أجر نصف الشهر فتكون مكافأة نهاية الخدمة العامل هنا ١٨٠٠ دينار. وقد جاء في قرار التالي مكافأة نهاية خدمة لعامل مياومة: الحكم رقم 6310 لسنة 2019 – محكمة التمييز بصفتها الحقوقية: "في ذلك نجد أن المدعي عمل لدى المدعى عليها عامل مياومة كما هو ثابت بأوراق الدعوى وبالتالي فإنه وعلى ضوء انتهاء خدماته يستحق بدل مكافأة نهاية الخدمة كونه غير مشترك بمظلة الضمان الاجتماعي وأنه كان يعمل خلال مدة خدمته لدى المميز ضدها بشكل مستمر ومتصل دون انقطاع وأن قانون العمل لم يستثني عمال المياومة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة".
4- اذا نظرت محكمة الاستئناف الدعوى الاستئنافية واكتفت بالرسم الذي دفعته الجهة المستأنفة بمقدار عشرة دنانير ولم تقم بتكليفها بدفع الرسم المدفوع عن هذه الدعوى أمام محكمة الدرجة الأولى خلال المهلة التي تحددها تحت طائلة الإسقاط وفق ما تقضي به أحكام المادة (124) من قانون أصول المحاكمات المدنية فيكون قرارها سابقا لأوانه. إعداد: المحامي المتدرب عبد الرحمن الشدوح ————————————– [1] جعفر المغربي (2018) ، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية) ، باب مكافأة الخدمة حالة الاستقالة، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 187. [2] جعفر المغربي (2018) ، شرح أحكام قانون العمل مرجع سابق، صفحة 188.
(1) بند مضاف بالقانون رقم 93 لسنة 1980 ، و يعمل به من 4/5/80 و يسرى حكمه فى شأن الحالات السابقة مع الصرف من التاريخ المذكور. (2) معدلة بالقانون رقم 47 لسنة 1984. 2- فى حالة إيقاف أو قطع معاش أحد المستحقين كله أو بعضه يؤول إلى باقى المستحقين من فئة هذا المستحق ، وفى حالة عدم وجود مستحقين آخرين من هذه الفئة يتم الرد على باقى المستحقين بالفئات الأخرى فإذا زاد نصيب المردود عليه على أقصى نصيب له بالجدول وفقا للحالة فى تاريخ الرد رد الباقى على الفئة التالية وذلك كله بمراعاة الترتيب الموضح فى الجدول التالى: فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش فئة المستحق الموقوف أو المقطوع معاشه 1- الأولاد 2- الوالدان. 3- الإخوة و الأخوات. الأرملة 1- الأرملة. 2- الوالدان الأولاد 2- الأولاد. الولدان و يراعى قبل تنفيذ قاعدة أيوله المعاش أو رده خصم ما يكون قد استحق من معاش دون المساس بمعاشات باقى المستحقين. 3- فى حالة زوال سبب إيقاف المعاش كله أو بعضه لأحد المستحقين يعاد توزيع المعاش بين جميع المستحقين فى تاريخ زوال السبب. 4- يتحدد نصيب المستحق الذى يرد عليه جزء من المعاش بما لا يجاوز الحد الأقصى للنصيب المحدد بالجدول (1).
[5] في أقصى الظروف، وبموجب القانون دائما تصبح الأسباب العادلة التي يمكن على أساسها إنهاء عمل الموظف ودفع تعويض له، محصورة في الحالات التالية: [7] كان لدى الموظف نمط سلوكي غير لائق أو مخل بالنظام العام؛ كان الموظف غير فعال، متأخر، مهمل، أو ضعيف في عمله؛ انتهك الموظف مرارا وتكرارا القواعد المحددة المعقولة والمكتوبة لصاحب العمل؛ كان لدى صاحب العمل إغلاق كلي أو مؤقت أو جزئي للعمليات؛ كان لدى صاحب العمل تغييرات تكنولوجية أو تغييرات تتعلق بإعادة تنظيم العمل، أو طبيعة المنتج المنتج، أو الخدمات المقدمة؛ اضطر صاحب العمل إلى خفض عدد الموظفين نتيجة لانخفاض فعلي أو متوقع في الإنتاج أو المبيعات أو الأرباح. يجب أن يحصل الموظف الذي قضى أقل من خمس سنوات في العمل لدى رب العمل على دفعة تعادل قيمتها راتب شهرين بالإضافة إلى أسبوع إضافي من الأجر عن كل سنة من العمل. في المقابل يجب أن يتقاضى الموظف الذي تزيد مدة اشتغاله مع صاحب العمل عن خمس سنوات ولكن أقل من خمسة عشر عاما، تعويضا تعادل قيمته راتب ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى أسبوعين من الأجر الإضافي عن كل سنة عمل. بالنسبة للموظف الذي يمتلك تجربة أكثر من خمس عشرة سنة من العمل مع صاحب العمل، فيجب على هذا الأخير أن يدفع له تعويضا يعادل راتب ستة أشهر، بالإضافة إلى ثلاثة أسابيع إضافية أخرى من الأجر عن كل سنة عمل.