موقع كل جديد هو موقع إجتماعي تعليمي يساعد على تطوير و إيجاد حلول تعليمية مبتكرة تحفز الخيال والتفكير الإبداعي و تعمل على زيادة المحتوى العربي بالكثير من الاسئلة والأجوبة التعليمية التي تمكن جميع الباحثين من طرح أسئلتهم في مختلف المجالات يمكنك من خلالة رسم طابع ثقافي تعليمي تربوي و ترفيهي
من الأسباب المعينة للإيمان، إقامة الصلاة في وقتها، وإيتاء الزكاة، وإصلاح ذات البين، والدعاء، وذكر الله، والاستزادة من العمل الصالح، وفي الفقرات التالية سنوضح لكم شرح تفصيلياً لثلاثة من تلك الأسباب.
اصلاح ذات البين يُعد من الأمور الوقائية التي اتخذها الإسلام كشيء ضروري من أجل الحفاظ على قوة المجتمع، فواجب على المسلم إصلاح ذات البين، ويعني هذا العمل القوي والدؤوب على إزالة كافة الأسباب التي أدت إلى الفرقة والنزاع بين المسلمين، عن طريق الوفاق والتحابب بينهم، فحث الإسلام على ذلك، ووجه العديد من التوجيهات والنصوص القرآنية والأحاديث النبوية، وأشار إلى وجود العديد من الطرق لتحقيق ذلك والتي يمكن انتهاجها لإصلاح ذات البين، لأنه يترتب على عدم إصلاحه العديد من مظاهر الفساد. الأثر المترتب على إصلاح ذات البين هناك أثر طيب ينتج عن إصلاح ذات البين، وأجر كبير من الله سبحانه وتعالى، عن الإصلاح بين الناس وبين المتخاصمين، فالله سبحانه وتعالى يحب من يقوم بالإصلاح بين الناس وبين المتخاصمين منهم، لأنه سوف يكون له فضل وأجر كبير عند الله عز وجل، فعندما يقوم الفرد بالإصلاح بين البين والمتخاصمين، ينتج عن ذلك أن تعم المحبة والرفق بالناس، بالإضافة إلى إنهاء كافة المشكلات والأمور المستعصية والتي يجب السعي وراء حلها. فعلى الرغم من وجود بعض المشاكل التي تعتبر من المشاكل البسيطة إلا أن عدم حلها يتسبب في وقوع أذى وضرر كبير على المسلمين، وينتج عن ذلك أن تعود الأمور بالسوء عليهم، وهذا ما يجعل هناك العديد من رجال الإصلاح بداخل المجتمع، يكون لهم فضل كبير في حل النزاعات والمشكلات المستعصية والتي يجد الأفراد صعوبة في حلها، تلك المشكلات التي عملت على حقن الكثير من الدماء، وهؤلاء الرجال لهم الأجر والثواب الكبير عند الله عز وجل، ذلك لأنهم ساهموا في حل الكثير من المشكلات التي كان من شأنها أن تصل إلى إراقة الدماء ونشر المشكلات.
مشروعية إصلاح ذات البين هناك الكثير من النصوص الشرعية التي أشارت ودعت إلى إصلاح ذات البين، وذلك من أجل أن تشمل العديد من أنواع النزاع والخصومات بين الأفراد، ومن بينها: ـ قوله تعالى: (إِنَّمَا الْمُؤْمِنُونَ إِخْوَةٌ فَأَصْلِحُوا بَيْنَ أَخَوَيْكُمْ ۚ وَاتَّقُوا اللَّهَ لَعَلَّكُمْ تُرْحَمُونَ) [لحجرات:10] ـ قوله صلّ الله عليه وسلم: (ألا أُخبركُم بأفضلَ من درجةِ الصيامِ والصلاةِ والصدقةِ؟ قالوا: بلى، قال إصلاحُ ذاتِ البَيْنِ فإنَّ فسادَ ذاتِ البَيْنِ هي الحالقةُ). سبل لإصلاح بين ذات البين تتعدد طرق اصلاح ذات البين وشروطها ومن بينها: ـ ضرورة أن تتوفر النية الصادقة في الإصلاح دون أن يكون هناك أي مكان لتواجد المصالح الشخصية في هذا القرار. ـ اعتماد المعايير المعروفة للعدل وتقوى الله، والبعد عن نزعات الهوى التي دائمًا ما تأتي بنتائج عكسية، ولا تحقق أي رضى لكافة أطراف النزاع. ـ الاعتماد الكلي على آداب النصح بشكل عام، والتي من أهمها أسلوب تقديم النصح باختيار العبارات المناسبة لذلك، وأيضًا اعتماد القول اللين والحسن. ـ حفظ الخصوصية لأطراف النزاع جميعًا وعدم تجاهل هذا الجزء أو إهماله. ما الاثر المترتب علي اصلاح ذات البين المصدر السعودي. ـ تجنب إفشاء الأسرار التي لا يجب أن يتم قولها إلا في حالة الضرورة القصوى التي تستدعي قولها لإنهاء النزاع والخلاف، لأنه في الكثير من الأحيان قد تكون سببًا لعرقلة الإصلاح ككل.
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى) -لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي هيئة. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. ساعات العمل وفترات الراحة -لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فى المادة 123 منه على أن عقد العمل ينتهى بوفاة العامل طبقا للقواعد القانونية المقررة. ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. وإذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها، كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفى فيه والشهرين التاليين له طبقا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعي. ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها. ونظم قانون العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل وانقضاء علاقة العمل بين الطرفين فى الباب السابع من القانون، وينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودية. ( مادة 104) من القانون.
المراجع ^, نظام العمل, 14/11/2020