"إن الموهبة تؤهلك للفوز ببعض الجولات، أما العمل الجماعي والذكاء فيؤهلانك للفوز بالبطولات. " مقولة اللاعب مايكل جوردن، الذي يعد أحد أفضل لاعبي كرة السلة على الإطلاق. إن اللعب لفريقك بشكل جماعي لا يكون فقط في ملعب كرة سلة أو كرة قدم فحسب. فتحقيق النجاح في عملك يعني أيضًا أنك تلعب دورًا رائعًا كأحد أفراد فريق العمل أيضًا. تتوقع الشركات من العاملين بها التعاون معًا لإنجاز العمل بمهارة وموضوعية. ويرجع ذلك إلى أن فرق العمل تعمل على الاستفادة من مجموعات المهارات والمناهج ووجهات النظر المتعددة لأفراد الفريق لحل المشكلات ومواجهة تحديات الأعمال. فالعمل ضمن فريق يزيد من التحلي بالحماس والتحفيز والاعتمادية ويساعد الأشخاص في خلق بيئة مناسبة للتعلم من بعضهم البعض. وبذلك يتمكنون من إثراء ما لديهم من مهارات تعلم؛ الأمر الذي يعود بالنفع على العمل. انواع العمل ضمن فريق. إن القيام بالدور الصغير الموكل إليك ضمن الفريق يشير إلى قدرتك على المساهمة في أعمال المؤسسة بالكامل عن طريق تكريس ما لديك من خبرات أو مواطن قوة لتعزيز المجهود الجماعي – والتعاوني. ومن ثَم، ما الذي تتكبده عند العمل على تعزيز قدراتك من أجل مصلحة فريقك؟ 5 نصائح ذهبية لتكون عضوًا جيدًا ضمن الفريق تحديد الهدف يدرك أعضاء الفريق الجيدون ما يتعين على الفريق القيام به ولماذا.
يقابل الموظف الكثير من الأنواع من زملاء العمل، وبالطبع لكل شخصية بعض العيوب والمميزات؛ لذا يجب على كل شخص أن يتعامل مع مميزات زملائه ويتجنب عيوبهم ويتعامل معهم بذكاء لكي يتفادى المشكلات التي قد تؤثر على سير العمل، ويستعرض هذا الموضوع الأنواع المختلفة لزملاء العمل وكيفية التعامل معهم فالموظف يقضي وقتا أكثر من الوقت الذي يقضيه مع أسرته لذا يحب أن تكون علاقته مع زملاء العمل علاقة جيدة. ثقافة بيئة العمل. فيما يلي بعض من أنواع زملاء العمل وكيفية التعامل معهم: 1-الزميل الثرثار: من الصفات السيئة التي قد توجد في زميل العمل هو أنه يتحدث كثيراً أثناء وقت العمل، الأمر الذي يعطل الموظف عن أداء عمله. ينصح بأن يقوم الموظف بعدم مسايرة زميله الذي يحب الثرثرة أثناء وقت العمل وألا يفتح له المجال لأن يثرثر سواء في المواضيع السياسية أو الخاصة بالشركة أو حتى حياته الشخصية، وإذا تمادى في الحديث رغم التجاهل فيمكن تنبيهه بأسلوب مهذب إلى أن هناك الكثير من العمل يجب عليه أن ينهيه. 2-الزميل الذي ينشر النميمة: تعتبر النميمة من الصفات السيئة التي من الممكن أن توجد في زميل العمل حيث أنه يستخدم أسلوب القيل والقال في الوقيعة بين الموظفين ليصل هو إلى أهدافه.
لا تنس أن أحد أعظم القيم التي يتحلى بها فريق العمل الجيد هو الجمع بين العديد من الشخصيات المختلفة والمهارات المتنوعة. في حالة الاختلاف في الرأي، يجتمع أعضاء فريق العمل على الطاولة ويتقدم كلٌ منهم بما لديه من آراءٍ وأفكار – ويتبعون نفس منهج النقد البناء الذي يوجهونه للآخرين. وتعد إدارة الخلافات إحدى المهارات الرئيسية فعلاً وإحدى القدرات القيادية الأساسية، أينما كنت في مجالك المهني أو مهما كانت طموحاتك. التعرُّف جيدًا على حدودك تعد المعرفة الجيدة بالحدود الشخصية، وبمعنى آخر القيود اللازم على الشخص الالتزام بها، جزءًا لا يتجزأ من الحفاظ على الحزم، سواء عند التعامل مع الخلافات أو إدارة توقعات الآخرين. سبع إيجابيات للعمل ضمن فريق - مدونة بيت.كوم. يعد الالتزام بالانتماء لفريق عمل أي مشروع أيضًا بمثابة إدراك المعنى الحقيقي لذلك الالتزام. قد يكون الالتزام الزائد أو الحرص الزائد على إرضاء الآخرين سببًا في الشعور بالضغط النفسي والاستياء، وبمثابة نوع العقبات الذي قد يقوض ركائز العمل الجماعي بأي مشروع. ولكن مفتاح النجاح يتمثل في تحديد الوقت المناسب للرفض وكيفية إدارة النقاش مع رئيس الفريق أو زميل، حتى يتم إنجاز العمل على أكمل وجه وتحديد مواعيد إنهاء عمل واقعية يمكن الالتزام بها.
وأشار الدليل، الذي يحمل اسم «دليل الجذب والحفاظ على الموظفين»، إلى أن النوع الأول من مقابلات العمل المعتمدة، هو «المقابلات المنظمة (الموجّهة»، وفيها يوجّه مسؤول المقابلة الأسئلة نفسها لجميع المتقدمين للحصول على الوظيفة، مع إمكانية حدوث اختلاف في الأسئلة الفرعية، بناءً على إجابات المتقدّم للوظيفة، إلّا أن المقابل يسيطر تماماً على سير المقابلة، وهو ما يسمح بجمع المعلومات نفسها من جميع المتقدمين، كما يعطي الفرصة المتساوية لجميع المرشحين للتعبير عن خبراتهم، ويساعد كذلك على المقارنة العادلة بين قدرات ومهارات المرشحين المختلفين. وفي هذا النوع من المقابلات، يمكن للمقابل استخدام أنواع مختلفة من الأسئلة خلال المقابلات، إلا أنه يجب أن يطرح الأسئلة نفسها على جميع المتقدمين، ولذلك تسمى أحياناً المتكررة. وبحسب الدليل، فإن النوع الثاني من مقابلات التوظيف هو «المقابلات غير المنظمة (غير الموجهة)»، وفيه يدير مسؤول المقابلة حواراً مع المرشح للوظيفة حول موضوع معين ومحدد، لكن من دون طرح أي أسئلة، بحيث تعتمد المقابلة على طريقة النقاش المفتوح، على أن يقوم المقابل بعد ذلك بطرح الأسئلة بناءً على الإجابات التي يقدمها المرشح.
ينصح بألا يقحم الموظف نفسه في مثل هذه التفاهات وأن يتكلم على أحد الزملاء في عدم وجودة أي كانت الأسباب حتى لا يتخذ أي شخص من هذا وسيلة للإيقاع بين الموظف وزملائه في العمل. 3-الزميل المتشائم: تعتبر من أصعب الصفات التي قد توجد في زميل العمل هي التشاؤم حيث أن الشخص يجب أن تكون لديه روح التفاؤل باستمرار لتساعده على أن يبتكر ويفكر في أشياء جديدة خاصة بمستقبله ومستقبل الشركة. ينصح بالابتعاد عن الأشخاص المتشائمين فهم يعملون على إحباط الموظفين، والحفاظ على روح التفاؤل رغم المواقف الصعبة التي قد يواجهها الكثير من الأشخاص. 4-الزميل العصبي: تعتبر هذه الصفة متوافرة في جميع الأشخاص بنسب مختلفة، لكن عندما يزداد الأمر عن حده فتكون عصبية زميل العمل بدون أي مقدمات على زملائه بالطبع أمرا مزعجا ويعطل عن العمل. ينصح بأن يكون الموظف حذراً للغاية عند التعامل مع هذا الشخص والتعامل معه في حدود العمل فقط حتى يتجنب الشخص عصبيته. 5-زميل العمل الذي يكثر الشكوى: يوجد بعض الأشخاص الذين دائماً يشكون من كل شيء، مثل وضعهم في العمل وعلاقتهم بمديريهم وتدني الأجور وضغط العمل، فهذا النوع لا يمل من الشكوى. ينصح بأن يقوم الموظف بالابتعاد عن هؤلاء الأشخاص وعدم الإنصات إليهم حتى لا يصاب بالإحباط.
4 كم، وهي: الملك عبدالعزيز، صلاح الدين الأيوبي، عمر بن الخطاب، الملك سعودـ، الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول، الإمام سعود بن عبدالعزيز بن محمد. 2- طرق طول 45. 8 كم، وهي: الإمام الشافعي، الأمير سعد بن عبدالرحمن الأول، صلاح الدين الأيوبي، الملك عبدالعزيز، الإمام سعود بن عبدالعزيز بن محمدـ، خالد بن الوليد. خطوط الحافلات العادية: وتضم 18 خطاً بطول 306 كم، كـ خط: سعيد بن زيد، هارون الرشيد، عثمان بن عفان، عمر بن عبدالعزيز، أبوي بكر الصديق، العروبة، التخصصي، وغيرها من الطرق. مسار حافلات الرياضية. خطوط الحافلات المغذية داخل الأحياء: طولها يبلغ نحو 600 كم، وتغطي 70 حي في مدينة الرياض ، كما تم تحديد معايير خدمة هذه الخطوط بحيث تقوم بتغطية هذه الأحياء عبر شبكة من الخطوط والحافلات التي تنقل الركاب بين المحطات بطريقة منظمة بعناية، ويتضمن المشروع تحديد المحطة المناسبة لكل مسار وذلك حسب نوع الحافلة ومواصفاتها، ومستوى الخدمة، وشبكة حديثة من نظم تتبع المركبات، والاتصالات، ومعلومات الرحلات، ونظم التذاكر. محطات ومواقف ونظم متقدمة لخدمة الركاب: تتكون شبكة الحافلات من عدت محطات ممتدة على المسارات، وتتنوع وفق مساحة وظائفها المقدمة، بالإضافة إلى نظام تذاكر موحد مع نظام شبكة القطارات، ونظم المعلومات، والاتصالات، والتحكم المتقدمة، ووسائط الاتصال، وخدمة الإنترنت، بالإضافة إلى مواقف السيارات العامة والتي تنتشر في ثمان نقاط من مدينة الرياض ضمن مسار الحافلات المخصص لها.
انطلقت الثلاثاء الماضي خدمة النقل العام الجديدة البديلة لخدمة الحافلات الأهلية، بست مسارات و131 حافلة في الرياض، وست مسارات بـ76 حافلة في جدة، يشرف على تشغيلها بالكامل الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض وشركة مترو جدة. وصرح مدير إدارة تنمية النقل الجماعي بهيئة النقل العام المهندس عادل الحربي أن الخدمة الجديدة تسير على نفس المسارات الخاصة بالحافلات الموقوفة لاستيعاب الكثافة في تلك المواقع، مبيناً أن تلك الخدمة قابلة للتطوير ويمكن زيادة عدد المسارات والحافلات مستقبلاً في حال ارتفع الطلب عليها. مسارات الرياض الأول: يبدأ من البطحاء إلى مستشفى الملك خالد الجامعي مرورا بشارع البطحاء، والأحوال المدنية، وشارع الوشم، وشارع الناصرية، وشارع الملك سعود، وشارع فيصل بن فهد، ودوار الجوهرة، وطريق الملك خالد، وشارع أم الحمام. اهداف مشروع حافلات الرياض بالمملكة .. بالصور | المرسال. الثاني: يبدأ من مركز النقل العام جنوب الرياض مروراً بشارع البطحاء، وشارع الضباب، وطريق الملك فهد (بديل)، وطريق الملك عبدالله، وشارع العليا العام، لينتهي بسوق الخضار بالشمال. الثالث: يبدأ من البطحاء مرورا باستاد الأمير فيصل بن فهد، ثم حديقة الحيوان، لينتهي بتقاطع طريق خالد بن الوليد، مع طريق الملك عبدالله، والعكس.
تضمنت خطت النقل العام الجديدة على مشروع إنشاء شبكة متكاملة تغطي مدينة الرياض بشكل كامل، وذلك عن طريق النقل بالحافلات، حيث تتكامل مع القطار الكهربائي عبر محطات مشتركة للشبكتين في عدت خطوط رئيسية. وتتوزع تلك الشبكات عبر أربعة مستويات تسهم في تعزيز الروافد الرئيسية لشبكة القطار، ودورها كناقل أساسي للركاب في ضمن أحياء المدينة، وبما يحقق التكامل التام مع شبكة القطارات الكهربائية، ويتفق مع الخطط العمرانية المستقبلية لمدينة الرياض ، ويعزز من الربط بين المراكز التجارية ومراكز التوظيف بأحيائها، كما يعين هذا التقسيم على الحد من حجم حركة السيارات في الطرق. وتتوزع تلك المستويات على النحول التالي: خطوط الحافلات ذات المسار المخصص وتنقسم إلى ثلاث مسارات: 1- طريق الخرج بطول 42 كم، وامتداده شمال طريق صلاح الدين الأيوبي، ثم طريق الملك عبدالعزيز حتى طريق الأمير سعود بن محمد بن مقرن. 2- طريق بطول 23. 5 كم، وامتداده من شارع حمزة بن عبدالمطلب، طريق ديراب، السويدي العام، طريق الأمير محمد بن عبدالرحمن. 3- طريق خريص بطول 18. 5 كم، وامتداده من طريق الشيخ جابر الصباح حتى طريق الملك عبدالعزيز. مسار حافلات الرياضة. خطوط الحافلات الدائرية وتنقسم إلى خطين: 1- طرق بطول 37.
صحيفة تواصل الالكترونية