وبخلاف سبب وفاة الأمير سعود بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز ، فقد ولد الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود عام 1962 ميلادي في المملكة العربية السعودية، ويبلغ من العمر تسعة وخمسون عاماً، وشغل منصب مدير ومؤسس في شركة مسند للتجارة والمقاولات، وشارك بنسبة 50% من رأس مال الشركة، وهو الابن الرابع والأربعون للملك سعود بن عبد العزيز. كما غرد عبدالرحمن بن مساعد بن عبدالعزيز ناعياً الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود قائلاً عبر حسابة الشخصي على موقع التدوينات الصغيرة تويتر: اللهم ارحمه واغفر له وأسكنه الجنة وألهمنا ومحبيه الصبر إنّا لله وإنّا إليه راجعون ولا حول ولا قوة إلّا بالله ، وهناك الكثير من التغريدات الناعية الفقيد من بعض الأمراء والنشطاء عبر مواقع التواصل الاجتماعي التي تم نشرها منذ ساعات قليلة وقت نشر خبر وفاة الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود. #نهار_بن_سعود_بن_عبدالعزيز اللهم ارحمه واغفر له وأسكنه الجنة وألهمنا ومحبيه الصبر إنّا لله وإنّا إليه راجعون ولا حول ولا قوة إلّا بالله — عبدالرحمن بن مساعد بن عبدالعزيز🇸🇦 (@abdulrahman) December 21, 2021 ونستمر قريبين من الحدث لرصد المزيد من المعلومات والأخبار التي تخص مرض الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود، وفيما يخص سبب وفاة الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود، والتي لم يتم الكشف عنه أو الإعلان عنه بشكل رسمي من قبل المواقع الرسمية في المملكة العربية السعودية حتى الآن.
وتولّى الأمير مساعد بن سعود إخبار الملك فيصل وولي العهد فطلب الملك من رئيس اليونان نقله إلى مكة المكرمة بسبب الحج فوصل الفقيد مكة المكرمة وخلفه أبناءه الثلاث ثم أمرالملك فيصل بن عبد العزيز بنقله إلى الرياض ودفنه في مقبرة العود في 7 ذو الحجة. وقد سأله الملك وولي العهد عن كيفية وفاته فأخبرهم. وقد تولّى الأمير مساعد بن سعود منصب رئيس الهيئة العامة لرعاية الأيتام، فبقي فيها حتى أحيل إلى التقاعد في عام 1419 هـ. وبقي مبتعداً عن المشاركة بالحياة السياسية حتى توفي. أسرته تزوج كلًا من: الأميرة منيرة بنت سعود الكبير آل سعود (والدة فيصل، نورة، عبد العزيز، تركي، منال، مشاعل، نورة، وسارة). [1] صنته بنت رحيان بن محسن الجبيري "من قبيلة علوى من مطير" (والدة خالد). البندري بنت إبراهيم الأحيدب (والدة سعود). نوير بنت فرج آل مترك القحطاني "متوفية وصلي عليها بعد صلاة عصر الأحد الموافق 11 / 3 / 1435 هـ في جامع الإمام تركي بن عبد الله بالرياض" [2] (والدة نواف، متعب، ومها). عبدالعزيز بن مساعد بن عبدالعزيز آل سعود okaz. هند بنت حسن بن علي خليل (والدة نوف، ومضاوي). فاتن بنت ناشي بن عديس العتيبي (والدة فهد، وليد، نايف، العنود، غادة). عزيزة بنت صالح بن إسماعيل عليان (والدة جواهر، وموضي).
وفي عام 1369هـ كلفه والده بمنصب وكيل وزارة الدفاع والطيران وأثناء ذلك كلف بمنصب وزير النقل بالنيابة إضافة لمنصبه وكيلاً لوزارة الدفاع والطيران حتى عام 1378هـ. عبدالعزيز بن مساعد بن عبدالعزيز آل سعود لمصنع. وفي عام 1378هـ عاد إلى إمارة تبوك ، وبنى فيها مصانع ومطار تبوك الإقليمي كما قام بتوسعة لكثير من المؤسسات في تبوك وأسس أخرى ودشن بعضها وبقي في هذه الوظيفة حتى عام 1384هـ، عندما أمر الملك فيصل بإعفائه منها. انتقل إلى رحمة الله تعالى خارج المملكة عن عمر يناهز (85) عاماً يوم الإثنين 1/11/1433هـ الموافق17 سبتمبر 2012 ميلادي. المصدر أعماله الأخرى وفي ذو الحجة من عام 1384هـ عين نائبا لرعاية الشباب وتركها بعد خمس أيام من توليه فقط، ثم ذهب مع أخويه فهد بن سعود وماجد بن سعود إلى اليونان مع والدهم الملك سعود بن عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود ، وعند وفاته عام 1969 كان الأمير مساعد بن سعود أول من اكتشف وفاة والده الملك سعود في اليونان حيث قال: كنت نائما مع والدي في عام 1388هـ في 5 ذو الحجة وأنا نائم في حلمي سمعت نبضة قلب فاستيقظت ظننت أن والدي بخير فرأيته لا يتنفس فلمست قلبه فإذا به لا ينبض فعرفت أنه قد مات. عند ذلك أخبر اخوته بوفاة والده، وقام إخوته بالاتصال برئيس اليونان لإخباره بالوفاة.
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! ". مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
حددت دراسة حديثة خمسة معوقات يواجهها موظفو هيئة الرقابة والتحقيق العاملين في مجال التحقيق الإداري إبان مراحل إجراءات التحقيق، منها صعوبة استدعاء الموظف الحكومي المحال للتحقيق في المخالفات الإدارية، إذ يواجه المحققون أحيانا إهمالا من قبل الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، تتمثل في عدم إبلاغ الموظف المتهم بالاستدعاء الموجه له. وبحسب دراسة أعدها فايز المفيز بعنوان «معوقات إجراءات التحقيق الإداري في الجهات الحكومية» لنيل درجة الماجستير في الدراسات الأمنية من جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية خلال 2016، فإن بعض الإدارات التي يعمل بها الموظفون المطلوبون للتحقيق، قد يمنحون الموظف المطلوب للتحقيق إجازات «استثنائية، أو مرضية، أو دراسية طويلة المدة» مما يحول دون التحقيق معهم في الوقت المناسب، أو نقل الموظف المطلوب للتحقيق إلى مدن بعيدة عن تلك التي وقعت بها المخالفة الإدارية أو إحالتهم إلى التقاعد. وطبقا للدراسة التي أجريت على عدد من موظفي هيئة الرقابة والتحقيق في الرياض، فقد رأى 74% من المبحوثين الذين شملهم استبيان الدراسة، بأن نظام التحقيق في المخالفات الإدارية لم يحدد مدة زمنية لإجراء تحقيق في المخالفات مما يتسبب في طول فترة التحقيق مع الموظفين الحكوميين المخالفين، إضافة إلى أن ذات النظام لم يحدد مدة زمنية لتحضير دفاع الموظف أو الجهة المخالفة الخاضعة للتحقيق ما يتسبب في طول مدة التحقيق في المخالفات الإدارية.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وعلى اللجنة ان تجيبه إلى طلبه ان رأت ما يشير إلى جديته (8). فيمكنها ان تؤجل اجراء الاستجواب إلى مدة تقدرها هي ما لم يكن التحقيق مقيداً بنطاق زمني معين (9). ____________________________________ 1- د. عبد الفتاح عبد الحليم عبد البر ، المصدر السابق ، ص257 وما بعدها. 2- من الممكن التعويض عن عدم الحضور بالمذكرات الكتابية متى ما تضمنت طابع الدفاع في مضمونها وهو ما معمول به في فرنسا ، انظر: د. ماهر عبد الهادي ، المصدر السابق ، ص252. 3- د. محمد عصفور ، ضوابط التأديب في نطاق الوظيفة العامة ، مصدر سابق ، ص58 ، كذلك تنص المادة (90) من قانون نظام موظفي الدولة المرقم (210) لسنة 1951 المصري على (يجوز للموظف ان يحضر بنفسه جميع اجراءات التحقيق الا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ان يجري في غيبته) ولا مثيل لهذا النص في قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ الامر الذي يعني ان للموظف حضور اجراءات التحقيق ما لم يتغيب هو عن الحضور وهذا ما يجري فعلا عدا ما يتعلق بالاستماع إلى المشتكي وشهود الاثبات. (للحفاظ على السرية بخصوص اسماء هؤلاء). 4- المادة (16) من لائحة النيابة الادارية لتنفيذ القانون المرقم (117) لسنة 1958 م.
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.