نقدم لكم في هذا المقال نموذج تقرير جاهز للتعبئة ، والتقرير عبارة عن مستند يحتوي على مجموعة من البيانات والمعلومات التي تمت كتابتها بشكل منظم، مُرفقة بتوصيات واقتراحات يتم وضعها في نهاية التقرير، ومن خلال السطور التالية على موقع موسوعة نستعرض لكم طريقة كتابة نموذج تقرير، بالإضافة إلي نماذج تقييم جماعية وفردية، ونموذج تقرير إداري جاهز للتعبئة، حيث أن أسس العمل الإداري تقوم علي وضع قواعد ومبادئ للعملية الإدارية، ومن اهم هذه القواعد التي يجب اتباعها هي التقارير المكتوبة. نموذج تقرير جاهز للتعبئة تقييم جماعي كل مؤسسة بحاجة إلي أجراء مجموعة من التقييمات بشكل دوري لكل العاملين فيها، واهميه هذا الإجراء تكمن في: تقييم مستوى العاملين ومدى كفائتهم. قياس مدى فعالية الأنظمة التي تعمل بها المؤسسة. اختيار الأشخاص المناسبون للترقيات. توضيح نقاط الضعف التي توجد في النظام ومحاولة إصلاحها. معرفة إيجابيات العمل ومحاولة تعزيزها. نموذج تقرير جاهز للتعبئة .. تم إضافة مجموعة نماذج تقارير جديدة - موسوعة. معرفة اهم المشكلات التي تقابل العاملين في المؤسسة ومحاولة إصلاحها. التأكد من مناسبة كافة العاملين للعمل في المؤسسة وعدم وجود أي أشخاص غير ملائمين للوظيفة. معرفة وضع المؤسسة بشكل عام، مما يسهل من انتقاء الموظفين المستحقين للترقيات.
فهرس التقرير: ومهمته هي توضيح أقسام وموضوعات التقرير المختلفة، وكذلك قائمة الجداول والرسومات البيانية والتوجيهية وأماكن تواجدها بالتقرير، ويطلق عليه إسم الفهرس أو جدول المحتويات. مقدمة التقرير: ويمكنك فيها الحديث عن المنشأة التي تتبع لها بشكل عام وكذلك الأوضاع الاقتصادية والسياسية التي تحيط بتلك المنشأة أو المؤسسة، أي أن المقدمة الخاصة بالتقرير تفيد في إعطاء صورة كاملة عن الوضع الحالي الذي تعيشه المؤسسة صاحبة التقرير. التقييم: ويتم من خلاله مناقشة النتائج التي تم الوصول إليها، والقيام بعرض تلك النتائج بشكل تفصيلي أكثر، وينقسم التقييم إلى تقييم كمي والذي يعتمد على الأرقام والأعداد مثل أن تقول تم عقد 3 ورش عمل وشارك بها عدد 30 طالب، وهناك التقييم النوعي والذي يقوم على الوصف التفصيلي للوضع مثل أن تقول قد أبدى الطلاب المشاركون في الورش نوع من الإرتياح نحو مشاركتهم في الورش الخاصة بكتابة التقرير. عاجل: عملة رقمية رخيصة ترتفع 265%.. الأفضل في 2022 بواسطة Investing.com. التوصيات: وهي تشتمل على التوصيات التي يقدمها التقرير، وكذلك مبررات تلك التوصيات وما تقوم به من تغطية إحتياجات متلقي التقرير. الملاحق والمرفقاتك: وهذا القسم يضم كافة الملاحق التي تم ذكرها في طيات التقرير مثل المطبوعات والصور والفيديوهات وأجندات العمل و كشوف الحضور والانصراف والأخبار الصحفية.
توقيع مشرف التدريب:…. توقيع مدير المدرسة:….. التاريخ:.. /…/…. في النهاية لا تنس أن تقوم بتغيير وتطويع البيانات الواردة في التقارير السابقة لتتوافق مع النموذج المطلوب منك، واحرص علي مراجعة التقرير وإضافة الصور إذا وجدت لتدعيم التقرير وتعزيزه. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي عرضنا من خلاله نموذج تقرير جاهز للتعبئة وأنواع التقارير وأهميتها وطريقة كتابتها، بالإضافة إلى عدة نماذج لتقارير ذات موضوعات مختلفة. نقاط الضعف عند كتابة التقرير - موقع جوابك. للمزيد يمكنك متابعة: – أفضل نموذج تقرير جاهز للطباعة
لا تضف أيّة معلومات أخرى في صفحة العنوان. [٩] احرص على اتباع الإرشادات المطلوبة منك في تنسيق تقرير الزيارة سواء التي أوضحها مُعلمك أو تلك التي تعتمدها شركتك أو محل عملك. استخدم لغة واضحة وموضوعية. اجعل جُملك قصيرة ومُحددة، وتجنب كتابة الكثير من الصفات بغرض تجميل لغتك. اهدف إلى جعل التقرير واضحًا ومباشرًا. [١٠] تجنب استخدام عبارات مثل "لقد كانت الزيارة مُثيرة للاهتمام" أو "لقد شعرت بالملل"، عليك في المقابل أن تكون مُحددًا بشأن ما تعلمت أو رأيت. 3 أضف الصور التوضيحية إذا ما أردت. على الرغم من عدم ضرورة إضافة الصور إلا أنها تكون مُفيدة لبعض تقارير الزيارة؛ أرفِق بعض الصور الجماعية أو صور الماكينات أو الرسومات التوضيحية الخاصة بمخطط الموقع والتي ترى أنها ذات قيمة لتقريرك. [١١] 4 راجع تقريرك بحذر. راجع التقرير بحثًا عن الأخطاء اللغوية والنحوية، اطلب من شخصٍ آخر أن يراجع التقرير لك أو اطلب من معلمك في حالةِ كُنت طالبًا حتى تتأكد من تقديم التقرير كاملًا في أفضلِ صورة. [١٢] المزيد حول هذا المقال تم عرض هذه الصفحة ١٥٬٥٦٥ مرة. هل ساعدك هذا المقال؟
وإليكم فيما يلي نموذج لتقرير عمل جاهز: مؤسسة/…… السيد المدير العام/….. تحية طيبة وبعد نرفق إليكم هذا التقرير الذي يشرح بصورة تفصيلية أداء عمل المؤسسة خلال الفترة ما بين …. وحتى ….. ……………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. مقدمه لكم/….. الوظيفة/…. التاريخ/…….. نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز تحتاج إدارات جميع المدارس على اختلافها إلى تقارير تشتمل على المشاركات والأنشطة المدرسية سواء كانت تدريب أو رحلة أو زيارة، فضلًا عن التقارير التي يطلبها المدرسون من الطلبة والتي تتناول المادة الخاصة بالمُعلم، وتساعد تلك النوعية من التقارير على زيادة فهم الطالب لمضمون المادة الدراسية، ونقدم إليكم فيما يلي نموذج كتابة تقرير مدرسي جاهز: إلى مدير المدرسة الفاضل إلى نائب مدير المدرسة الفاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تشهد مدرسة….. بأن طلاب فصل …. بالصف….. قد تمكنوا من اجتياز فترة التدريب على ….. والتي بدأت من تاريخ.. /…/… حتى تاريخ.. /.. /…. حيث تمكنوا في تلك الفترة من تحقيق: …….. ………… ……….. ……… مع خالص الأمنيات بدوام النجاح والتوفيق.
* ثالثاً الإهتمام بمقر العمل.. يفضل الإهتمام بنظافة مقر العمل ،و الحرص أن تكون الإضاءة به مناسبة ،و تهيئة جو مناسب للموظفين لتحسين حالتهم النفسية ،و رفع مستوى أدائهم. *رابعاً التشجيع على التعاون.. من الضروري تشجيع الموظفين على التعاون فيما بينهم ،و على الإدارة أن تترك لهم الفرصة ليتفاعلوا فيما بينهم بشكل يساعد على تقديم حلول ،و افكار مفيدة لمصلحة العمل. *خامساً تعزيز الإتصالات بين الموظفين … يجب الإعتماد على وسائل الإتصال ،و الأدوات التكنولوجية الحديثة ،و و ذلك من أجل تعزيز التواصل بين الموظفين ،و الإدارة العليا لمتابعة أداء الموظفين أولاً بأول ،و لهذا الأسلوب أثر فعال في سرعة التدخل لحل الخلافات و المشكلات. * سادساً يجب صياغة التعليمات ،و الإرشادرات بأسلوب مميز.. يفضل أن يبتعد أصحاب العمل عن الكلمات الحادة ،و الغامضة التي قد لا يستوعبها الموظفين و تتسبب في إثارة غضبهم ،و الإعتماد على أسلوب مناسب للتعامل معهم. * سادساً توزيع المهام بشكل عادل.. من الضروري توزيع المهام على الموظفين وفقاً لقدراتهم و مهاراتهم ،و يجب أيضاً تجنب إعطاء الموظف مهام كثيرة قد لا يقدر على انجازها ،و في حالة تزايد المهام المطلوبة يمكن لصاحب العمل أن يستعين بموظفين جدد.
، أو يشبه بعض الشيء المقولة التي نقولها نحن البدو في الأمثال «وجه الخبل إذا شيشوه! ». هذا كله لا يهم، لكن كيف أمكن لنائب لا يملك أي مقدار معتبر من النفوذ، ويلتصق بزعيمهم الروحي السيناتور الذي يدعي التقدمية، أن يمرر قرارا ضد المملكة، ونحن نملك علاقات نحو 80 سنة؟! أين النفوذ والتأثير! ؟. الموضوع ليس أن القرار لن يطبق، لكن الموضوع لماذا لم يتم وأده في مهده؟ أو أين النفوذ؟!. لا نتوقع نفوذا أو نتيجة قاصمة مثل اللوبي الإسرائيلي، لكن على الأقل تأثير واضح. أخـبـار نـادي الـهـلال مـن الصُـحـف »»» مـوضـوع مـتـجـدد - صفحة رقم 41 - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي. يوسفني أن أقول هذا، لكن كرأي شخصي أعتقد أن أداء سفارتنا الحالي هو الأقل تأثيرا والأقل «دبرة» نسبيا مقارنة بمراحل سابقة!. ذلك ليس تقليلا من قدر أشخاص، فاحترام الجميع وتقديرهم شيء أساسي لدينا، لكن نتكلم عن أداء ونتائج!. قد يقول البعض إن هناك أفعالا وتخطيطا ما تحت الستار! ، ولكن العلني وما يشاهده الأغلبية أن الأداء أقل من المطلوب، وعادة العمل تحت الستار تنعكس نتائجه في العلن بعد فترة، والمثل يقول «ليالي العيد تبان من عصاريها»!. أما القول إن العلاقات الإستراتيجية بين الدول تحاك وتخطط في أماكن أخرى، والسفارات لا تضع خططا بقدر ما تنفذ، فهذا صحيح، ولكن المثل يقول «الحي يحييك.. »، والنشاط والأداء الفعال يمكن ملاحظته!
15-02-2022 المثل الحجازي الجميل يقول «ليالي العيد تبان من عصاريها». وهذا المثل انطبق تماماً على مدرب الهلال جارديم، الذي كان واضحاً من البداية أنه ليس ضالة الهلال، وأن الهلال معه سيتوه في مسالك البطولات والمنافسات. فمنذ المعسكر الإعدادي بالنمسا قبل انطلاق الموسم كانت أفكاره واضحة، وابتدأت بمحاولته الاعتماد عل
فهو مع العميد هداف كامل المواصفات. لذلك كسب حب جماهير الاتحاد واحترام المنافسين. ** اللاعب محمد كنو فريقك كان خاسراً بهدفين وناقصاً لاعباً مهماً للطرد. ماذا تسمي فعلتك التي فعلتها مع مدافع الأهلي المصري؟! لن أقول لك بماذا وصفتها جماهير فريقك حفاظاً على مشاعرك. ** أكثر الخاسرين من رحيل جارديم هنا جحفلي وماريغا. فهما اللاعبان المفضّلان للمدرب. وكان يبني خططه الهجومية على الثاني على حساب قوميز سابقاً وكاريلو وأخيراً إيغالو! ** الأرجنتيني رامون دياز مدرب قدير وسجله حافل بالنجاحات، ومن ضمنها الهلال. وإن كانت نهاية تجربته مع الزعيم ليست على ما يرام. لأسباب لا علاقة لها بقدراته وكفاءته كمدرب. ولكن لمحاولته إتاحة الفرصة لابنه ليتعلّم التدرب. فقاد الهلال إلى كوارث أجبرت الإدارة حينها للاستغناء عنه. لذلك أنا متفائل بنجاحه هذه المرة لأنه لن يرتكب نفس الأخطاء السابقة، ولأن الفريق اليوم يضج بالعناصر الدولية المحلية والأجنبية التي تسهِّل مهمته. ** الاتحاد يتجه للتتويج ببطولة الدوري، وتمكّن من توسيع الفارق مع منافسيه إلى درجة تجعله في اطمئنان وثقة. صح لسانك. وإن كسب البطولة فهو يستحقها لأنه قدَّم أفضل فريق في المنافسة، وأفضل أداء، وأفضل أرقام.
لماذا غُسِلَ دماغ المشجع السعودي رياضيًّا؟ من أهم مصادر رفع معدل الوعي، ونشر الثقافة الرياضية، الإعلامُ بمختلف قنواته، ولأن معظم البرامج الرياضية السعودية تركز على الإثارة والجدل، وتهمِّش الجوانب الفنية، والتحليل العلمي للمباريات لاعتمادها على إعلاميين متعصِّبين للأندية، يجهلون في الوقت نفسه الأمور الفنية، يتمُّ تسويق نظرية المؤامرة، التي تسكن عقل المشجع، وتتحوَّل من وهم إلى حقيقة. من الأمور التي تعطِّل الإصلاح في كثير من الأندية غفلةُ الجماهير عن الأخطاء الفادحة داخل النادي من مختلف النواحي الإدارية والفنية، والتركيز على خطأ عابر لحكم مباراة، قد يكون ضرره أقل بكثير مما يحدث من كوارث داخل ناديه على يد المسؤولين عنه. سيكولوجية المشجع السعودي أصبحت معروفة لكثير من رؤساء الأندية، لذا تجد بعد أي خسارة رئيس النادي يعزف على وتر الأخطاء التحكيمية حتى يحوِّل بوصلة النقد من الأخطاء داخل النادي إلى ملعب الحكم. لا يبقى إلا أن أقول: في الجولة الماضية، بغض النظر عن الأخطاء التحكيمية التي تعدُّ جزءًا من اللعبة في بعض المباريات، كانت الأخطاء الفنية الفادحة من مدرب الفريق، تكتيكيًّا ولياقيًّا، سبب الخسارة، إلى جانب الأخطاء الإدارية بعدم تهيئة الفريق، وهو ما لم يلتفت إليه المشجع، لذا تبنَّى موقف إدارة النادي بأن يكون التحكيم شماعةً للخسارة.