الشمم هو المصطلح الذي يطلق على التهاب الجرح عند المرأة المفاس بعد الولادة أو القيام بالعملية القيصرية ، ويمكن أن يحدث أيضا في حالات الإصابة بجروح بليغة في مناطق أخرى من الجسم. تعاني جميع النساء من الام وأعراض الشمم بعد الولادة والتي تكون عادة الشعور بالألم والغثيان وانتفاخ مكان الجرح ، وهو من الحالات والأعراض الطبيعية بعد الولادة. يمكن للنساء عند إصابتهن بالشمم اتباع نصائح الطبيب وبعض الإجراءات البسيطة المنزلية للتخفيف من أعراضه. سوف نتعرف في هذا المقال على أهم أسباب وعلاج الشمم للنفاس ووقت الدورة وللحامل والجروج بالاعشاب. أسباب الشمم للنفاس ووقت الدورة وللحامل والجروج الإصابة بالالتهاب في الجرح. الولادة الطبيعية والتهاب أو النتفاخ منطقة الشرج. التعرض للجروح البليغة والعميقة في الجلد. تلوث الجرح. أعراض الشمم للنفاس ووقت الدورة وللحامل والجروج الشعور بالألم موضع الجرح. طب بديل: التهاب الجرح " الشمم ". انتفاخ الجرح واحمراره. عدم قدرة المرأة النفاس على الجلوس طويلا. الشعور بعدم الراحة العام. الإصابة بالتهابات في الجروح وفي فتحة الرحم عند المرأة النفاس. طرق علاج الشمم للنفاس ووقت الدورة وللحامل والجروج بالاعشاب الطبيعية تناول منقوع عشبة المرة يوميا.
والعامة تستعمل القهوة أو الكركم لعلاج الجرح ومنع النزيف. وتعالج الدمامل: بوضع البرهم الأسود أو لصقة من القمر دين أو البصل المشوي أو البقلة الحمقاء " الفرفخ ، البربيل ". ويعالج التشقق بالشفتين بوضع الطحينة والفازلين. منقول _________________
علاج الجروح و ( الشـمم) 000 تعرض الجرح لأبخرة زائدة!!!
تعتبر حاسة الشم من الحواس الخمس المهمة للإنسان للتعرف والتواصل مع العالم الخارجي ، أداتها الأنف وهي مرتبطة بناقلات عصبية مع المخ وترتبط أيضا بحاسة التذوق بشكل كبير. بعض الروائح تسبب ضررا كبيرا في حاسة الشم أو الجسم مثل استنشاق المواد السامة والكيميائية أو الغاز. يتعرض البعض لتلف في حاسة الشم نتيجة عوامل عديدة يفقدون معها القدرة على التمييز والتعرف على الروائح ، كما أن البعض يعاني من فقدان حاسة الشم مؤقتا بعد الإصابة بالزكام ونزلات البرد لأن الانفلونزا تؤثر على انسداد الأنف وكثرة الإفرازات التي تقلل من القدرة على تمييز الروائح والأطعمة أيضا. سوف نتعرف في هذا المقال على ما أهم أسباب وعلاج فقدان حاسة الشم بعد الزكام بالاعشاب والحبة السوداء. أسباب فقدان حاسة الشم الإدمان المفرط على التدخين. نقص في معدل المواد الغذائية في الجسم. الإصابة بأمراض الجهاز العصبي التي تضعف قدرة الخلايا والناقلات العصبية على توصيل الرسائل إلى المخ. التعرض للعلاج بالإشعاع الكيميائي. علاج الشمم بالاعشاب والزيوت. الإصابة بالحمى. انسداد الجيوب الأنفية والزكام. الإصابة بفيروسات في الجهاز التنفسي. الإصابة بالتهابات اللثة. جاري تحميل الاعلان هنا... أعراض فقدان حاسة الشم تتمثل أعراض فقدان أو ضعف حاسة الشم في عدم القدرة على تمييز الروائح على نحو دقيق خاصة الروائح العادية وغير القوية.
والعامة تستعمل القهوة أو الكركم لعلاج الجرح ومنع النزيف. وتعالج الدمامل: بوضع البرهم الأسود أو لصقة من القمر دين أو البصل المشوي أو البقلة الحمقاء " الفرفخ ، البربيل ". ويعالج التشقق بالشفتين بوضع الطحينة والفازلين _________________
والعامة تستعمل القهوة أو الكركم لعلاج الجرح ومنع النزيف. وتعالج الدمامل: بوضع البرهم الأسود أو لصقة من القمر دين أو البصل المشوي أو البقلة الحمقاء " الفرفخ ، البربيل ". ويعالج التشقق بالشفتين بوضع الطحينة والفازلين. مانجوستين مانجوستين هي فاكهة استوائية غريبة ذات نكهة حلوة وحامضة قليلاً. علاج الجروح و الشمم. أصلها يقع بجنوب شرق آسيا ولكن يمكن العثور عليها في مناطق مختلفة حول العالم و... الحبحبوه اللي كنا نشتريه من الحجه مع اللوز والفصفص والدوم. الآن اكتشفوه انه فوائده مره كتيره ،،، سبحان الله وينباع في بريطانيا وامريكا... لتهابات المهبل التهابات دائماً تتكرر عند النساء من أهمها الجماع دون مقدماته المضادات الحيوية حبوب منع الحملالدش المهبلي بخاخات التنظيف الشخص...
خمس مسودات للنقاش عبر بوابة «معا» الإلكترونية الاثنين - 3 شهر ربيع الثاني 1435 هـ - 03 فبراير 2014 مـ رقم العدد [ 12851] مراجعون أمام مكتب العمل في جدة نهاية الأسبوع الماضي (تصوير: عبد الله بازهير) جدة: أسماء الغابري يترقب مجتمع الأعمال قرار وزارة العمل في خمس مسودات طرحتها للنقاش عبر بوابة «معا» الإلكترونية، والتي تبقى لها أقل من 72 ساعة لسحبها من البوابة لانتهاء فترة المشاركة في تحسينها تمهيدا لإصدارها كقرارات بغرض البدء في تنفيذها. ومن بين هذه القرارات الخمسة مسودة قرار حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي، الذي لقي استحسان رجال الأعمال رغم وجود بعض التعديلات البسيطة التي رصدتها اللجنة الاستشارية في الغرفة التجارية في جدة بعد ورشة عمل جمعت أكثر من 500 رجل أعمال على مدار ثلاثة أيام لمناقشة 26 مسودة. وقال الدكتور حمزة عون رئيس لجنة المكاتب الاستشارية في الغرفة التجارية في جدة بأن هذا القرار رغم أنه في مضمونه يضمن حق العمال، فإن الأجور في المدن الرئيسية مثل جدة والرياض والدمام تتفاوت عن الأجور في المدن الأخرى، وبالتالي من الضروري أن تراعي وزارة العمل هذه النقطة فأجر الساعة يعتبر ضعيفا مقارنة بتكاليف الحياة المعيشية في بعض المناطق.
طرحت وزارة العمل،20 بندا تعمل على إقرارها، لتقييم المواطنين والمقيمين، وإبداء الرأي فيها قبل تطبيقها. وقال وزير العمل المهندس عادل فقيه: إن طرح المبادرات يأتي من باب فتح النقاش وتبادل الآراء لتكون هناك مشاركة متفق عليها لتحسين القرار. وأضاف: في تغريدة الكترونية على حسابه بـ»تويتر» ان البنود التي ستطرح على بوابة «معا» الالكترونية، تهدف إلى اتاحة الفرصة امام الشركاء للمساهمة في استكمال الجهود للوصول إلى استراتيجية وطنية عند صياغة القرار قبل تنفيذه. ويأتي البند الخاص بتأثير رواتب السعوديين في التوطين، وقرار النسب المئوية لمعدلات التوطين على رأس البنود التي اعطتها وزارة العمل الاولية في المشاركة. أخبار الإمارات: 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة. ولم تغفل القرارت الجانب الخاص بالتأنيث، فيما يخص المرحلة الثالثة، حيث تنتظر الوزارة آراء اصحاب الاعمال، وكذلك المشمولات بالتوظيف في المحلات المؤنثة، لطرح افكارهن لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية بالمرحلة الثالثة. المقترحات المجتمعية وتهدف «معا» لرصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودات القرارات التي تعلنها وزارة العمل قبل اعتمادها رسميا، من أجل فتح باب المشاركة المجتمعية عند صناعة أي قرار، ولتوحيد الرؤى والأهداف ما بين الوزارة والمواطنين فيما يختص بسوق العمل والعمال ومنشآت الأعمال.
وهو عقد معلوم البداية والنهاية، ومدته واضحة ومحددة ينتهي العمل بمجرد انتهائها، وفي حالة استمرار الطرفين في تنفيذه بعد إنتهاء المدة يعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوب ومحدد المدة، وإلا تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد - المادة ٣٧). وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، وإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدد التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. (المادة ٥٥). وأحد أهم مميزات عقد العمل محدد المدة أنه مُلزم لمكافأة نهاية الخدمة كاملةً من السنة الأولى، ولا ينطبق عليه معادلة الثلث والثلثين، ومن مميزاته كذلك أنه لا تنطبق عليه أحكام فترة الإخطار قبل الإنهاء، فمن البديهي أنه ينتهي بانقضاء مدته فهو معلوم البداية والنهاية، ما لم ينص العقد على غير ذلك. أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي. 8- عقد غير محدد المدة: وهو الأصل في عقود العمل أنها غير محددة المدة، ولذلك وجب النص على مدته صراحةً إن كان محددًا بمدة، وينتهي العقد الغير محدد المدة بناءً على إرادة أحد الطرفين (المادة ٧٤)، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، وألا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره (المادة ٧٥).
(المادة ٤٥ و٤٦). ولصاحب العمل والمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إلغاء العقد شريطة أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف. ويحق لصاحب العمل بعد إكتمال مدة التدريب أو تأهيل، أن يلزم المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة، وفي حالة رفض المتدرب أو الخاضع للتدريب العمل لمدة مماثلة، يجب عليه دفع تكاليف التدريب أو التأهيل لصاحب أو بنسبة المدة الباقية منها. (المادة ٤٨). 6- عقد من أجل القيام بعمل معين: وهو عقد لتظيم القيام بعمل أو مهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. (المادة ٥٧). ويجب تحديد العمل ووصفه وتوضيح ما يعدّ به العمل منجزًا فعلًا، مثل تعيين مهندس للإشراف بناء عمارة محددة، فبمجرد انتهاء البناء ينتهي عقد هذا المهندس، ووجب النص على ذلك صراحةً في هذا العقد. 7- عقد العمل محدد المدة: وفيه يتفق الطرفان على إتمام مهمة أو وظيفة محددة خلال فترة زمنية محددة، وفور انقضاء هذه المدة يصبح العقد منتهيًا، كما يمكن أن يتم تجديد مدة العقد مرة أخري وذلك وفقا لما اتفق عليه صاحب العمل والموظف. وغير مسموح قانونا إنهاء عقد العمل من طرف العامل باستثناء تعرضه لظروف قهرية تحول بينه وبين استكمال المدة المتفق عليها سلفا، كما لا يصح إلغاؤه من قِبل صاحب العمل الا في حاله أن ثبت لديه ما يؤكد عدم أهلية العامل لاستكمال مهام الوظيفة الموكلة إليه، وإذا فُسخ العقد دون مسوغ مشروع كان للطرف الواقع عليه الضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.
وأبانت الوزارة أن العمل الجزئي يؤدي إلى تحسين الظروف الاجتماعية للعاملين والعاملات من المواطنين ويوفر في نفس الوقت بيئة عمل منتجة، حيث إنه يزيد من قدرة المنشآت على الاحتفاظ بالعاملين من أصحاب المهارات وتقليل دوران العاملين بسبب الانتقالات، وهذا بدوره يسهم في توطين الوظائف بمعدلات أعلى في المنشآت المختلفة، مشيرة إلى أن العمل أصبح لبعض الوقت لجذب المواهب في سوق العمل والاحتفاظ بها. وتجيز الوزارة لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة أن يعمل لبعض الوقت لدى أي منشأة أو منشآت أخرى، ويُشترط في هذه الحالة أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس نفس النشاط ومنافسة لها، كما يجب أن يكون العمل لبعض الوقت وفق عقد مكتوب ومحدد المدة وتـُحدد فيه ساعات العمل والراتب وشروط ومميزات العمل الأخرى. وقالت الوزراة في المسودة: يجوز إذا رغب الطرفان (العامل وصاحب العمل) تجديد العقد لمدة أو مدد مماثلة وفق شروط ومزايا لا تقل عن العقد المنتهية مدته، ويظل دومًا محدد المدة. وأضافت: أنه يجوز إخضاع العامل لبعض الوقت لفترة التجربة المحددة في نظام العمل إذا رغب صاحب العمل في ذلك ويكون منصوصًا عليه في العقد، ويكون العمل لبعض الوقت خلال ساعات العمل المعتمدة بالمنشأة، على أن يتم تحديد مواعيد الدوام وفقًا لظروف وطبيعة وحاجة العمل مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية، وذلك فيما يتعلق بأوقات تشغيل النساء وكذلك تشغيل الأحداث الذين يسمح لهم بالعمل وفق الضوابط التي يحددها وزير العمل.