الزبدة | وأن تعفو أقرب للتقوى - YouTube
ذكر الله - سبحانه وتعالى - العفوَ وحضَّ عليه، وحثَّ في ثنايا الحديث عن الطلاقِ والفراق بين زوجين لم يلتقيَا، ولم يكن بينهما طويلُ ودٍّ ولا عِشرة عُمر - كما يُقال - فكيف بما هو فوق ذلك؟! قال السعديُّ - رحمه الله - في تفسيرها: إذا طلقتُم النِّساءقبلَ المسيس، وبعد فرْض المهر، فللمطلقات مِن المهر المفروض نصفُه، ولكم نصفُه. وأن تعفو أقرب للتقوى - مجتمع رجيم. هذا هو الواجبُ ما لم يدخلْه عفوٌ ومسامحة، بأنْ تعفو عن نصفِها لزوجها، إذا كان يصحُّ عفوها؛ ﴿ أَوْ يَعْفُوَ الَّذِي بِيَدِهِ عُقْدَةُ النِّكَاحِ ﴾. ثم رغَّب في العفو، وأن مَن عفا كان أقربَ لتقواه؛ لكونه إحسانًا موجبًا لشرح الصَّدر؛ ولكون الإنسان لا ينبغي أن يهمل نفْسه مِن الإحسان والمعروف، ويَنسى الفضل الذي هو أعْلى درجات المعاملة؛ لأنَّ معاملة الناس فيما بينهم على درجتين: إمَّا عدل وإنصاف واجب، وهو: أخْذ الواجب، وإعطاء الواجب، وإمَّا فضل وإحسان، وهو إعطاء ما ليس بواجبٍ والتسامُح في الحقوق، والغض ممَّا في النفس، فلا يَنبغي للإنسان أن ينسَى هذه الدرجة، ولو في بعضِ الأوقات، وخصوصًا لمن بيْنك وبيْنه معاملة أو مخالطة، فإنَّ الله مجازٍ المحسنين بالفضل والكرَم؛ ولهذا قال: ﴿ إِنَّ اللَّهَ بِمَا تَعْمَلُونَ بَصِيرٌ ﴾ [1].
وترغب فيه، منها قوله تعالى: * (خذ العفو وأمر بالعرف.. ) * (1)، وقوله - عز من قائل -: * (وأن تعفوا أقرب للتقوى) * (2)، وقوله عز وجل: * (وليعفوا وليصفحوا ألا تحبون أن يغفر الله لكم والله غفور رحيم) * (3). أما من الأحاديث، فقد ورد عن رسول الله صلى الله عليه وآله أنه قال: العفو لا يزيد العبد إلا عزا، فاعفوا يعزكم الله (4). من عفا عن مظلمة أبدله الله بها عزا في الدنيا والآخرة (5). عليكم بمكارم الأخلاق ، فإن الله عز وجل بعثني بها، وإن من مكارم الأخلاق أن يعفو الرجل عمن ظلمه، ويعطي من حرمه، ويصل من قطعه، وأن يعود من لا يعوده (6). وروي عن أمير المؤمنين " علي " عليه السلام أنه قال: العفو تاج المكارم (7). شيئان لا يوزن ثوابهما: العفو والعدل (8). وقال سلام الله عليه: أقيلوا ذوي المروءات عثراتهم، فما يعثر منهم عاثر إلا ويد الله بيده يرفعه (9). كذا قال صلوات الله عليه: إنما ينبغي لأهل العصمة والمصنوع إليهم في السلامة أن يرحموا أهل الذنوب والمعصية، ويكون الشكر هو الغالب عليهم.. (10). وجاء عنه عليه السلام أيضا قوله: إذا قدرت على عدوك فاجعل العفو عنه شكرا للقدرة عليه (11). ص1574 - كتاب تفسير القرآن الكريم اللهيميد من الفاتحة إلى النساء - الفوائد - المكتبة الشاملة. (٢٧٦) الذهاب إلى صفحة: «« «... 270 271 272 273 275 276 277 278 279 280 281... » »»
وجملة: (صلّوا) رجالا) في محلّ جزم جواب الشرط مقترنة بالفاء. وجملة: (أمنتم) في محلّ جرّ مضاف إليه. وجملة: (اذكروا) لا محلّ لها جواب شرط غير جازم. وجملة: (علّمكم) لا محلّ لها صلة الموصول (ما) الأولى. فصل: إعراب الآية رقم (239):|نداء الإيمان. وجملة: (لم تكونوا) لا محلّ لها صلة الموصول (ما) الثانية. وجملة: (تعلمون) في محلّ نصب خبر تكونوا. الصرف: (رجالا) جمع راجل أي ماش ويجمع راجل على رجل بفتح فسكون ورجّالة بفتح الراء ورجّال بضم الراء ورجالي زنة كسالى بضمّ الراء وفتحها ورجلان بضمّ الراء. (ركبان)، جمع راكب اسم فاعل من ركب يركب باب فرح، ويطلق لغة على من يركب الإبل وقد يطلق على من يركب غيرها كما في الآية.. إعراب الآية رقم (240): {وَالَّذِينَ يُتَوَفَّوْنَ مِنْكُمْ وَيَذَرُونَ أَزْواجاً وَصِيَّةً لِأَزْواجِهِمْ مَتاعاً إِلَى الْحَوْلِ غَيْرَ إِخْراجٍ فَإِنْ خَرَجْنَ فَلا جُناحَ عَلَيْكُمْ فِي ما فَعَلْنَ فِي أَنْفُسِهِنَّ مِنْ مَعْرُوفٍ وَاللَّهُ عَزِيزٌ حَكِيمٌ (240)}. الإعراب: الواو استئنافيّة (الذين يتوفّون منكم ويذرون أزواجا) سبق إعرابها،، (وصيّة) مفعول به لفعل محذوف تقديره يتركون وصيّة، (لأزواج) جارّ ومجرور متعلّق بمحذوف نعت لوصيّة و(هم) ضمير متّصل مضاف إليه (متاعا) مصدر في موضع الحال أي متمتّعات، (إلى الحول) جارّ ومجرور متعلّق بنعت لمتاع أو ب (متاعا)، (غير) حال منصوبة من الزوجات أو من الأزواج أي غير مخرجات أو غير مخرجين، (إخراج) مضاف إليه مجرور.
جملة: (حافظوا) لا محلّ لها استئنافيّة. وجملة: (قوموا) لا محلّ لها معطوفة على جملة حافظوا. الصرف: (الوسطى)، اسم تفضيل على وزن فعلى بضمّ الفاء، وهو مؤنّث الأوسط، وجاء اللفظ مؤنّثا لأنه محلّى ب (ال) نعت للصلاة وهي مؤنّث فيجب الاتباع.. إعراب الآية رقم (239): {فَإِنْ خِفْتُمْ فَرِجالاً أَوْ رُكْباناً فَإِذا أَمِنْتُمْ فَاذْكُرُوا اللَّهَ كَما عَلَّمَكُمْ ما لَمْ تَكُونُوا تَعْلَمُونَ (239)}.
البحث: Facebook Twitter أخبار الخليج أخبار الرياضة الصحة عالم الموضة والجمال وصفات المطبخ البحث: Facebook Twitter أخبار الخليج أخبار الرياضة الصحة عالم الموضة والجمال وصفات المطبخ حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة 1442هـ مكتب العمل السعودي حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الأساسية للموظفين التابعين للمؤسسات والمنشآت التابعة للحكومة، والتي يستحقها العامل نظير قيامه بعمله خلال مدة التعاقد، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على معايير معينة وأسس وضعتها الحكومة السعودية حفاظاً على حقوق العمال والموظفين، وتختلف قيمتها حسب نوع التعاقد بين الموظف وجهة العمل التابع لها ومدة التعاقد. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تقوم الحكومة السعودية بحساب المكافأة المالية المستحقة للموظف على أسس وقوانين نظام العمل السعودي، لضمان حصول الموظف على حقوقه كاملة، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وتتباين قيمة مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للفترة التي قضاها الموظف في عمله بتلك المؤسسة ونوع التعاقد المبرم بين الموظف وجهة العمل، ويتم حساب القيمة المالية للمكافأة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل بالشكل التالي: يتم القيام باحتساب قيمة راتب ½ شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى التي أمضاها العامل في مدة عمله. يتم أيضاً احتساب راتب شهر كامل عن كل عام قضاه الموظف بعد الخمسة أعوام الأولى. تقوم الحكومة باحتساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لآخر راتب حصل عليه الموظف.
القيام بكتابة أجر العامل. إدخال مدة خدمة العامل بالمؤسسة بالأعوام كما يمكن كتابتها بالأشهر والأيام اختيارياً. الضغط بعد ذلك على علامة (=) حتى يتم ظهور قيمة المكافأة المالية التي يستحقها العامل وهذه هي الطريقة الصحيحة لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل كما هو موضح.
في حالة أن مدة العامل في الخدمة أكثر من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على مرتب نصف شهر لسنواته الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية له. حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل أولاً في حال انتهاء عقد العمل المحدد بمدة او مع الاستقلالة مثلا بعد عشر سنوات: الخمس سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 720 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس سنوات = إجمالي الراتب 360 * عدد أيام الخدمة، اجمالي أ+ب= مكافأة نهاية الخدمة مثال: تم توظيف موظف بتاريخ في شهر 1 لعام 1999 براتب قدره الإجمالي 3000 ريال وتم انتهاء الخدمة الخاصة به بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل حوالي 6 سنوات و6 شهور وثلاثة وعشرين يوماً، والخمس سنوات الأولى تعادل 720/3000 * عدد أيام الخدمة (1800) = 7500 ريال. وبعد الخمس سنوات تعادل 360/3000 * عدد أيام الخدمة (563) = 4692 ريال مكافأة نهاية الخدمة = 7500+4692 = 12192 ريال. ثانياً في حالة الاستقامة 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160* عدد أيام الخدمة ب: بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540* عدد أيام الخدمة إجمالي = مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات تعادل 540/3000* عدد أيام الخدمة (563) تعادل 3128 ريال كمكافأة نهاية الخدمة=3128+2500= فإن المكافأة حينها تكون 5628 ريال.
إذا كان الموظف لم يعمل لمدة عام كامل، يثم دفع مبلغ تناسبي. لا يوحد عدد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وفق عدة طرق، وفق عدة شروط يحددها مكتب العمل السعودي، ويتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل وفق عدة حالات وهي كالتالي: وفق قانون العمل السعودي، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإن كانت مدة العامل أكثر من سنتين واقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، في هذه الحالة تصبح مكافأة نهاية الحدمة بمثابة رابت شهري سنوياً في حالة ان كانت خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة كاملة أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت أكثر من عشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة المرأة العاملة خلال ست اشهر من زواجها او ثلاث اشهر من وضعها تستحق المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لترك العامل عمله نتيجة لقوة قاهرة فتكون المكافأة التي يتلقاها كاملة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة توجد بعض الحالات التي من خلالها يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وإن هذه الحالات قد حددها قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، ويتم العمل به في في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص، ومن هذه الحالات: يعمل لمدة لا تقل عن سنتين. ان يكون قد عمل لمدة سنتين او خمس سنوات. موظف ما بين خمس سنوات الى عشر سنوات. موظف لمدة 10 سنوات او أكثر. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديد بعض الشروط للحصول على مكافأة لنهاية الخدمة، وكما يتم تحديدها وفق قانون العمل السعودي المتبع به في القطاع الحكومي، وكما توجد بعض الشروط للقطاع الخاص، وهنا شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكوميو هي كالتالي: في حالة إذا ترك الموظف لأسباب قهرية خارجة عن إرادته يحق له الحصول على المكافأة كاملة يحق لصاحب العمل خصم أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة لهً من مستحقات العامل، وتتم هذه بالطريقة ووفقاً للقانون السعودي.