2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي: العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021 تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021 اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
مميزات المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها: قامت بوضع رقم محدد للتعويض من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021 يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل: في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.
السيرة الذاتية احمد الجوهر فيما يلي السيرة الذاتية للفنان أحمد الجوهر: الاسم الكامل: أحمد الجوهر. تاريخ الميلاد: 29/03/1958م. محل الميلاد: الكويت. العمر: 63 سنة. ديانة: مسلم. جنسية: كويتي. المهنة: ممثل، كاتب، مخرج. سنوات النشاط: 1982م- حتى الآن. محل الإقامة الحالي: الكويت. اللغة الأم: اللغة العربية. اعمال احمد الجوهر في ما يلي أعمال أحمد الجوهر وتتضمن المسلسلات التي مثل بها، والأعمال المسرحية وكذلك الأعمال التي قام بإخراجها وتأليفها: مسلسلات احمد الجوهر فيما يلي مسلسلات أحمد الجوهر: مسلسل افتح يا سمسم 1982م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر جاسم النبهان، مريم الغضبان، وأحمد الصالح. الممثل احمد العبيد في. مسلسل بدر الزمان 1982م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر إبراهيم الحربي، خالد العبيد، محمد المنيع، هدى حسين وعبد الرحمن العقل. مسلسل علي بابا 1983م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر أحمد الصالح، إبراهيم الحربي، محمد السريع، وجاسم النبهان. مسلسل الجوهرة والصياد 1985م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر محمد المنيع، محمد جابر، جاسم النبهان، باسمة حمادة، وخالد عبيد. مسلسل مسافر بلا هوية 1988م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر غانم الصالح، حياة الفهد، عبد الإمام عبد الله، عبير الجندي، وطارق العلي.
عرف ماجد العبيد بتقديمة المتميز للبرامج التلفزيونية (مثل: ضيف على الهوا واختلاف على الهوا) واشتهر بأعماله التراثية الإسلامية. شارك في العديد من المهرجانات التلفزيونية والمسرحية ونالت بعض اعماله شهادات تقدير وجوائز عربية، كما شغل منصب المتحدث الرسمي لجمعية المنتجين السعوديين وعضو مجلس الإدارة كما كان المتحدث الرسمي لاتحاد المنتجين العرب. عمل الدكتور ماجد العبيد كدبلوماسي من الدرجة الأولي في السفارة السعودية في القاهرة حوالي عشر سنوات ثم تدرج في مناصب متعددة إلى ان عمل مستشارا ونائبا لمدير المكتب الاعلامي بديوان سمو ولي العهد، وهو المالك ورئيس مجلس إدارة مؤسسة البناء الأعلامي والرئيس التنفيذي لمجموعة المنطومة العربية للاعلام والاستشارات. الفنان ماجد العبيد والفنان علي السبع و احمد النوة وعلي الدويان ابطال مسلسل بيت من سعف - الديرة نيوز. الأعمال [ عدل] مسلسل صدق الله العظيم مسلسل الشافعي مسلسل أيام السراب مسلسل تحت الصفر مسلسل نوادر العرب مسلسل شقة الحرية مسلسل أبومشعاب مسلسل حكايات قصيرة مسلسل محاكمة الجيل مسرحية كاش ماكاش مسلسل هارون الرشيد مسلسل الجحود
مسلسل زمان الاسكافي 1998م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر سعاد عبد الله، غانم الصالح، عبد الحسين عبد الرضا، أحمد السلمان وخالد أمين. مسلسل السرايات 2000م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر أحمد الصالح، علي المفيدي، عبد الرحمن العقل، ليلى السلمان وخالد النفيسي. مسلسل الغضب 2002م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر إلهام الفضالة، خالد النفيسي عبد الرحمن العقل، علي المفيدي، أحمد الصالح وغانم الصالح. مسلسل الأخطبوط 2004م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر جاسم النبهان، أسمهان توفيق، إيمان محمد علي، محمد الصيرفي، عبد الإمام عبد الله وخالد النفيسي. مسلسل جني وعطبة 2005م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر عبد الرحمن العقل، غانم الصالح ومريم الصالح. الممثل احمد العبيد فريق التمثيل. مسلسل لاهوب 2008م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر محمد المنيع، محمد المنصور، أحمد الصالح، غانم الصالح، إلهام الفضالة وسلمى سالم مسلسل الظل الأبيض 2009م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر عبد الإمام عبد الله، عبير الجندي، روعة ياسين، جمال الردهان وسلمى سالم. مسلسل المنقسي 2010م، شارك في هذا العمل مع الفنان أحمد الجوهر مرام البلوشي، منى شداد، غانم الصالح، عبد الرحمن العقل وأحمد إيراج.