وبشكل عام فإنه يوجد مجموعة من العوامل التي قد تلعب دور محدد في اختيار الموظفين من الدولة الأم أو من الدولة المضيفة أو من دولة ثالثة، نذكر منها: تكاليف تعيين الموظفين وخاصة المدراء من الدولة الأم أعلى بكثير من تكاليف تعيين الموظفين والمدراء المحليين؛ بسبب اختلاف الرواتب الكبير بين الدولتين والحاجة إلى إضافة نفقات النقل والانتقال والشحن والسكن وبدل الاغتراب بالنسبة للموظف أو المدير الوافد إلى الدولة المضيفة. حاجة الموظفين والمدراء الوافدين إلى الدولة المضيفة للتأقلم مع البيئة الجديدة ومكوناتها المتنوعة، وبالتالي فقد يحتاج الموظفين في الخارج إلى فترة طويلة، حتى يتكيفوا مع الوضع الجديد، وتكون في هذه الفترة الإنتاجية ليست بالمستوى اللازم، وفي حال عدم قدرتهم على التأقلم فإن ذلك سوف يعرض المنظمة بخسارة قد تكون كبيرة في الوقت الذي لا يحتاج الموظف أو المدير المحلي إلى كل هذه المسائل، على اعتبار أنه يدرك جيدًا احتياجات البيئة المحلية ويتعامل معها بشكل مباشر، ومن المنظور الذي يحقق المنافع المتبادلة للمنظمة الأجنبية وللمجتمع المحلي. النشاط الذي تعمل فيـه المنظمة الدولية له دور كبير في اختيار الموظفين، فمثلاً عندما تمارس المنظمة الدولية نشاطها في مجال الخدمات مثل المصارف والتأمين، فإنه من المفضّل تعيين المدراء من البلد الأصلي للمنظمة الام أو من دولة ثالثة في حالة ضعف الموظفين وخبراتهم في الدولة المضيفة؛ لأن هذا النوع من الأنشطة يحتاج إلى مهارات وكفاءات مختصة ومتميزة، وعندما تكون درجة التقنية والتكنولوجيا المستعملة في العمليات الإنتاجية والإدارية المتطورة وتزيد عملية الاعتماد على الكوادر الأجنبية من الدولة الذي طورت فيه تلك التكنولوجيا.
وقد أوضح خالد عمران أن البرنامج يمتد على مدار ثلاثة أيام من 14 إلى 17 مارس الجاري بمشاركة 80 من المتدربين من مختلف قطاعات المكتبات من مختلف الكليات.
تقوم إدارة الموارد البشرية بملئ شواغرها الوظيفية من خلال عدد من المصادر والتي تقدم لهم مجموعة من المرشحون الذين يتميزون بالمهارات والخبرات التي تمكنهم من اختيار وتعيين الأفراد الملائمين والقيام بوظيفتهم على أفضل وجه. مصادر التعيين أولا المنظمة ذاتها يعتبر من أهم الأماكن التي يجب الاهتمام بها والتفكير بها في كيفية ملئ أحد الوظائف الشاغرة في المنظمة نفسها، ومن الممكن أن يقوم ذلك على عدة مميزات خاصة من حيث التحفيز والروح المعنوية والتطوير. من ناحية أخرى إن الاعتماد بشكل كبير على تعيين الأفراد من داخل المنظمة ذاتها يسبب في حرمان المنظمة من الأفكار والطرق الجديدة والمبتكرة التي قد تتواجد عند المرشحين للتعيين من خارج المنظمة، ولهذا السبب يجب أن يكون هناك توافق بين هاذين المصدرين. استشارات الموارد البشرية – IMC. عند الاستعانة بأفراد من داخل المنظمة في ملئ الأماكن الشاغرة فلا بد من أن يكون شعور لدى كل الموظفين أن عملية الاختيار قد حصلت بطريقة عادلة ومنصفة، وإذا لم يشعروا بأن العملية تمت بعدالة قد يكون هناك شكوك التي ينتاب الموظفين بالمنظمة بما يخص عملية التعيين التي حصلت، بالإضافة لما سبق يجب أن يحصل التفكير في كيفية الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخل المنظمة.
دعونا نراجع بعض الاختلافات بين شهادات من كل من SHRM و hrci شهادات SHRM للموارد البشرية جمعية الموارد البشرية SHRM تقدم نوعين مختلفين من الشهادات المهنية التي يجب على المتقدمين التأهل للحصول عليها بناءً على خبرتك في مجال الموارد البشرية ومستوى التعليم. يكون مستويات الشهادتين على أساس مستوى قيادة الموارد البشرية التي تهتم بإتقانها، كما يقدمون أيضًا أداة على صفحتهم للمساعدة في تحديد ما هو مناسب لك! تتضمن شهاداتها التالي: 1- شهادة محترف معتمد SHRM CP 2- شهادة محترف معتمد سينيور SHRM SCP أما شهادات معهد الموارد البشرية المعتمد hrci هو الآخر الأكثر شهرة ويقدم شهادات تعليمية وشهادات خبرة لمختصين الموارد البشرية. شهادات معهد hrci للموارد البشرية شهادة aphr والتي تناسب المبتدئين في مجال الموارد البشرية ومهتمين لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية مع الأساسيات ووفقا لـ hrci هذه الشهادة رائعة أيضًا للمديرين من غير الموارد البشرية الذين يديرون الموظفين شهادة a-p-h-r-i مشابه لـ aphr العادي لكنها مخصصة لمديري الموارد البشرية على أساس خارج الولايات المتحدة شهادة phr هي أعلى من شهادة aphr، وهي تناسب محترفي الموارد البشرية من المستوى المهني المتوسط الذين يريدون اكتساب المزيد من المعرفة وتبدأ رحلتهم نحو أن يصبحوا خبير الموارد البشرية، وفقًا لشهادة hrci هي طريقة رائعه لتأسيس نفسك فيها.
استثمار الموارد البشرية من الأمور المهمة للمدراء الذين يسعون بفعالية إلى تعظيم أداء شركاتهم من خلال اعتمادهم على إستراتيجيات معينة تمنحهم ميزة التنافس الدائم، لذلك يعد استثمار الموارد البشرية من الأمور الضرورية، لتنظيم الوقت والمال والجهود. لكن يحتاج ذلك إلى مدراء منظمين. حيث إن تكلفة الموارد البشرية تشكل حوالي 70 بالمئة من نفقات الشركة، لذلك عند استثمارها بشكل صحيح نحافظ على القيمة الاقتصادية للشركة، من خلال تطوير قدرات الموظف وتزويد بالمعرفة و المهارات. ولكن بالرغم من التكاليف الكبيرة التي تنفق على الموظف فإن العديد من الشركات لا تستثمر مواردها البشرية بشكل صحيح. استثمار الموارد البشرية بشكل صحيح يحقق نتائج جيدة المدراء الاستراتيجيين يسعون إلى استثمار الموارد البشرية للحصول على العديد من المزايا، التي تساهم في النجاح المالي للشركة بشكل كبير. وقد يكونون على استعداد للاعتراف بالحاجة إلى استثمار الموارد البشرية لتنفيذ مشاريع الشركة. ولكن يمكن أن يكون الاستثمار في حدة الأدنى، لتقليل التكاليف قدر المستطاع، وذلك يعني إعطاء الموظف الشروط الرئيسية للنجاح فقط. وبالتالي إن قلة من القادة يتعاملون مع استثمار الموارد البشرية كخيار استراتيجي لتمييز أنفسهم عن المنافسين.
تنبيه مهم: طريق الحصول على أغلب هذه الشهادات ليس سهلاً، إستعن بالله أولاً ثُم كُن ذا عزيمة و إن طال الزمن، ستلحق الركب و تنسى كل المجهود الذي بذلته للوصول إلى أعلى سلم النجاح بمجرد أن تتحسس أصابعك ورقة النجاح بعد الحصول على الشهادة. الشهادة الأعلى دخلاً: شهادة التحكم في المخاطر و نُظم المعلومات Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) الدخل السنوي: 119, 227 دولار سنوياً. أعلى 5 شهادات دخلاً في تقنية المعلومات إبتداءً من 94 ألف دولار. نبذة عن الشهادة: تؤهل هذه الشهادة حاملها للتعرف على و إدارة المخاطر خلال مراحل تطوير أنظمة المعلومات المختلفة، و هذه المخاطر تشمل التعامل الشامل مع كل المخاطر حرفياً وفقاً لمقتضى حاجة نظام المعلومات، مثل أن تملك نظاماً لإدارة مفاعل نووي، فيجب أن تحسب حساب ماذا يجب أن تفعل إذا حدث زلزال في المدينة التي يوجد بها مركز البيانات! و لحساسية عمل حامل هذه الشهادة و ما يترتب من عواقب وخيمة على أي خطأ مُترتب على حساباته أو إغفاله لأي حساب يجب أن يكون مؤهلاً بما يكفي ليتعامل مع هذه المواقف، و هذا التأهيل يقابله عائد مادي ممتاز بكل تأكيد. كيف تتحصل عليها: تقدم هذه الشهادة رابطة التدقيق و التحكم في أنظمة المعلومات ISACA ، هذه الرابطة وضعت شروطاً تُعبر عن أهمية هذه الشهادة لمن يرغب بالحصول عليها، فإذا رغبت بالحصول عليها و لم تملك هذه الشروط يجب أن تعمل لسنين حتى تتحصل عليها!
الاثنين 27 يوليو 2020 | 02:00 صباحاً أعلن البنك التجاري الدولي حصوله على شهادة الأيزو ISO/IEC 27001:2013 في مجال أمن وحماية المعلومات تقديرًا لنجاحه في تطبيق أعلى ضوابط ومعايير أمن المعلومات والحوكمة الأمنية. حصل البنك على الشهادة من هيئة المواصفات البريطانية (BSI)؛ وهي مؤسسة مستقلة وغير هادفة للربح، تعمل بموجب مرسوم ملكي بريطاني في مجال تقديم خدمات المراجعة ومنح الشهادات، وتعتبر هيئة المواصفات البريطانية إحدى المؤسسات العالمية الرائدة والمعتمدة لمنح الشهادات من قِبل هيئة الاعتماد البريطانية UKAS في مجال عمل البنوك والمؤسسات المالية. أمن المعلومات: الدخول في مجال أمن المعلومات؟ شهادات امن المعلومات.. تعتبر شهادة الأيزو من أكثر الشهادات الموثوقة والمعتمَدة عالميًّا لأمن المعلومات، والحصول على هذه الشهادة يؤكد توافق البنك مع معيار أمن المعلومات والتزام فريق عمله لنظم المعلومات بحماية البيانات، والتحسين والتطوير المستمر لبرامج وأنظمة أمن المعلومات. وأعربت شاتسي حسن، الرئيس التنفيذي للأمن المؤسسي بالبنك التجاري الدولي مصر، عن اعتزازها بحصول البنك على هذه الشهادة المرموقة التي تغطي نطاق نظام إدارة أمن المعلومات فيما يتعلق بالقنوات البديلة والخدمات الرقمية لـCIB، ومركز الاتصال، ومركز البيانات.
هي أول هي أول شهادة أمنية يجب أن تكسبها في مجال أمن المعلومات أو الأمن السيبراني و تغطي مجموعة واسعة من ممارسات الأمان للمبتدئين وتساعد على بناء شبكات وأنظمة أكثر أمانًا. تحظى باحترام واسع باعتبارها شهادة أمان للمبتدئين ومعترف بها دولياً. سيساعدك اجتياز الإمتحان أو حتى حضور الدورة فقط على الاقتراب من هدفك في أن تصبح محترفًا في مجال الأمن. البنك التجاري الدولي "CIB" يحصل على شهادة جودة عالمية في أمن المعلومات. حتى إذا لم يكن هذا هو المسار الذي قررت أن تسلكه في النهاية يجب أن يكون الأمان متأصلًا في كل جانب من جوانب تكنولوجيا المعلومات.
السلام عليكم، يعتبر مجال أمن المعلومات مجال جديده في نوعه وكيفيته مقارنة بمجالات اخرى تقنية مثل الشبكات او البرمجة. كون هذا المجال جزئي فيما سبق وجديد في تقنية المعلومات، يكاد يكون المحترفين في هذا المجال عملة نادرة لا تجدها. من هذا المنطلق تكون الدورات التدريبية الأمنية مهمة لإكتساب المعرفة والمهارة لحماية الشركات والقطاعات الخاصة والعامة قبل ان تبدء فعليا الجامعات والمعاهد الأكاديمية بفتح الأقسام المختلفة لتعليم وتدريس علم أمن المعلومات. المقدمة السابقة ليست الا مدخلا لمعرفة ان أمن المعلومات قد يكون له منطقياً مدخلان. اولهما الشبكات، من هناك حيث تطفو البيانات عبر الاجهزة المختلفة من الجدر النارية والراوترز والسوتش الى الخوادم والاجهزة الشخصية. اما الثاني فهو البرمجة حيث تتداخل الأكواد وتكثر اخطاء المبرمجين. عليه هناك ثلاث مداخل فعلية لأمن المعلومات يمكن ان تجعلك محترف في عالم الأمن والحماية. الاول هو 1-معهد/جامعة اكاديمية تقوم بتدريس امن المعلومات عبر مناهج متتابعة، 2-عبر خبرة متراكمة في مجال الشبكات او 3-عبر مجال البرمجة. هذه هي الثلاث منافذ المنطقية لدخول مجال أمن المعلومات. ولما كان المبتدىء في مجال أمن المعلومات يحتاج الى ما يشبه الدليل كبداية للتعرف على الدورات الأمنية و الشهادات العالمية المعترف فيها حتى يكون اكتساب المعرفة مقنن وممنهج بدون قفز في المستويات، رأيت ان اكتب هذه التدوينة كخريطة طريق بسيطة في مجال الدورات والشهادات مع توضيح الطريقة التي يجب ان ينظر لها البادئين في مجال أمن المعلومات اوحتى المحترفين واصحاب الخبرات في أمن المعلومات.
3. محترف تطوير البرمجيات MCSD: تسمى بالإنجليزية Microsoft Certified Solution Development ، شهادة معتمدة عالميا من مايكروسوفت ، من يستطيع الحصول على هذه الشهادة يصبح لديه خبرة في مجال نظم المعلومات وخاصة في البرمجيات وأقسامها من تصميم وصيانة وتحليل ، كما أنها تتيح له الفرصة بالترقي في وظيفته وزيادة أجره ، ويجب على المتقدم لاجتياز هذه الشهادة أن يكون لديه خبرة على الأقل سنتان في تكنولوجيا المعلومات. 4. مدير قاعدة البيانات MCDBA: تسمى بالإنجليزية Microsoft Certified Database Administrator ، تقدمها شركة مايكروسوفت للأشخاص المتخصصين في مجال قاعدة البيانات ويشترط للحصول على هذه الشهادة أن يكون لدى المتدرب خبرة لا تقل عن عام في هذا المجال ، وعليه اجتياز ثلاث اختبارات أساسية واختبار واحد اختياري. 5. شهادة سيسكو لتصميم الشبكات CCDA: تسمى بالإنجليزية Cisco Certified Design Associate ، شهادة احترافية من شهادات سيسكو الامريكية المتخصصة بعلم الشبكات ، يصبح الحاصل على هذه الشهادة متمكنا من تصميم الشبكات الواسعة وشبكات السيسكو المحلية ، كما يستطيع تصميم مراكز البيانات ، على المتدرب أن يجتاز عدة اختبارات للحصول على الشهادة وتتضمن الاختبارات المعرفة الاساسية في تصميم شبكات سسكو والتعامل مع البنية التحتية للشبكات ، بالإضافة إلى خدمات الشبكات الواسعة وكيفية التعامل مع شبكات الشركات والمشاريع ، حاصل على هذه الشهادة يجد الكثير من فرص العمل في الشركات متوسطة الحجم.
2- قبول الكود الأخلاقي ل CISSP. -3 الإجابة على أسئلة حول الخلفية وتحديداً الجنائية للمتقدم. 4- مصادقة شخص حامل للشهادة على خبرات الشخص المتقدم. الشهادة صالحة لثلاث سنوات فقط وبعدها على حامل الشهادة تقديم الإمتحان مرّة اخرى. أو الحصول على تدريب او المشاركة في تدريب او إعداد أبحاث في مجالات الشهادة يحصل من خلالها حامل الشهادة على نقاط تعرف ب CPE أو Continuing Professional Education إذا حصل الشخص على 120 نقطة مع نهاية الثلاث سنوات فبإمكانه تجديد الشهادة بدون إعادة الإمتحان. امتحان CISSP غير سهل بالمرّة ولكن بالدراسة يمكن اجتيازه. عدد أسئلة الإمتحان 250 ومدّته ستة ساعات. للنّجاح على الممتحن الحصول على 700 نقطة على الأقل. الإمتحان يعطى على الورق وليس على الحاسوب والنتيجة تظهر بعد أسبوعين على الأقل من يوم تقديم الإمتحان. C|EH Certified Ethical Hacker اكتسب هذه الشهادة الكثيرة من الشهرة كونها من أوائل الشهادات التي طرحت في هذا المجال واعتمدت على الجانب التطبيقي في العديد من مساراتها. ولكن هناك الآن العديد من الشهادات التي تنافس وبقوة هذه الشهادة. آخر نسخة من هذه الشهادة هي الإصدارة السادسة والتي تحتوي على تعديلات هائلة إذا ما قورنت بالإصدارات السابقة.
6- شهادة Cisco Certified Network Associate Security – CCNA من خلال شهادة سي سي ان اي CCNA ستكتسب بعض المهارات مثل الخبرة الكاملة عن ادارة البنية التحتية للشبكات والمخاطر التي قد تهددها وكيفية ادارتها بشكل صحيح تماماً وتركز هذه الشهادة علي اعطائك الخبرات الاساسية التي يجب ان تكون في اي مختص امن معلومات مثل اساسيات امن المعلومات واكتشاف الاخطاء والعيوب واصلاحها أول بأول والحفاظ علي سلامة المؤسسة من تسرب اي معلومات سرية بداخلها.