قياس الشخصية تأليف: محمد ربيع شحاته نشر: دار المسيرة وصف الكتاب تحدث الفصل الاول من الكتاب عن مدخل الى القياس النفسي، أما الفصل الثاني: فيعرض للخصائص العامة للاختبارات النفسية، فيناقش صفات الاختبار النفسي، وتصنيف الاختبارات النفسية، كما يعرض لمهنة أخصائي القياس النفسي، ومتطلباتها، ومبادئها الأخلاقية. أما الفصل الثالث: فيعرض لقلب ولب أسس القياس النفسي، وهو موضوع المعايير والدرجات المحولة، حيث يتناول بالشرح المبسط المختصر الأنواع المختلفة من هذه المعايير المرسومة على المنحنى الطبيعي سواء كانت هذه المعايير مستخدمة في اختبارات الشخصية أو غيرها من الاختبارات، وقد ذيل هذه الفصل بالعديد من الحواشي ذات العلاقة بموضوع المعايير. أما الفصل الرابع: فيعرض للمعلم الأول للاختبار النفسي، وهو موضوع الثبات، حيث يوضح مفهوم الثبات، وطرق حسابه، والعلاقة بين الثبات والتباين، ويعرض لبعض الأساليب الإحصائية لحساب الثبات، وقد ذيل هذا الفصل بعدة حواشي ومداخلات حول موضوع الثبات. نظرة سريعة للصورة قد تكشف وتفسّر حقيقة بحياتك!. أما الفصل الخامس: فيعرض للمعلم الثاني للاختبار النفسي، وهو موضوع الصدق حيث يوضح مفهوم الصدق وأنواعه، كما يتحدث عن فوائد الاختبار الصادق، ويعرض لبعض الأساليب الإحصائية لحساب صدق الاختبار، وقد ذيل هذا الفصل بعدة مداخلات حول موضوع الصدق.
يقول غرانت، عالم النفس في بنسلفانيا "كان هذا قبل أن يكون علم النفس علما تجريبيا". "صنع يونغ حرفيا هذه بناء على تجاربه الخاصة" لكن تأثير يونغ في المجال الأول كان هائلا، وذهبت فكرة "الأنواع" على وجه الخصوص. تم تعديل مبادئ يونغ لاحقا في اختبار بواسطة كاثرين بريغز وابنتها إيزابيل بريغز مايرز، وهما شخصان لم يتلقيا تدريبا رسميا في علم النفس. ولتعلم تقنيات إجراء الاختبار والتحليل الإحصائي، عملت بريغز مع إدوارد هاي، مدير الموارد البشرية في بنك فيلادلفيا. مؤشر النوع بدأ اختبار "مؤشر النوع" في عام 1942، حيث نسخ أنواع يونغ لكنه غيّر المصطلحات بشكل طفيف، وقام بتعديلها بحيث تم تخصيص احتمال واحد أو آخر في الفئات الأربع، بناء على إجاباتهم عن سلسلة من خيارين. كتاب قياس الشخصية. المشكلة في الاختبار أنه غير متسق بشكل ملحوظ، حيث وجدت الأبحاث أن ما يصل إلى 50% من الأشخاص يصلون إلى نتيجة مختلفة في المرة الثانية التي يجرون فيها الاختبار، حتى لو كان ذلك بعد 5 أسابيع فقط. ذلك لأن السمات التي تهدف إلى قياسها ليست تلك التي تختلف باستمرار بين الناس، إذ يختلف معظمنا في هذه السمات بمرور الوقت اعتمادا على مزاجنا عندما نجري الاختبار، فعلى سبيل المثال، قد نعتقد أو لا نعتقد أننا نتعاطف مع الناس.
رافقهم في الافتتاح قائد لواء حماية المنشآت وعدد من المسؤولين ورجال المال والأعمال. كتب/ عبدالسلام هائل تصوير/ زكي اليوسفي
16 نمطا من الشخصية وفق مؤشر مايرز بريغز للأنماط ISTJ هادئ وجاد ويكسب النجاح من خلال الدقة والاعتمادية. وعملي وواقعي ومسؤول. ويقرر منطقيا ما يجب فعله ويعمل على تحقيقه بثبات، بغض النظر عن المشتتات، كما يستمتع بجعل كل شيء منظما، العمل والمنزل والحياة. ISFJ هادئ وودود ومسؤول وواع. وملتزم وثابت في الوفاء بالتزاماته. كما أنه دقيق ومخلص ومراع، يلاحظ ويتذكر تفاصيل عن الأشخاص المهمين بالنسبة له. INFJ يبحث عن المعنى والاتصال في الأفكار والعلاقات والممتلكات المادية. ويريد أن يفهم ما الذي يحفز الناس. ومنظم وحاسم في تنفيذ رؤيته. INTJ لديه عقل أصيل ودافع كبير لتنفيذ أفكاره وتحقيق أهدافه. كما أن لديه قدرة على رؤية الأنماط في الأحداث الخارجية بسرعة وتطوير منظورات تفسيرية بعيدة المدى. ISTP مراقب متسامح ومرن وهادئ حتى تظهر المشكلة، ثم يتصرف بسرعة لإيجاد حلول عملية. ISFP هادئ وودود حساس ولطيف. ويستمتع باللحظة الحالية، ويرغب في الحصول على مساحة خاصة به والعمل ضمن الإطار الزمني الخاص به. اختبار الشخصية: ما الفرق الأول الذي تلاحظه في الصور؟ - حياتنا. INFP مثالي ومخلص لقيمه وللأشخاص المهمين بالنسبة له. وفضولي، وسريع في رؤية الاحتمالات، كما يمكن أن يكون حافزا لتنفيذ الأفكار.
الرئيسية أخبار أخبار المحافظات 07:39 م الأحد 20 مارس 2022 عرض 5 صورة الشرقية - هبة القصاص: ترأس الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، اليوم الأحد، لجنة اختبار المتقدمين لشغل وظيفية مدير عام الإدارة العامة للشؤون العلاجية والخدمات المكملة بمديرية الشؤون الصحية والمتقدم لها 4 موظفين. كما ترأس لجنة اختبار المتقدمين لشغل وظيفية مدير عام الإدارة العامة لشؤون التجارة الداخلية بمديرية التموين، والبالغ عددهم 4 موظفين. ولتجديد تعيين وظيفة مدير عام، ترأس محافظ الشرقية لجنة التجديد بالإدارة العامة للشؤون الزراعية بمديرية الزراعة. وفي السياق، أكد المحافظ أن معايير الاختبار تتضمن عرضا للإنجازات التي حققها كل متقدم لشغل وظيفة القطاع الذي يعمل به، بالإضافة إلى المؤهلات الحاصل عليها، ومدى إجادته للغة الأجنبية، وإلمامه بالقواعد العامة للحاسب الآلي، وعدد مشاركاته في المؤتمرات العلمية، فضلًا عن تقارير تقييم الأداء والتعرف على المقترح التطويري للنهوض بالمنظومة التي يعمل بها، وكذلك اختبار السمات الشخصية ومهارات الاتصال وقياس مدى قدرته على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرار. محتوي مدفوع