ولد رشاش في مدينة القصيم، وبرغم إلتحاقه بالحرس الوطني، إلا أنه كان من الشخصيات التي يصعب التعامل معها والمشاكسة في العديد من المواقف أو حتى أغلبها، إلى حين إنشق عن الحرس الوطني السعودي والعديد من الأخبار تقول أنه قد فصل بسبب حيازته لبعض أنواع الحبوب المخدرة الممنوعة، وهنا بدأ مشواره في السقة والسطو وإنتهاك أمن وأمان المواطنين السعوديين، ويذكر بأن السبب الرئيسي لتأسيس قوات أمن الطرق من قبل وزارة الداخلية السعودية، هو قصة عصابة رشاش العتيبي، حيث تقوم الان الداخلية السعودية بنشر العديد من دوريات الأمن على مفترق الطرق من أجل ضمان أمن المسافرين وحياتهم وأموالهم. قصة رشاش العتيبي بدأ قصة رشاش العتيبي وهو في العشرينات من عمره، حيث أنه بعد إنفصاله عن الحرس الوطني، قام بتأسيس عصابة مكونة من إخوته وأقاربه، فبدلاً من التمتع بزهرة شبابه والبقاء في الحرس الأمني، قرر أن يقود عصابة تسلب وتنهب الأموال، ويقال في رواية بأن كل همّه كان المال، حيث لم يهتك أعراض مواطنين أو ما شابه، ولكن من المؤكد أن هذه الرواية غير صادقة، فكونه قاطع طرق وسارق، ليس من الغريب أن يهتك أعراض الناس ويفزعهم ويفسد عليهم راحتهم وطمأنينتهم.
قصيدة رشاش العتيبي كان هناك قصيدة اشتهر فيها رشاش العتيبي والتي كان يلقيها دائماً وهي: راكب اللي وإن سرى بالليل ضلي يبعد المنحاش ويخيّط فتوقه فوقه اللي لا يصوم ولا يصلي جمس شكمانين والكافر يسوقه انحر عتيبة ربوعي ما تذلي والبلا بالمعترض لا طب سوقه لا سقا الله عبلة في نجد هلي محزمي برنون والرشاش فوقه ومن الجدير بالذكر أن رشاش لم يتزوج ولم يكن له أي أولاد من صلبه، وقد تم تأليف مسلسل اسمه رشاش مبنية على القصة الحقيقية لرشاش العتيني والذي لقى رواجاً كبيرا عندما تم عرضه في 21 من يناير 2022 ببطولة الفنان يعقوب الفرحان.
#مهند_السيوف مقطع اليوم عبارة عن قصة اخطر عصابة بتاريخ المملكة العربية السعودية... اشترك بالقناة 👇. اذا حاب تتواصل معي 👇. سناب شات 👇. حسابي بالتيك توك 👇 th1yt. للأعلانات التجارية👇 " For Ads " [email protected].
إذا كان جمهورك المستهدف من الطلاب كبيراً جداً (عاملين في شركة ضخمة)، قد تمر بالعديد من التحديات والصعوبات، منها: العثور على مواعيد وأوقات للتدريس بحيث يتلاءم مع أجندة و مواعيد جميع العاملين تخصيص صالات وقاعات ضخمة من أجل الدروس العثور على العديد من المدرسين والمحاضرين من اجل الدروس التي تتم في قاعات مختلفة من الشركة وفي نفس الوقت. أما في نموذج التعليم عن بعد ، وهذا ما يمثل إحدى فوائد الدراسة عن بعد ، يمكن حل جميع هذه المشكلات التي تم ذكرها. فوايد العمل عن بعد تربيه مهنيه. حيث يتم تقديم الدروس من خلال منصة اونلاين ، والتي لا تتطلب أي مكان أو حيز مكاني، ويمكن الدخول إلى المحتوى فيها من أي مكان من العالم. ناهيك عن ذكر أن المدرس يحتاج إلى إعداد وتحضير الدروس لمرة واحدة فقط وطرح هذه الدروس عبر المنصة، ولهذا تقل كثيراً التكاليف التي يدفعها وينفقها على العمل و تكون أمامه الفرصة للارتقاء و النهوض بأعماله والبيع لعدد أكبر من الطلاب بينما يتفرغ هو لمزاولة أي أمر آخر يدر عليه دخلاً إضافياً. 2- إمكانية مواكبة المدرس لكل ما هو جديد وتحديث معلومات الكورس من ناحية أخرى، إذا كنت تطمح لنشر المعرفة، بالتأكيد تهتم بنوعية وجودة المعلومات التي تقدمها لطلابك.
ومع ذلك، فإنه من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن هؤلاء الموظفين يأتون إلى مكاتبهم أحياناً، فهم لا يعملون بعيداً عنها بشكل دائم. وقد وفرت إيتنا بين 15-25٪ من تكاليف العقار، وفي عام 2014 وحده خفضت انبعاثات الكربون عن طريق منع الموظفين من القيادة لمسافة 127 مليون ميل، مما وفر 5. 3 مليون غالون من الوقود، كما حد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بكمية 46, 700 طن متري. أما في زيروكس، فيقود العاملون عن بعد، مسافة أقل بـ92 مليون ميل سنوياً، مما يوفر 4. 6 مليون جالون من الوقود سنوياً، وهو يعني جملة من التوفيرات لأكثر من 10 مليون دولار. كما يشمل برنامج عمل ديل المرن، حوالي 20 ألف موظف أو 20٪ من مجموع القوى العاملة لديها. ومن بين الشركات الـ3 المذكورة في هذا المقال، فإن جهود ديل هي الأحدث لكنها في الوقت نفسه ذات تأثير كبير فعلاً. فوائد العمل عن بعد للشركات. ففي عام 2014 وفرت ديل 12 مليون دولار، وحدت من انبعاث 6, 700 طن متري من الغازات المسببة للاحتباس الحراري. كما أن جميعها تؤكد على أن الموظفين الذين يحصلون على خيارات العمل عن بعد، يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية وسعادة في العمل.
العمل عن بعد يزيد الإنتاجية 2. آفاق أوسع للموظف وصاحب العمل 3. يساعد الشركات على الحفاظ على موظفيها المتميزين 4. فوايد العمل عن بعد من المنزل. العمل عن بعد يرفع المعنويات ويحسن جودة العمل 5. العمل عن بعد يخفض من التكاليف 6. صحة أفضل 7. ساعات العمل الإضافية المشاكل الناتجة عن العمل عن بعد كما أن هناك إيجابيات ومزايا لفكرة العمل عن بعد هناك أيضاً سلبيات لهذه الفكرة والتي قد تعيق استخدام الشركات لنظام العمل عن بعد ، وسوف نوضح لكم هذه السلبيات والتي تكمن في: عدم توافر النشاط والحماس الذي يكون عند الأشخاص الذين ينتقلوا إلى مكان العمل بذاتهم، كما أيضاً كثيراً ما يتكاسل الأشخاص عن أعمالهم ويأجلون العمل إلى أوقات أخرى مما يجعلهم لا يسلموا المهمات التي عليهم في الأوقات المحددة وهذا ما لا يرضي المديرين والمسئولين عن العمل، وبالتالي لا يستمر الفرد القائم على الأعمال عن بعد في العمل لفترة طويلة. كما أيضاً نظراً لتواجد الشخص في المنزل يكون ملتزم ببعض الأمور والتي قد تعيق عن القيام بالأعمال أو اتمامها في وقت قصير، وبالتالي لا تكون النتيجة بمستوى الكفاءة المطلوبة. ومن ضمن السلبيات أيضاً هو انتفاء روح المنافسة بين الموظفين والتي قد تساعد على التطور في العمل وكثيراً ما يكون الأشخاص في حاجة إلى النزول من المنزل حتى يتشارك من الناس ويكتسب الخبرات الكافية في العمل وهذا ما لا يستطيع الحصول عليه في حالة أن كان العمل في البيت دون حدوث تفاعل بين الموظفين.
وتقدم زيروكس هذه الميزة لموظفيها منذ السبعينيات، فيما تؤكد ديل وإيتنا على أهمية الاستراتيجية المترتبة على هذا النوع من العمل.. 2- العمل عن بعد ليس لكل موظف: تعمل إيتنا مثلاً على تقييم خيارات العمل، اعتماداً على 3 شروط: كفاءة الفرد، وقدرته على تأدية الوظيفة من المنزل، ومدى مناسبة بيئة المنزل لأمن العمل. كما تقر الشركات الـ3، بأن العمل عن بعد غير ممكن لكل موظف، سيما الذين يعملون في منشأة تصنيع مثلاً.. 3- ضرورة التعليم والتدريب: لا بد للمديرين من معرفة كيفية التواصل والتعاون مع الموظفين الذين يعملون عن بعد وبالعكس. رغم فوائد العمل عن بعد.. احذروا هذه المخاطر الصحية. وهذا لا يعني فهم المهارات اللازمة لهذه العملية فقط، بل فهم كيفية استخدام التقنيات المناسبة لتسهيل التفاعل المطلوب. كما يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تلقي التدريب الأنسب لطبيعة عملهم.. 4- الانسجام بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات: إن الإطار اللازم لتمكين العمل عن بعد، يأتي من موظفي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. وهذا يعني أن عليهم تشكيل علاقة عمل وثيقة، يفهم من خلالها قسم تكنولوجيا المعلومات متطلبات العمل التي يحتاجها العاملون. بينما يكون على قسم الموارد البشرية العمل على فهم الاحتياجات التقنية والموارد والقيود المفروضة على التكنولوجيا، لتمكين هذا النوع من العمل.. 5- فوائد جمّة للعمل عن بعد: شهدت ديل أعلى مستويات مشاركة ورضا من الموظفين الذين أعطوا خيارات مرونة للعمل عن بعد.