[٢] يُمكن أن يقتصر عمل المهندس على أنظمة التدفئة المشعة (الراديتر) والألواح الشمسية، ويتطلب هذا العمل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، وعند الرغبة بشغلِ مناصب إدارية قد يحتاج درجة الماجستير، أمّا وظائف التعليم العالي والبحث والتطوير فإنّها تتطلّب درجة الدكتوراه. [٢] بسبب الحاجة الملحة لوجود أنظمة التكييف والتبريد في جميع المباني الحديثة، أصبح عمل مهندس التبريد والتكييف شديد الأهمية، لتركيب أنظمةٍ قادرة قياس الحرارة ثم زيادتها أو خفضها، ويعمل مهندس التبريد من فريق يضم أكثر من مهنة، وقد يقتصر عمل المهندس على أنظمة التدفئة المشعة (الراديتر) والألواح الشمسية. محل قطع التبريد للتبريد والتكييف - دليل السعودية العالمي للأعمال. أهمية هندسة التكييف والتبريد في الحياة لا يقتصر دور المهندس الميكانيكي المتخصص فقط على إبقاء الأجواء باردة صيفًا ودافئة شتاءً فحسب؛ بل يتّسع نطاق عملهم لأكثر من ذلك، وتتمثّل أهمية هندسة التكييف والتبريد في الحياة بما يلي: [٣] شغل أدوار ووظائف في الشركات الهندسية والمعمارية المتخصصة في تصميم الأنظمة المنزلية والعامة منها المتاجر، المستشفيات، مباني المكاتب وغيرها. تصميم وتكوين ثلاجات البيع المبردة، للمتاجر ومحلات السوبر ماركت.
بناء نظام حفظ أغذية ومخازن تبريد في المصانع. المساهمة في تحضير ساحات التزلج على الجليد. الوصف الوظيفي لمهندس التدفئة والتهوية وتكييف الهواء تُعد هندسة التبريد والتكييف فرعًا من فروع الهندسة الميكانيكية كما ذُكر سابقًا، ويُمكن الإشارة إلى الوصف الوظيفي لمهندس التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، بأنّه ذلك المتخصص في تركيب أنظمة التبريد والتدفئة وإصلاحها وصيانتها، وتخدم ميكانيكا وهندسة التبريد والتكييف مختلف أحجام المباني سواء سكنيّة أو تجارية، وتتسع رقعة العمل والخبرة كلما كانت الوظيفة أكبر؛ إذ يُساهم مهندس التبريد والتكييف في إصلاح الأنظمة وفحصها وصيانتها وتركيبها، ويُمكن إيجاد عمل بدوامٍ كامل أو جزئي، وتتاح الفرص أمامهم للعمل لحسابهم الشخصي. [٤] نبذة تاريخية عن هندسة التبريد والتكييف مرّت هندسة التبريد والتكييف بعدد من المحطات التاريخيّة كغيرها من العلوم حتى آلت إلى التطوّر الراهن، وتاليًا نبذة تاريخيّة عن هندسة التبريد والتكييف: [٥] [٦] عام 1840: قدّم الطبيب جون جوري اعتقادات حول إمكانيّة محاربة الأمراض ومعالجتها بواسطة التبريد؛ لذلك فقد جاء بنظامِ تبريدٍ داخلي يتضمن يحتوي كميات ضخمة من الجليد لغاياتِ تبريد غرف المستشفى، وقد لجأ إلى التبريد أيضًا لابتكارِ آلة صنع الثلج بواسطة أشرعة بخارية وقوة الحصان، وقد حقق براءة اختراع بذلك الاختراع عام 1851م.
تمّ النشر في 01/10/2018 Cool -Shot كول شوت - Cool-Shot هو مُحسن الأداء لأنظمة التكييف والتبريد و هو عبارة عن محفز صناعي يعمل على تحسين أداء أنظمة التكييف والتبريد، والحد من إستهلاك الطاقة. كيف يعمل؟ يتكون كول-شوت من نوعين من المحفزات وعامل لزوجة والتي يمكنها أن تجعل نظام التكييف يتغلب على مشكلة ترسب الزيوت داخل اجزاءه... قراءة المزيد
وهكذا فإن التغيرات المتلاحقة لسوق الأعمال وبخاصة في ظروف جائحة كورونا (كوفيد-١٩) وما تسبب فيه من ركود وتباعد تسبب في فقدان الملايين من وظائفهم في كافة الأعمال وانعكاسات ذلك على تحديد حجم الأعمال المتاح والمستهدف لاستعادة القدرة على تغطية الخسائر واستعادة جني الأرباح والتحول للتكنولوجيا والاتصال عن بعد في مجال توصيل المشتريات وتقديم الخدمات، وهو ما يستدعي قيام إدارة الموارد البشرية بانتقاء مجموعة جديدة إلى جانب من يتم الإبقاء عليه من قدامى العاملين الذين تعتمد عليهم مؤسسات الأعمال في مجال التسويق الترويج أو العلاقات العامة أو إدارة الأزمات والمخاطر حتى يتم تجاوز التحديات الطارئة بأقل خسائر. الموارد البشرية والتنافس تتنافس إدارة الموارد البشرية في انتقاء واستقطاب اصحاب المهارات والخبرات القادرين على إنجاز أهدافها وفي الوقت المناسب، وذلك من خلال الترويج لمميزات العمل في هذه المؤسسات، وتوفير بعض الحوافز المادية أو المعنوية أو كلاهما معا لضمان التحاق ذوي الكفاءات بها وتعزيز قدراتها التنافسية، ويتم ذلك أحيانا مع أوقات الإحلال والتغيير من حين إلى آخر.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.
يمكن أن يلتحق بوظيفة مسئول الشؤون الإدارية للشركة. وظيفة أخصائي عقود وطبيعة عمله هو إبرام العقود الجديدة مع المتقدمين الجدد، وكتابتها بشكل جيد مع كل الموظفين الجدد. وظيفة مراقب إداري يكون مهمته الأساسية هو مراقب العمال والموظفين والعمل على حل مشاكلهم المهنية او الشخصية أحيانا وخلق بيئة مناسبة بين العاملين في المؤسسة. يمكن أن يعمل خريج موارد بشرية في وظيفة أخصائي تدريب مواد بشرية. تخصص الموارد البشرية | دراسة المارد البشرية. الصفات الواجب توافرها في موظف الموارد البشرية يجب ان نركز على امر في غاية الأهمية في موظف الموارد البشرية ، وهنا نحدد صفات مهمة يجب على خريج الموارد البشرية ان يتصف بها ومن ضمنها: واجب أن يكون موظف مشهود له بالأخلاق الحميدة والسمعة الطيبة. يكون لبق بــالحديث وصبور جدا عند الاستماع للآخرين. ان يتصف بان يكون قليل الكلام وبالتالي سوف يكون قليل الخطأ. يكون متمسك على الدوام بأخلاقيات العمل الوظيفية، والبعد بشكل كامل عن كل الأمور الشخصية التي يمكن ان توقعه بالخطأ في بيئة العمل. الالتزام بآداب الحوار ويكون موظفا يتمتع بالذكاء الشديد وسرعة البديهة. يكون موظف الموارد البشرية متمتعا بمهارة التأثير في الآخرين بشكل إيجابي ويكون شخص محبوب من الموظفين وان يترك على جنب كل الخلافات الشخصية.
بواسطة: Israa Mohamed مقالات ذات صلة
درجة الماجستير: وهي الدرجة الأهمّ للتمكّن من الوصول إلى المناصب الإداريّة العليا عند العمل في المنظّمات المختلفة. == فيديو عن إدارة الموارد البشرية == للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي [ Source: