وبحسب مصادر "عين اليوم"، فإن شركة إيطالية تدير... صاحي: مشجع السعودية 23, 094 بالفيديو.. رجل أعمال سعودي مستعد لشراء النصر بشرط!
ونشر الحساب، صورة... إنفوغرافيك.. فريق أحلام محمد حسين 50, 568 اختار المحترف البحريني في نادي النصر محمد حسين تشكيلة الموسم والتي اشتملت على حارس نادي الشباب محمد العويس وقائد فريق النصر حسين عبدالغني، وبجانبه مدافع الخليج الكاميروني أمينو بوبا،... بالصور.. لاعبي النصر يبهجون "معاذ العوين" 30, 465 رسم لاعبي النصر البهجة على محيا الطفل معاذ العوين المصاب بمتلازمة داون عندما بادورا بتقديم هدايا له، وقمصان موقعة من قبلهم. اخبار ساخنة | نادي النصر السعودي - صفحة 1027. وقد لاقت المبادرة تفاعل جماهيري مميز حيث غرد العوين في حسابه... إعلامي قطري: النصر لا يفرط في نجومه 20, 763 قدم الناقد الرياضي القطري، يونس بن ناصر، تهنئته إلى لاعب نادي النصر شايع شراحيلي بمناسبة تجديد عقده مع الفريق، مؤكدًا أن العالمي لا يفرط في نجومه، وهو بيئة مناسبة لكافة النجوم. وكانت... ذيب الدحيم: النصر قادر على ضم العبيد.. ولهذه الأسباب تم إخفاء العرض! 24, 333 أكد وكيل اللاعبين ذيب الدحيم أن نادي النصر ورجاله قادرون على ضم الظهير الأيسر لفريق القادسية عبدالرحمن العبيد، مُعتبرًا أن إدارة القادسية قامت بنفي وجود العرض الرسمي النصراوي من أجل... المشيقح رئيساً مؤقتاً لنادي النصر.. وفتح باب الترشح بدءاً من غدٍ 47, 748 أصدر الأمير عبدالله بن مساعد بن عبدالعزيز رئيس الهيئة العامة للرياضة اليوم (الاثنين) قراراً بتكليف إدارة مؤقتة لنادي النصر برئاسة فهد بن سليمان المشيقح، وعضوية أمين عام النادي خالد بن... الدويش: علاقة الداعم بالنصر أكبر من أي إعلامي.. وهؤلاء مثل "الدمى" الصغيرة!
وعلمت «الحياة»... الأمير فيصل: لن أترك النصر.. وماجد عبدالله رفض العمل معنا 08 فبراير 2012 11, 580 رفض الأمير فيصل بن تركي رئيس نادي النصر، آراء تطالب باستقالته عن رئاسة النادي معلناً التحدي عبر رساله وجهها للإعلاميين وقال فيها: "تضغطون أو لا تضغطون، أنا لن أستقيل حتى أكمل فترة... الهلال يخشى القادسية... والاتفاق والنصر يبحثان عن التعويض 06 فبراير 2012 11, 790 يدخل دوري زين السعودي المنعطف الـ19 مساء اليوم بإقامة مواجهتين فقط، إذ يستضيف الهلال نظيره القادسية، فيما يحل النصر ضيفاً على الاتفاق. الهلال - القادسية يسعى الهلال جاهداً التمسك... النصر يتعاقد مع حارس أبها 5 سنوات.. وينهى التعاقد مع البرازيلي ريشي 13, 797 وقعت إدارة نادي النصر عقداً احترافياً مع حارس نادي أبها متعب زيد عسيري ( لمدة خمس سنوات). اخبار ساخنة | نادي النصر السعودي - صفحة 959. وتكفل بتسجيله عضو هيئة أعضاء الشرف العضو الداعم الأستاذ حسام الصالح.
صــوت جــمــاهــيــر نــادي الــنــصــر. أرقام من تاريخ مواجهات العالمي والقادسية في الدوري. آخر أخبار التعاقدات الجديدة 2020 في نادي النصر السعودي Youtube ملخص آخر أخبار النصر السعودي اليوم. اخر اخبار النصر السعودي لهذا اليوم. جول ي قدم لكم أهم أخبار النصر السعودي اليوم 4 نوفمبر 2020. ملخص آخر أخبار الهلال السعودي اليوم. وعن أنس بن مالك قال. أخبار النصر - هاي كورة – النسخة السعودية. ملخص آخر أخبار الاتحاد السعودي اليوم. سبب انتقال الغامدي إلى العالمي مقابل ضم آدم 4 11 2020 الكشف عن الفائزين بجوائز الأفضل في الدوري السعودي لشهر أكتوبر 4 11 2020. الصاعقه من مكتبتي الخاصة. هاي كورة أعلن لاعب فريق النصر السعودي عبدالفتاح عسيري عن إصابته بفيروس كورونا المستجد كوفيد 19 لينضم عسيري لقائمة النصر الطويلة من اللاعبين المصابين بفيروس كورونا فأصبح يوجد 8 مصابين بالفيروس من الفريق. قدم لكم موقع صحيفة النصر نيوز اخر الاخبار وكل ما هو جديد اخبار السعودية و اخر الاخبار اليوم الموافق 30 10 2020 فى السعودية مع موقع صحيفة النصر نيوزونقلنا لك اليوم اعفاء جديد لهذا الفئة التى لم تغادر المملكة ابدا وتسهيل. العالمي يستعيد جهود مدافعه قبل مباراة القادسية.
نادي الهلال يقلب الطاولة على النصر ويتأهل لنصف نهائي كأس خادم الحرمين الشريفين (فيديو) وسيتجدد التنافس بين الهلال والنصر على ملعب مرسول بارك أيضا عندما يتواجهان يوم 3 مارس المقبل في قمة مباريات الجولة الـ23 من الدوري السعودي للمحترفين. ويملك النصر 41 نقطة من 21 مباراة، ويحتل المركز الثاني في ترتيب الدوري السعودي، مقابل 34 نقطة للهلال من 18 مباراة في المركز الرابع.
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة: نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي: تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي: المادة 77 المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021 يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل: في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.