أهلاً وسهلاً أخي الكريم، يوم عرفة يومٌ من أيام الله -تعالى- المباركة، فجعل فيه العديد من النفحات الربانية والفضائل الجليلة، ومن هذه الفضائل ليوم عرفة نزول الله -تعالى- فيه نزولاً يليق بجلاله، يباهي بعباده الملائكة ويغفر لهم، وذلك عشية يوم عرفة، أي مساء أو قبل غروب شمس يوم عرفة، بعد صلاة العصر في ذلك اليوم بساعة. وقد دلَّ على ذلك شواهد عديدة، منها ما رواه الصحابي عبد الله بن عمر -رضي الله عنهما- أن النبي -صلى الله عليه وسلم- قال: (وأمَّا وقوفُكَ عَشِيَّةَ عرفةَ؛ فإنَّ اللهَ يَهبِطُ إلى سماءِ الدُّنيا فيُباهي بكُمُ الملائكةَ، يقولُ: عِبادي جاؤُوني شُعْثًا مِن كلِّ فَجٍّ عميقٍ يرجونَ رحْمتي، فلو كانتْ ذُنوبُكم كعددِ الرَّملِ، أو كقَطْرِ المطرِ، أو كزَبَدِ البحرِ، لغَفَرْتُها، أَفيضوا عِبادي مغفورًا لكم، ولِمَن شَفَعْتم له). "أورده الألباني، حسن" هذا والله -تعالى- أعلم.
3 - الكف عن تمثيلها بصفات المخلوقين سواء كان ذلك تصورا في الذهن، أم تعبيرا في النطق لقوله تعالى: لَيْسَ كَمِثْلِهِ شَيْءٌ وَهُوَ السَّمِيعُ الْبَصِيرُ {الشورى:11}. فإذا علمت هذا الواجب نحو صفاته تعالى، لم يبق إشكال في حديث النزول ولا غيره من صفات الله تعالى وذلك أن النبي صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ أخبر أمته أن الله تعالى ينزل إلى السماء الدنيا حين يبقى ثلث الليل الآخر مخاطبا بذلك جميع أمته في مشارق الأرض ومغاربها، وخبره هذا من علم الغيب الذي أظهره الله تعالى عليه، والذي أظهره عليه وهو الله تعالى عالم بتغير الزمن على الأرض، وأن ثلث الليل عند قوم يكون نصف النهار عند آخرين مثلا. وإذا كان النبي صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ يخاطب الأمة جميعا بهذا الحديث الذي خصص فيه نزول الله تبارك وتعالى، بثلث الليل الآخر فإنه يكون عاما لجميع الأمة، فمن كانوا في الثلث الآخر من الليل تحقق عندهم النزول الإلهي، وقلنا لهم: هذا وقت نزول الله تعالى بالنسبة إليكم، ومن لم يكونوا في هذا الوقت فليس ثم نزول الله تعالى بالنسبة إليهم، والنبي صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ حدد نزول الله تعالى إلى السماء الدنيا بوقت خاص، فمتى كان ذلك الوقت كان النزول، ومتى انتهى انتهى النزول، وليس في ذلك أي إشكال.
فهذا النزول يليق بجلاله وعظمته، ينزل إلى السماء الدنيا، وهو -سبحانه وتعالى- فوق المخلوقات. وقال الإمام النووي في شرحه على "صحيح مسلم": "هذا الحديث ظاهر الدلالة في فضل يوم عرفة، وهو كذلك". وقد وفَّق النووي بين الأحاديث الدالة على فضل يوم عرفة، وأن الأحاديث الواردة في فضل يوم عرفة تفيد أن يوم عرفة أفضل أيام السَنة. المصدر: وكالات
فما أعظمه من يوم! وما أعظمه من ميثاق! 6- أنه يوم مغفرة الذنوب والعتق من النار والمباهاة بأهل الموقف: ففي صحيح مسلم عن عائشة -رضي الله عنها- عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "ما من يوم أكثر من أن يعتق الله فيه عبدًا من النار من يوم عرفة، وإنه ليدنو ثم يباهي بهم الملائكة فيقول: ما أراد هؤلاء؟". وعن ابن عمر أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: "إن الله تعالى يباهي ملائكته عشية عرفة بأهل عرفة، فيقول: انظروا إلى عبادي أتوني شعثًا غبرًا"[5]. المصدر: موقع الإسلام سؤال وجواب، بتصرف يسير. [1] رواه أهل السنن. [2] رواه الترمذي وحسنه الألباني. [3] رواه مسلم. [4] رواه أحمد وصححه الألباني. نزول الله تعالى يليق بجلاله وليس كنزول خلقه - إسلام ويب - مركز الفتوى. [5] رواه أحمد وصححه الألباني.
وجهت الإدارة المركزية لرياض الأطفال والتعليم الأساسي بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية للمحافظات بشأن موافقة وزير التربية والتعليم والتعليم الفني على إطلاق المنصة الإلكترونية الرسمية المعتمدة من الوزارة لتدريب المعلمين تحت مسمى منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. وتضمن الخطاب توجيها بالتنبيه على معلمي الصفوف الأولى بحضور تدريبات المنصة اعتبارا من يوم 10 أبريل وحتى 14 من نفس الشهر للعام 2022، على أن يكون تلقي التدريب باتباع الخطوات التالية: تفعيل البريد الإلكتروني الموحد لكل معلم مستهدف. التدريب والتطوير المهني بالعلا. يقوم رئيس قسم التدريب بالإدارة التعليمية بالتنسيق مع رئيس قسم الإحصاء بالإدارة التعليمية باستلام كشوف المستهدفين للتدريب خلال قاعدة البيانات وذلك بالتنسيق مع مسءؤول وحدة المعلومات بالمدرسة والأسماء متاحة بالمدارس وفقا لم تم تسجيله بالمدارس على التطبيق الإلكتروني الخاص بالخطة الدراسية. وبالنسبة لطريقة الدخول على المنصة يكون باتباع التالي: كتابة رابط المنصة على المتصفح وهو: النقر على زر تسجيل الدخول. كتابة البريد الرسمي الموحد للمعلم وكلمة المرةر. فتح الدورة التدريبية بالنقر على اسم الدورة.
يستخدم التدريب المهني في المؤسسات التعليمية أكثر من المؤسسات الأخرى، أما التطوير المهني يستخدم في المؤسسات المهنية المختلفة دون غيرها، ومنها فإنَّ التطوير المهني يعد أكثر أهمية وفائدة في العمل من التدريب المهني. يعتمد التدريب المهني على إعطاء جميع الموظفين كافة المعلومات والبيانات الأساسية التي لم تكن موجودة من قبل، من أجل تحسين الأداء المهني الناجح، أما التطوير المهني فيعتمد على التزويد بالخبرات والكفاءات المهنية اللازمة من أجل أن يكون الأداء المهني أفضل، بحيث يقوم التطوير المهني في تعديل وتحسين المهارات والمعلومات الموجودة بالأصل وتطويرها. يتم تطبيق التدريب المهني من خلال الأنشطة والدورات التدريبية في مدة من الوقت المحدد لها، أما التطوير المهني فلا يتوقف على أي مكان أو أي وقت، بل يتم في مكان العمل المهني نفسه من خلال القيام بمجموعة من الاجتماعات المهنية وتقديم جميع التغييرات التي تحصل على العمل. رابط منصة التدريب والتطوير المهني. يقوم التدريب المهني بتحسين خبرة مهنية معينة للموظف كانت موجودة مُسبقاً في مجال مهني محدد، أما التطوير المهني فيقوم بتعليم الموظف خبرة مهنية جديدة لم تكن موجودة بالأصل. أقرأ التالي منذ ساعتين مفهوم التبرير المسبق للمعرفة في علم النفس منذ 12 ساعة مفهوم التمييز التحليلي والتركيبي في علم النفس منذ 12 ساعة الافتراضات الأساسية في دراسة الإدراك في علم النفس منذ 13 ساعة تربية الأبناء على الآداب الشرعية منذ 13 ساعة تربية الطفل المبدع في الإسلام منذ 13 ساعة حاجة الطفل للحب في الإسلام منذ 13 ساعة فرضية تحمل القيمة والموضوعية والبساطة في الإدراك منذ 13 ساعة حق الطفل في الحياة في الإسلام منذ 13 ساعة حق الطفل في النسب في الإسلام منذ 14 ساعة انضباط الطفل في الإسلام
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. مستشفى الدكتور محمد الفقيه » التدريب و التطوير. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية طموح للحقائب التدريبية طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية علم التسويق بين الواقع والنظرية التعليقات (0) لا يوجد تعليقات... إضافة تعليق جديد
التعاقد مع مستشار أو مدرب خارجي. فحص معايير ورقة العمل الاستشاريين. تقييم الاقتراح. مراجعة اقتراح التدريب. أسئلة تقييم مقابلة المستشار. الوحدة الرابعة: مراقبة أداء الخبير الاستشاري: بداية وأثناء وإغلاق. ما يدل على نجاح التدريب. دروس حول كيفية تقييم التدريب. المستويات الأربعة للتقييم. ربط مستويات التقييم مع TNA. ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم التعليمية ( ILOs). مكونات منظمة العمل الدولية كاملة. نموذج عملية ROI. الوحدة الخامسة: جدولة تكاليف البرنامج. حساب العائد على الاستثمار. منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني. كفاءات التدريب المهني. الكفاءة المحددة. الكفاءة: المكونات والأنواع. الكفاءات التأسيسية للمتخصصين في التدريب. الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)" أهمية التطوير المهني المستمر: - يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. التطوير المهني بالقنفذة. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر: - القراءة - حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على: - إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. - تطوير الأداء الحالي للموظف - تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. 5. تطوير المهارات المهنية تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.