نشأت دوراتك | Dwratk بهدف ابراز المحتوى العربي المتميز ودعمه وتسليط الضوء عليه، ومساعدة الشباب والمتعلمين في تفعيل نظام الـ MOOCs في تطويرهم.
ونوهت بأن الشعبة توفر سنوياً 10 برامج تدريبية ومؤتمرات علمية تتوزع على جميع إمارات الدولة ويتم خلالها تدريب أطباء الطوارئ على مختلف المهارات المطلوبة للطبيب العامل في هذا المجال؛ مثل تصنيف المرضى والإصابات، وحالياً يتم التحضير لبرنامج تدريبي حول أجهزة التنفس في أقسام الطوارئ. حالات يومية من جانبه، قال الدكتور محمود غنايم رئيس قسم الطوارئ في مستشفى دبي إن القسم يستقبل يومياً من 400 إلى 450 حالة، يتم علاج 80% منها داخل القسم من قبل أطباء الطوارئ، ويتم تحويل 20% منها إلى التخصصات الأخرى المساندة؛ مثل أمراض القلب والتنفس والأنف والأذن والحنجرة، مشيراً إلى أن هذه النسب ترتقي إلى النسب الموجودة في أفضل المراكز الطبية العالمية، ولم يعد دوره مقتصراً على تقديم العلاج، بل تعدى ذلك إلى تقديم التوعية والإرشاد والتثقيف، وأصبح طبيب الطوارئ يقوم بهذا الدور التوعوي والتثقيفي في ما يتعلق بمختلف الحالات الطارئة. وأوضح أن طب الطوارئ بتعريفه الحديث كتخصص مستقل بكادره المتخصص والعلاجات التي يقدمها بدأ يتبلور في السنوات الخمس الأخيرة في دولة الإمارات ويتطور بوتيرة سريعة، وباتت أقسام الطوارئ في الدولة تتنافس على تقديم الخدمة المتميزة، وتحولت هذه الأقسام من أقسام طوارئ إلى أقسام تقدم خدمة الطب الطارئ.
شروط المتقدمة للوظائف أن يكون المتقدم سعودي الجنسية المؤهل العلمي بكالوريوس / هندسة التعدين الخبرة من 1-0 سنة الراتب 7000 ريال سعودي العمل في الرياض العمل دوام كامل / صباحي محترف الإنجليزية ولمزيد من وظائف الرياض هنا تقديم وظائف الرياض رجال التقديم علي الوظائف متاح بدءا من اليوم ويستمر حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب او انتهاء تاريخ التقديم من خلال بوابة طاقات للتوظيف لمعرفة المزيد حول الوظائف والتقديم عليها يمكنكم زيارة ( الرابط المخصص للتقديم). للمزيد من وظائف الشركات تصفح قسم وظائف الشركات وللمزيد من وظائف السعودية تصفح وظائف السعودية يتمني موقع بوابة التوظيف التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل في السعودية. تابعنا علي فيسبوك هنا انضم لجروبنا علي التليجرام هنا تابعنا علي لينكد ان هنا تابعنا علي تويتر هنا
الفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة.. - YouTube
ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها. إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، إنتهى العقد بإنجاز هذا العمل. فإذا أستغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجار العمل. (مادة (107) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. فإذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلى والأعمال التى جدد العقد لها على خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال. معلومات عن عقد محدد المدة في الامارات - الشروط - المكافآت - الفصل التعسفي | ماي بيوت. (مادة (109) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) أما إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). 3-عقد العمل غير محدد المدة عقد العمل غير محدد المدة يتم إبرامه دون تحديد ميعاد لإنهاؤه. وبالتالى لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع. كما أن حق صاحب العمل فى إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون. ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال عادةً ما يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.
فإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ويجب أن يستند العامل فى الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الاقتصادية (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). كما يجب أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (69) قانون العمل أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة (مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). وقد نصت المادة 69 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً. ولقد أوردت المادة عدة حالات للخطأ الجسيم على سبيل المثال. وفى جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عن طريق المحكمة. حيث يكون الإختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية والتى تتكون من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية والتى تفصل فى طلب فصل العامل. (مادة (71) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ) 4-ما هي بيانات عقد العمل كما حددها قانون العمل الجديد ؟ يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.