ويقول: "اصطدمت في بداية العمل بأنّ المدير المباشر يخبرنا بتأجيل الإجازات الأسبوعية لأنّنا مسؤولو خدمة البيع والشغل عايز كدة، وأن عملنا ليس إدارياً ونسعى لتحقيق أرقام معيّنة". تخضع الشركة التي يعمل فيها محمد شعبان وغيرها لقوانين العمل المصرية التي تنظّم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، منها أن يدفع صاحب العمل للموظف أجراً إضافياً عن الساعات الزائدة عن المواعيد الرسمية، لكنّه وكلّ زملائه لم يحصلوا على أجر إضافي. اجازة مرضية من مستشفى حكومي تجديد. لا إجازة مرضية في الجائحة شهدت مصر أعلى معدل لإصابات كورونا في 16 يونيو 2020، بواقع 1567 إصابة، وقتذاك كانت الحكومة تطبّق إجراءات احترازية تبلورت في حظر التجوال من السابعة مساء حتى السادسة صباحاً، وإغلاق المحال التجارية، وتخفيض عدد الموظفين في أماكن العمل للحد من انتشار الفيروس. وعلى الرغم من ذلك، كانت المؤسسات تمارس تضييقاً على الموظفين المطالبين في الإجازات المرضية لأنّهم خالطوا مصابين. فتطلب تقريراً طبياً من مستشفى حكومي يثبت الإصابة بكورونا لمنح الموظف إجازة مرضية، وهو أمر شاق إذ يستلزم الذهاب إلى مستشفيات العزل أو الاتصال بالخط الساخن والتسجيل ضمن قائمة الانتظار في وزارة الصحة لإجراء المسحة وقد يتطلّب ذلك أياماً.
احتياجات العمل في منتصف يوليو 2020، بدأت أميرة محمود (26 عاماً)، العمل في شركة تسويق عقاري. وتزامن مع بدء عملها استقالة عدد من الموظفين في الشركة. وقتذاك فرضت الشركة على الموظفين الباقين العمل في أيام الراحة الأسبوعية لتعويض أيام عمل زملائهم المستقلين. تقول أميرة في حديث مع "المفكرة" [1]: "لمّا ناس بتستقيل بياخدو شهور عشان يجيبو ناس غيرهم، وخلال الشهور دي إحنا نكون أقلّ من عبيد فعلاً ملناش حق ف أيّ حاجه تحت بند الشغل عايز كدة". اجازة مرضية من مستشفى حكومي توثيق. وتضيف: "لا يوافق المدير المباشر على أيّ إجازة اعتيادية أو عارضة تقدّم له بالرغم من أنّ رصيد الإجازات كامل وإذا انتهى العام ولم نحصل عليها تسقط، بالإضافة إلى أنّ الإجازات المرضية تكون على حساب الموظف وأوقات لا تقبل وتكون بجزاء غياب". ترى أميرة أنّ الوضع يحتاج إلى رقابة فعلية من مكتب العمل، بخاصّة أنّ الأوضاع لا تخفى على الغالبية. "لازم نشتغل في الإجازات" يقول محمد شعبان (30 عاماً) في حديث لـ"المفكرة" [2] ، فشركة الأدوية التي يعمل فيها منذ منتصف 2020 وحتى الآن كانت تؤجّل يوم الراحة الأسبوعية شهرياً وأحياناً يُرّحل إلى الشهر التالي وفي النهاية لا يحصل عليه بحجّة أنّ مسؤول الموارد البشرية لم يخبر محمّد بما وصفه بـ"الأعراف" التي تعدّ قانوناً غير مكتوب، وتكون بين الموظفين والمدير.
محمد الكيالي عمان – أثار الانتشار السريع في الإصابات بمتحور أوميكرون، تساؤلات حول الحقوق المالية للكوادر الصحية العاملة في القطاعين العام والخاص، ممن أصيبوا أو قد يصابون بالفيروس وحاجتهم للإجازات، بعد قرارات الخصم من الراتب الشهري حال استنفاد الإجازات المرضية والسنوية، وسط مطالبات من أطباء بضرورة استثنائهم من هذه القرارات. كورونا.. حسم الإجازات يطال "الجيش الأبيض" - جريدة الغد. وقالت اختصاصية التخدير في مستشفى البشير، الدكتورة مها فاخوري، إنه في الوقت الذي تعاملت العديد من دول العالم بإجلالٍ وتقدير مع الكوادر الصحية من أطباء وتمريض وباقي المهن الطبية، خلال فترة وباء كورونا، وتم صرف لهم علاوات وحوافز إضافة للتقدير المعنوي، قامت الحكومة باسثناء هذه الكوادر من خصم 30%. وأضافت فاخوري، أنه في المستشفيات الخاصة، تم خصم نسبة من رواتب الكوادر الصحية، بناء على أوامر الدفاع، بحجة توقف العمل من إدخالات وعمليات نتيجة للوباء، مبينة أن المرض لم يتوقف، حيث بقي هنالك من يحتاج لدخول المستشفيات لأمراض أخرى أو حوادث أو كسور وغيرها من الأسباب. وأشار أطباء عاملون في مستشفيات خاصة، أن الكوادر الصحية التي أصيبت بفيروس كورونا، تم اقتطاع مبالغ معينة من رواتبهم بحجة أن الضمان الاجتماعي سوف يعوضهم.
أما إذا أراد الموظف إجراء مسحة في مستشفى خاص فالتكاليف كانت تصل إلى 2000 جنيه مصري تقريباً حينذاك. وهذا يعني أنّ هذه المؤسسات لم تلتزم بتوجيهات الحكومة حينذاك بشأن منح المصابين بكورونا أو المخالطين لمريض كورونا إجازة مرضية حتى لا يصيب آخرين. واشترطت وزارة الصحة أن يحصل الموظف الذي ثبت إصابته بفيروس كورونا على إجازة 14 يوماً، بأجر كامل سواء للأيام الـ 14 أو إلى حين تقديمه مسحة سلبية. أمّا إذا كان مخالطاً، فلا بدّ أن يكون عنوان سكن المخالط هو العنوان نفسه للمريض بدرجة قرابة أو إثبات بعقد زواج بشكل قاطع لا يقبل الشكّ أو مخالط بجهة عمل في الغرفة نفسها. خفض راتب وإجازة غير مدفوعة ونتيجة الإغلاق حدثت خروقات أخرى لقانون العمل إضافة إلى وقف الإجازة الأسبوعية بدون تعويض. من بين ذلك، تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل من 10 ساعات حسب قانون العمل ليصل إلى 12 ساعة يومياً. كما خصمت شركات 40% من الراتب الأساسي بحجّة التضرّر من الجائحة و الإجراءات الاحترازية والإغلاق في التاسعة مساءً، و فرضت مصانع إجازة لمدّة أسبوعين على العمال والموظفين بدون أجر، كما أنّ مصانع أخرى لا تدفع أجراً عن يوم الراحة. اجازه مرضيه من مستشفي حكومي سعودي. عمرو عباس (31 عاماً)، يعمل مساعد مدير في عدد من فنادق في مدينة شرم الشيخ منذ نوفمبر 2019، وشاهد اللحظات الأولى لانتشار كورونا في المدينة السياحية التي تضررت كثيراً نتيجة الإغلاق ووقف رحلات الطيران.
تلجأ شركات تعمل في قطاع الخدمات الصحية المساندة، بتوقيع عامليها على مخالصات، تؤكد نيلهم حقوقهم واجازاتهم كاملة برغم عدم نيلهم أي شيء منها، مع انهم على رأس عملهم. وبرغم ان هذا النوع من المخالصات، يجري توقيعه بعد انهاء خدمات العامل، لكنه في هذه الحالة يعتبر انتهاكا حقوقيا وعماليا فاضحا، ويأتي ضمن سلسلة انتهاكات عديدة، ترتكب بحق عاملي هذا القطاع. اجازه مرضيه... لحياة صحية - نساء الامارات. نحو 150 عاملا في مستشفى حكومي في شمال المملكة، يعملون في شركة تتبع هذا القطاع، وتتعاقد مع مؤسسات حكومية لتقديم خدماتها، قدموا شكوى، حصلت الغد على نسخة منها تفيد بأن شركتهم، انتهجت مؤخرا اسلوبا جديدا ينتهك حقوقهم القانونية والعمالية، وذلك بإجبارهم على توقيع مخالصة. وأوضحوا ان نص هذه المخالصة يقول "وصلني انا الموقع ادناه، من مؤسسة (…) التي كنت اعمل لديها كافة الحقوق العمالية والمالية التي هي عبارة عن بدل مكافأة نهاية خدمة، وبدل اجازات سنوية، وبدل العطل الاسبوعية، وبدل العطل الدينية والرسمية، وبدل ساعات العمل الاضافي وفرق الاجور. وحيث ان عملي قد انتهى لدى المؤسسة، فقد تم احتساب مستحقاتي المالية الناشئة عن عقد عملي، وبعد تحديدها والاتفاق على مقدارها، تسلمتها كاملة غير منقوصة، وانني ابرئ ذمة المؤسسة ابراء كاملا وشاملا، من كل حق وانني اوقع على هذه المخالصة، بعد تفهمي لمحتواه وابعاده المالية والقانونية واوقع عليه بإرادتي".
هل شاهدتم ذئبا في البراري كلمات – المنصة المنصة » منوعات » هل شاهدتم ذئبا في البراري كلمات بواسطة: حكمت ابو سمرة هل شاهدتم ذئبا في البراري كلمات، تعد أفلام الأطفال ومسلسلات الرسوم المتحركة من أكثر الأعمال االمضلة عند الصغار والكبار، وتجد الأطفال من شدة تعلقهم بالفيلم يحفظون أغنيته وأحداث عن ظهر قلب، ويتأثرون بأحداثه، ويعتبر فيلم سيمبا من أكثر الأفلام التي ما زالت محفورة في ذاكرتنا منذ أن كنا صغاراً وصدى أنشودتها يرن في الآذان، وفي مقالنا سنتعرف على هل شاهدتم ذئبا في البراري كلمات. فيلم سيمبا من أجمل أفلام الاطفال التي ما زالت في الذاكرة، فهو فيلك يسرد قصة خيانة الأخ لأخيه من أجل السلطة والسيطرة، ولكن مهما طال الطغيان لا بد أن يأتي يوم للحرية ورجوع الحق لأصحابه، كلمات أغنية هل شاهدتم ذئبا في البراري تحكي قصة الفيلم كاملة، والآن استمتعوا بكلمات أغنية هل شاهدتم ذئبا في البراري.
هل شاهدتم ذئبا في البراري
كاتب أغنية سيمبا: كاتب أغنية سيمبا هو الملحن السوري من أصول جزائرية الفنان "طارق العربي طرقان" ، الذي عرفته الأجيال بألحانه وأغانيه التي وصلت إلى 1 50 أغنية أو شارة، لمسلسلات الكرتونية، من أشهرها "كابتن ماجد" ، "ماوكلي"، "المحقق كونان"، "الحديقة السرية"، "بابار الفيل"، "سابق ولاحق" ، والعديد منها، التي حفظنها ونحن صغار، يبلغ "طرقان" من العمر سبعة وخمسين عاما، قضى معظم عمره ينشئ جيلا لن ينسى بألحانه وكتاباته. 3. شرح أغنية سيمبا ومعانيها: تعد أغنية سيمبا من أجمل الأغاني التي حفظناها عند الصغر، وكنا دائما ما نرددها، لكن لم نعلم ما مدى روعتها، والرسائل والعبر التي توصلها لنا عبر كل سطر فيها، وذلك بتشبيهات والأسئلة التي وظفت في الأغنية. أول سؤال: "هل شاهدتم ذئب في البراري يأكل أخاه" وهذا تشبيه لما نعيشه اليوم، أصبحنا نرى الأخ يأكل أخاه في رزقه وماله، ولا يرحمه ولا يشفق عليه، ونرى الكثير من هذه النماذج في المحاكم، ونسينا طعم الأخوة وتعاون فيما بيننا. السؤال الثاني: "هل شاهدتم يوما كلبا عض يدا ترعاه" وهذا التشيبه قد يعود على الكثير من الحالات، لكن هناك حالة مقصودة، وهي بين الأم وإبنها، بحيث ينسى الإبن تلك اليد التي رعته حتى أصبح رجلا، واليوم نراه يرمي أمه في دار المسنين، كأنه يعض اليد التي رعته.