الافضل انك تدخل اختبار كفايات اللغة الانجليزية او التوفل وتجيب الدرجة المطلوبة وتكمل بكالوريوس في كلية التقنية. 0 - 5 23-06-2016, 05:46 AM # 4 الدبلوم لا يعادل ابدا. اكمال البكالوريوس بعد الدبلوم للكلية التقنية: اكمال البكالوريوس بعد الدبلوم بالكلية التقنية للبنات. عندك الجامعه العربيه المفتوحة هي الوحيده اللتي تعادل اللغه العربية والإنجليزية فقط. حتى دبلوم معهد الإدارة العامة الذي هو اقوى شهاده دبلوم لا يعادل. يعني مالك الا ان تبدء من جديد. شد حيلك و تراها اربع سنوات تمشي بسرعه. والله يوفقك Sent from my SM-G925I using Tapatalk 1 - 4 23-06-2016, 06:04 AM # 5 انا ادرس في أمريكا وعادلت تقريبا 50 ساعة من درسته في الكلية التقنية الكلية التقنية نفسها تقدر تكمل فيها في الي يسموها كلية اعداد المدربين في الرياض ما ادري اذا فرع جدة فتح ولا لا او عندهم فروع ثانية جامعة الباحة الاهلية كانت تقبل زمان واظن تبوك 23-06-2016, 07:59 AM # 6 مسخره صراحة, جامعاتنا بالسعوديه ماتعادل الدبلوم اللي من عندنا!
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة far away!!!!..........
القسم افتتح في عام 2006.. وبالقوة فتحوه.. 09-11-2008, 10:35 PM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Apr 2008 المشاركات: 173 معدل تقييم المستوى: 29 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النسر الأسود السلام عليكم ورحمة الله وبركاتــه أنا أحد خريج الكلية التقنية بمكة المكرمة.. اكمال البكالوريوس بعد الدبلوم للكلية التقنية — اكمال البكالوريوس بعد الدبلوم - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام. معدل 3, 48 سؤالي: هل أستطيع تكملة الدراسة والحصول على شهادة البكالوريوس في السعودية.. وهل أستطيع التكملة في جامعة الملك سعود ؟ شاكر لكم حسن التقدير والاحترام.. لا تعب نفسك ما ابغا احطمك بس انا سنه كامله وانا من جامعه لجامعه وكلهم يرفضون الا يقول نسبة الثانويه ولا يقول لا بد فوق 4. 50 انا تخصصي تقنيه معماريه ومعدلى 4.
الافضل انك تدخل اختبار كفايات اللغة الانجليزية او التوفل وتجيب الدرجة المطلوبة وتكمل بكالوريوس في كلية التقنية. 0 - 5 23-06-2016, 05:46 AM # 4 الدبلوم لا يعادل ابدا. إنا لله وإنا اليه راجعون. البوابة الرقمية ADSLGATE - تكملة البكالوريوس بعد الدبلوم. The family of the faculty of technical sciences - misrata to professor / Ahmed Mohamed Abu Green extends its deepest condolences on the death of his brother (Abdullah), who died in the yards of alougi, defending the land and presentation.. May Almighty Allah grant the cuff mercy and forgiveness and forgiveness Accept it in the martyrs, and for a beautiful patience and solace. We belong to God and to him we shall return. Translated كشوفات الأسماء موجودة على لوحة الاعلانات بالمبنى الإداري بالكلية. البقاء لله وحده تتقدم كلية العلوم التقنية - مصراتة بأحر التعازي للمهندس محمد الهادي اجهان أحد المعيدين بقسم الهندسة المدنية في وفاة والده المرحوم الحاج الهادي اجهان... تقبل التعازي بمنطقة الحامية حيث شيع جثمانه الطاهر عصر يوم الجمعة الموافق 28-02-2020 See More تتقدم أسرة الكلية بأجمل التهاني للأستاذ عبدالله الغزال بمناسبة تتويج روايته( أضحية الماء والطين) بالجائزة الأولى في مهرجان إمارة الفجيرة الدولي للفنون والآداب من بين مئات المشاركات من كتاب وأدباء الوطن العربي.
الجامعات تتعذر بان طريقة التدريس في الدبلوم تختلف عن طريقة تدريسهم وبذلك ما يعادلوا مواد, في اقصى جهد ممكن يعادلوا مواد عامه قليلة زي ثقافة اسلامية ولغة عربيه, واحيانا الساعات المعادلة ما تتجاوز 12 ساعه من الدبلوم (اللي احيانا يكون عدد ساعاته 84 او 88 ساعه) اشرح لنا تجربتك بالتفصيل الله يرضى عليك. 23-06-2016, 11:00 PM # 13 هذا ملف بناء على تجارب الشباب في منتدى مبتعث ومنتديات اخرى للجامعات الامريكية اللي تعادل الدبلوم فيه ما شاء الله جامعات تعادل الدبلوم كامل. كذلك استراليا وكندا بريطانيا فيها جامعات تعادل الدبلوم كامل 24-06-2016, 01:59 PM # 14 طيب فيه باكلوريوس بالكلية التقنية! لا وفيه مسائي بعد راح يبدأ السنه الجديده! 24-06-2016, 02:26 PM # 15 ^ صحيح.. بالكليات التقنية تقدر تكمل البكالريوس + كلية المدربين التقنيين بالرياض فقط.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
أو أن يقوم بمنح العطلة السنوية لكافة العمال خلال فترة زمنية واحدة أو بالتناوب فيما بينهم، كما ألزمت الحكومة السعودية بسداد راتب العامل خلال هذه العطلة السنوية ولا يحق للعامل الامتناع عن أخذ رصيد إجازاته المستحقة حينما يقرر صاحب العمل إعطائه العطلة في وقت محدد، كما أعطت العاملين الحق في الحصول على عطلة بدون أجر خلال الستة أشهر التالية. يحق للعاملين في القطاع الحكومي أخذ عطلة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما في السنة إذا انصرم على العمل داخل المؤسسة خمس سنوات، وتشكل العطلة مدفوعة الأجر وله الحق في التمتع بإجازاته في سنة استحقاق العطلة ولا يمكنه التنازل عنها ولكن من الممكن تعويضها قبالة مادي، وجدير بالذكر عدم تعارض العطلات مع سير العمل ويجب إشعار الموظف بموعد العطلة قبل 30 يوما على الأقل. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يتيح للعمال بانتحال عطلة من غير أجر من من غير موافقتهم أولا، لهذا يحق للعاملين أخذ عطلة بدون أجر شريطَة أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها، وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل بالحصول على عطلة بدون أجر إذا اتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفا خلال فترة العطلة إذا ارتفعت عن 20 يوما ما لم يتناسب الطرفان على عكس ذلك [1].
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.