منتدي هوامير البورصه يتجمع فيه كبار السوق او ما يسموا بحيتان السوق في منتدي هوامير البورصه يضم متداولين لهم ميزات خاصه حيث يقومون بالتداول بطرق مختلفة. لماذا يسمي منتدي هوامير البورصه المنتدي الخاص بهوامير البورصه هو سوق مفتوح يضم صناع السوق لبورصه " منتدي هوامير البورصه" و هو مناسب لكبار المستثمرين لما يتمتعو فيه بامتلاكهم لاسهم كبيره في الشركات. من هم هوامير البورصه هم مستثمرون عاديون ذو حصص كبري في كبار الشركات في السوق فهوامير البورصه هم المتحكمين في اسعار السوق ؛ ويستخدم هوامير البورصه اساليب مختلفه شرعيه وغير شرعيه لتحقيق الربح. يعتمد هوامير البورصه علي عملية "المضاربه" في البورصه وذلك بشكل اساسي و من الاساليب التي يستخدمها هوامير البورصه هي الكر والفر. يوجه هوامير البورصه مسائل للمستثمرين الصغار خلال المواقع الالكترونيه؛ ويوجهو المستثمرين المبتدئين للاستثمار لتحقيق مصالحهم الخاصه. منتدى ساحات هوامير البورصه السعوديه. اشهر الاساليب المتبعه في المنتدي الخاص بهوامير البورصه ان لهوامير البورصه اساليب متعدده للعمل في المنتدي علي حسب السوق المستهدف؛ فهم يجذبو صغار المستثمرين لكي يستثمرو في سهم ذو قيمه ضعيفه. تأثير السهم ذو القيمة الضعيفة: ذلك السهم بقيمته الضعيفه يساعد هوامير البورصه علي تحقيق اهدافهم عن طريق خداع المستثمرين الصغار؛ تستخدم هذه الطريقه في الاسواق المستقله ذات القوانين الضعيفه المفتقده لراس المال.
خفض السعر: يسعي هوامير البورصه الي خفض سعر اسهم عن طريق بيعها بعنف؛ ذلك السهم كان قد حقق مكاسب كبري ادت الي شرائه بأسعار مرتفعه وعند انخفاض سعره يذعر المستثمرين فيقومون ببيعه باي سعر يستفاد هوامير البورصه من فرق سعر السهم اثناء شرائه وبيعه. المضاربه في اتجاه واحد: تستخدم هذه الطريقه في الاسواق المبتدئه ذات المضاربه في اتجاه واحد؛ يستخدم هوامير البورصه الاشاعات التي تخص منافسيهم لتحقيق مكاسبهم. ابدأ في التداول مجاناً وحقق ربح من أقوى الأسهم في السوق.. للبدء اضغط هنا ماذا يتضمن المنتدي؟ 1- الاسهم المحليه فاذا كنت تستثمر في سوق اسهم سعودي يجب ان تستثمر في شركات كبري لها غطاء حكومي. 2- اختيار شركات كبري ذات غطاء حكومي يساعد علي عدم الوقوع في فخ هوامير البورصه المفتوحه. وش احسن غسالة كارشر للاحواش - هوامير البورصة السعودية. هوامير البورصه العالميين هوامير البورصه العالميين هم صانعي السوق لهم الرأي والتأثير علي سوق البورصات. يمتد تأثير صانع السوق علي البنوك الكبري والمؤسسات الكبري ذات محافظ ماليه مستثمره في البورصه. كيف يحدد هوامير البورصه الاسعار في منتدي الهوامير يخاف تجار البنوك من تحديد اسعار هوامير البورصه؛ من هذه المخاوف ان الاسعار التي يطرحوها يتم اقتباسها من مكان اخر.
28-02-2022, 10:02 PM المشاركه # 5 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العالـ m ـي صح لسانك!!
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العالـ m ـي من وين تفهم انت مع شظاياك ياكذبك غير مفهومه وترد عليها انت تشوف لانو مخزن فهم عليّ نكتة سامجة ممزوجة بالغباء المعتاد انتظر محركات الفزعة وشهداء الزور تسلاية زي محكى حضرة الكاتب تصبحوا على خير كلكم بما فيكم (المهرج شظايا) قد ايش رجعت احبو بعد حكي الكاتب هههه
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي الحكومي ، حيث ان مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف سواء الحكومي او الخاص بالمملكة السعودية ، فيجب ان يكون الموظف علي معرفة كاملة بكافة حقوقه وشروط واجراءات صرف مستحقاته وكيفية احتسابها ، كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال مقالنا اليوم علي موقع. مكافأة نهاية الخدمة تصرف حكومة المملكة العربية السعودية للموظف الحكومي بعد تقاعده مبلغ من المال وذلك كمكافأة علي ماقدمه من سنوات طويلة في خدمة القطاع الحكومي. حيث ان هذه المكافاة بمثابة شكر ورد جميل علي ادائه لجميع ما طلب منه اثناء فترة العمل وتفانيه فيه. وتعتبر بمثابة تأمين مستقبلي للحياة. لذا قامت الحكومة بوضع ضوابط وقوانين تنظم مسألة صرف المكافأة واحتسابها. وهذا لكي يتعرف كل عامل علي مستحقاته والحد من النزاعات و القضايا العمالية لضمان بيئة عمل جيدة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بحسب قانون العمل السعودي ، فانه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمدة التي قضاها العامل او الموظف ان يكون الموظف وصل الي سن الستين وله حقوق تأمينية حيث يحصل علي مكافأة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولي و اجر شهر من كل سنة من السنوات التاليه بعد ذلك.
وفاة العامل أو تعرض العامل لعجز في أثناء تأدية عمله، ويكون ذلك بموجب شهادة طبية تدل على ذلك. هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة ومن هذه الحالات ما يلي: لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم يقوم العامل بالالتزامات الجوهرية التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤدي الطلبات التي تطلب منه. لو قام العامل باتباع سلوك سيء أو ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة. لو قام العامل بارتكاب فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. لو لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. لو تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. لو استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. لو قام العمل بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها. إذا قدم العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه في العمل. وفي النهاية نكون وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى يتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي تجب عليه، كما وضحنا لكم أيضًا الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم تحديد المكافأة بناء عليها.
محتويات المقال يراعي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات المختلفة، حفاظًا على حقوق العمال والموظفين من المواطنين والمقيمين، فهو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه كل من يصل إلى سن المعاش، أو عند نهاية عقد العمل بين طرفين، إذ أوجب المُشَرِّع السّعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار مالي للعامل عند انتهاء العقد الموقع بينهما، سواء كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة، ويجري الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وهي تهدف إلى تأمين مُستقبل العامل، وحمايته من البطالة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وحدّد قانون العمل السعودية، عددًا من الضوابط والشّروط من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة 1443هـ، وهي كالتالي: حساب كامل المُستحقات للمرأة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ويستحق العامل كامل المستحقات في حالة تركه الخدمة جرّاء قوة قاهرة. أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل. ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمة العامل بعد سنتي عمل على الأقل. ثُلثا مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.
اذا انتهت خدمة العامل للوفاة او لاي سبب صحي لعجزه عن اداء مهنته يستحق المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات الخدمة التي قضاها. اذا لم يكمل العامل عاما في وظيفته فلا يحق له صرف مكافأة. اما في حالة اذا قدم الموظف استقالته فهو يستحق المكافأة اذا كانت مدته من سنتين لخمس سنوات تكون المكافأة عبارة عن الثلث. واذا كانت الاستقالة بعدة مدة تجاوزت الخمس سنوات ولم تصل الي عشر سنوات تكون الثلثين. اما اذا كانت مدة خدمته وصلت او زادت عن عشر سنوات فيستحق المكافأة كاملة. أنواع عقود العمل بالمملكة السعودية عقد غير محدد المدة ( ويكون فيه مكافأة لنهاية الخدمة) عقد محدد المدة ( وينص ايضا علي تواجد مكافأة) عقد تأهيل وتدريب ( لا يشمله مكافأة في نهاية المدة) عقد عمل بحري ( يكون به مكافأة في نهاية الخدمة) حالات استحقاق المكافأة كاملة انتهاء مدة العقد المحددة ، او انتهاء العقد بين الطرفين بالتراضي انهاء العقد الغير محدد مدته بناء علي رغبة صاحب العمل. انهاء خدمة المرأة العاملة خلال ستة اشهر من عقد زواجها او ثلاثة اشهر من وضعها. انهاء خدمة العامل بسبب قهري. وصول العامل لسن المعاش او التقاعد او في حالة العجز عن اداء عمله.