ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي: لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
في حالة عدم اكتمال سنة الخدمة إلى نهايتها، أو إذا استقال الموظف بإرادته، فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. فيما يخص الموظف بالخدمة الدائمة، إذا تعدت مدة الخدمة سنة، فسوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولا تحسب الأيام التي لم يعمل بها بدون أجر ضمن تلك المكافأة. في حالة تواجد مستحقات لصاحب العمل لدى الموظف، فمن حقه أن يقتطعها من مكافأة نهاية الخدمة. من حق الموظف الذي مدة عمله تقل عن 5 سنوات أن يحصل على مقابل عن كل عام في الخدمة عبارة عن أجر 21 يوم. أما الموظف الذي مدة عملة أكثر من 5 سنوات، فيتم منحه مقابل عن كل عام في الخدمة بعد الـ 5 سنوات أجر شهر كامل. إذا كانت مدة عمل الموظف بين عام وثلاث أعوام، فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية عبارة عن ثلث راتبه لمدة 21 يوم في العام. إذا كانت مدة عمل الموظف بين 3 و5 أعوام، فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية خدمة عبارة عن ثلثي راتبه لمدة 21 يوم في العام. يمكن لصاحب العمل والموظف أن يتفقا على عدم احتساب في الأجر الذي تحتسب المكافأة على أساسه كافة العمولات أو جزء منها أو أي من عناصر الأجر الذي يحصل عليه العامل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالسعودية وفرت حكومة المملكة لموظفي الحكومة مكافأة نهاية خدمة تقدير منها لمجهوداتهم وتفانيهم في عملهم خلال فترة العمل، وهي شكر للموظف وتقدير له، وذلك كما يلي: عند وصول الموظف إلى الستين، على أن يكون مؤمن عليه، يمكنه وقتها الحصول على مكافأة نهاية خدمة عن سنوات خدمته في العمل الحكومي.
أولى خطوات التفكير الناقد صياغة المشكلة الملاحظة بناء الأدلة والحجج موقع بنك الحلول يرحب بكم اعزائي الطلاب و يسره ان يقدم لكم حلول جميع اسئلة الواجبات المدرسية و الأسئلة و الاختبارات لجميع المراحل الدراسية اسئلنا من خلال اطرح سوال او من خلال الاجابات و التعليقات نرجوا من الطلاب التعاون في حل بعض الاسئلة الغير المجاب عنها لمساعدة زملائهم زوارنا الإكارم كما يمكنكم البحث عن أي سؤال تريدونة في صندوق بحث الموقع أعلى الصفحة ( الشاشة) في خانة بحث السؤال التالي مع الإجابة الصـ(√)ـحيحة هــــي:: ««« الاجابة الصحيحة والنموذجية هي »»» حل السوال التالي الإجابة في مربع الإجابات
اول خطوات التفكير الناقد – المكتبة التعليمية المكتبة التعليمية » عام » اول خطوات التفكير الناقد خطوات التفكير النقدي الأولى، خلال موقعنا التعليمي، يسعدنا أن نقدم لك الإجابة. العقل هو الذي يميز بين الكائنات الحية. وقد ميز الله تعالى الإنسان عن غيره من المخلوقات لأنه يمتلك القدرة على التفكير. التفكير النقدي هو أحد الاستراتيجيات المهمة التي يمكن من خلالها الوصول إلى نتيجة. النتائج الإيجابية من خلال الاستدلال القائم على التفكير وتحديد الاحتمالات الممكنة من أجل اتخاذ القرار والوصول إلى الحل المناسب. أول من توصل إلى مصطلح التفكير النقدي هو العالم جون ديوي. أولى خطوات التفكير النقدي يساعد التفكير الناقد على الإبداع والابتكار في طرق حل المشكلات التي يتعرض لها الإنسان، وتنمية الذات، وزيادة الثقة بالنفس، والتفكير النقدي له العديد من الخطوات التي يجب اتباعها للوصول إلى النتائج المرجوة التي تزيد من إنتاجية الشيء والقدرة على حل أي مشكلة تواجه الفرد والخطوة الأولى التفكير النقدي هو الملاحظة ثم تحديد المشكلة وصياغتها.
يعرف التفكير النقدي في الأصل بأنه عبارة عن تلك القدرة على تقدير الحقيقة ، و من ثم التمكن من التوصل إلى القرارات السليمة ، و هذا يكون في ظل تقييم المعلومات علاوة على فحص الأراء المتاحة ، و عدم تجاهل وجهات النظر المختلفة إذ يتضمن التفكير النقدي مجموعة من مهارات التفكير الهامة ، و التي يمكن تعلمها ، و إجادتها. و من ضمن أهم تلك المهارات الاستقراء ، و الاستنباط ، و التحليل ، و التقييم بالعلاوة إلى كيفية حل المشاكل ، و صنع القرار هذا إلى جانب أن التفكير النقدي هو عبارة عن ذلك التفكير الذي يتضمن أيضاً القدرة الخاصة بالناقد على تعلم كيف ، و متى يسأل ، و ما هي الأسئلة التي سيطرحها إلى جانب كيف ، و متى يعلل ، و ما هي طرق التعليل التي سيعتمد عليها ، و من ضمن أهم تلك المهارات أيضاً هو تعلم كيفية توجيه المشاعر في الأساس ، و الأفكار. إذ يظن البعض أن المشاعر في الأساس منفصلة عن الأفكار ، و لكن هذا المفهوم ليس صحيح فقد ثبت أن حقيقة الأمر أن مشاعر الفرد هي في الأصل نتاج لأفكاره ، و من أهم النتائج الجيدة المترتبة على تعلم مهارات التفكير النقدي هو أنه يجعل الفرد يشعر بأنه لديه القدرة على السيطرة الجيدة على الظروف المحيطة به ، و من ثم تحسين قدراته على صنع القرار علاوة على أنه يصبح ذا مقدرة كبيرة على عدم الانجراف الكلي وراء مشاعره نظراً لكونها تجعل لديه درجة كبيرة من التوازن فيما بين عاطفته ، و عقله.