تاريخ النشر: السبت 29 ذو القعدة 1420 هـ - 4-3-2000 م التقييم: رقم الفتوى: 3271 129415 0 464 السؤال الحديث عن النبي صلى الله عليه وسلم " قاض في الجنة وقاضيان في النار " هل هم القضاة بالمحاكم المعنيون في الحديث أو على أي شخص كرجل المرور عندما يحقق في حادث أو رجل الشرطة عندما يحقق في جريمة أو المدرس وغيرهم ؟ جزاكم الله خيراَ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه وسلم أما بعد: حديث: (القضاة ثلاثة.. ) حديث صحيح أخرجه غير واحد من الأئمة. أما عن المراد بالقضاء في هذا الحديث ، فإن القاضي في العموم هو من يحكم بين اثنين أو أكثر في قضية ، ويكون حكمه ملزماً ، وهو أعم من القاضي عرفاً ، وهو قاضي المحكمة ، وعليه فقضاة الشرع لا شك أنهم داخلون في هذا الحديث ، وهم لا شك أحد ثلاثة أصناف كما في الحديث " قاضيان في النار وقاض في الجنة" ، ذلك لأن القضاء منصب عظيم في الإسلام ، ويحتاج إلى العلم بالكتاب والسنة ، ومناط الأحكام وواقع الناس. أما قضاة المحاكم الوضعية التي لا تحكم بين الناس بشرع الله ، فهؤلاء عملهم غير مشروع أصلاً ، ولا يجوز لهم ابتداء أن ينضموا إلى المحاكم الوضعية التي تحكم بغير شريعة الرحمن ، وهؤلاء سواء أصابوا الحق أم لم يصيبوه هم على معصية وشر، بسبب رضاهم بالتحاكم إلى القوانين الوضعية.
إِن نسبة مساعدي القاضي في السعودية لا تتعدَّى ( 4 إلى 1) ، على خلاف دول أخرى في المنطقة والتي تصل فيها تِلْك النسبة لـ22 إلى 1. كما يوجد عدد كبير من القضاة يعمل في لجان وهيئات أخرى خارج المحاكم ، مما يجعل الواقع الفعلي للقضاة الفاعلين أقل بكثير مما تعلنه إحصاءات وزارة العدل. وبالطبع سأستبعد الحديث عن القاضيين اللذين وصفها الرسول صلى الله عليه وسلم أنهما في النار في حديثه " قاضيان في النار وقاضٍ في الجنة …" ، وإلا فبعض القضاة هداهم الله يتسببون ـ إضافة إلى الأسباب التي أشرت إليها ـ أقول يتسببون في تأخير قضايا الناس دون وجه نظامي ، وينشغلون بأمور وحطام الدنيا على حساب أوقات العمل ، وبعضهم يرتبط بإمامة مسجد أو جامع ، وفي هذا تأخير للمراجعين الذين يرتبطون هم بدورهم بأوقات وأعمال تتطلب سرعة الإنجاز لمعاملاتهم وهذا من أبسط حقوقهم. ورغم كل ذلك لا زلنا نثق بالخطوات التي تهدف إلى تطوير القضاء في المملكة ، ومشروع خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز لتطوير القضاء خير دليل على ذلك. أعود لسؤالي الذي بدأت به المقال وهو لماذا يسيطر القضاة في المملكة على المناصب القيادية في الجمعيات الخيرية في المملكة ؟ ولعلي أسوق اقتراحاً ـ في هذا السياق ـ إلى وزارة الشؤون الاجتماعية باعتبارها الجهة المشرفة على الجمعيات الخيرية في المملكة وهو تفعيل نظام الندب من الإدارات الحكومية والقطاع الخاص ، أي لماذا لا تستعين الوزارة بالمميزين من الإدارات الحكومية والقطاع الخاص لإدارة الجمعيات الخيرية واللجان التطوعية، بدلاً من إشغال القضاة عن مهامهم الأساسية ، وإشغالنا معهم؟
إضافة إلى ذلك، كانت للقضاة هيبة دنيوية يستمدونها من هيبة الدولة، لأنهم كانوا يعيَّنون من قبل السلطان مباشرة. وفي هذا الشق تختلف الروايات بين قضاة لم يخشوا في الله لومة لائم، ووقفوا إلى جانب الحق وعدلوا في أحكامهم حتى وإن كلفهم ذلك منصبهم، بل حياتهم؛ وقضاة سايروا الطغاة في ظلمهم وتجبرهم وأصدروا أحكامهم طبقاً لأهوائهم. دائما، حسب نظام الحكم السائد وحسب شخصية الحاكم والتركيبة الاجتماعية للأمة، بل والتركيبة النفسية لكل قاضٍ. لا أعتقد أن الأمور تغيرت كثيرا منذ تلك العهود السحيقة، رغم مرور المنظومة القانونية والقضائية في بلداننا إلى ما يسمى بالقانون الوضعي والقضاء العصري. أما قضاء 2. 0 الذي نحاول التمسح به فليس أحسن ولا أسوأ حالاً. أسوق مثالين من هناك لتأكيد أن القضاء "المعولم" هو واحد. يوم الأربعاء الماضي، بتت محكمة بريطانية باسم جلالة الملكة في فاجعة "الهوليغانز" التي أدت إلى وفاة 96 شخصاً. الغريب ليس الحكم لكن أن الحادثة وقعت سنة 1989، وظلت عائلات الضحايا تنتظر في معاناة طيلة 28 سنة. المثل الثاني يتمثل في قرار الإدارة الأمريكية إثقال الخشب الكندي المستورد بضريبة أخرى انضافت إلى 20 بالمائة زادها "ترامب" بمجرد التحاقه بالبيت الأبيض على سلسلة من الضرائب والرسوم ضربت خشب كندا في الصميم.
السعودية: مواطنة عشرينية تقتل زوجها طعنا بالسكين في الطائف وأضافت الزوجة, عندما شاهدت ذلك الموقف, اسرعت الى المطبخ واحضرت سكين، وطعنته في رقبته لإجباره على ترك الطفل. وكانت الشرطة والأدلة الجنائية والبحث الجنائي في الطائف قد رت حادثة قتل مواطنةلزوجها في منزلهما بالمحافظة, حيث اتضح، وجود مواطن يبلغ من العمر 38 عامًا به عدة طعنات، حيث تم ضبط الزوجة المتهمة ، وسيتم إحالتها لجهة الاختصاص بعد استكمال إجراءات الاستدلال الأولية. تم التنازل عنها وخرجت أو ستخرج قريبا من السجن!!! ملاحظة الرجل كان يخنق الرضيع بوسادة "بحسب زعمها" في هذه الوضعية يصعب الوصول للرقبة ومن الأسهل والبديهي أن تطعنه في ظهره خصوصا إن كان أطول منها؟!!
"هدف": مليون طالب وباحث عن عمل وموظف استفادوا من مقياس الميول المهنية في 2020 منبر - التحرير: كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن استفادة أكثر من مليون طالب وباحث عن عمل وموظف من مقياس الميول المهنية عبر بوابة التطوير والإرشاد المهني "سبل" وذلك خلال عام.. التفاصيل
تعرف على تفاصيل تطبيق مقياس الميول المهنية في السعودية تفاصيل تطبيق مقياس الكفاءة في المملكة العربية السعودية يعمل مركز قياس الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي بالتعاون مع الجهات الحكومية من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية في الهدف لاستخدام مقياس الكفاءة ومقياس الكفاءة مجانًا لتوجيه الطلاب ودعمهم الخريجين والتي من خلالها سنتعرف أكثر على تفاصيل تطبيق مقياس الكفاءة وأهميته في المملكة العربية السعودية. المقياس العربي للميول المهني (acia). تعرف على تفاصيل تطبيق مقياس الميول المهنية في السعودية تطبيق مقياس الكفاءة المهنية في المملكة العربية السعودية يعد تطبيق مقياس الكفاءة المهنية في المملكة العربية السعودية مقياسًا يعتمد على تعريف ذكاء الطلاب ومهاراتهم ليسهل عليهم تحديد التخصص التعليمي أو الجانب المهني الذي سيعملون فيه لتحقيق هدفهم. ويتم ذلك من خلال توجيه الطلاب لاختيار التخصص المناسب لهم وقدراتهم العقلية والبدنية، بالإضافة إلى ما يناسب ميولهم الشخصية، وهذا يحدث على أساس أنه إذا أحب الطالب تخصصًا، فسوف يتفوق فيه.. لأنه لا يترك مجالاً للفشل، وبالتالي فإن استثمار الطاقة البشرية في مكانه الصحيح، مما يسمح بتحقيق نتائج متقدمة في المستقبل.
وأضاف الأمير فيصل بن عبدالله أن الأداة التي يعتمد عليها المشروع في تحديد الأبعاد والمكونات الأساسية للميول المهنيّة هي أداة علميّة متخصصة ومقننة وقابلة للتطوير لقياس الميول المهنية لدى الأفراد وما يرتبط بها من قدرات تساعد في تقدير المهنة الملائمة حسب نتيجة مقياس الميول والقدرات المهنية. من جهته أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) إبراهيم آل معيقل أن مشروع إعداد مقياس الميول والقدرات المهنية تم بناؤه وفقاً للمعايير والمقاييس العالمية واختيار النظرية المناسبة من بناءِ المعايير وإعداد الأسئلة والتحكيم والتطبيق، مشيرًا إلى أن من أهم مميزات هذا المشروع أنه يُمكِّن من الحصول على النتيجة المركبة للترابط والعلاقة بينهم: (الميول، القدرات، تقدير العمل، وملاءمته للبيئة السعودية). وأشار آل معيقل إلى أنَّ المشروع تم تطبيقه ليشمل كافة مناطق المملكة، مضيفا إنه تم تشكيل فريق عمل خاص للمشروع يضم أعضاء من "قياس" و"هدف" لمتابعة عمل المقياس وحل المشاكل التي تحدث خلال الفترة التجريبية، وأنه تم الاتفاق بين الجهتين على الاجتماع بشكل دوري لمتابعة عمل المقياس الذي تم إطلاقه تجريبيا وحصر الملاحظات واستعراض تقارير وبيانات من أدّوات المقياس والاتفاق على نموذج تقييم الخدمة والأسئلة المتكررة والملف التعريفي وخطة التطوير.