ويعتبر في حكم تقديم استقالة مكتوبة غير مقترنة بقيد أو معلقة على شرط انقطاع الموظف عن عمله بغير إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولو كان الانقطاع عقب إجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول. وفي هذه الحالة يجوز لمدير الشئون الإدارية بعد موافقة نائب الحاكم أن يقرر اعتبار مدة الانقطاع من نوع الإجازة المرخص للموظف بها، إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك، وإلا وجب حرمانه من الراتب عن هذه المدة، فإذا لم يقدم الموظف أسبابا تبرر الانقطاع أو قدم أسبابا ورفضت، اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل. 80 المادة إذا قرر مجلس التأديب فصل موظف كان موقوفا عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن العمل ما لم يقرر مجلس التأديب غير ذلك، فإذا لم يكن موقوفا عن العمل استحق مقابل راتبه حتى تاريخ إبلاغه قرار الفصل. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. 81 المادة إذا ألغيت وظيفة الموظف، وكان في ذات الدائرة أو غيرها وظيفة أخرى خالية يجب لشغلها توافر المؤهلات اللازمة للتعين في الوظيفة الملغاة، وجب نقل الموظف إلى الوظيفة الخالية براتبه متى كانت هذه الأخيرة معادلة للوظيفة الملغاة. ولا يعين فيها إلا إذا قبلها، وتحسب أقدميته فيها بمراعاة مدة خدمته السابقة في الدرجة المماثلة لها، ويمنح فيها راتبه.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نص قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (2004/120) في المادة (142) منه على ضرورة البت في طلب الاستقالة خلال 30 يوما من تاريخ تقديمها سواء برفضها أو قبولها أو تأخيرها إلى وقت آخر لأسباب تعود لمصلحة العمل، وإلا عُدّ انقضاء المدة سالفة الذكر بمثابة قبول الاستقالة. الاستقالة. ولم ينص المشرع على العدول عن طلب الاستقالة، فترك الأمر للقضاء والفقهاء لتبيينه، وفي زاويتنا القانونية لهذا الأسبوع عبر "أثير" نستعرض ما استقر عليه القضاء، وأقوال الفقهاء من خلال تباين وجهات النظر والأدلة التي ارتكن عليها كل حكم وقول. ابتداءً نوضح بأن عدول الموظف عن طلب استقالته قبل قبولها من الجهة الإدارية يترتب عليه عدم جواز قبولها، وإلا عُدّ قبولها في هذه الحالة قرارًا بالفصل بغير الطريق التأديبي؛ مما يوصم معه قرار الجهة الإدارية بعدم الصحة. ولا إشكال فيما تم بيانه، إلا أن الخلاف الحاصل في جواز سحب القرارات الإدارية السليمة بعد قبول الاستقالة من الجهة الإدارية من عدمه؟ وهنا نعرض الآراء تباعا وفقا للتفنيد الآتي: من المبادئ التي أرستها محكمة القضاء الإداري بالسلطنة جواز سحب القرارات الإدارية السليمة المتعلقة بفصل الموظفين لاعتبارات تتعلق بالعدالة والشفقة؛ إذ إن إعادة تعيين الموظف الذي سبق فصله قد يكون صعبا بسبب شروط التعيين وإجراءاته.
وفي سورية تعدّ الاستقالة التي يتقدم بها الموظف وتقبلها الإدارة في أثناء كف يده نافذة من تاريخ صدور الصك القانوني بقبولها (رأي مجلس الدولة ذو الرقم 236 لعام 1978). ـ ألا يقدم طلب الاستقالة تحت تأثير إكراه مادي، كأن يجبر رجال الأمن الموظف تحت تأثير التعذيب على تقديمه. أما الإكراه الأدبي أو المعنوي فلا يؤثر في سلامة الاستقالة لأن الأمر يتعلق بعمل الموظف ومصدر رزقه، ولا يمكن الإذعان لتأثيرالإكراه الأدبي في هذا المجال. ـ ألايعود الموظف عن طلب الاستقالة من وقت تقديمها إلى حين قبولها. وهذا ما أوضحته المادة /135/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة بأنه يحق للعامل سحب طلب استقالته قبل انتهاء مدة الستين يوماً، التي يجب على الإدارة في أثنائها الإجابة عن طلب الاستقالة بالرفض أو القبول من تاريخ تقديمه، وقبل أن يصدر صك قبول استقالته، وفي هذه الحالة يعد طلب الاستقالة ملغى، ولكن يجوز للإدارة التي أصدرت صك قبول استقالة الموظف أن ترجع عن الصك الذي اتخذته بقبول الاستقالة وذلك قبل نشره أو تبليغه إلى صاحب العلاقة. ـ أن يستمر الموظف مقدم الاستقالة في عمله إلى أن تقبل الاستقالة صراحة، وقد أوجب المشرع العربي السوري على الإدارة أن تبت في طلب الاستقالة إما بالقبول أو الرفض في مدة ستين يوماً من تاريخ تقديمه (كانت هذه المدة في ظل قانون الموظفين الأساسي وتعديلاته ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب).
ولما كانت العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة العامة ترتكز إلى النصوص القانونية والتنظيمية، فإن موضوع الاستقالة تحكمه أيضاً العلاقة النظامية التي يراعى فيها أولاً جانب المصلحة العامة الذي تمثله الإدارة العامة، وثانياً جانب المصلحة الذاتية الذي يمثله الموظف الراغب في الاستقالة. ويشترط لكي تكون الاستقالة الصريحة سبباً في إنهاء الخدمة توافر الشروط التالية: ـ أن تكون الاستقالة مكتوبة، وذلك لسهولة إثباتها، ولتنبيه الموظف إلى خطورة ما يقدمعليه إذا كان مندفعاً تحت تأثير نزوة طائشة أو حالة طارئة. ـ أنتكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط. ـ ألا تكون قد اتخذت إزاء الموظف إجراءات تأديبية لم تنته بعد، فإذا كانت مثل هذه الإجراءات قد بدأت فلا تقبل الاستقالة إلا إذا انتهت بغير العزل أو الطرد أو الإحالة على المعاش. والقصد من ذلك هو عدم تمكين الموظف من الهروب من العقاب عن طريق الاستقالة إذا كانت الجريمة المسلكية المتهم فيها جسيمة تستوجب عقوبة العزل أو الطرد من الخدمة. ولا تشترط بعض القوانين مثل هذا الشرط وتترك الأمر تقديرياً للإدارة التي قد ترى من المناسب لمصلحة العمل في حالات معينة الاكتفاء بإنهاء خدمة الموظف بقبول استقالته بدلاً من الاستمرار في الإجراءات التأديبية.
في إطار اهتمام شركة نجم لخدمات التأمين بدعم وتشجيع الأنشطة الرياضية، ومن منطلق حرصها على موظفيها ودعم مواهبهم، في ظل استراتيجية الشركة "أساس" الداعمة لتعزيز بيئة العمل والمحفزة للإبداع، نظمت نجم خلال ليالي شهر رمضان النسخة الأولى لبطولة نجم لكرة القدم، والتي انطلقت يوم 4 رمضان و شارك فيها موظفو الشركة بواقع أربعة فرق تمثل الركائز الأربع لاستراتيجية نجم (أساس) وهي: سرِّع، أرتقِ، سهِّل، ابنِ. وتميزت البطولة، التي جاءت تعزيزاً لتميز شركة نجم لخدمات التأمين الذي توج مؤخراً بنيلها الجائزة المرموقة "أفضل بيئة للعمل" في المملكة لعام 2022 التي تُمنح للشركات التي توفر بيئة عمل استثنائية وخبرات مهنية قادرة على التأثير في أماكن العمل الرائدة بالعديد من البلدان حول العالم، بحضور وتفاعل الموظفين وتشريف الدكتور محمد السليمان، الرئيس التنفيذي لشركة نجم، ونخبة من الضيوف الرياضيين والإعلاميين الذين أشادوا بالبطولة وما حققته من مستويات فنية جيِّدة وحماس في التشجيع خلال مبارياتها الست. ونال فريق "سرِّع" كأس البطولة بتحقيقه الفوز في المباراة الختامية، التي جرت يوم الاثنين 17 رمضان، على فريق "ارتق" بركلات الجزاء الترجيحية 3 / 1 بعد تعادلهما في الزمن الرسمي 4 / 4، ليتم تتويج فريق "سرِّع" بكأس البطولة، وفريق "ارتقِ" بالجوائز المخصصة للمركز الثاني.
الثلاثاء 1 جمادى الأخر 1427هـ - 27 يونيو 2006م - العدد 13882 منطقة قصر الحكم متابعة - خالد الزيدان: تتواصل الحدائق والساحات والميادين من استقبال السياح والمتنزهين صيف هذا العام في مدينة الرياض العاصمة، ومن أبرز تلك الأماكن والساحات المهيأة «الساحات المفتوحة» والمتمثلة في تلك الساحات التي أعدتها هيئة تطوير الرياض وأمانة مدينة الرياض لتستمع بها الأسرة في الصيف. ومن أبرز تلك الساحات المفتوحة «ساحات منطقة المركز التاريخي» وحدائقه العامة. وكذا ساحات منطقة قصر الحكم وساحات مبنى المحكمة العامة بالرياض، وكذا الساحات والميادين المفتوحة بالسفارات «الكندي» فضلاً عن حدائق الأحياء المنتشرة في مناطق المدينة ومنطقة الثمامة.
أفضل 5 أماكن سياحية في الرياض 2022 أماكن سياحية في الرياض أفضل 5 أماكن سياحية في الرياض 2022 الكثير منا يعتقد أن السعودية ليس بها الا السياحة الدينية فقط، ولكن في الواقع أن السعودية بصفة عامة والرياض بصفة خاصة بها أماكن رائعة وفريدة للسياحة الترفيهية، والتي تتنوع بين المتنزهات والمواقع الاثرية والمتاحف والحدائق العامة وكذلك المقاهي والمطاعم المختلفة، وتتمتع كل هذه الأماكن بكونها… اقرأ أكثر...