من مشكلات العمالة الوافدة تسعى المملكة العربية السعودية لرفع القدرة الالإنتاجية فيها، لذلك تعمل على تزويد السوق المحلي بالقوى العاملة، حيث تعمل على تشغيل العمال الوافدين بإعتبارهم جزء من الطاقات البشرية في المملكة العربية السعودية، لكن هناك الكثير من المشاكل التي تنتج عن العمالة الوافدة، والتي تتمثل فيما يلي: الجهل بالقوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية. ممارسة عادات وتقاليد مختلفة عن عادات البلد. مشكلات العمالة الوافدة ص 104. وجود عمالة وافدة بدون أعمال، مما يجعلها تمتهن أعمالاً غير مشروعة. عدم وجود ضوابط ورقابة مالية على بعض المهن. وجود عمالة رخيصة وتفتقر للمهارة والكفاءة. ضعف الإقتصاد الوطني بسبب التحويلات المالية. هناك الكثير من المشكلات التي تنتج عن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، وكان ضعف الإقتصاد الوطني بسبب التحويلات المالية، من مشكلات العمالة الوافدة، بالإضافة إلى الجهل بالقوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية، وممارسة عادات وتقاليد مختلفة عن عادات البلد، وجود عمالة وافدة بدون أعمال، مما يجعلها تمتهن أعمالاً غير مشروعة.
سرايا - خبر عصام وزارة العمل تسفر 2000 عامل وافد مخالف ضمن الحملات التفتيشية سرايا - عصام مبيضين أكد الأمين العام لوزارة العمل حمادة أبو نجمة ان حملات التفتيش على العمالة الوافدة مكثفة بالتعاون مع مديرية الأمن العام، وأسفرت عن إبعاد نحو( 2000)إلى دولهم والتعامل مع بعض الحالات الإنسانية وفق القانون.
مشكلات العمالة الاجنبية في السعودية هناك العديد من المشكلات التي تواجه العمالة الأجنبية الوافدة إلى المملكة العربية السعودية ومنها: لجوء المملكة إلى ترشيد الإنفاق بعد الأزمات الاقتصادية التي تعرضت لها جراء انخفاض أسعار النفط، مما أثر بشكل سلبي على استقدام العمالة الأجنبية للدولة، حيث لجأت للتقليص من تلك العمالة. من مشكلات العمالة الوافدة - ما الحل. في حالة تعرض المملكة أو أي قطاع منها لأي مشكلة اقتصادية؛ يصبح العمال الوافدين هم فقط المهددين بالتسريح من أعمالهم وترحيلهم إلى بلادهم، نظرًا لوجود صعوبة في الاستغناء عن العامل السعودي والذي تصبح له الأولوية في البقاء في ظل وجود أزمات. استغناء المملكة عن نسبة كبيرة من العمالة الوافدة عند حدوث عجز مالي في الموازنة، مثل الذي حدث في عامي 2016 و 2017. فرض المملكة رسوم على تأشيرة استقدام العامل الأجنبي مما أدى إلى رفع تكلفة استقدامه، بالإضافة إلى الرسوم التي فرضتها التحويلات المالية التي يقوم بها العمال الوافدون المقيمون في المملكة. إصدار المملكة لنظام السعودة والذي يفرض على مؤسسات القطاع الخاص ضرورة احتلال العمالة المحلية النسبة الأكبر من عدد العمال بكل مؤسسة وعدم تجاوز العمالة الأجنبية فيها عن نسبة معينة حتى لا يتم فرض رسوم على المؤسسة أو المنشأة.
إذ ساعدت تلك العمالة الوافدة ، و بوتيرة جيدة في إشباع حاجة سوق العمل السعودي في وقت كانت فيه المملكة تعاني من نقص قوي الدرجة في الأيدي العاملة السعودية سواء من ناحية الكم ، و العدد أو من ناحية الكفاءات المؤهلة ذات الخبرة إلا أنه ، و في نفس الوقت لا يمكننا إغفال الآثار السلبية علاوة على المشاكل المترتبة على وجود هذه الأعداد الكبيرة من العمالة الوافدة على أرض المملكة. حيث أنه ، و طبقاً للإحصائيات فإن عدد تلك العمالة على أرض المملكة تزيد على ما نسبته 27% من إجمالي عدد السكان مما يشكل بالطبع خطر كبير على الأمن الوطني للمملكة بكل مقوماته إذاً فما هي إيجابيات وسلبيات العمالة الوافدة على المجتمع السعودي. إيجابيات العمالة الوافدة على المجتمع السعودي يوجد عدد من الإيجابيات للعمالة الوافدة على المجتمع السعودي ، و من أهمها:- 1- الإسهام القوي الدرجة في تسريع عملية البناء ، و التنمية الوطنية في المملكة. 2- العمل على توطيد علاقات المملكة الخارجية بالدول القادمة منها العمالة الوافدة. 3- تحريك الاقتصاد الوطني من خلال إيجاد عدد من الأنشطة بالعلاوة إلى الخدمات التي تلبي حاجات العمالة مما سهم ، و بوتيرة جيدة في فتح باب الاستثمار أمام القطاع الخاص السعودي.