إصافة لكلية المجتمع، وكلية العلوم الطبية التطبيقية، وكلية العلوم والدراسات المساندة، كلية التربية، وكلية الصيدلة، وكلية الآداب. وتعمل جامعة الباطن على رفع شعارها المتمثل في الريادة والتميز في العملية التعليمية والبحثية من أجل خدمة المجتمع الذي يمكنه تعزيز اقتصاد المعرفة. ومن أهداف الجامعة أيضًا تحقيق مجموعة من الأهداف يأتي من بينها: الإجادة في جميع المجالات، والتميز في مجالات محددة. وتحتوي بلاك بورد جامعة حفر الباطن على أعضاء هيئة تدريس مميزون، وفق القائمين عليها. ويهدف هؤلاء لتحقيق الكيف وليس الكم، وهو الأمر الهام بالنسبة لتعزيز قدرات الخريجين. كما يحاول نظام بلاك بورد، بناء جسور التواصل، وبيئة تعليمية داعمة، تسعى لإقامة مستقبل مستديم، يحقق المرونة والمساءلة. وعلى إثر ذلك وفرت جامعة الباطن مناخا علميا مناسب لأعضاء هيئة التدريس وطلاب الجامعة، من خلال تبني برامج أكاديمية متميزة. وتعمل على تطويرها بصفة مستمرة كي تتماشى مع المعايير العالمية والمتطلبات الوطنية. المزيد: تعرف على نظام Blackboard جامعة الملك عبدالعزيز الرابط المختصر
ثانيًا اضغط على العمداء من القائمة الرئيسية. ثالثًا اختر عمادة القبول والتسجيل. رابعًا اختر سجلات الطالب. خامسًا أدخل رقم معرف المستخدم في الحقل المخصص له، ثم اكتب كلمة المرور التي تم تسجيلها مسبقًا. وأخيرًا اضغط على تسجيل الدخول لعرض معلوماتك الكاملة. ختامًا نكون تعرفنا على جامعة حفر الباطن الإلكترونية وأرجو أن نكون قد قدمنا المعلومات الكافية حول كيفية التسجيل وتحميل التطبيق على الهواتف الذكية، بالإضافة إلى كيفية تسجيل الدخول إلى سجلات الطلاب ورابط حساب بلاك بورد على تطبيق تويتر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
دشَّنَ سعادة رئيس جامعة حفر الباطن الدكتور صالح بن مفلح آل صقر الخطة الإستراتيجية للجامعة 2025 بحضور قيادات الجامعة ومنسوبي وطلاب الجامعة. وقال سعادة رئيس الجامعة خلال كلمته على أن الجامعة حققت بحمد الله خلال هذا العام عدداً من الإنجازات ومن أبرزها إعادة بناء هيكل الجامعة، وبناء الخطة الاستراتيجية، والبدء في إجراءات الاعتماد المؤسسي والتي ستساهم بمشيئة الله في الارتقاء بجامعة حفر الباطن ووضعها في المكانة التي تستحقها لتكون في مصاف الجامعات العالمية المرموقة. وأكد آل صقر بأن الخطة الاستراتيجية هي ضرورة قصوى في جميع المؤسسات بشكل عام, لكنها في الجامعات الناشئة تكتسب أهمية أكبر مشيراً إلى أن جامعة حفر الباطن عملت بجهود حثيثة حتى تضع خطة استراتيجية واقعية قابلة للتطبيق وأن توجه لها موارد الجامعة للوصول إلى تحقيق أهدافها. كما وجه الدكتور آل صقر في ختام تصريحه كلمة موجهة الطلاب أكد من خلالها على أن أهم أولويات الجامعة والتي تعمل عليها حالياً هو حصولهم على تعليم نوعي وتحسين فرصهم في سوق العمل وإتاحة تخصصات نوعية تسهم بمشيئة الله في أن يكونوا أشخاص فاعلين في المجتمع لتحقيق رؤية المملكة 2030 واحتياجات المملكة التنموية.
الرياض- خليج 24 | تعتبر جامعة حفر الباطن من الجامعات حديثة الانطلاق إذ تأسست عام 2015. ويقول القائمون عليها إن الهدف منها تحقيق التكامل في العملية التعليمية مع باقي الجامعات السعودية، بالإضافة إلى خدمة العملية التعليمية. وتمتلك المملكة السعودية رؤية 2030 والتي تسعى لتحقيق عدد الخطط التنموية الطموحة الخاصة بالمملكة العربية السعودية. وخلفت جامعة حفر الباطن مدرستين عريقتين في العملية التعليمية وهما جامعة الدمام التي تشتمل على كليات التربية للبنات. إضافة لجامعة الملك فهد للبترول والمعادن والتي استمرت منذ نشأتها في العمل تحت مظلة الجامعة الأم في الظهران. ويتميز نظام بلاك بورد في إرساء قواعد التعليم الالكتروني من خلال الاعتماد على المحاضرات الافتراضية. وتحقيق أقصى قدر مستطاع من التعلم دون الذهاب إلى الجامعة. وهو النظام الذي حاولت خلاله بلاك بورد جامعة حفر الباطن التغلب على مشكلات التحصيل الدراسي بالنسبة للتعليم الجامعي بسبب ظروف كورونا. ويمكن للطلاب معرفة المزيد عن نظام بلاك بورد جامعة حفر الباطن من خلال الضغط هنا علاوة على ذلك تضم الجامعة عددا من الكليات الكبيرة في محافظة الباطن مثل: كلية الهندسة، كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي وكلية إدارة الأعمال.
في 21/6/2021 - 10:04 م بلاك بورد جامعة حفر الباطن موضوعنا اليوم عن جامعة حفر الباطن بلاك بورد فهي من المواضيع المهمة جدًا في المملكة العربية السعودية. وبسبب التداعيات التي حدثت بسبب الوباء اهتم الجميع أكثر بالتقنية الخاصة بهذه المنصة. فمنصة بلاك بورد من المنصات التي تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية في السعودية. بلاك بورد جامعة حفر الباطن التعريف بلاك بورد جامعة الحفر منصة تقدم خدمات للعديد من هيئات التعليم مثل الجامعات أو المدارس في السعودية. وله الكثير من الأدوات السهلة جدا عند استخدامها. لأنها تساعد الطلاب من الحصول على المعلومات بسرعة. كما أنها تساعده على معرفة المنهج الذي يدرسه بدون ضرورة التوجه إلى الجامعة أو المدرسة والحضور شخصيًا. لهذا السبب يوجد اقبال كبير جدًا من جميع التلاميذ في العالم العربي. معلومات عن بلاك بورد حفر الباطن الجديد العديد من الجامعات السعودية تقدم خدمات التعليم عن بُعد عبره. لأن منصة بلاك بورد تساعد على تقديم مجموعة من الدروس العلمية وكذلك لتدريب الطلاب. أصدرت السعودية هذه المنصة سنة 1994 في أمريكا ولهذا السبب هناك العديد من التلاميذ يدرسون فيه. ما هو رابط بلاك بورد blackboard حفر الباطن على موقع تويتر؟ يوجد حساب رسمي لموقع بلاك بورد حفر الباطن على موقع تويتر وهو الحساب الرسمي لـ University of Hafr Al Batin ويحمل شعار شعلة المعرفة.
وذلك لسهولته في الحصول على العلم، عبر التسجيل في التطبيق. اصدر ذلك النظام سنة ألف وتسعة مائة وأربع وتسعون، فى الولايات المتحدة الأمريكية، وذلك بسبب وجود العديد من الطلاب يتعلمون وذلك النظام قد ساعد الطلاب على ان يتدربوا ويتعلموا عن بعد في وجود الإجراءات التي فعلتها المملكة العربية السعودية، في ظل الظروف الحالية التي تمر بها جميع البلاد. قد وفرت العديد من الجامعات فى المملكة خدمة التعلم عن بعد وذلك عبر برنامج ومنصة البلاك بورد، والتي ساعد على دعم الدروس التعليمية والتدريبية.
MLA APA مبارك فريج الجهني, عبير. "عالم العمل في المملكة". SHMS. NCEL, 27 Jan. 2019. Web. 22 Apr. 2022. <>. مبارك فريج الجهني, ع. (2019, January 27). عالم العمل في المملكة. Retrieved April 22, 2022, from.
أهداف الوحدة: 1- توضيح أهم قيم وسلوكيات العمل 2- توضيح أهم النصائح للتعامل مع ضغوط العمل بإيجابية 3- تحديد مجالات عالم العمل في المملكة العربية السعودية 4- تحديد أهم فوائد وأساليب تطوير الذات سلوكيّات العمل أو كما تُعرّف باسم (أخلاقيّات العمل)؛ هِي عبارة عن مجموعةٍ من المعايير والقيم الأخلاقيّة التي تُساعد الأفراد على التمييز بين الأمور الصّحيحة، والخاطِئة في سلوكِهم داخل بيئة العمل، واهتَمّ المُفكّرون الإداريّون بمَفهوم السلوكيّات في العمل، وظهرت لها عدّة تعريفاتٍ ومنها: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجماعات والأفراد. قيم العمل هي عبارة عن الضوابط المهنيّة، والأخلاقيّة، والتعاليم، والمبادئ التي تُساهم في تحديد سلوك المُوظّفين، وتساعد على تأسيس الطريق الصحيح الذي يُشجّع كلّ موظفٍ على تطبيق أدائه الوظيفيّ، ودوره في بيئة العمل الإنتاجيّ التي يتبع لها، كما تُعدّ قيم العمل الجدار الذي يمنع الموظّفين من الوقوع في الأخطاء، وتفصل بينهم وبين ارتكابهم أيّ مخالفاتٍ لا تتوافق مع ضمائرهم ومبادئهم.
الوظيقة المثالية للعاملين في السعودية حسب رأي المشاركين في الاستبيان فإن أكثر من نصفهم قالو بأن الوظيفة المثالية تكمن في العمل في قطاع النفط والغاز وشكلوا نسبة (52%)، كما رغب (46%) من المشاركين في العمل في قطاع التمويل والبنوك. وبالنسبةألى (33%) من المواطنين فإن الوظيفة المثالية بالنسبة لهم هي العمل في القطاع الحكومي، كما رغب (28%) العمل في قطاع الرعاية الصحية. [3] أصحاب العمل المفضلون يرغب أكثر من نصف المشاركينأي ما نسبته (51%) بالعمل في شركة أرامكو السعودية، ورغب الربع أي ما نسبته (25%) في العمل في مستشفى، وغب في العمل لدى سابك نسبة (24%) منهم، كما يرغب (15%) منهم بالعمل في وزارة حكومية أو لدى الخطوط السعودية. [3] إمكانية الحصول على العمل في المملكة شعر ثلث المشاركين أي (33%) منهم أن العثور على عمل للمواطن السعودي يعد أمرًا سهلًا للغاية، وشعر (36%) منهم بأنه أمر صعب، كما شعر (31%) من المشاركين أن الأمر لم يكن بالسهل ولا بالصعب. [3] الصعوبات التي يواجهها المواطن السعودي للحصول على عمل ذكر ما يقارب 4 من كل عشر مشاركين أن الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المواطنون عند العثور على العمل تتمثل في عدد ساعات العمل الطويلة أي ما نسبته (39%)، كما شعر(32%) منهم بأن الأجور متدنية جدًا في المملكة، وشعر (30%) من المشاركين بأن الصعوبة تتمثل في صعوبة معرفة المواطنين عن وجود وظائف شاغرة.
تعد بلادنا المملكة العربية السعودية من الدول النامية وارضها غنية بالخيرات وتطلعات حكامنا كبيرة ولهذا فنشاطها الاقتصادي واسع ومجالات العمل متنوعة في القطاعين العام والخاص, مجالات العمل في المملكة: حدد نظام العمل والعمال عدد الوظائف والمهن بالمملكة بحوالي (1200) مهنة ووظيفة، والعمالة في بلادنا ما بين متخصصة أو ماهرة إلى عادية كما في الرعي والزراعة واستخراج المعادن الى عمالة ذات خبرة والى عمالة ذات مهارة متخصصة الى عمالة عالية في الانتاج النهائي للسلع. السعودة: قرار السعودة قرار وطني تنموي وهو ان تتاح فرصة العمل للسعوديين في القطاعين العام والخاص, ومن توصيات قرار السعودة: إلزام كل منشأة تستخدم (20) شخصاً فأكثر بزيادة العمالة الوطنية لديها بما لا يقل عن (5%) سنوياً, عدم استخدام المنشات لغير السعوديين في مهام مسؤولي التوظيف ووظائف الاستقبال والمعقبين و أمناء الصناديق والحراس. يُشير مُصطلح تطوير الذّات إلى عمليّة قيام الفرد بعدّة جهود لتحسين الوضع الشّخصي، أو المستوى الفكري، أو غيرها من الأمور،من خلال القيام بعدّة خطوات بسيطة ذات تأثير ممتد إلى سنوات قادمة، حيث يُنصح بأن تكون هذه المحاولات والإضافات تدريجيّةً وليست دفعةً واحدة؛ لتكييف النّفس عليها قبل البدء بتجارب جديدة، بالإضافة إلى تجنّب الغرق في عدد كبير من التجارب معاً.
تقرير عن المذكرة الداخلية تناولنا في المقالات السابقة مبادئ الكتابة ، والرسائل والخطابات ، والتقارير. وما زال هناك أنواع أخرى من التقارير والاتصالات المكتوبة والمتداولة في أروقة المنظمات. وهي تلعب دور كبير في تسيير العمل اليومي، وفي تقوية الروابط التنظيمية بين المستويات الإدارية المختلفة، وفي حل المشاكل واتخاذ القرارات. ومن أهم هذه الأشكال الأخرى من التقارير والاتصالات المكتوبة: المذكرات، والقرارات الإدارية، والتعليمات (أو التعميمات أو المنشور أو النشرة)، والخطاب الدوري (أو الكتاب الدوري)، والتقارير الروتينية. وفي محاولة لاستكمال الطرق التنظيمية والإدارية للاتصال فإن الفصل الحالي سيركز على هذه الطرق. تعتبر المذكرة الداخلية Memorandum/memo نوع من أنواع التقارير المختصرة، وهي ترفع عادة من المرؤوسين إلى الرؤساء إما لإعطاء العلم للؤساء وأحاطتهم بما يحدث من تطور في العمل، أو لإبلاغهم بمشكلة معينة للتصرف فيها، أو لعرض مشكلة نمطية وتطورها بغرض الموافقة على تصرف معين. وكثيراً ما تتضمن المذكرة الداخلية عرض الموضوع، وتحليل سريع لبياناتها، مع عرض لوجهة نظر الشخص الذي قام بكتابة المذكرة. وتلعب المذكرة الداخلية دور هام في المنظمات لأنها تعتبر وسيلة ناجحة في توفير التدفق السهل والسريع للمعلومات من المرؤوسين إلى الرؤساء، كما أنها وسيلة لتلخيص المعلومات، ولا تحتاج إلى وقت طويل لكتابتها، كما أنها تقدم الإرشاد إلى الإدارة العليا لكيفية التصرف واتخاذ القرارات.