#1 احتفل معهد طيران الحرس الوطني اليوم بتخريج دورة AH-6i Little bird برعاية رئيس هيئة الطيران بالحرس الوطني اللواء طيار ركن. راشد الزهراني كما احتفل المعهد بتخريج دورة MD-530 F وذلك بمطار خشم العان. #2 الحرس قوة في طور البناء، الحمدلله على ذلك أخبار تخرج ومن كم يوم أخبار توحي بنشر الحرس الوطني لطائرة الاباتشي على جبهة نجران #3 يارب لك الحمد الامور طيبة بفضل الله ومن حسن لاحسن ان شاء الله #4 مبروك التخرج والله ينفع بهم الدوله ويحميهم وينصرهم #5 الله يحفظكم ياصقورنا #6 بحفظ الله و رعايته الى الأمام و مزيد من التقدم
الجزيرة - المحليات: احتفل معهد الطيران بوزارة الحرس الوطني أمس بتخريج دورتي الطيران المتقدمة الأولى للضباط ودورة التحويلية السابعة للضباط على طائرة MD-530، وذلك بحضور رئيس هيئة الطيران بوزارة الحرس الوطني اللواء الطيار الركن راشد بن عبد الله الزهراني، وذلك بمقر معهد طيران الحرس الوطني بخشم العان. حيث أُقيم حقل خطابي بهذه المناسبة أُلقي خلاله عدد من الكلمات الترحيبية، ثم أعلنت بعد ذلك النتيجة العامة للدورات. وفي ختام الحفل ألقى رئيس هيئة الطيران كلمة هنأ فيها الخريجين متمنياً لهم التوفيق في حياتهم العملية، وأن يكونوا لبنة داعمة وإضافة مؤثرة لطيران الحرس الوطني.
الخميس 29 جمادى الآخرة 1437 هـ - 7 ابريل 2016م - العدد 17454 اللواء الطيار الزهراني مع الخريجين احتفل معهد الطيران بوزارة الحرس الوطني أمس بتخريج دورتي الطيران المتقدمة الأولى للضباط ودورة التحويلية السابعة للضباط على طائرة MD-530، وذلك بحضور رئيس هيئة الطيران بوزارة الحرس الوطني اللواء الطيار الركن راشد الزهراني، وذلك بمقر معهد طيران الحرس الوطني بخشم العان. وأقيم حفل خطابي بهذه المناسبة ألقيت خلاله عدد من الكلمات الترحيبية، ثم أعلنت بعد ذلك النتيجة العامة للدورات، وفي ختام الحفل ألقى رئيس هيئة الطيران كلمة هنأ فيها الخريجين متمنياً لهم التوفيق في حياتهم العملية، وأن يكونوا لبنة داعمة وإضافة مؤثرة لطيران الحرس الوطني.
احتفل معهد الطيران بوزارة الحرس الوطني، اليوم الأربعاء، بتخريج دورتي الطيران المتقدمة الأولى للضباط ودورة التحويلية السابعة للضباط على طائرة MD-530، وذلك بحضور رئيس هيئة الطيران بوزارة الحرس الوطني اللواء الطيار الركن راشد بن عبدالله الزهراني، وذلك بمقر معهد طيران الحرس الوطني بخشم العان. أقيم حفل خطابي بهذه المناسبة، ألقي خلاله عدد من الكلمات الترحيبية، ثم أعلنت بعد ذلك النتيجة العامة للدورات. وفي ختام الحفل ألقى رئيس هيئة الطيران كلمة هنأ فيها الخريجين متمنيًا لهم التوفيق في حياتهم العملية وأن يكونوا لبنة داعمة وإضافة مؤثرة لطيران الحرس الوطني.
واختتم اللواء الزهراني تصريحه بأن وزير الحرس الوطني صاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبد الله يحرص على تجهيز الفنيين والمرافق التي تخدم طيران الحرس الوطني وتدريب الكوادر الفنية التي تعمل في هذا الجهاز.
463 km مدرسة أم عمار بن ياسر الإبتدائية 3877, Riyadh 5. 465 km مدرسة ابراهيم بن يزيد الابتدائية 7927, Riyadh 5. 509 km الروضة ١١١ اسكان الحرس Salah Ud din Street, Near مدرسة ابراهيم بن يزيد الابتدائية, Khashm Al An، الرياض 5. 527 km مجمع الامير مساعد 7236, Riyadh
العمل الجماعي في بيئة خالية من الصراع يطوّر الأداء الوظيفي: علاقات العمل الناجحة.. تعزيز لثقافة الفريق وزيادة الإنتاجية د. بدر الضمادي: أصحاب الذكاء العاطفي المرتفع لديهم قدرة أكبر على تفهم احتياجات زملائهم د. محمد القرني: علاقات العمل الفعالة والصحية تطور الأداء الفردي والجماعي للموظفين عبدالله أبوسرهد: في بيئة العمل الخالية من المشاحنات والعداء بين الموظفين يكون الأداء فعّال والإنتاجية كبيرة بهيج البهيجي: العلاقات الشخصية بين زملاء العمل تزداد أهميتها في أوقات الضغوط والأزمات العلاقات الإنسانية ليست قاصرة على الحياة الشخصية؛ بل تمتد إلى الحياة العملية، والعلاقات الشخصية التي تنشأ بين الموظفين في جهات عملهم على درجة كبيرة من الأهمية؛ لأن تأثيرها لا يقتصر على علاقات الموظفين فقط؛ وإنما يتجاوزها إلى بيئة العمل ذاتها. حشد الانبار جهات متنفذة وراء نشاط داعش في صحراء المحافظة - الراصد العراقي. فمن شأنها إما أن تطور، أو تعرقل إنتاجية الموظفين، ومن ثم فإنها تمثل مكسباً للمؤسسة إذا ما أحسنت استغلالها، أو خسارة كبيرة إذا أساءت توظيفها. في هذا التحقيق نلقي الضوء على علاقات العمل وتأثيراتها المختلفة. علاقات متميزة أوضح البحث الشيق الذي أجراه د. جيمس جيرارد من جامعة "ألاباما" أن لدى الأفراد حاجة فطرية إلى العلاقات الإيجابية واستمرارها؛ ويعود السبب في ذلك إلى أن العلاقات توجد هدفاً للحياة، وتشبع الرغبة في الانتماء، ومن الواضح أن الأفراد يُنشئون هذه العلاقات ليس في حياتهم الشخصية فحسب، ولكن في حياتهم العملية أيضاً، فما يُعرف بعلاقات العمل يشير إلى أنماط العلاقات بين الأفراد أو الشركاء المتعاملين بعضهم مع بعض، سواء كانوا أفراداً، أم جماعات، أم منظمات، وتكون هذه الأنماط موجهة نحو تحقيق بعض الأهداف أو الغايات المشتركة.
ويشير البهيجي إلى أن على الموظفين أن يتعاملوا مع بعضهم البعض بطريقة بإيجابية وتعاون كامل لا أن يسود علاقات العمل التنافر والصراع والإيذاء اللّفظي؛ فمن شأن العلاقات الناجحة بين زملاء العمل أن تمنح بيئة العمل والموظفين شعوراً أفضل، وتعمل على معالجة ما لدي بيئة العمل من نقاط ضعف، أما الصراع بين الزملاء والعلاقات السلبية فيما بينهم؛ تتسبب في إثارة المشاكل في بيئة العمل وتضعف من إنتاجية الموظف. وفي ختام هذا التحقيق، يتضح أهمية أن تكون علاقات العمل إيجابية وصحية وخالية من المشاحنات والخلافات والصراع بين الموظفين، بما يترك أثره الإيجابي على بيئة العمل.
28 أبريل، 2022 تحقيقات وتقارير 1 زيارة بغداد ـ «القدس العربي»: عدّ قضاة عراقيون جرائم "الإتجار بالنساء" بأنها "المصدر الثالث" للربح غير المشروع من الجريمة، بعد تجارة المخدرات والسلاح. وفيما أشاروا إلى خطورة تورط موظفين حكوميين يعملون في ملاجئ القاصرات أو في المؤسسات الاجتماعية والتربوية بمثل هكذا جرائم، أكدوا إن أغلب ضحايا الإتجار بالبشر هم من النساء ممن يعانين أوضاعا اقتصادية متدنية، ويفتقرن إلى الموارد المالية ولا يملكن دخلا ثابتا. ويقول القاضي رائد حسن، لإعلام مجلس القضاء الأعلى، إن "خطورة هذه الجريمة تكمن في كونها أحد أنشطة عصابات الجريمة المنظمة، وهو نشاط يدر ملايين الدولارات على حساب كرامة الإنسان وإيذاء جسده ونفسه ويصل في بعض الأحيان إلى الموت الحقيقي، ونظرا لخطورته فقد أولته الكثير من المنظمات الدولية والإقليمية والوطنية والمنظمات الوطنية غير الحكومية والجمعيات الاهلية اهتماما بالغا". وأضاف أن "هذه الجريمة تعد المصدر الثالث للتربح غير المشروع أو التربح من الجريمة، وذلك بعد تجارة المخدرات وتجارة السلاح حيث يرتبط الإتجار بالنساء بعدة أسواق هي دول العرض ودول الطلب ودول المعبر والتي تعد حلقات مترابطة ببعضها"، لافتاً إلى أن "دول العرض دورها قائم على تصدير الضحايا وقد تكون دولاً فقيرة وتعاني من أزمات اقتصادية أو اجتماعية أو سياسية، أما دول الطلب فهي تعد دولاً مستوردة لهؤلاء الضحايا وغالبا ما تكون دولاً غنية وذات مستوى اقتصادي عال، أما دول المعبر فهي تعتبر الوسيط بين الدول المصدرة والدول المستوردة حيث تعد المكان أو مركز تجمع لهؤلاء الضحايا تمهيدا لنقلهم إلى الدول المستوردة".
لماذا؟ لأنها هي التي يريدها الآخرون في فريقهم. عندما يرسل الأشخاص ذوي الذكاء العاطفي المرتفع بريداً إلكترونياً، يتم الرد عليه. عندما يحتاجون إلى مساعدة فهم يحصلون عليها؛ لأنهم يجعلون الآخرين يشعرون بالرضا؛ ومن ثم فإنهم يمرون بسهولة أكثر بكثير من الأشخاص الذين يشعرون بالغضب بسهولة. علاقة تكاملية ويؤكد عبدالله ناصر أبو سرهد-الموظف بجامعة الملك خالد-أن علاقة الموظف بزملائه في العمل تؤثر عليه بشكل كبير جداً، سواء إيجاباً أو سلباً، فإذا كانت بيئة العمل صحية وسليمة وخالية من المشاحنات والعداء بين الموظفين؛ كان أداء الموظف فعّال وكان عطاءه وإنتاجيته في العمل كبيرة جداً، من خلال التعاون بين الموظفين ومساعدة بعضهم البعض وتقدير الظروف النفسية التي قد يمر بها الموظف، وأن تكون علاقة الموظفين ببعضهم علاقة تكاملية؛ بحيث يكون كل منهم مكملاً للآخر. ضغوط وأزمات من جانبه، يرى بهيج بن عبد الرحمن البهيجي-موظف حكومي-أن تكوين العلاقات الشخصية بين زملاء العمل يعتمد على الشراكة الفعالة والروابط القوية والاهتمامات المشتركة فيما بينهم؛ فكلما كانت هذه الروابط إيجابية، وخاصة أوقات الضغوط والأزمات، فإن كل موظف يصبح عليه من السهل أن يضع نفسه مكان الموظف الآخر؛ وهو ما يجعله أقدر على تفهم ظروف كل موظف، وأن يتعامل معه بتعاون وإنسانية.